Комментарии к странице "Об авторе" (страница 2)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какие документы должны быть при проведении проф.рисков? Приказ, положение, а утвержденная методика тоже должна быть? И что такое протоколы проверки при идентификации рисков? Как их составить? Спасибо!

Доброго дня
В процессе проведения оценки профрисков готовится примерно следующий пакет документов:

Приказ об организации и порядке проведения идентификации и оценке профрисков (о создании комиссии)
Положение по идентификации, оценке и управлению профессиональными рисками + Методика по оценке профессиональных рисков
Перечень идентифицированных и оцененных рисков
Карты оценки рисков по каждой из должностей
Перечень мер по исключению снижению или контролю уровней рисков
План мероприятий по обеспечению требований охраны труда на ____ год
Также могут подготавливаться опросные листы для работников, чек-листы осмотра рабочих мест и прочий материал

Екатерина Воронцова, Этот перечень необходим для самостоятельного проведения оценки рисков? Мы заказывали эту работу у организации. После получения документов ознакомили под роспись сотрудников.

Екатерина, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто должен состоять в комиссии по проведению СОУТ и как должен выглядеть приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, если в организации работает один сотрудник?

Доброго дня. Данный сотрудник работает дистанционно из дома, оформлен трудовой договор?

Екатерина, Здравствуйте! С воодушевлением и восхищением прочитала статью о пройденном Вами пути и приобретённом опыте! Спасибо, что готовы делиться знаниями и навыками. Тем, кто на начальном этапе в этой области, такие знания на вес золота!
Пока читала, решила обратиться к Вам за помощью. Наша компания тоже является подрядчиком Газпрома, Роснефти и др. компаний нефтегазовой отрасли и занимается монтажом своего оборудования и датчиков на буровых вышках. Заказчики требуют, чтобы у работников была аттестация по пром.безопасности. У нас есть своя комиссия, члены которой аттестованы по пром.безопасности в Ростехнадзоре, но я не могу найти информацию о том, как обучать своих сотрудников, чтобы потом их аттестовать в нашей комиссии. Есть ли типовые программы, чтобы создать на её базе свою, внутри организации, сколько часов должны обучаться сотрудники и т.д.? И вообще можно ли ОБУЧАТЬ внутри организации, например, в формате самообучения, либо можно только АТТЕСТОВАТЬ, а обучать обязательно в обучающих организациях?
Лицензии на обучение у нас нет.
Заранее благодарю за ответ!

Доброго дня! Большое спасибо, очень приятно читать такие отзывы, но очень мотивируют на дальнейшую работу!
Направляйте на аттестацию в Ростехнадзор членов комиссии, а также ответственных за производство работ, подготовьте приказ о создании аттестационной комиссии. Направляете в РТН заявку на доступ к Единому порталу тестирования и проводите обучение и аттестацию силами организации через этот портал. Лицензия на образовательную деятельность для этого не требуется.

Екатерина Воронцова, спасибо большое за ответ!

Екатерина, здравствуйте! Спасибо за своевременную статью по медосмотрам. Но у меня есть вот такой вопрос "А если новый работник проходил медосмотр раньше...месяца 3 назад в другую фирму, ну что-то там не получилось и он пришел к нам на работу, вредные факторы такие же как и у нас на заводе, можно принять это заключение, можно не направлять нового работника снова на прохождение предварительного медосмотра? Есть ли какой-то срок давности таких медосмотров?"

Здравствуйте. На медосмотр при переходе из одной организации в другую нужно направлять, но с результатами ранее (не более 1 года), пройденного МО для экономии времени и денег работодателя (п.7 Приказ №29н). Многие трактуют данный пункт так, что работодатель может засчитывать, но речь в данном случае о медицинских организациях.

Екатерина Воронцова, здравствуйте! То есть всё равно необходимо давать направление новому работнику для прохождения предварительного медосмотра, а уже он в поликлинике может предъявить предыдущие данные по медосмотру и это ускорит прохождение медосмотра? И в денежном выражении будет дешевле? Но каждое медучреждение не захочет терять свой доход и всё равно человеку прийдется снова проходить полный медосмотр....
У меня ещё вопрос , а в свете новых правил по охране труда при работе на высоте надо ли работникам ,выполняющим работы на высоте, имеющим удостоверения на 1 ,2 и 3 группу , выданные до 2021года проходить внеплановое обучение?

Добрый день.

Да Вы правы в обоих случаях, работник предъявляет, а больница должна уменьшить исследования, но я думаю снижение по стоимости будет не существенным, максимум 200 - 300 рублей
Да, так как вступили с силу новые ПОТ № 782н (п.3.3. Порядок 1/29)

Екатерина добрый день! Меня зовут Сергей.
Я скачал ваш пример методики выявления рисков. А есть образец заполнения карты идентификации рисков?
И еще вопрос. Есть метод определения рисков Файна-Кинни и другие. А это по чьему методу?

Добрый день. Матричный метод

Добрый вечер. Аутсорсинг

Екатерина, добрый день. А как получить аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда?

Добрый день. Смотря какие Вас интересуют. Есть три вида: аутсорсинг, СОУТ и обучение

Благодарю, очень много интересного материала. После ухода предыдущего специалиста приходится всё восстанавливать с нуля.

Почему-то это очень распространенная ситуация, когда специалист по охране труда уходит и забирает с собой все... уже далеко не первый раз сталкиваюсь

"Специалисты" думают только о себе. Но когда-то тоже нарвутся и всё вернётся с торицей. Есть хорошая поговорка: "Не рой другому яму, сам в неё попадёшь"

Согласна с Вами на 100%

Добрый день, а Вы в Краснодаре занимаетесь ОТ? Давайте сотрудничать, напишите мне ksn_safety@bk.ru

Про вашу работу..все понятно,
а как у вас с личной жизнью, на нее у вас остается время?

Обязательно :) Семья, муж и двое детей, которые тоже требуют к себе очень много внимания. Ну и про себя нельзя забывать, я хоть и тбшник, но все же девушка :)))

Комментарии к странице "Об авторе" (страница 2)

95 комментариев

Оставить комментарий