Добрый день, Екатерина! Спасибо вам за методику по профрискам. Я, не подумав, нажала на кнопку отписаться, хотела сказать вам спасибо, а получилось, что меня отписали от новостей по охране труда. Извините меня, пожалуйста. Я хочу читать ваши статьи, пока работаю - мне это нужно.
Добрый день. Подпишитесь вновь, в этом ничего страшного нет, сделать это можно в окошке "Подписаться на статьи"
Добрый день! Расскажите пожалуйста подробнее об олимпиаде по ОТ.
Добрый день. Что именно Вы хотели бы узнать? ))
Екатерина, добрый день! Как Вы относитесь к изменениям в инструктажах и обучении по ОТ грядущих и соответственно к отмене Постановления 1/29?
Добрый день. Принимаю, как неизбежное )))
Здравствуйте. Захожу на Ваш сайт в день не по разу))))). Случайно "забрела" в интернете. Сейчас довольна)))).
Помогите разобраться.
В форме проверочного листа № 21 в пункте 8 говорится, что комиссией по проведению СОУТ должен быть сформирован Перечень вредных и опасных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ факторов подлежащих исследованиям.
1. Как определить какие факторы должны быть исследованы для СОУТ у той или иной специальности?
Например какие у водителя, какие у уборщицы, какие у врача-терапевта, какие у повара и т.д. ?
2. Мы-медицинское учреждение. У нас будут только вредные факторы подлежащие исследованию?
Про опасные факторы говорится- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ факторы. Мы не производство, но опасные факторы тоже могут быть.
Доброго дня.
Данные перечень Вы можете взять из результатов СОУТ, в перечне рабочих мест, на которых проводилась спецоценка они указаны
Екатерина, спасибо за информацию и доступность ресурсов. Очень интерестный и позновательный блог.
Спасибо и Вам, что читаете :)
Здравствуйте. Помогите принять верные действия.
У нас медицинское учреждение. Инфекционное и терапевтическое отделения перепрофилировали под отделение КОВИД,
По факту-новое отделение-это новые рабочие места-это СОУТ на новые рабочие места. Все мы знаем, что СОУТ процесс не быстрый. 3-6 месяцев. По факту данные специалисты, работающие в своих предыдущих отделениях получали за степень вредности условий труда (биология, и не только), 3,2-3,3.
Сейчас, выходит, пока не будет сделана СОУТ на отделение КОВИД, в которое они перешли, они не будут получать компенсацию по степени вредности. Как быть? Люди же не виноваты. Почему они должны терять компенсации и дополнительные отпуска?
Внимание вопрос:
Можем ли мы отнести комиссионно, без проведения соответствующих исследований по классу условий труда 3.3 (по биологическому фактору) . см. разъяснение Роспотребнадзора ,-письмо от 06.03.2020 № 02/3739-2020-32; письмо Минтруда Россииот 16.10.20 № 15-1/В-4609. к классу опасности всех работающих в новом отделении до момента, когда будут изготовлены новые карты СОУТ?
А самое главное....не известно, на какой период нам переквалифицировали. Может пока делаем СОУТ, нас снова переквалифицируют обратно в свои старые отделения.
Какие у Вас будут мысли по нашему вопросу? Спасибо, если прокомментируете.
Доброго дня
Могут пояснить только следующее, что на основании ч.2 ст 7 ФЗ 426 "Результаты проведения СОУТ для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Людей понимаю, но других оснований нет
Екатерина здравствуйте! У вас прекрасный информационный ресурс помогающий людям понять крайнюю необходимость работы специалистов в области охраны труда во всех отраслях производства.
Спасибо большое!!!
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какие документы должны быть при проведении проф.рисков? Приказ, положение, а утвержденная методика тоже должна быть? И что такое протоколы проверки при идентификации рисков? Как их составить? Спасибо!
Доброго дня
В процессе проведения оценки профрисков готовится примерно следующий пакет документов:
Екатерина Воронцова, Этот перечень необходим для самостоятельного проведения оценки рисков? Мы заказывали эту работу у организации. После получения документов ознакомили под роспись сотрудников.
Екатерина, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто должен состоять в комиссии по проведению СОУТ и как должен выглядеть приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, если в организации работает один сотрудник?
Доброго дня. Данный сотрудник работает дистанционно из дома, оформлен трудовой договор?
Екатерина, Здравствуйте! С воодушевлением и восхищением прочитала статью о пройденном Вами пути и приобретённом опыте! Спасибо, что готовы делиться знаниями и навыками. Тем, кто на начальном этапе в этой области, такие знания на вес золота!
Пока читала, решила обратиться к Вам за помощью. Наша компания тоже является подрядчиком Газпрома, Роснефти и др. компаний нефтегазовой отрасли и занимается монтажом своего оборудования и датчиков на буровых вышках. Заказчики требуют, чтобы у работников была аттестация по пром.безопасности. У нас есть своя комиссия, члены которой аттестованы по пром.безопасности в Ростехнадзоре, но я не могу найти информацию о том, как обучать своих сотрудников, чтобы потом их аттестовать в нашей комиссии. Есть ли типовые программы, чтобы создать на её базе свою, внутри организации, сколько часов должны обучаться сотрудники и т.д.? И вообще можно ли ОБУЧАТЬ внутри организации, например, в формате самообучения, либо можно только АТТЕСТОВАТЬ, а обучать обязательно в обучающих организациях?
Лицензии на обучение у нас нет.
Заранее благодарю за ответ!
Доброго дня! Большое спасибо, очень приятно читать такие отзывы, но очень мотивируют на дальнейшую работу!
Направляйте на аттестацию в Ростехнадзор членов комиссии, а также ответственных за производство работ, подготовьте приказ о создании аттестационной комиссии. Направляете в РТН заявку на доступ к Единому порталу тестирования и проводите обучение и аттестацию силами организации через этот портал. Лицензия на образовательную деятельность для этого не требуется.
Екатерина Воронцова, спасибо большое за ответ!
Сообщение
Оставить комментарий