Комментарии к странице "Об авторе" (страница 2)

Спасибо огромное. Статья про проф риски- многие вещи поставила на свои места.

Екатерина, здравствуйте, если есть пример приказа о внесении изменений в утверждённые нормы выдачи СИЗ (увеличиваем кол-во перчаток для норм выдачи), то буду благодарна, если поделитесь. Спасибо.

Доброго дня!
Благодаря вашему блогу, разобрался с неэлектротехническим персоналом, присвоением группы I, и по пожарной безопасности. Спасибо огромное за ваш труд!)

Добрый день, Екатерина! Спасибо вам за методику по профрискам. Я, не подумав, нажала на кнопку отписаться, хотела сказать вам спасибо, а получилось, что меня отписали от новостей по охране труда. Извините меня, пожалуйста. Я хочу читать ваши статьи, пока работаю - мне это нужно.

Добрый день! Расскажите пожалуйста подробнее об олимпиаде по ОТ.

Екатерина, добрый день! Как Вы относитесь к изменениям в инструктажах и обучении по ОТ грядущих и соответственно к отмене Постановления 1/29?

Здравствуйте. Захожу на Ваш сайт в день не по разу))))). Случайно "забрела" в интернете. Сейчас довольна)))).
Помогите разобраться.
В форме проверочного листа № 21 в пункте 8 говорится, что комиссией по проведению СОУТ должен быть сформирован Перечень вредных и опасных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ факторов подлежащих исследованиям.
1. Как определить какие факторы должны быть исследованы для СОУТ у той или иной специальности?
Например какие у водителя, какие у уборщицы, какие у врача-терапевта, какие у повара и т.д. ?
2. Мы-медицинское учреждение. У нас будут только вредные факторы подлежащие исследованию?
Про опасные факторы говорится- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ факторы. Мы не производство, но опасные факторы тоже могут быть.

Екатерина, спасибо за информацию и доступность ресурсов. Очень интерестный и позновательный блог.

Здравствуйте. Помогите принять верные действия.
У нас медицинское учреждение. Инфекционное и терапевтическое отделения перепрофилировали под отделение КОВИД,
По факту-новое отделение-это новые рабочие места-это СОУТ на новые рабочие места. Все мы знаем, что СОУТ процесс не быстрый. 3-6 месяцев. По факту данные специалисты, работающие в своих предыдущих отделениях получали за степень вредности условий труда (биология, и не только), 3,2-3,3.
Сейчас, выходит, пока не будет сделана СОУТ на отделение КОВИД, в которое они перешли, они не будут получать компенсацию по степени вредности. Как быть? Люди же не виноваты. Почему они должны терять компенсации и дополнительные отпуска?
Внимание вопрос:
Можем ли мы отнести комиссионно, без проведения соответствующих исследований по классу условий труда 3.3 (по биологическому фактору) . см. разъяснение Роспотребнадзора ,-письмо от 06.03.2020 № 02/3739-2020-32; письмо Минтруда Россииот 16.10.20 № 15-1/В-4609. к классу опасности всех работающих в новом отделении до момента, когда будут изготовлены новые карты СОУТ?
А самое главное....не известно, на какой период нам переквалифицировали. Может пока делаем СОУТ, нас снова переквалифицируют обратно в свои старые отделения.
Какие у Вас будут мысли по нашему вопросу? Спасибо, если прокомментируете.

Екатерина здравствуйте! У вас прекрасный информационный ресурс помогающий людям понять крайнюю необходимость работы специалистов в области охраны труда во всех отраслях производства.