Спасибо, информация пригодилась. В свою очередь, хочу напомнить, что, согласно ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Строгий выговор давным-давно почил в бозе)
Спасибо за полезное замечание!
Добрый день, нужен совет, не знаю как поступить. У нас есть водитель, работает уже давно, недавно узнала, что у его есть проблемы с сахаром, однажды подскочил до 18, и он был госпитализирован. Узнала об этом случайно через знакомых, городок небольшой. Сам же водитель скрывают свои проблемы со здоровьем.
Самое интересно то, что периодический медицинский осмотр проходит без замечаний и отклонений, говорят у него блат в больнице, с которой у нас заключен договор.
Можем ли мы заключить второй договор с другой больницей на периодический медосмотр?
И еще вопрос, как направить воителя на внеочередной медосмотр, ведь добровольно он вряд-ли согласится, а медицинских показаний у нас нет. Как нам поступить? Ведь у него могут быть противопоказания к работе в данной должности.
Заключить еще один договор с медучреждением, чтобы проходить периодический медосмотр - можете. Главное, чтобы документы были в порядке. Касательно водителя... внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя в этом случае провести не получится, оснований нет. Только ждать периодический, как скоро он у этого водителя по плану?
Екатерина Воронцова, предыдущий медосмотр был в мае 2018 года, еще пять месяцев до следующего
Так вам никто не мешает отправить водителя на периодический медосмотр. Посмотрите п.16 приказ 302н, где сказано "проводятся не реже чем в сроки". Главное не пропустить срок, а досрочно провести можно, главное в разумных пределах. Заключайте договор и направляйте на периодический МО.
Екатерина Воронцова, отлично, спасибо огромнейшее за совет. Прям гора с плеч!
Будут еще вопросы, задавайте, разберемся.
Екатерина Воронцова, обязательно, отличный блог, где специалист по охране труда может много для себя узнать, скачать, спросить и получить грамотный и адекватный ответ. Спасибо еще раз
Добрый день! Скажите пожалуйста, водитель жалуется на плохое самочувствие при вождении. Что конкретно не можем понять, но возраст уже приличный у работника. Вождение автомобиля он совмещает со своей основной работой. То есть для того, чтобы направить его на прохождение внеочередного медицинского осмотра, где подтвердиться что по состоянию здоровья он не может управлять автомобилем он должен принести мед.заключения от врачей? На руках ничего нет. Основную работу при этом он может остаться выполнять.
Добрый день. Пусть он напишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой направить на внеочередной медосмотр по состоянию здоровья. Работодель имеет право это сделать, если работник попросил.
Екатерина Воронцова, большое Вам спасибо! И хочу поблагодарить за статьи!!! Это очень полезная информация на доступном языке) Особенно для молодых специалистов)
Приятно, что вам понравилось:) ждите новых статей
здравствуйте. Дайте пожалуйста совет, нужно ли проводить внеочередной медосмотр после длительного больничного? Дело в том, что уборщица ушла на больничный, вышла только через три месяца, проходила лечение в онкодиспансере. Как сейчас ее допустить к работе? А вдруг у нее есть противопоказания. Группа по инвалидности у нее 3
Здравствуйте, вы правы, необходимо провести внеочередной медосмотр. Для этого напишите письмо в больницу, с которой заключен договор, опишите ситуацию, вот например, "Просим Вас предоставить медицинские рекомендации для проведения внеочередного медицинского осмотра работника такой-то такой-то, с связи с нахождением ею на больничном листе в течение 30 календарных дней, а так же с установлением 3 группы инвалидности, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности". Больница даст ответ, а дальше по плану, указанному в статье.
Удачи. Будут еще вопросы, пишите, обсудим!
Сообщение
Оставить комментарий