Все про внеочередные медосмотры работников: когда проводятся, как и что это такое

Екатерина Воронцова 40 комментариев 61805 просмотров

Обновлено: 27 мая 2023 г.

В процессе трудовой деятельности постоянно сталкиваемся со всеми видами медосмотров работников, а с внеочередными крайне редко, и когда приходится направлять работников впервые, то в большинстве случаев непонятно, что с ними делать и практика в данном вопросе довольно противоречива.

Поэтому при направлении сотрудника на внеочередной медосмотр часто возникают «подводные камни», сталкиваясь с которыми нет понимания дальнейших действий.

Но что делать, если такая ситуация возникла, тут же появляются вопросы: как направить и каков порядок оформления, что делать с результатом внеочередного медицинского осмотра, если установлено противопоказание человеку для работы в должности. Разберу свою практику и постараюсь закрыть все или, по крайней мере, большинство деталей.

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников

Само понятие внеочередной медосмотр говорит само за себя, то есть это медицинское обследование, которое проводится вне плана по каким-либо обстоятельствам. Просто «на ровном месте» его провести нельзя, обязательно нужны основания.

Как вы думаете, когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

А служить причиной может следующее:

медицинские рекомендации, прописанные в заключительном акте или в медицинском заключении;
результаты проведения предсменного, предрейсового, послесменного, послерейсового медосмотров;
по просьбе работника (ст. 216 ТК РФ).

Кроме того, в приказе Минздрава № 29н есть дополнение, которого не было до 01 апреле 2021 года – после нетрудоспособности работника.

Такая формулировка может побудить работодателя направлять на внеочередной медосмотр всех работников без разбора после получения больничного листа, но это неверно.

В статье 220 ТК РФ сказано, что работники проходят внеочередной медосмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, то есть основание должность однозначно.

А теперь немного подробнее о том, в каких случаях проводится внеочередной медосмотр. Трудовым кодексом закреплено право прохождения внеочередного медицинского осмотра работником, причем за счет средств работодателя.

Но не стоит думать, что если в один прекрасный день мне придет в голову пройти медосмотр и проверить свое здоровье «на халяву», я запросто могу это сделать.

Нет! Направить в лечебное заведение сотрудника нужно только на основании медицинских рекомендаций.

В статье 214 ТК РФ четко сказано, что все виды медосмотров, в рамках предусмотренных трудовым законодательством, проводятся за счет средств работодателя, в том числе внеочередные медосмотры.

То есть если в заключительном акте есть медицинские рекомендации, направляем работника на внеочередной медосмотр.

Получается, что обязательным условием для того, чтобы оформить направление работника на внеочередной медосмотр являются медицинские рекомендации, в противном случае права такого у вас, как у работодателя, нет.

Медики отправляют на внеочередной медосмотр

Для работников лечебных учреждений, основанием для направления на внеочередной медицинский осмотр может послужить обнаружение внутрибольничной инфекции. Дабы пресечь ее распространение территориальные органы Роспотребнадзора принимают такое решение.

Если органам Роспотребнадзора станет известно о том, что на предприятии есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний, то имеют полное право направить работников на внеочередной медосмотр раньше намеченного срока, но для этого должно быть обязательно соответствующе оформленное заключение от РПН.

Вы все прекрасно знаете, что флюорографию необходимо делать один раз в год, так вот, находясь на больничном листе, сотрудника одной компании врач направил на ФЛЮ, был выявлен туберкулез, естественно, больница проинформировала Роспортребнадзор, впоследствии была проведена внеплановая проверка данной компании, а сотрудники направлены на внеочередной медосмотр.

Работодатель отправляет на внеочередной медосмотр

Работая во вредных и опасных условиях труда, сотрудник может почувствовать ухудшение состояния здоровья, обнаружить признаки возникновения профессионального заболевания или отравления, в этом случае он должен незамедлительно информировать работодателя (ст. 215 ТК РФ).

Который, в свою очередь, должен вызвать бригаду скорой помощи или собственными силами направить работника в больницу, впоследствии заключение ЛПУ и будет служить основанием для направления на внеочередной медосмотр.

Пример из моего личного опыта. К нам в отдел был принят специалист по охране труда для работы в районах Крайнего Севера. По результатам медосмотра он был допущен, но проработав несколько смен вахтой, я обнаружила его регулярные обращения к фельдшеру с жалобами на высокое давление.

По заключенному договору, информация ежемесячно передавалась в головной офис, данные заключения и послужили в качестве медицинской рекомендации к направлению на внеочередной медосмотр. По итогам СОТу было рекомендовано «завязать» с регулярной сменой климатического пояса.

Нужно помнить, что на время прохождения внеочередного медицинского осмотра за сотрудником остаются сохранны оплата труда и рабочее место!

Оформление документов, чтобы провести внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

В организации должен быть заключен договор на проведение предварительных и периодических медосмотров – это не только регламентировано законодательством, но и уменьшит ваши трудозатраты (п.14 и п.32 Порядок к Приказу №29н).

Так вот, чтобы “не наломать дров” и грамотно выполнить оформление документов, чтобы провести внеочередной медосмотр по инициативе работодателя, для начала необходимо подготовить письмо на имя главного врача медицинского учреждения.

В нем подробно распишите, почему необходимо провести внеочередной медосмотр работнику, приложив все подтверждающие документы.

Больница же дает либо медицинское заключение, что требуется провести внеочередной медосмотр работнику и выписать направление, далее работодатель готовит приказ о направлении на внеочередной медосмотр. Образец приказа вы можете скачать по ссылке.

Образец приказа о направлении на внеочередной медосмотр

Выписывается направление, фиксируется в Журнале регистрации выданных направлений и работник идет обследоваться. Образец направления вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Ответственность работодателя

Работодатель, конечно, может пренебречь своими обязанностями в плане направления на ВМО и охраны здоровья работников, но если он допустил к работе сотрудника, заведомо зная о его заболеваниях или имея на руках предписание госорганов, то КоАПом предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

на должностных лиц и ИП в размере от 15000 до 25000 рублей;
на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.

Если вдруг данная ситуация станет известна при расследовании несчастного случая, ответственность переходит уже из административной в уголовную!

Так что безалаберно относиться к здоровью работников без человеческих соображений или без требуемой на то заботы, по закону может закончиться и своим ухудшением здоровья в местах не столь отдаленных.

Ответственность работника или отказ от прохождения медосмотра

Побоявшись потерять свое рабочее место, работник может отказаться от прохождения внеочередного медосмотра. Но в данной ситуации он не понимает, что делает хуже себе самому.

Изначально с приказом о необходимости прохождения ВМО нужно ознакомить работника под подпись, если такой возможности нет или он уклоняется, то направьте копию приказа и направление на внеочередной медосмотр с сопроводительным письмом по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления не регламентирован законодательством, поэтому используя мой образец, вы можете добавить свои требования, но не противоречащие требования ТК РФ. Скачать образец вы можете, перейдя по ссылке.

Уведомление о необходимости пройти внеочередной медицинский осмотр

Если работник не пройдет медосмотр в срок, указанный в приказе, то работодатель имеет полное право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей без выплаты заработной платы.

Как оформить отстранение от работы уклоняющегося от ВМО работника

Отстранение от работы сотрудника, уклоняющегося от прохождения внеочередного медосмотра, должно быть грамотно оформлено, ведь работник может обратиться в ГИТ или в суд. Порядок действий следующий:

Необходимо запросить письменное объяснение причин отказа от прохождения внеочередного медосмотра. Желательно и запрос оформлять в письменной форме.
Независимо от того представит или нет работник пояснения, готовится приказ об отстранении от работы.

Получение работником документов должно быть зафиксировано подписью и датой о вручении. Если вы отправляете почтой, то с уведомлением о вручении.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с не прохождением внеочередного медосмотра

Образец приказа об отстранении от работы в связи с не прохождением внеочередного медосмотра.

Подготавливая приказ, укажите основания для прохождения внеочередного медицинского осмотра, если есть служебные или докладные записки. Если причины неуважительные или озвучены не были, то работнику выносится выговор.

Далее, оформите повторный приказ, в котором укажите новый срок для прохождения внеочередного медосмотра.

Если работник повторно отказывается от прохождения медицинского осмотра, то выносится строгий выговор и служит основанием для увольнения с работы в результате неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Если работник принесет медицинское заключение не от того медицинского учреждения, в которое было выписано направление, то работодатель имеет полное право его не принимать. Есть официально заключенный договор с ЛПУ, там и должен быть проведен медосмотр.

В случае если сотрудник все же отправился на обследование, то по результатам должен получить заключение о состоянии здоровья и годности для работы в данной должности:

если сотрудник годен и это подтверждается, то допускаете приказом к работе;
ежели он негоден, то работника необходимо перевести на другую работу с более легкими условиями труда.

Получив согласие на перевод работника, нужно подготовить оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК РФ). Работодатель должен предложить новую работу, если есть вакансии. Новая должность может быть и нижестоящая и, нижеоплачиваемая.

Если вакансий у работодателя нет или сотрудник отказывается от предложенной ему работы, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).

Чтобы уберечь себя от ненужных проблем, лучше несогласие работника на перевод зафиксировать письменно. Хочу обратить внимание, что увольнение работника сотрудника из-за отказа от работы в новой должности может быть только по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Раньше не имеете права.

Работник не отправился в указанный срок на прохождение внеочередного медосмотра и во второй раз? Уже на следующий день, когда срок прохождения ВМО выйдет, можно готовить и направлять запрос в больницу, в которую было выписано направление. Образец запроса в больницу вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Образец запроса в ЛПУ о прохождении внеочередного медосмотра работником

После получения отрицательного ответа можно готовить документы на увольнение нерадивого сотрудника.

Основные выводы

Обязательно нужно помнить о том, что все уведомления о необходимости прохождения ВМО работник должен получить под подпись, иначе потом может опровергнуть законность действия работодателя в суде.

К примеру, отправив по почте письма, он может не получить их, и они вернутся вам обратно. В таком случае нужно поехать домой и при свидетелях вручать документы.

Такой осмотр хоть и не частая ситуация, возникающая в организации, но имеет место быть!

Надеюсь, смогла в полной мере рассказать, когда проводятся внеочередные медосмотры работников, потому что, правильно организовав данное мероприятие, вы можете уберечь здоровье не только одного работника, но и его коллег.

А чтобы грамотно проходил у вас весь процесс, так как работники еще те упертые люди, и нужно обезопасить еще и работодателя от человеческой глупости, поделилась своим опытом оформления всех документов от А до Я согласно Трудового Кодекса.

Желаю вам безопасной и эффективной работы! А также после прочтения статьи прошу для меня и других людей из отрасли делиться своим опытом и вести обсуждения в комментариях.

Если вам необходимо оформить документы для организации медосмотра, обращайтесь, поможем подготовить всё необходимое.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

40 комментариев

Можно ли проводить обучение и проверки знаний руководителей и специалистов своей аттестованной комиссией внутри предприятия? При условии, что эти специалисты проводят обучение и инструктажи находящихся в подчинении работникам? Ссылка на документ, где это прописано.

Добрый день! Возникла следующая ситуация:
Работник находится на длительное время на больничном (c 09.06 по 27.06 и затем с 04.07 по н/в) в связи с операцией на открытом сердце по замене сердечного клапана. Врач работника пока не выписывает в связи с длительным периодом восстановления после операции.
Работодатель потребовал от сотрудника написать заявление по собственному желанию.
После отказа работника уволиться, сообщил , что при выходе на работу, работник будет отстранен и направлен на медицинский осмотр для подтверждения способности продолжать работу.
Работник пенсионер, числиться уборщицей производственных помещений, в условиях трудового договора нет категории опасного/вредного/технически сложного производства.
За время работы работнику даже не давали возможности пройти полагающуюся ему ежегодную диспансеризацию, не говоря уже о периодических медосмотрах.

Вопрос: имеет ли право работодатель направить сотрудника на внеочередной медосмотр в связи с длительным нахождении на больничном с целью последующего увольнения сотрудника? Если да, то каков алгоритм действий работника/работодателя?
Спасибо!

Екатерина, добрый день! Подскажите пожалуйста, а результаты предрейсовых медосмотров могут являться медицинским заключением для внеочередного медосмотра. Дело в том, что водитель погрузчика из последних 8 смен пять раз не прошел медосмотр перед сменой, высокое давление (злоупотребляет алкоголем). в этом случае можем отправить его на внеочередной медосмотр? Спасибо

Екатерина, здравствуйте! Вопрос. У нас муниципальное казенное учреждение. Сотрудник работает рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. У него случился приступ эпилепсии (оказывается при прохождении переодического медосмотра у него стоял код G40.9). Директор предложил ему перевестись на дворника. Но сотрудник отказался. Как можно выйти из этой ситуации?

Здравствуйте! скажите пожалуйста имеем ли право отправить сотрудника на внеочередной медосмотр, если при прохождении периодического медосмотра были выявлены противопоказания и не допуск к работе? что делать если не согласны с заключениями мед.организации в которой проходили периодический медосмотр?

Доброго дня. Направление на внеочередной медосмотр осуществляется на основании медпоказаний, они у Вас есть (заключение о прохождении периодического медосмотра). Если Вы не согласны с заключением больницы, проводившей МО, рассмотрите возможность направления в другое лечебно-профилактическое учреждениие.

Екатерина Воронцова, А на основании чего можно направить в другое медицинское учреждение? Если уже готов Акт а в Акте прописано о негодности работника?

Во-первых, работодатель проводит внеочередной медосмотр за счет собственных средств (ст. 212 ТК РФ) и может направить в стороннюю организацию для подтверждения диагноза. Но просто желания работодателя недостаточно, здесь инициативу должен проявить и работник. Необходимо написать в свободной форме заявление с просьбой провести внеочередной медицинский осмотр в сторонней клинике по причине несогласия с диагнозом, установленным в организации, с которой у Вас заключен договор на проведение предварительных / периодических медосмотров (ст. 213 и п. 18 Приказа № 302н)

tnsnjhU99dZ2 У нас на работе такая ситуация. У работника пройден периодический осмотр срок не закончен. Модернизация выписала работника с больничного на общих основаниях, но при этом прислала в отдел кадров справку с рекомендациями не поднятие тяжестей более 10 кг. и не льзя подниматься по лестничным маршам, постоянно. На основании данной справки мы провели предварительный медосмотр без пометки внеочередного фактически по составу обследований он полностью соответствовал предварительному включая обследование у психиатра и нарколога. так как периодические медосмотры бали запрещены в период ограничения по ковиту. подкласс вредности у работника 3.2 В отношении работника модернизация провела экспертизу профпригодности в заочном режиме под эгидой коронавируса без выдачи направления работнику на экспертизу. Признала непригодным по п.4.1 прилож.1 пр.302н. Мы уволили работника по истечении с момента первого предупреждения через один месяц и 20 дней. Работник подал в суд. Как нам можно доказать что предварительный медосмотр перевести в рамки внеочередного в суде. Вопрос почему срок 2 месяца ровно должен быть выдержан после первого предупреждения об отказе предл. вакансий.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста требовался ли перевод по медицинским показаниям, если Да то какой срок был указан?

Светлана,

Екатерина Воронцова,
По медицинским показаниям перевод был постоянным.

Вообще я не встречала конкретных сроков, ему предложили перевод на другую должность он подписал письменный отказ, все больше для него работодатель ничего сделать не может. Эта процедура может занять несколько дней, если не было в заключении мед организации не было указано, что отстранение на срок 2 месяца.
Единственные сроки это, если он на месте не подписал уведомление о переводе и его направили почтой.

Спасибо. По срокам всё понятно. Но по виду медосмотра нет. Работник ссылается на тот факт что проведён Предварительный медосмотр. С работником заключён договор 7 лет назад. А уволили мы его ни по п.11 ст. 77 а по п.8 ст.77 . В соответствии со ст. 213 ТК и порядком 302н мы обязаны были в направлении указать внеочередной. Медосмотры во время ограничений по ковиту внеочередные отменены не были. Чем можно аргументировать.

По сути он прав, потому как предварительный медосмотр проводится при приеме на работу, но суть в том, что направляете на медосмотр по одним и тем же вредным и опасным производственным факторам, которые указаны в приказе №302н, и дублируются в направлении на МО, но при проведении внеочередного медосмотра осмотр может быть проведен более тщательно, чем периодический. То есть вывод, что если при проведении предварительного, в Вашем случае, были выявлены противопоказания, то при внеочередном вероятность выявления только увеличивается.
А на суде рекомендую упирать на то, что от формулировки медосмотра, в данном случае, результат остался бы неизменным и отстранение от работы сохранило человеку не только здоровье, но возможно и жизнь, а его отказа от другой предложенной работы – это выбор работника.

Екатерина, спасибо
Но предварительный подразумевает чётко увольнять по п.11 ст. 77 а не по п. 8 что сделано нами. В данном случае нарушена процедура увольнения в соответствии с ТК и ГК. Следовательно нужно упирать на то что предварительный прошёл в рамках внеочередного. но процедура внеочередного в соответствии с 214 ст. нами не выполнена.

Меня направили на внеочередной ВЭК,там будут заново делать обследования по сердцу,за чей счёт?

Если работодатель выдал направление, то за его счет скорее всего. Сложно сказать, недостаточно информации

Здравствуйте. У нас ИТ-компания, соответственно все сотрудники на 90% заняты при работе с компьютерами. В результате появления приказа отменяющего медосмотры для офисного персонала, хотелось бы понять каким образом показать безопасность используемых нашим персоналом ПК, нужно ли проводить производственный контроль (как часто)или при проведении СОУТ необходимо измерить уровень электромагнитного поля?

Здравствуйте. Замеры в рамках ПК проводят на основании СанПиН, в них изменения не внесены относительно работников, занятых с компьютерами, поэтому 1 раз в 3 пока выполняем данную обязанность, это касается и СОУТ.

Екатерина Воронцова, Спасибо. Но обязательно ли проводить ПК в офисе ИТ- компании, согласно Письму Роспотребнадзора от 13.04.2009 № 01/4801-9-32 "О типовых программах производственного контроля" в офисах нет необходимости проводить лабораторные измерения. А ИТ-компанию нельзя отнести к офису?

Сегодня моя коллега и помощница получила консультацию главврача территориального РПН, чтобы разобраться в данном спорном моменте, дабы разобраться, потому как мы считаем, что лабораторные замеры должны проводиться на всех рабочих местах, иначе, как Вы узнаете есть ли превышение нормативов.
Начнем с ФЗ No 52 и там сказано, что проводить производственный контроль требуется всем ИП и ЮЛ, который контролирует выполнение работодателем требований сан.правил и проведение проф. мероприятия. По сути, ПК в сумме с проведением лабораторных измерений — это самый эффективный метод контроля создания безопасных условий труда на рабочих местах.
Далее смотрим п. 3.3 СП 1.1.1058–01, который требует от работодателей разрабатывать и утверждать программу ПК, и обязательно включая, перечень факторов и объектов контроля, контролировать соответствие их нужно лабораторными измерениями.
Так же хочу обратить внимание, что п. 2.5 СП 1.1.1058–01 сказано, что перечень, объем и периодичность производственных факторов, которые подлежат лабораторному контролю, работодатель определяет самостоятельно.
И к тому же п. 4.1 СП 1.1.1058–01 в обязательном порядке лабораторные измерения требуется проводить, если ваша организация промышленное предприятие, водный объект, который используется, как питьевое и хозяйственно-бытовое водоснабжение, объект водоснабжения, общественное здание и сооружение, в котором осуществляется фармацевтическая или мед.деятельность, производит или оказывает дезинфекционные, дезинсекционные и дератизационные средств или услуг.
И что получается?! Не надо проводить замеры на офисных местах? Плюс ко всему вышесказанному, нашими аргументами были следующие документы. В письме Роспотребнадзора от 13.04.2009 No01/4801-9-32 п.17 в раздела 2 обозначены офисные помещения, как не требующие проведения замеров. Плюс ко всему в п.4.1 раздела IV СП 1.1.1058-01 тоже не попадаем, то есть рабочие места офисников на промышленных предприятиях не входят в данный перечень объектов и обязательность проведения инструментальных измерений в рамках производственного контроля отсутствует.
Доводы РПН были следующие, письмо РПН носит рекомендательный характер и предназначено для того, чтобы пояснить работодателю правила оформления программы производственного контроля.
п. 4.1 СП 1.1.1058–01 не исключает обязательное проведения замеров, если иные санитарные нормы устанавливают данную обязательность в каких-либо других случаях. На рабочие места с использованием компьютеров распространяется положение СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, которое устанавливает гигиенические требования к ПЭВМ и к условиям труда при работе с их использованием.
И в п. 1.8 и 14.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 сказано, что предприятия обязано должно проводить производственный контроль на рабочих местах с использованием ПК. Плюс ко всему, п. 14.3 данных Правил говорит о том, что обязательно должен быть инструментальный контроль.
Вывод: п. 2.4 СП 1.1.1058–01 доказывает, что лабораторные исследования при ПК проводятся, если СП 1.1.1058–01 и другими сан-эпид правилами и нормами. И если обязанность проводить замеры обозначена в каких-либо Правилах, не указанных в СП 1.1.1058–01, то проведение данных измерений обязательно. Получается, позиция РПН – это однозначно нужно проводить и данную обязанность они проверяют при проведении проверки.
Если Вы не согласны с результатами проверки, можно обжаловать в судебном порядке, но практика по данному поводу такая же спорная, и чаще суд придерживается позиции РПН, что контролировать безопасность на рабочих местах офисных сотрудников обязанность работодателя.

Какие причины и основания должны быть для направления работника на внеочередной медосмотр. Как его оформить в соответствии с приказом 302н в новой редакции от 2019 г. Вы говорите что не принципиально как будет называться но данный приказ конкретно указывает прцедуру внеочередного мед. осмотра который обязан проводиться по определённым правилам а именно на данный мед. осмотр должно быть основании в соответствии с п.43 главы 2 приказа 302н - АКТ только на основании акта проводим мед.осмотр внеочередной и называем его в заключении медицинском внеочередной медосмотр. Т.к. обязательные мед.осмотры так же оформляются заключением с указыванием названия назначения мед.осмотров.. В соответствии с данными правилами 302н п.18 внеочередной это внеочередной.

Вопрос был в том, принципиально или нет то, что на бланке направления на МО написано - предварительный (периодический), это не принципиально по той причине, что в соответствии с п.1 Инструкции по заполнению направлений "1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)."
То есть вы можете использовать данный бланк, просто на нем пометить иную причину, не предварительный (периодический), а внеочередной МО. Образец бланка специально приведен в виде картинки в статьи для наглядности.
Кроме того, перед направлением на внеочередной медосмотр работодатель должен подготовить письмо в медучреждение, с просьбой предоставить медрекомендации для направления на ВМО.
После готовится направление, сотрудник направляется в ЛПУ, если не предоставляет заключение о прохождении, то готовится запрос с просьбой предоставить информацию о прохождении данным работником внеочередного медосмотра на основании медрекомендаций.

Вы описываете что работник должен пройти внеочередной медосмотр а на бланке направления написано периодический или это не принципиально. предварительный и периодический понятно-обязательные, а внеочередной тоже по вашему обязательный

Это не принципиально. Внеочередной медосмотр обязателен работнику при определенных обстоятельствах, в течение обычно трудовой жизни, если на то нет причин - нет.