Все про периодический медицинский осмотр работников: где проводить, порядок, документы

Периодические медосмотры приказ 302н
Обновлено:

Если вам нужно провести периодический медицинский осмотр работников, и вы хотите разобраться в деталях, кто должен направляться и как правильно подготовить список контингента работников со всеми вытекающими документами, то сейчас все как раз будет об этом.

Процедура не сложная, но требует соблюдения определенных временных рамок, поэтому обо всем по порядку, а в конце этой выдержки из моего опыта, приглашаю к обсуждению материала, поделиться своим опытом, задать уточняющие вопросы, потому что только в диалоге рождается истина. ☺

Для чего нужен периодический медосмотр

Периодический медосмотр необходим для контроля и своевременного выявления изменений в состоянии здоровья сотрудников.

Если вы будете вовремя организовывать все необходимые мероприятия, то шанс выявить развитие всевозможных профессиональных заболеваний на начальных этапах увеличиваются, следовательно, и лечение можно начать своевременно.

Получив результаты пройденного периодического медосмотра, и увидев там информацию о возможных патологиях работников, вы можете перевести сотрудника на другую должность и меньшими вредными факторами.

Или предположим, работник прошел предварительный медосмотр “без сучка, без задоринки”, в течение двух лет у него происходит инфаркт миокарда.

Скрывая от работодателя этот факт, отказывается от длительного больничного листа, от третьей группы инвалидности и выходит на работу, где находится под постоянным воздействием вредных и опасных производственных факторов, к примеру, напряженность и тяжесть труда.

Семью ведь кормить нужно, считает он, не задумываясь о собственном здоровье и об ответственности, которую за него несет работодатель.

Но приходит время периодического медосмотра и по результатам ЭКГ все тайное становится явным. И оказалось, что очень вовремя было проведено обследование, потому что проявилась отрицательная динамика на фоне тяжелой работы для данного заболевания.

Все могло закончиться крайне печально для данного сотрудника, если бы непроведение периодического контроля за состоянием здоровья.

Поэтому данная профилактическая мера не просто так обязывает проверяться у врачей с конкретной для каждой должности периодичностью, а для того чтобы уменьшить риски возникновения несчастных случаев на производстве, особенно смертельных.

А вы как считаете, периодический медосмотр работников предприятия, это пустая трата времени и денег или? Напишите, пожалуйста, свое мнение в комментариях в конце заметки!

Кто должен проходить периодические медицинские осмотры

Вернемся к теории. Медосмотр проведен и оформлен верно, если у вас под рукой всегда есть приказ Минздравсоцразвития №302н и изменения вступившие в силу с выходом в свет приказ № 1032 от 13.12.2019г., в них вы может узнать о сроках, которые зависят от вредных и опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте.

Поэтому открываем, изучаем и начинаем разбирать порядок проведения периодических медицинских осмотров работников на предприятии.

Направляются на периодический медосмотр следующие категории работников:

  • работающие с вредными или опасными производственными факторами;
  • выполняющие работы, которые указаны в Приложение № 2 приказа 302н;
  • управляющие транспортом;
  • задействованы на подземных работах;
  • трудоустроенные в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;
  • спортсмены;
  • несовершеннолетние;
  • заняты работой с ПЭВМ более чем на 50 процентов рабочего времени.
Отсортируем данный персонал и начнем составлять Список.

Список контингента работников

Для того чтобы составить список контингента работников, подлежащих периодическому медосмотру, сначала вам потребуется штатное расписание, из текста которого вы должны взять следующее:

  1. ФИО сотрудников полностью;
  2. Структурное подразделение;
  3. Должность;
  4. Дата рождения;
  5. Дата поступления на работу.

Список контингента работников

Как вы видите, в него обязательно включают профессию или должность работника по штатному расписанию и вредные производственные факторы, с обязательной ссылкой на пункт Приложения к приказу № 302н.

Утверждает данный список руководитель предприятия и в течение 10 дней должен быть направлен в местное отделение Роспотребнадзора. Данный срок необходимо соблюдать, так как он регламентирован п. 21 Порядка к приказу 302н.

Направлять следует либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и опись, либо нарочно, но тогда не забудьте поставить на своем экземпляре сопроводительного письма отметку о получении.

Поименный список

Прохождение периодического медосмотра

Прохождение периодического медосмотра на предприятии

И список контингента, и поименный список можно разрабатывать одновременно и параллельно, потому как второй – это симбиоз первого списка и штатного расписания.

В нем обязательно должны быть прописаны:

  • ФИО полностью и должность работника;
  • Наименование структурного подразделения;
  • Наименование вредного производственного фактора или вид работы со ссылкой на пункт Приказа №302н;
  • Кроме того, указывается год рождения и стаж работы.

Утверждается руководителем предприятия, но направляется он не в Роспотребнадзор, а в медицинскую организацию, которая будет проводить периодический медосмотр.

Где проводить периодический медосмотр

Все медицинские осмотры должны проводиться в медорганизации, имеющей лицензию на право их проведения. Платить за этот обязательный фильтр будет работодатель. (ст. 213 ТК РФ).

Поэтому ответ на мысль, где пройти или проходить периодический медосмотр работникам, возникает только такой – выбираете удобную для вас медицинскую организацию, заключаете с ней договор на оказание услуг и согласовывайте дату начала проведения периодических МО.

Раньше можно было проводить медосмотры на территории предприятия, для этого мы заключали договор с медорганизацией, у которой есть специально оборудованная техника, они выезжали к нам и всех по списку осматривали.

Очень было удобно, так как не было длительного отрыва от рабочего процесса! Но в настоящее время это недопустимо (п.8 ст.3 ФЗ № 99).

Хочу обратить ваше внимание, на то, что сотрудники ни при каких обстоятельствах не должны проходить периодический медицинский осмотр по месту прописки, вместо организации, с которой у предприятия заключен договор!

Важно это потому, что в случае проверки, должно быть не только заключение о прохождении периодического медосмотра, но еще и заключительный акт, в котором фигурируют все сотрудники, которым нужно пройти периодический медосмотр в текущем году.

Если акта не будет, или он будет некорректен, и это выяснится при проверке, то “прилетит” штраф за несоблюдение норм трудового законодательства в области охраны труда от 50000 до 80000 рублей.

Все что касается сроков прохождения периодического медосмотра на предприятии

  1. За 2 месяца до даты начала проведения периодических вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение.
  2. В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование.
  3. Не менее чем за 30 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован.
  4. Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

Направление на периодический медосмотр

Для того, что ваш сотрудник отправился проходить осмотр необходимо выписать направление на периодический медосмотр.

Направление заполняет уполномоченный представитель работодателя. Если есть медработник, то это он, если нет, то это представитель службы охраны труда либо отдела кадров.

Кто должен выдавать направления на медосмотр периодический

Все выданные направления фиксируются в журнал выдачи направлений на периодический медосмотр, в котором сотрудник расписывается о получении направления.

Кроме, направления на медосмотр будущий работник должен взять с собой:

  1. паспорт;
  2. полис обязательного медицинского страхования;
  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  4. военный билет (его просят предоставить некоторые из медицинских учреждений);
  5. выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации;
  6. результаты обязательного психиатрического освидетельствования, если ранее проводилось.

Заключительный акт по результатам проведенного периодического медосмотра

Как только работник успешно закончит прохождение медосмотра, больница оформляет заключение в пяти экземплярах.

С 2020 года количество заключений, которое выписывает медучреждение по окончании периодического медосмотра увеличилось и теперь они направляются:

  1. Работнику
  2. Работодателю
  3. ЛПУ, где был пройден медосмотр
  4. ЛПУ, по месту регистрации работника
  5. ФСС.

Направляется заключение о прохождении периодического медосмотра в течение пяти рабочих дней.

Какие еще изменения коснулись заключения о прохождении медосмотров, можете прочитать в этой заметке.

По итогам прохождениям периодического медосмотра всеми сотрудниками по списку, медицинская организация должна свести все результаты «в кучу». На это выделено 30 календарных дней, далее составляется заключительный акт.

Заключительный акт периодического медосмотра – это сводная информация по всем сотрудникам, проходившим периодический медосмотр, где указываются пригодность работников для работы с вредными или опасными условиями труда.

Заключительный акт будет подготовлен в пяти экземплярах, утвердит его председателем врачебной комиссии, далее заверяется печатью ЛПУ, подписывается руководителем работодателя и представителем территориального органа Роспотребнадзора.

В течение 5 дней с момента утверждения документа, он должен быть направлен медорганизацией:

  • работодателю;
  • в территориальный Роспотребнадзор;
  • ФСС;
  • в центр профпатологии субъекта РФ.

Один экземпляр больница оставляет себе, и он должен храниться там в течение 50 лет, тот же самый срок хранения и у работодателя.

Так вот, если это происходит, то заключительный акт также будет изъят из архива и приобщен к материалам дела.

Ответственность работодателя и работника

Если работодатель не организует периодический медосмотр сотрудников или направит не всех работников и это станет известно инспектору, то грозит штраф.

Размеры штрафов:

  1. для должностных лиц – от 15000 рублей до 25000 рублей;
  2. для ИП – от 15000 рублей до 25000 рублей;
  3. для юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.

Работник же, в свою очередь, обязан пройти периодический медосмотр. Эта обязанность закреплена ст. 214 ТК РФ. Если же медицинский осмотр сотрудником не пройден, то он может быть отстранен от работы (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Хочу заметить, что период отстранения оплате не подлежит.

Основные выводы

Работники очень часто пренебрегают важностью медосмотра, считая, что это пустая трата времени и формальность. На самом же дело есть масса примеров, когда именно во время прохождения периодического медосмотра выявлялись заболевания, которые можно успешно вылечить, если диагностировать их на начальной стадии. К примеру, тот же инфаркт миокарда, если выявить крайне высокий уровень холестерина в крови, то можно начать принимать соответствующие препараты для снижения риска возникновения холестериновых бляшек и закупорки сосудов, тем самым может быть спасена жизнь сотрудника.

Хотя, вы знаете, что по данным статистики, если работникам выдать рекомендации по результатам прохождения периодического медосмотра то:

  • только 15% их придерживаются и выполняют (цифра, как видим, ничтожно мала);
  • 20% считают, что все это врачебные ошибки из-за большого потока людей;
  • а остальные 65% считают, что все пройдет само, без лишних усилий и затрат.

Показатели ужасают тем насколько пренебрежительно люди относятся к своему здоровью. Понятно, что при том темпе жизни, в котором мы с вами живем выпадать из общей гонки совсем не хочется, но лучше профилактики в этом случае ничего нет.

К тому же в мире постоянных стрессов, перенапряжения и перегрузок людям так важно беречь свое здоровье и на работе этому способствует периодический медосмотр. Дабы вы не забывали о себе, не только думая постоянно о работе.

Лучше предупредить, чем потом долго и упорно лечить!

А работодатель, конечно же, в свою очередь, обязан организовывать и оплачивать периодический медицинский осмотр, а работник должен его своевременной проходить. То есть все по-честному!

А вы как считаете?

Таким образом, резюмируем, если одна из сторон не выполняет свою обязанность, то может быть привлечена к ответственности, поэтому налаженное информирование всех участников процесса – руководства, собственников бизнеса и подчиненных, безусловно, даст нужные результаты в охране труда на предприятии. ☺

Желаю вам эффективной, безопасной и без всяких эксцессов работы и наказаний со стороны государства.


Если у вас возникли сложности с оформлением необходимых документов, обращайтесь за консультацией. Кроме того, могу полностью подготовить вашу компанию к прохождению периодического медосмотра.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

22 комментария

  • Аватар комментатора Алина Алина
    Здравствуйте, Екатерина, подскажите, если по результатам СОУТ вредные факторы не выявлены, другие лабораторные исследования не проводились. На основании чего мне заполнять столбец вредный производственный фактор, если у меня нет данных? Если использовать приложение №1, то я ведь могу и ошибиться, не правильно указать. У нас предприятие пищевой промышленности и все сотрудники проходили мед.осмотры 1 раз в год всегда из принципа, что лучше чаще, чем реже и штрафы. Подскажите, как быть? У меня есть должность оператор котельной, СОУТ еще не провели, как мне выявить вредные производственные факторы?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Организация, проводящая СОУТ далеко не всегда указывает пункты по приказу № 302н для прохождения медосмотра, поэтому специалист по охране труда вполне может подобрать их самостоятельно.
      В вашем случае, необходимо проанализировать наличие вредных факторов, по аналогии с оценкой профрисков для оператора котельной.
      Но могу сказать, что обычно применяются:

      1. прил. 1. п.3.5. – Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума
      2. прил. 2. п.5 – Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением
      Ответить
  • Аватар комментатора Екатерина Екатерина
    В связи с внесенными изменения в Приказ Минсоцздравразвития № 302н (Приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 03.04.2020)
    Необходимо внести поправки в статье. А так же в статье про СОУТ (https://oxrana-truda.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-poshagovo).




    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Согласна, сделаю в самое ближайшее время. Спасибо большое)

      Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Здравствуйте, Екатерина. Сейчас в организации проходит переодический медосмотр. Нужно ли было делать приказ о прохождении медком.? 2 сотрудника не явились и проходить отказываются. График прохождения и поименные списки скидывались им по электронной почте. С моей стороны какие действия? Написать служебку на имя начальника?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Всегда делала приказ с определением четких сроков по прохождению медосмотра, потому как организация большая, есть те, которые считают, что им можно не проходить, никто не заметит и потом еще начинают юлить. Потом когда срок нарушен, есть основание (их подпись на листе ознакомления и выданное уведомление о необходимости пройти периодический медосмотр) написать докладную на имя руководителя компании о неисполнении приказа и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
      Вам сейчас стоит собрать всю информацию о том, что они были уведомлены, желательно с их подписью, скрины отправленных писем (но это так себе основание, работники могут сказать, что почтой не пользуются), подготовить докладную на имя руководителя, проинформировать, что работники не прошли, возможно он сможет повлиять.
      Но я б подготовила приказ, что на основании графика таким то работникам нужно пройти периодический приказ до определенного срока, в противном случае отстранение от работ, ознакомить, и все... работать захотят, пройдут, если же нет, у вас будет основание для отстранения от работ.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Александр Александр
        Екатерина Воронцова, спасибо. С приказом наше упущение. Раньше просто не делали приказ, и все проходили, но как всегда найдутся пару человек. Получается можно сейчас сделать приказ на них чтб именно они прошли,если не пройдут то уже отстранять?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Да, сейчас Вам нужно полностью соблюсти процедуру, чтобы при возникновении разногласий были все необходимые документы

          Ответить
          1. Аватар комментатора Александр Александр
            Екатерина Воронцова. Сделали приказ, лист ознакомления, указали сроки... Работники подписали, сказали проходить не будут.
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

              Указанный срок подойдет, служебка на имя руководителя организации с просьбой отстранить от работ по основании ст. 76 ТК РФ без сохранении заработной платы сроком не более чем на месяц до устранения обстоятельств

              Ответить
  • Аватар комментатора Ленар Ленар
    Екатерина, как организовать прохождение ПМО работниками в случаи, если работники с разных областей и республик, работающие вахтовым методом? Они все таки должны проходить в одном лечебном учреждении где заключен договор с юридическим лицом или все таки возможно работникам проходить по месту прописки?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Периодический медосмотр нужно проходить в обязательном порядке в лечебном учреждении, с которым у вас заключен договор. Работодателю это нужно не только для того, чтобы соблюдать ТК РФ, но и быть уверенным в достоверности заключения, а самый важный момент - у вас должен быть заключительный акт от больницы, в котором записаны все сотрудники, которые побежали прохождению ПМО на текущий год. Роспотребнадзор и ГИТ проверят этот момент.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Ленар Ленар
        Екатерина, спасибо большое!
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Будут вопросы, обращайтесь снова :)

          Ответить
  • Аватар комментатора Сергей Сергей
    Подскажите пожалуйста, о каком приказе здесь идет речь?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

      Ответить
  • Аватар комментатора Сергей Сергей
    И гипертония, и диабет, и варикоз у нее уже не первый год и были отражены в предыдущих медосмотрах. Что произошло сейчас - не понятно.
    Спасибо за ответ.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Просто перепутали противопоказания и пункты, а в приказ, чтобы проверить, не заглянули, вот и результат.
      Будут вопросы обращайтесь, рада помочь.

      Ответить
  • Аватар комментатора Сергей Сергей
    Машинист насоса
    Ответить
  • Аватар комментатора Сергей Сергей
    Здравствуйте.
    Моя супруга прошла периодический медосмотр, после которого выданы рекомендации: "мед. противопоказ. к работе в условиях физической нагрузки пр.1 п.4.1. САД, ЭхоКГ, кардиолог, УДС вен, н/к, хирург, неблюдение и леч. у невропатолога."
    В карточке у всех врачей стоит отметка "Годен", только терапевт отметил гипертонию и сахарный диабет, а хирург отметил варикоз, хотя параметры вен указал нормальные.
    Супруга посетила в нашей поликлинике терапевта и хирурга, и они долго удивлялись и смеялись данному заключению, противоречащему отметкам врачей.
    Как на это реагировать?
    Спасибо.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. А в какой должности трудится Ваша супруга?

      Ответить
    2. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Гипертония тоже разной степени бывает, допустим гипертония будет служить противопоказанием к работе а данной должности III стадии, 2 степени, риск III, если у Вашей супруги иная, то она считается годной по состоянию здоровья. Сахарный диабет вообще не является противопоказанием по данному пункту и в приказе не прописан. То есть, лечиться и наблюдаться у врача ей обязательно нужно, а к работе она допущена.
      По-русски сказать, накосячил врачи в заключении.

      Ответить

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение