Все про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Обновлено:

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно!

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников...Однако, нет!

Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

И никуда без банальной нормативки - в статье 213 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем не реже одного раза в пять лет.

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.

А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе.

Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.

Что такое психиатрическое освидетельствование

Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ.

И как ты их проверишь? Да никак. Есть только подозрения!

Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?!

А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”...

Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей.

К примеру:

  • сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
  • а работников, связанных с управлением транспортных средств - для предупреждения массовой гибели людей.

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Штрафы за отсутствие психиатрического освидетельствования

Не раз слышала, что про обязательное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве.

Об этом как-то редко говорят и не многие знают, хотя эта обязанность закреплена ч.7 ст. 213 ТК РФ и вступила в силу в 2015 году.

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП.):

  • если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
  • для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни!

А эти пробелы могут еще стоить работнику жизни! Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве.

Кадровикам говорю: "У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – негоден к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ."

А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту.

Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу.

Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Перечень профессий на психиатрическое освидетельствование работников

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про перечень профессий направляемых на психиатрическое освидетельствование работников, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube, где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

  1. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
  2. Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.
  3. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
  4. Список лиц, направляемых на ОПО.
  5. Список для медучреждения.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали:

  1. Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование.
  2. Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф.

    Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20.

    Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.

  3. Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия.
  4. Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.

  5. И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего ☺

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Приказ о проведении психиатрического освидетельствования

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.

Отдельным приложением к приказу перечислите работников.

Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Стоимость обязательного психиатрического освидетельствования

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?!

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Откажется – отстраняйте!

Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании.

Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело? Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет.

Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Психоневрологическое освидетельствование

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК). За отказ можно и дисциплинарку получить!

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Образец направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом выделено 20 дней и не больше (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней.

В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки.

Как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

  1. До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
  2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.
  3. Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
  4. В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.

Список контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО.

Какие документы нужны для прохождения психиатрического освидетельствования

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

Основные выводы

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.


Делитесь своим опытов в комментариях, а если тема вам показалась раскрытой не до конца или появились попутные вопросы, пишите в комментарии, обязательно все обсудим, дополним, улучшим ☺

123 комментария

  1. Аватар комментатора Андрей
    Добрый день, Екатерина, организация - Училище олимпийского резерва с постоянным проживанием учащихся. По новым правилам Приказа 29н всех сотрудников отправляем на МО (даже офис т.к. работа с несовершеннолетними). Вопрос: 1. Нужно ли отправлять на ОПО бухгалтерию, юристов, кадровиков (офис)? Или только тренеров, поваров, работников общежития?
    2. Если ранее не проводилось ОПО, как правильно его провести с действующими сотрудниками? Оформлять как первичный?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Доброго дня

      1. Да, так как в п.25 сказано "Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей", следовательно, все работники без исключений. У поваров еще дополнительно будет указываться в направлении п.23
      2. При проведении ОПО не указывается вид (первичный или повторный)
      Ответить
  2. Аватар комментатора Наталья
    Екатерина, добрый день! Если при приеме на работу водитель не прошел ОПО (прежнее руководство не заморачивалось на этот счет, организация маленькая), а теперь мы хотим сделать все по закону, как лучше поступить? Отправить его сейчас? Будет ли считаться в таком случае длящимся правонарушением отсутствие предварительного ОПО? Водитель работает в организации 3 года. Может, стоит подождать 5 лет работы?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Направляйте сейчас, потому как при проведении проверки запрашивается информация о последнем прохождении ОПО. Ждать 5 лет не нужно, потому как работник при приеме на работу должен пройти психиатрическое освидетельствование.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Наталья
        Екатерина Воронцова, спасибо огромное!
        Ответить
  3. Аватар комментатора Дмитрий
    Здравствуйте если у работников организации по результатам СОУТ условия труда допустимые, но есть периодический МО по факту (Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании) Приказ №29 пункт 15, работы не связаны с опасным или вредным производством, есть ли необходимость в проведении Психиатрического освидетельствования ?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Скорее всего да, нужно больше конкретики. Для примера, если токарь работает на РМ с классом условий труда 2, он направляется на МО по п.15 и на психосвидетельствование, так как в Постановление 377 указано "Работы на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах"

      Ответить
      1. Аватар комментатора Дмитрий
        Екатерина Воронцова, большое Вам спасибо за ответ, хотел внести немного конкретики, работники слесари механосборочных работ, но в технических операциях могут использовать ручной или пневмо пресс, и шлифовальные станки и машинки. Наверно все это оборудование необходимо классифицировать как другие станки ?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

          Да, и направление на ОПО в этом случае обязательно

          Ответить
  4. Аватар комментатора Марина
    Подскажите пожалуйста, если сотрудник прошел психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве, то если он решил уволиться и устроиться по той же специальности в другое предприятие, обязаны ли мы отдать ему Заключение врачебной комиссии о психиатрическом освидетельствовании, если предприятие возместило сотруднику з-а прохождение псих.освидетельствования при трудоустройстве?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      На основании п.9 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками (Постановление Правительства № 695) решение врачебной комиссии выдается работнику, а работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику, то есть у Вас может быть только копия, оригинал должен храниться у работника

      Ответить
  5. Аватар комментатора елена
    Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, должна ли медсестра палатная (постовая) туберкулезной больницы проходить психиатра? работа не связана с питанием пациентов.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Если вопрос о прохождении осмотра врачом-психиатром, то он обязателен при прохождении предварительного / периодического медосмотра (п. 12.3 и 31.3 Порядка к приказу №29н). Если же Вы имеете в виду обязательное психиатрическое освидетельствование (Постановление № 377), то ОПО требуется медицинские работникам хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных.

      Ответить
  6. Аватар комментатора Резеда
    Добрый день, интересует следующее: если по результатам СОУТ у работников класс условий труда 3.1 по параметрам световой среды или напряженности трудового процесса, необходимо ли их направлять на псих.освидетельствование?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. По освещению нет необходимости, так как в Постановлении 377 не указано, а по напряженности трудового процесса нужно смотреть, что у Вас конкретно выявлено и соответствует ли данный фактор разделу "Физические перегрузки" Постановления 377

      Ответить
  7. Аватар комментатора Анна
    Екатерина, добрый день, у нас дом-интернат для престарелых и инвалидов, всех раньше отправляли на ОПО, но в 2019 году с нами связалась организация, которая проводит ОПО, и сказали, что всех сотрудников отправлять не надо, сказали изучить 377 постановление, например социальные работники, культорганизаторы, инструкторы по труду, специалист по охране труда, заведующие отделением, методисты, юристы, заместители директора, экономисты, инженеры, специалисты по кадрам и много таких должностей, они не связаны с питанием, у них по СОУТ нет вредных и опасных факторов, связывались с департаментом, они подтвердили, что не надо отправлять всех подряд работников, подскажите тогда как нам быть?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Все верно. В Постановлении Правительства РФ от 28.04.93 N 377 сказано, что направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование только работники домов - интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов (вторая таблица данного документа)

      Ответить
  8. Аватар комментатора Ольга
    Добрый день!Подскажите,пожалуйста, а нужно ли составлять список по должностям и профессиям, как по периодическим медосмотрам или же список контингентов только?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Доброго дня
      Список необходим для удобства в работе, это рекомендация, а утвержденного требования нет. То есть Вы можете его назвать так, как Вам удобнее

      Ответить
  9. Аватар комментатора Гусев В.А.
    почему все тупо не видят пункт 38 приложения к пр 302 н и Решение пленума Верховного суда?????????
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Наверное, потому что у нас медосмотр проводится так, что противопоказания в 99% процентов случаев не выявляют, только если есть явные, состоит на учете, например

      Ответить
  10. Аватар комментатора Эльвина
    Екатерина, у меня вот такой вопрос: надо ли отправлять на ОПО социальных работников? Заранее благодарна!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Поясните, пожалуйста, сферу деятельности организации.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Эльвина
        Екатерина Воронцова, Комплексный центр социального обслуживания населения является учреждением муниципальной системы социальной защиты населения, предназначен для оказания гражданам необходимых социальных услуг, находящимся в трудной жизненной ситуации
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

          Все равно не совсем понятно :) Если в Вас работники по домам ходят бабушкам помогают, то нет, а если у Вас типа домов - интернатов и Вы непосредственно связанны с организацией питания пациентов то нужно.

          Ответить
      2. Аватар комментатора Эльвина
        Екатерина Воронцова, спасибо огромное за помощь!!! Еще один момент уточнить хочу, водителям, как я поняла, всем без исключения надо проходить ОПО?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

          Совершенно верно, водителю всех категорий должны направляться на обязательное психиатрическое освидетельствование

          Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение