Все про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Обновлено:

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно!

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

Содержание

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников...Однако, нет!

Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

И никуда без банальной нормативки - в статье 213 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем не реже одного раза в пять лет.

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.

А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе.

Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.

Что такое психиатрическое освидетельствование

Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ.

И как ты их проверишь? Да никак. Есть только подозрения!

Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?!

А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”...

Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей.

К примеру:

  • сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
  • а работников, связанных с управлением транспортных средств - для предупреждения массовой гибели людей.

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Штрафы за отсутствие психиатрического освидетельствования

Не раз слышала, что про обязательное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве.

Об этом как-то редко говорят и не многие знают, хотя эта обязанность закреплена ч.7 ст. 213 ТК РФ и вступила в силу в 2015 году.

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП.):

  • если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
  • для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни!

А эти пробелы могут еще стоить работнику жизни! Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве.

Кадровикам говорю: "У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – негоден к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ."

А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту.

Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу.

Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Перечень профессий на психиатрическое освидетельствование работников

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про перечень профессий направляемых на психиатрическое освидетельствование работников, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube, где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

  1. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
  2. Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.
  3. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
  4. Список лиц, направляемых на ОПО.
  5. Список для медучреждения.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали:

  1. Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование.
  2. Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф.

    Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20.

    Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.

  3. Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия.
  4. Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.

  5. И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего ☺

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Приказ о проведении психиатрического освидетельствования

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.

Отдельным приложением к приказу перечислите работников.

Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Стоимость обязательного психиатрического освидетельствования

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?!

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Откажется – отстраняйте!

Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании.

Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело? Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет.

Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Психоневрологическое освидетельствование

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК). За отказ можно и дисциплинарку получить!

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Образец направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом выделено 20 дней и не больше (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней.

В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки.

Как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

  1. До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
  2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.
  3. Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
  4. В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.

Список контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО.

Какие документы нужны для прохождения психиатрического освидетельствования

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

Основные выводы

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.


Делитесь своим опытов в комментариях, а если тема вам показалась раскрытой не до конца или появились попутные вопросы, пишите в комментарии, обязательно все обсудим, дополним, улучшим ☺

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Смотреть отзывы

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

72 комментария

  • Аватар комментатора Валентина Валентина
    День добрый.
    У кого должны храниться Решения о прохождении врачебной психиатрической комиссии? На одном листе Решение и Сообщение.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. У работника, он должен принести Вам оригинал, с которого Вы снимаете себе копию/скан

      Ответить
  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять в роспотребнадзорнадзор списки контингентов на ОПО ( или только на МО)?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Только списки контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (п.21 Приказ 302н) , по психиатрическому освидетельствованию такого требования нет

      Ответить
  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    Екатерина здравствуйте.
    Является ли доказательством прохождения ОПО для проверяющих заключения, которые принёс сотрудник?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Допускается, в случае если указанные опасные и вредные факторы в решении врачебной комиссии обязательного психиатрического освидетельствования совпадают, если же нет, работник должен быть направлен на ОПО.

      Ответить
  • Аватар комментатора Валентина Валентина
    добрый день! Я работаю бухгалтером в типовом детском саду,меня руководитель отправил на психиатрическое освидетельствование ссылаясь на ст 213.законно ли это?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Да, правомерно, так как на основании Постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 работники детских дошкольных учреждений 1 раз в 5 лет должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование

      Ответить
  • Аватар комментатора Александра Александра
    Занимаемся строительством - ремонтом труб, градирен и др. ремонтом нежилых зданий
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      В этом случае психиатрическое освидетельствование не требуется

      Ответить
  • Аватар комментатора Александра Александра
    Добрый день! Подскажите нужно ли проходить псих освид. ИТР, например инженеру ПТО, спец по ОТ, бухгалтеру и т.д., т. е. служащим которые работают за ПК?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Чтобы ответить на 100% правильно, поясните специфику работы Вашей организации, но скорее всего данным сотрудникам обязательное психиатрическое освидетельствование не требуется.

      Ответить
  • Аватар комментатора Олеся Олеся
    Добрый день.
    У нас до июня 2020 работал водитель вездехода, психиатрическое освидетельствование он проходил в январе 2020. В ноябре мы снова планируем взять его на сезонную работу. Должен ли этот водитель помимо обязательного предварительного осмотра снова проходить псих.освидетельствование? Или будет действовать его справка от 01.2020.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня.
      Решение врачебной комиссии считается действующим 5 лет, если работник устраивается на ту же должность, те же самые факторы, так как в ст. 213 ТК РФ говорится, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
      Плюс, п.1 ст. 6 Закона N 3185-1 дополняет, что психиатрическое освидетельствование проводится раз в пять лет.. "Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности".

      Ответить
  • Аватар комментатора Ксения Ксения
    Очень нравится Ваша подача материала! Все просто и понятно!
    Подскажите, пожалуйста, необходимо ли отправлять на это освидетельствование кондукторов? В постановлении 377 я не могу найти обоснования для этого....
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Спасибо большое за отзыв)) У кондуктора выявлены вредные и опасные производственные факторы по результатам СОУТ, если да, то какие?

      Ответить
      1. Аватар комментатора Ксения Ксения
        Екатерина Воронцова, Да, по СОУТ выявлена вибрация (приложение 1, п. 3.4.2). Я правильно понимаю, что мы ориентируемся в постановлении 377 по СОУТ? Если так, то я сама ответила на свой вопрос ?
        И скажите, пожалуйста, если по СОУТ не выявлены факторы, например, для оператора заправочной станции, нужно ли отправлять этих сотрудников на периодическое психиатрическое освидетельствование?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Да, в Постановлении 377 есть пункт "Производственная вибрация Все виды трудовой деятельности, связанные с воздействием локальной или общей вибрации", то есть ОПО кондуктору необходимо проходить.
          Оператору заправочной станции нужно, если есть один из следующих пунктов:

          • Работы во взрыво- и пожароопасных производствах;
          • Аппаратчики, обслуживающие сосуды под давлением.
          Ответить
  • Аватар комментатора Алексей Алексей
    Екатерина, добрый вечер! Можно ли регистрировать направления на ОПО в журнале учета направлений на Медосмотр? Или лучше завести отдельный журнал? Что выдает медорганизация работнику после прохождения ОПО. Надо ли брать у работника этот документ?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Четкого указания в НПА нет, но на мой взгляд, лучше вести отдельный журнал, потому как это разные процедуры, подтверждающие регистрацию действий работодателя в каждом конкретном случае.

      Решение врачебной комиссии выдается работнику на руки в течение 3-х дней и направляется в адрес организации, которая направила работника, извещение о дате принятия врачебной комиссией решения и дате выдачи его работнику (п. 9 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695). У работника Вы должны взять оригинал, сделать себе копию и хранить в личном деле (почитайте другие комментарии к данной статье, там подробно разбирали это вопрос)

      Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Здравствуйте Екатерина , возник опять такой вопрос. Нужно ли водителям и трактористам проходить электроэнцефалограмму (ЭЭГ) при прохождении ОПО? И если работник устраивается и у него пройдено ОПО, нужно ли его отправлять повторно?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Электроэнцефалография – это обязательное лабораторное исследование при проведении ОПО (Постановление № 377), то есть без него никак.
      По второму вопросу очень спорная ситуация, так как в ст. 65 ТК РФ нет информации о том, что работник должен предоставить результаты ОПО при трудоустройстве и в статье 212 ТК РФ четко не сказано об этом.
      И поэтому многие СОТы считают, что можно использовать любые действующие результаты, но не все инспектора ГИТ с этим согласны, якобы работодатель, допуская работника к опасным работам должен убедиться в его пригодности. И чаще суд встает на сторону инспекции, нежели работодателя, поэтому лучше не рисковать и направить на обязательное психиатрическое освидетельствование перед трудоустройством.

      Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение