Все про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Обновлено:

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно! 

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование. 

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников...Однако, нет!

Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение. 

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

И никуда без банальной нормативки – в статье 220 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем, не реже одного раза в пять лет. 

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей. 

А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. 

Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе. 

Хорошо!  Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ

Что такое психиатрическое освидетельствование

Ведь, есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ. 

И как ты их проверишь? Да, никак. Есть только подозрения! 

Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?! 

А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”... 

Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера. 

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей. 

К примеру:

  • сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
  • а работников, связанных с управлением транспортных средств - для предупреждения массовой гибели людей. 

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Штрафы за отсутствие психиатрического освидетельствования

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП):

  • если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
  • для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 220 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни! Это куда важнее. 

Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве. 

Кадровикам говорю: "У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – не годен к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ." 

А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту. 

Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу.

Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Перечень профессий на психиатрическое освидетельствование работников 

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице. 

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить (ст.220 ТК РФ) за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказывать подробно про перечень профессий направляемых на психиатрическое освидетельствование работников, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube, где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

  1. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
  2. Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.
  3. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
  4. Список лиц, направляемых на ОПО.
  5. Список для медучреждения.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали:

  1. Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование. Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф. Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20. Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.
  2. Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия. Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.
  3. И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.  

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего :)

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Приказ о проведении психиатрического освидетельствованияОбразец приказа о проведении психосвидетельствования

Образец приказа о назначении ответственных лиц за проведение  психиатрического освидетельствования можно скачать здесь.

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.

Отдельным приложением к приказу перечислите работников.

Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работуОбразец приказа о направлении сотрудников на психиатрическое освидетельствование

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным (закон о психиатрической помощи) и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?! 

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Откажется – отстраняйте!

Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи. 

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании. 

Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело? Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет.

Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК) без сохранения заработной платы.

Образец отказа о прохождении ОПООбразец отказа о прохождении психиатрического освидетельствования

Образец отказа о прохождении психиатрического освидетельствования.

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 8 ст. 215 ТК). За отказ можно и дисциплинарку получить!

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Направление на психосвидетельствованиеОбразец направления на ОПО

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом выделено 20 дней и не больше (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695). 

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней.

В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки.

Как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

  1. До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
  2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.
  3. Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
  4. В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.

Список контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Не за всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО.

Образец список работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованиюОбразец списка контингента на ОПО

Образец списка контингента на обязательное психиатрическое освидетельствование можно скачать здесь.

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

Основные выводы

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии. 

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.

Делитесь своим опытов в комментариях, а если тема вам показалась раскрытой не до конца или появились попутные вопросы, пишите в комментарии, обязательно все обсудим, дополним, улучшим 😀

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

161 комментарий

Аватар комментатора Аннв Автор: Аннв

А как быть с дополнительными исследованиями согласно 377 постановлению? Водителю, например, еще и требуется электроэнцефалограмма. И как направить работника на доп.исследования?

Аватар комментатора Регина Автор: Регина

Здравствуйте! Вопрос: Нужно ли проходить психоневрологические и наркологические мед осмотры ИТР. Как быть сотруднику слесарю, плотнику, дворнику, штукатур маляру, уборщику. Подскажите пжл.

Аватар комментатора Анастасия Автор: Анастасия

Здравствуйте, Екатерина, у нас сейчас идет проверка ГИТ. ОПО мы проходили в частной организации (ОПО), лицензия есть, врачи есть. эта организация специализируется именно на психиатрии. Но, те не менее, инспектор сказал, что всё наше ОПО нелегально, т. к. ООО - это не орган управления здравоохранением, о котором идет речь в п. 4 постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695. Где истина? Какие все же требования к организации, проводящей ОПО? Видимо она должна быть государственной?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
В лицензии указан виде деятельности по психиатрическому освидетельствованию

Аватар комментатора Анастасия Автор: Анастасия

Екатерина Воронцова, в лицензии то есть, но инспектору этого мало

Аватар комментатора Анна Автор: Анна

Екатерина здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли на пси[освидетельствование отправлять всех работников медицинского учреждения? Например есть такие должности оператор ЭВМ, экономист, юрист (по СОУТ -2). Или всех независимо от класса устовий направлять по пункту: работники лечебно-профилактических учреждений?

Аватар комментатора Любовь Юрьевна Автор: Любовь Юрьевна

Екатерина, я знакомясь со всеми нормативными актами касаемо вопросов прохождения периодических медосмотров (МО) и обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников нашей организации ( детская городская поликлиника) пришла к выводу и кроме этого увидела в комментариях (яндекс) , что список сотрудников на МО это копия списка на ОПО, а именно: с начало весь состав Медучреждения проходит в 2022 году (1 раз/в 5 лет) ОПО в соответствии с Постановлением Правительства РФ N695 , а затем они же, согласно Пост. 29Н от 28.01.2021 идут все на периодический медосмотр, так как являются сотрудниками медучреждения. Верно ли мое суждение и действия?

Аватар комментатора Светлана Автор: Светлана

Добрый день Екатерина! Подскажите пожалуйста нужно ли направлять сотрудников медицинской организации (ПОЛИКЛИНИКА) на прохождение псих. освидетельствования? Так же интересует административно-управленческий персонал( бухгалтерия), их необходимо направлять?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Светлана, уточните пожалуйста, к какому классу условий труда относятся рабочие места административно-управленческого персонала

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Светлана, медицинские работники поликлиники должны проходит психосвидетельствование (Постановление № 377) 1 раз в 5 лет.

Аватар комментатора Марина Автор: Марина

Добрый вечер, как подписаться на ваш канал?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый вечер. На Ютуб канал или на блог со статьями?

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Здравствуйте! Нужно ли проводить психиатрическое освидетельствование, если на р.м., по результатам СОУТ, присутствует фактор, указанный в перечне, но он в допустимых пределах (класс 2). Например: воздействие общей вибрации, электромагнитных излучений?

Аватар комментатора Анастасия Автор: Анастасия

нужно ли направлять на ОПО, если вредный фактор углерода оксид?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

чем занимается данный работник, что за профессия?

Аватар комментатора Владимир Автор: Владимир

Анастасия, Где скачать форму направления на медицинский осмотр и есть ли таковая

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Доброго времени суток, Екатерина!
Работаю специалистом по ОТ в КЦСОНе.
Уборщицы протирают пыль с мебели, проветривают помещения, моют окна. Окна большие, приходится применять стремянки. Вопрос: считается ли это работами на высоте и нужно ли им проводить в таком случае ОПО?
И второй вопрос: специалисты на детском отделении (отделение психолого-педагогической помощи семье и детям) и мед.работники (отделение спец. социально-медицинского обслуживания пожилых и инвалидов на дому)должны проходить ОПО?
Заранее благодарю. Ирина

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня.

  1. Смотря, какая высота лестницы-стремянки
  2. Медицинские работники детских больниц (отделений) должны проходит психосвидетельствование (Постановление № 377) 1 раз в 5 лет

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение