Все про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Обновлено:

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно!

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

Содержание

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников...Однако, нет!

Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

И никуда без банальной нормативки - в статье 213 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем не реже одного раза в пять лет.

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.

А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе.

Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.

Что такое психиатрическое освидетельствование

Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ.

И как ты их проверишь? Да никак. Есть только подозрения!

Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?!

А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”...

Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей.

К примеру:

  • сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
  • а работников, связанных с управлением транспортных средств - для предупреждения массовой гибели людей.

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Штрафы за отсутствие психиатрического освидетельствования

Не раз слышала, что про обязательное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве.

Об этом как-то редко говорят и не многие знают, хотя эта обязанность закреплена ч.7 ст. 213 ТК РФ и вступила в силу в 2015 году.

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП.):

  • если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
  • для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни!

А эти пробелы могут еще стоить работнику жизни! Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве.

Кадровикам говорю: "У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – негоден к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ."

А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту.

Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу.

Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Перечень профессий на психиатрическое освидетельствование работников

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про перечень профессий направляемых на психиатрическое освидетельствование работников, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube, где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

  1. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
  2. Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.
  3. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
  4. Список лиц, направляемых на ОПО.
  5. Список для медучреждения.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали:

  1. Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование.
  2. Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф.

    Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20.

    Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.

  3. Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия.
  4. Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.

  5. И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего ☺

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Приказ о проведении психиатрического освидетельствования

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.

Отдельным приложением к приказу перечислите работников.

Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Стоимость обязательного психиатрического освидетельствования

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?!

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Откажется – отстраняйте!

Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании.

Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело? Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет.

Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Психоневрологическое освидетельствование

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК). За отказ можно и дисциплинарку получить!

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Образец направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом выделено 20 дней и не больше (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней.

В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки.

Как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

  1. До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
  2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.
  3. Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
  4. В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.

Список контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО.

Какие документы нужны для прохождения психиатрического освидетельствования

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

Основные выводы

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.


Делитесь своим опытов в комментариях, а если тема вам показалась раскрытой не до конца или появились попутные вопросы, пишите в комментарии, обязательно все обсудим, дополним, улучшим ☺

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

42 комментария

  • Аватар комментатора Жанна Жанна
    Добрый день, спасибо за статью.
    Подскажите, санаторий-есть мед персонал и кухонные работники слесаря, электрики... Согласно постановлению 377 все сотрудники санатория проходят ОПО или только связанные с питанием, не могу разобраться? в постановлении так написано:
    "работники лечебно-профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов-интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов"
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Работники санаториев обозначает, что все без исключения, даже дворники, ГИТ трактует именно так.

      Ответить
  • Аватар комментатора Ирина Ирина
    При работе с наркотиками, какие анализы сдаются дополнительно ? Спасибо !
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      При обороте или при производстве?

      Ответить
      1. Аватар комментатора Ирина Ирина
        Екатерина Воронцова, написал(а):
        > производстве

        При обороте, в медицине. Спасибо!
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Только указанные в п.17 Прил.2 Приказа 302н и все. Контроль ведется только по средством учета или при выявлении неадекватного состояния, для первичного или повторного не требуется доп. анализов, кроме справки от нарколога

          Ответить
  • Аватар комментатора Марина Марина
    Здравствуйте, если при устройстве на работу работник проходит предварительный медосмотр и у нас в приказе прописано в перечне врачей тоже у есть ЭЭГ и психиатрическое освидетельствование, то после устройства повторно не нужно больше его отправлять на ОПО? эти результаты действительны? только чез 5 лет на следующее обследование?
    Ответить
  • Аватар комментатора Alexandra Kolesnikova Alexandra Kolesnikova
    Большое спасибо, автору за подготовленный материал. Дабы избавить работодателей от частой ошибки, хотелось бы добавить про обязательное психиатрическое освидетельствование, которое проводится 1 раз в 5 лет. В пункте 4 Правил Постановления правительства № 695 указано, что обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой ОРГАНОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ, поэтому решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, НЕ будет являться действительным при приёме на работу. Аналогичная позиция предусмотрена в определении Верховного суда РФ №302-КП8-26312 от 07.02.2019 г, а также во многих решениях УФАС.
    С уважением, Александра Колесникова.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      И Вам спасибо большое за дополнение

      Ответить
  • Аватар комментатора Родион Родион
    Здравствуйте!
    Подскажите, должны ли работники завода где варят пиво проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Думаю, что должны, пивоварня ведь из разряда пищевой промышленности

      Ответить
  • Аватар комментатора ИРина ИРина
    Здравствуйте. На работу трактористом устраивается соискатель, недавно прошедший психиатрическое освидетельствование для обучения на курсах трактористов. Можно ли использовать это освидетельствование и не посылать его на повторное? Может, попросить заверенную копию там, где проходил?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. В связи с изменениями вступившими в силу с 2020 года, в течение года имеете право использовать предыдущее освидетельствование, но главное чтобы совпадали вредные факторы, профиль работы

      Ответить
  • Аватар комментатора Светлана Светлана
    Здравствуйте! Подскажите какой документ предоставит мне работник после того как пройдет псих. освидетельствование и, самое главное, где мне его хранить? в личном деле?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Заключение врачебной психиатрической комиссии, хранить вместе с заключением о прохождении медицинского осмотра

      Ответить
      1. Аватар комментатора Светлана Светлана
        Здравствуйте, спасибо за ответ! Извините за настойчивость, но попрошу Вас еще конкретизировать - беру ли я у сотрудника оригинал Заключения или его копию? Храню в личном деле или иной папке? Храню ли вообще или только проверяю, выписываю данные и возвращаю сотруднику???
        Если я возьму оригинал и подошью в личное дело сотрудника то не расценит ли это Роскомнадзор как обработку избыточных персональных данных (например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 по делу № А53-10287/2013, от 21.04.2014 по делу № А53-13327/2013)?

        Источник: https://www.resobr.ru/question/4292052840-qqess-18-m12-yavlyaetsya-li-hranenie-v-lichnom-dele-kopii-diploma-izlishnimi

        Например, паспорт, военный билет, СНИЛС, ИНН, документы об образовании и семейном положении, справку об отсутствии судимости и др. нужно только проверить, записать данные в личную карточку по форме № Т-2 и вернуть документы работнику.
        Копировать личные документы можно, но только для конкретной цели – например, чтобы выдать пособие или путевку. И использовать их только до тех пор, пока не достигли цели. Ненужные копии уничтожать. Иначе детский сад и школу оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя – от 5000 до 10 000 руб. (п. 1 ст. 13.11 КоАП). Согласие работника на обработку избыточных персональных данных не освобождает организацию от ответственности (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 № А53-12557/2013, от 28.10.2013 № 15АП-15175/13).


        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Доброго вечера. Очень интересный вопрос, давайте разбирать по полочкам.
          На основании статьи 11 Закона № 152 "О персональных данных" сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, то есть если у Вас есть данное согласие имеете право использовать и хранить, так направлять на прохождение ОПО обязанность работодателя (ст. 213 ТК РФ).
          Хранить данный документ работодатель должен хранить 50/75 лет, смотрите п. 413 Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, так как данный документ необходим при расследовании несчастного случая на производстве. Так же в случае проверки, Гит потребует предоставить информацию о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования.
          Далее, оригинал или копия? Смотрим п. 9 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 в этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Но одного сообщения явно не достаточно и как отмечается в судебной практике, решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 12.05.2016 по делу N 12-31/2016, решение Центрального районного суда г. Новосибирска Новосибирской области от 09.01.2017 по делу N 12-17/2017. Получается работодатель должен потребовать решение решение врачебнопри приеме на работу, а соискатель представить его работодателю. Прием на работу указанных лиц в отсутствие указанного освидетельствования является нарушением трудового законодательства (смотрите также решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 23.08.2016 по делу N 12-76/2016, ответ на вопрос 1 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
          Учитывая положения ст. 212, ст. 213, части первой ст. 76 ТК РФ, мы также полагаем, что лица, которые в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, при трудоустройстве на работу должны предъявить работодателю решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования*(1).
          В заключение обращаем Ваше внимание, что обязательные периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования во всех случаях проводятся за счёт средств работодателя

          Ответить
          1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

            Екатерина Воронцова, вот и получается, что Вы должны взять оригинал, сделать копию и хранить ее в отдельной папке от личного дела

            Ответить
  • Аватар комментатора Олег Владимирович Олег Владимирович
    Здравствуйте! К примеру: Работники охранного предприятия( на ношение оружия) проходят медкомиссию..., где непосредственно включают: психиатр и нарколог. Вопрос: Это будет являться официальным документом о прохождение психосвидетельствование? Либо необходимо проверка психиатром с применением электроэнцефалографа?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Это разные вещи, по итогам предварительного/ периодического медосмотра выдают справку о прохождении психиатра, а для соответствия требованиЯм постановления 695, Вам нужно решение врачебной психиатрической комиссии (включает в себя проверку на энцефалографе). Обычно данную услугу оказывают психо-неврологические диспансеры.

      Ответить
  • Аватар комментатора Елена Елена
    Почему так мало задействованы кадровики? Ведь то они принимают на работу! Причем тут охрана труда? Конечно, они принимают участие, но не в первую очередь!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      У вас иначе построен этот процесс?

      Ответить
  • Аватар комментатора Любовь Любовь
    Доброе время!!!Работаем на Крайнем Севери.Водителю и бетонщику дали направление на психиатрическую комиссию , врачи сказали что нужно писать факторы , до этого принимали .С уважением Любовь и все нормально .Что в направлении написать водителю какие факторы?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Напишите те же самые, что и для предварительного / периодичкского медосмотра

      Ответить
      1. Аватар комментатора Татьяна Татьяна
        Екатерина Воронцова, мы впервые направляем на психосвидетельствование. И я так понимаю, что вредности надо указывать из перечня по Постановлению № 377. Я у вас не увидела ссылку на него. Там трактовка факторов не такая, как в 302-н
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          В направлении вы указываете факторы такие же, как при направлении на предварительный / периодический медосмотр. А при определении специальностей, подлежащих прохождению ОПО нужно руководствоваться 377 Поставлением и Приказом 302н.

          Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение