Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
Обновлено:

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр, который обязателен на основании ст. 212 ТК РФ и п. 2 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н  

Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании требуют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем нужно?!

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях.

Медосмотр при приеме на работу

Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ…

Предварительный медосмотр - это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать. 

И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 29н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана. 

Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. 212 ТК РФ

Кроме того, замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ч.8 ст. 213 ТК РФ).

Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. 

Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.

Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?

Перечень вредных производственных факторов приказа 29н по профессиям

При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда или при выполнении определенных работ (п.10 Приказ № 29н):

  • управляющих транспортными средствами;
  • занятых на подземных работах;
  • спортсменов;
  • привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  • работающие в пищевой промышленности, общественного питания, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. 

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги. 

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того. 

А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…

Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.

Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.

Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте таблицу Приложение к приказу Минздрава № 29н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь. 

Ранее в приказе № 302н вредные и опасные факторы и виды работ разбивались на 2 приложения, теперь же объединены в одну таблицу.

Какие работники обязаны проходить первичный медосмотр

Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  • работающие в организациях образования и воспитания детей до 18 лет (п.25 Приказ 29н);
  • персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия (п.22 Приказ 29н);
  • сотрудники занятые в организациях коммунального и бытового обслуживания населения (п.26 Приказ 29н), если вам требуется узнать какие сферы деятельности к ним относятся, предлагаю рассмотреть письмо Минтруд п.4;
  • все работники медицинских организаций (п.27 Приказ № 29н);
  • работы на станках (п.17 Приказ №29н).

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанное Приложение Приказа №29н.

Разберем на примере стропальщика. Ввели в штат должность и, казалось бы, погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания и по-любому будут физические перегрузки. Но в большинстве организаций у стропальщика класс условий труда по результатам СОУТ – 2 и если он выполняет погрузо-разгрузочные работы с пола, то на предварительный медосмотр нет оснований отправлять. А если он будет выполнять работы на высоте, даже иногда, то необходим обязательный МО (п.6 Приказ № 29н).

И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными, но без существенных оснований (СОУТ или виды работ) работодатель не может направлять на предварительный медосмотр.

Медосмотр для офисных работников

А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно...

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с ПЭВМ, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми и направлять не требуется. Теперь это вопрос решенный.

Ранее были неточности в законодательных актах, которые вводили работодателя в заблуждение, и многие трактовали их по-разному, а также ссылались на пункт 13.1 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, где требовалось от лиц, проводящих более 50 процентов рабочего времени за компьютером, проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке. Теперь же данный СанПиН не действует, а в новом СП 2.2.3670-20 данное требование отсутствует.

Наказание за допуск без обязательного медосмотра при поступлении на работу

Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностные лица и ИП - от 15 000 до 25 000 руб.; 
  • ЮЛ - от 110 000 до 130 000 руб. 
За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Порядок проведения предварительных медосмотров при приеме на работу

Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией (п.14 Приказа № 29н), имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна. 

С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени. 

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим!

Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.

Как выявила? 

Если честно совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно. 

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные. Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение, главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом. 

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.

Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания. 

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.

По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно :) Деньги, как правило, любят возвращать все.

Направление на предварительный медосмотр по приказу 29н

Основополагающий документ для проведения любого медосмотра - это приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021г., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.

Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать. 

Направление на медицинский осмотр по приказу Минздрава № 29нОбразец заполнения нового направления на предварительный медосмотр

Так как новый приказ №29н не предоставляет образец направления на медосмотр, подготовила его вам для скачивания.

Раньше был простой путь для заполнения направления на МО – это специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н. 

Теперь же вам необходимо определить вредные и опасные факторы, указанные в СОУТ, в Приложении нового порядка проведения медосмотров. Необходимо изучить таблицу Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один. А если останутся вопросы, вы всегда можете написать их в комментариях и получить ответ :)

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр

Не по наслышке знаю, что в некоторых организациях, хоть и проводится медосмотр, но регистрация выданных направлений не проводится.

Следует предупредить, что вести журнал учета выдачи направлений на медосмотр является обязанностью работодателя (п.9 последний абзац Приказ № 29н).

Форма журнала регистрации направлений новым Порядком не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно или воспользоваться образцом, который вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Вы можете разработать форму журнала отдельно для предварительного и периодического медосмотра, либо вести один общий с указание вида медосмотра.

Список лиц, направляемых на предварительный медицинский осмотр

С введением нового порядка проведение предварительных и периодических медосмотров, появился список лиц, принимаемых на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п.9 новый Порядок проведения медосмотров).

Он должен быть разработан и утвержден в организации для дальнейшего оформления направлений на медосмотр. Ранее в приказе № 302н был список контингента, теперь такого требования и понятия нет.

Список лиц, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра образецОбразец списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медосмотрам

Образца оформления списка лиц, направляемых на предварительный медицинский осмотр, в новом Порядке так же нет, но оформлен список обязательных к указанию пунктов:

  • наименование профессии;
  • пункты вредных факторов или видов работ.

Расширила его, указав подразделение, так как часто в разных подразделениях бывают одинаковые профессии, а по результатам СОУТ класс вредности может быть разный. Скачать его можно, перейдя по ссылке.

Каких врачей нужно пройти для устройства на работу

В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно работнику явиться в больницу с определенным обязательным набором документов (п.11 Приказа № 29н):

Если в течение года, до направления на предварительный медосмотр, работник проходил медосмотр или диспансеризацию он может предоставить в медицинскую организацию для зачета при прохождении МО (п.14 Приказ №29н).

В больнице уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать. Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт приложения Приказа № 29н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить и лабораторные исследований, которые нужно будет пройти..

В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности. По окончании предварительного медицинского осмотра выдается заключение предварительного медицинского осмотра.

Заключение по результатам предварительного медосмотра

Каждый вид медосмотра, в том числе и предварительный, подтверждается выдачей заключения медучреждением (п.16 Приказ №29н). Что в нем должно быть указано, вы можете посмотреть в соответствующем пункте, но эта информация больше относится в ЛПУ, которая проводит медосмотр.

Вам необходимо только получить заключение по результатам предварительного медосмотра, которое может быть выдано в электронном виде или на бумажном носителе. Во втором случае, заключение готовится в 3-х экземплярах, которые предоставляются:

  1. Работнику (не позднее 5 дней).
  2. Направляется работодателю.
  3. Остается в медорганизации.

Результат прохождения предварительного медосмотра может фиксироваться в журнале учета направлений и хранить в личном деле работника.

Паспорт здоровья работника

Паспорт здоровья – это документ, в котором зафиксирована ваша личная конфиденциальная информация, о пройденных врачах, результатах анализов и прочее. 

В настоящее время паспорт здоровья на основании Приказа Минздрава № 29н не требуется для предоставления работодателю и в новом порядке не фигурирует.

Изначально оформляется и выдается медицинским учреждением при прохождении предварительного медосмотра и при прохождении последующих медосмотров его необходимо предоставлять, так как там накапливаются данные о вашем здоровье.

Хранится заключение о прохождении предварительного МО должно у работодателя, а вот паспорт здоровья у работника. Он содержит персональные данные сотрудников и поэтому может находиться в организации только с письменного заявления.

Если паспорт здоровья будет утерян, то в больнице вам выпишут дубликат. Но для этого нужно обратиться с заявлением на имя главного врача больницы.

Основные выводы

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.

Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве. 

Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!

Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет работать и готов из-за денег идти на любые ухищрения и во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях. Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.

На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, Екатерина Воронцова.

Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии. Все обсудим и отвечу.

Понравилась статья? Поделись!

Читайте также

111 комментариев

  • Аватар комментатора Айсылу Айсылу
    Добрый день. Специалисту по охране труда ставкой 0,5 (продажа сантехники), надо ли проходить медосмотр???
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. На основании п. 15 Приложения № 2 Приказа № 302н работники торговли должны проходить медосмотр, в Приказе № 29н, который будет действовать с 01.04.2021 года такого требования нет.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Айсылу Айсылу
        Екатерина Воронцова, Благодарю за ответ!!!
        Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Екатерина Воронцова Большое Вам спасибо за Ваши четкие и вразумительные ответы .У меня накопилось много вопросов по данной теме и благодаря Вам я в значительной мере получил на них ответ еще раз БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО .Здоровья Вам !!!!!!!!
    Ответить
  • Аватар комментатора Ксения Ксения
    Добрый день, Екатерина. Такой вопрос, на производстве работник на протяжении всего дня работает с изолентой (лента ПВХ). Стоит ли работников направлять на медицинский осмотр, согласно прил. 1 п. 1.3.4.4.2? При проведении СОУТ этот фактор не оценивался и не прописан.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день.

      Значит по результатам СОУТ воздействие данного фактора на здоровье человека незначительное и проведения медосмотра не требуется.

      Если Вы хотите предупредить возникновение аллергической реакции и развития хронических заболеваний из-за работы с ПВХ лентой, то необходимо на основании п.17 Приложения № 3 Приказа № 302н доказать, что на работника воздействует вредный и опасный фактор.

      Включать в списки контингента можно тех работников и те опасные и вредные производственные факторы, которые были выявлены по результатам специальной оценки условий труда либо были определены результатами лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках производственного лабораторного контроля, можно как доказательство наличия ОВПФ использовать эксплуатационную, технологическую документацию.

      Ответить
    2. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      прошу прощения п. 19 приказа 302н

      Ответить
  • Аватар комментатора Николай Николай
    Здравствуйте!
    У меня конфликтная ситуация с Центром профпатологии. Работодатель передал в медучреждение перечень вредных и опасных факторов в моей работе и виды самих работ. Так вот факторы, согласно Прил. 1 Приказа 302н, мне с моим диагнозом не противопоказаны, а виды работ, одна из которых характеризуется этими факторами, а в другой вообще противопоказанных факторов нет - противопоказаны. Как так может быть?!.. Содержимое стакана не противопоказано, но сам стакан - противопоказан! :)) И на этом основании экспертная комиссия выдала мне заключение о постоянной непригодности по состоянию ЗДОРОВЬЯ к отдельным видам работ. Где логика???
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Мне сложно дать Вам какой-то ответ, потому как непонятно в какой профессии работаете, какие именно опасные и вредные факторы по Прил.1 воздействуют. Напишите по подробнее

      Ответить
    2. Аватар комментатора Николай Николай
      В моей специальности были определены работы, указанные в пп. 5 и 6 Приложения 2 Приказа 302н:
      5. Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением;
      6. Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах.
      Обоим пунктам соответствует пункт со следующим противопоказанием:
      4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно- и двухстороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м).
      Вот только у меня С ДЕТСТВА шепотная речь 0 м и 1 м. Разговорная 6 м и 6 м.
      Что касается очевидной действительности, то противопоказанные вредные и опасные факторы согласно СОУТ по п. 5 отсутствуют ВООБЩЕ, по п. 6 - не противопоказаны (1.2.33.2; 1.2.45.1; 3.4.2; 3.5).
      В своей профессии я без малого 28 лет. В 2012 и 2019 годах тот же Центр профпатологии давал заключение "полностью пригоден". Причём "подарков" я не заношу принципиально. :))
      Ответить
      1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

        Чтобы добавить в направление на медосмотр (изначально в список контингентов) один из вредных и опасных производственных факторов необходимо воспользоваться по результатам СОУТ либо результатами лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках производственного лабораторного контроля, можно как доказательство наличия ОВПФ использовать эксплуатационную, технологическую документацию (п.19 Приложения № 3 Приказа № 302н), то есть нужно подтвердить, что на работника воздействует вредный и опасный фактор.

        Ответить
        1. Аватар комментатора Николай Николай
          Екатерина Воронцова, "то есть нужно подтвердить, что на работника воздействует вредный и опасный фактор". В том-то и проблема, что этого не нужно подтверждать. Вопрос в обратном - если специальная оценка условий труда показала допустимый уровень воздействия ОВПФ на моём рабочем месте (класс 2), то почему ко мне на периодических медосмотрах применяется указанное противопоказание, как к "вредникам" (3 класс/подклассы и выше)? Если СОУТ показала безвредность моих работ, то от какой опасности меня хотят "охранить" здравоохранители, указывая на противопоказание к безвредным работам? Понятно, что существует список работ, при которых необходимы медосмотры, но ведь медикам и на СОУТ иногда поглядывать надо!
          Когда несколько лет назад началась войнушка за компенсации и гарантии за работу во вредных условиях труда, (цитирую), "Верховный Суд РФ в Решении от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 указал, что «действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации». Данная правовая позиция подтверждена и Конституционным Судом Российской Федерации...".
          Т.е. если исходить от обратного, то и основанием для решения о профпригодности также должны быть результаты СОУТ, а не наличие работ в списке Приложения 2 Приказа 302н?
          Задачи Минздрава и Минтруда - защита ЗДОРОВЬЯ работника от... А если не от чего защищать?
          Извините, что много слов... нет времени на конкретизацию. :))
          Ответить
  • Аватар комментатора Александра Александра
    Екатерина, здравствуйте! Подскажите при направлении на периодический мед. осмотр работников с вред. и опасн. услов. труда (например водители, сварщики) нужно руководствоваться результатами СОУТ или можно только 302н. Просто в картах прописано много вредных факторов, которые мы никогда не включали в М/о и отсутствуют у работников или разработчикам виднее?
    И еще вопрос: если уволился работник, СОУт на этом рабочем месте проведена, можем ли мы вместо уволенного вписать нового работника и ознакомить его с картой или нет так так там вписан СНИЛс старого работника? На какие пункты закона ссылаться!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня.
      Если при проведении СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы на рабочих местах, то на них нужно ссылаться при составлении направления на медосмотр. Если Вы изначально были не согласны с экспертами, нужно было остановиться на этом вопросе и пересмотреть спецоценку пока она была еще в процессе проведения.
      Если уволился работник и на этом место принимается новый, то необходимо подготовить лист ознакомления с картой СОУТ. В шапке листа укажите номер карты, профессию полностью, далее заносите ФИО работника, подразделение должность, дату ознакомления с картой, подпись. Лист ознакомления храните прикрепленным к карте СОУТ. Всех последующих работников заносит в лист ознакомления, а не в саму карту.

      Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Здравствуйте, вот я например страдаю хроническим психическим заболеванием, получаю лекарства и применяю их, согласно закона о психиатрической помощи не могу работать только в опасных производственных факторах и с повышенной опасностью, и инвалидность не стал оформлять что бы не висеть на шее у налогоплательщиков. Обычная жизнь обычного человека. В приступах не опасен и всегда пишу сам заявление на увольнение. Женат, воспитываю ребенка, работаю. Законодательство в этой сфере создало мне такой, извините, геморрой. Я же не могу спросить у работодателя психушку мне проходить или нет, сразу возникнет вопрос. И решает этот вопрос медкомиссия. И не надо в данной статье писать про непонятных людей-все зависит от человека, как будто он сам выбрал себе такое. Приходишь на собеседование, проходишь его, увольняешься с предыдущего места работы и тебе вручают направление в психушку, где комиссия решает псих ты или нет и при этом не хочет давать тебе инвалидность так как ты социализирован и нарушений интеллекта нет. Но гемор ещё тот. Согласно вышеуказанного закона я могу через 5 лет пройти медкомиссию и переквалифицировать диагноз на более легкий но я не буду бесплатно получать лекарства а они дорогие, я же не могу медкомиссии сказать что мне поставили данный диагноз для бесплатного получения лекарства-они смотрят на код заболевания. Так что не надо тут про сумасшедших, вы не видели как здоровые медбратья в острых отделениях сходили с ума.
    Ответить
  • Аватар комментатора Ольга Ольга
    Добрый день. Электромагнитное поле составляет 60Гц? В измененном п. 3.2.2.4 содержатся диапазоны, на которых измеряются напряженность и плотность магнитного поля, у них есть свои допустимые значения (25 Гц, 2,5 Гц),. 60 Гц - это превышение.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. В п.3.2.2.4 указано, при превышении предельно допустимого уровня, этот уровень указан в этом пункте

      Ответить
      1. Аватар комментатора Ольга Ольга
        Екатерина Воронцова, вы заблуждаетесь.В 302н указан не уровень , а частоты элетромагнитного поля(5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) на которых производятся измерения электромагнитного поля от ПЭВМ. А уровень ПДК по данным частотам указан в СанПиНе на ПЭВМ.
        Ответить
  • Аватар комментатора Надежда Надежда
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, хотели отправить работника на первичный медосмотр (должность - продавец-консультант, в соут стоит 2 класс), но в медучреждении сказали, что по приказу 302 он не проходит (т.е. они не могут провести такой медосмотр). На замену медосмотра думали на прием к психологу, наркологу направить. Тоже сказали. что нет основания. Подскажите. что делать в данном случае?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Не совсем поняла Ваш вопрос, получается медучреждение отказывается проводить предварительные медосмотр без предварительного прохождения обязательного психиатрического освидетельствования?

      Ответить
      1. Аватар комментатора Надежда Надежда
        Екатерина Воронцова, медучреждение не может провести какой-либо мед.осмотр без основания. Т.е. для того, чтобы направить сотрудника на мед.осмотр, им нужны конкретно пункты из приказа №302Н по которым направляется сотрудник.
        Но должность "продавец-консультант" не подлежит обязательному медосмотру и обязательному психиатрическому освидетельствованию. Получается, что я не могу направить сотрудника на медосмотр, у меня нет основания.
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          п.15 Приложение №2 Приказ 302н работы в организациях торговли

          Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Екатерина, здравствуйте. Ссылаются на ТК РФ Статья 324. Заключение "трудового договора" с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Не могу доказать что по 302 н (п.4. Приложение №2). В первую очередь на него ссылаюсь, потому как в п.4 есть фраза "включая:" Я просто не знаю если отправлять на медком какие указывать пункты по 302н. работа в офисе, больница в шаговой доступности.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Ваши доводы совершенно верные, но если требуется медосмотр, знаю что многие продолжают указывать п. 3.2.2.4 приложения 1, хоть это и не верно. Но использовать этот пункт удобнее, потому как если Вы ссылаетесь на приложение 2 п.4, то медосмотр будет в два раза дороже и работникам необходимо будет пройти УЗИ внутренних органов, фгдс и другие доп процедуры

      Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Здравствуйте Екатерина. Тоже возник вопрос связаный с районами Крайнего севера. Принимают работника с другого региона, настаивают на похождении МК по приказу 302н приложение 2 п.4.4. Должность эконимиста. Медучреждение есть в этом же поселке. В карте СОУТ на это РМ про электромагнитное поле ... ни чего не сказано. Как быть? На что ссылаться что МК можно не проходить, как переубедить?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Предварительный медосмотр для районов Крайнего Севера проводится только, если проводятся работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь (п.4. Приложение №2). В первую очередь на него ссылаетесь, потому как в п.4 есть фраза "включая:", а потом уже только читаете п.4.4.

      Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение