Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
Обновлено:

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.

Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем требуется?!

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях.

Медосмотр при приеме на работу

Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ…

Предварительный медосмотр - это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать.

И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.

Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. 212 ТК РФ.

Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).

Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя.

Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.

Тут правительство пошло навстречу работодателям и с 2020 года есть возможность учитывать результаты ранее проведенных предварительных и периодических медосмотров, главное, чтобы срок “свежести” был не более года.

При прохождении предварительного медосмотра соискатель может даже предоставить результаты диспансеризации, тем самым сократив затраты будущего работодателя, а если в заключении предыдущего медосмотра были противопоказания, то тут никуда не денешься и шагай по новой на МО.

При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия.

Теперь разберемся кому нужно выписывать направление на предварительный медосмотр, а кому нет.

Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?

Перечень вредных производственных факторов приказа 302н по профессиям

При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников:

  • занятых во вредных или опасных условиях труда;
  • управляющих транспортными средствами;
  • занятых на подземных работах;
  • спортсменов;
  • привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  • работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.

А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…

Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.

Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.

Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте Приложение № 1 и № 2 к приказу Минсоцздравразвития № 302н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.

Какие работники обязаны проходить первичный медосмотр

Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  • педагоги и воспитатели;
  • персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
  • сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
  • работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;
  • работники атомной энергетики;
  • работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.

Пример: ввели в штат должность стропальщика.

Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.

И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.

Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить.

Медосмотр для офисных работников

А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно...

Предварительный медицинский осмотр проводят

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми. И по логике вещей направлять необязательно.

И не так давно с 24 мая 2020 года приказом Минтруд и Минздрав от 03.04.2020 № 187н/268н были внесены изменения в Приказ 302н в части прохождения медосмотров офисными работниками, теперь он требуется только в случае, если есть превышение допустимого уровня электромагнитного поля от 5 Гц до 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц.

Это многими долгожданные изменения, потому как споры о необходимости проведения медосмотров были всегда, теперь же нет упоминания о работе за компьютером, и к слову, электромагнитное поле ЭВМ составляет примерно 60 Гц. То есть укладываемся и медосмотр не проводим.

Но как узнать, что у вас работает нормальный и адекватный сотрудник, в таком случае?

Вы можете просить предоставить справку от психиатра и нарколога при приеме на работу, это делать никто не запрещает. Во многих организациях данные документы числятся в перечне обязательных при приеме на работу.

К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями.

Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в другой моей заметке.

Наказание за допуск без обязательного медосмотра при поступлении на работу

Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностные лица и ИП - от 15 000 до 25 000 руб.;
  • ЮЛ - от 110 000 до 130 000 руб.
За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу

Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна.

С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим!

Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.

Как выявила?

Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.

Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение. Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.

Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.

По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно :) Деньги, как правило, любят возвращать все.

И начиная с 2020 года законодательство обезопасило работодателя в этом плане. Хотите узнать как? Читайте заметку до конца!

Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н

Основополагающий документ для проведения любого медосмотра - это приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.

Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Направление на предварительный медосмотр

Начнем с более простого пути – специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н.

Если же должность новая и СОУТ еще не проведена, как с моим примером стропальщика, то стоит задуматься, а что же будет воздействовать на него в процессе работы.

Плюс изучите Приложение № 1 и № 2 Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.

Какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медосмотра

Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г. появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр.

Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

  1. Паспорт
  2. Направление на предварительный медосмотр
  3. СНИЛС
  4. Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
  5. Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
  6. освидетельствование, то обязательно взять с собой.

Каких врачей нужно пройти для устройства на работу

В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно явиться в больницу, прихватив вышеупомянутые документы.. Там уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт, указанного приложения Приказа № 302н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить.

В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности. По окончании МО выдается заключение предварительного медицинского осмотра в четырех экземплярах.

Заключение предварительного медицинского осмотра

Заключение о прохождении предварительного медосмотра

Начиная с 2020 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:

  1. Работник;
  2. Работодатель;
  3. Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;
  4. Медучреждение, по месту регистрации работника.

Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.

Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!

До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2020 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

Группы здоровья взрослых

Где хранится паспорт здоровья

Начиная с 2020 года паспорт здоровья больше не используется при прохождении предварительного или периодического медосмотров. Взамен ему теперь в медучреждении заполняется медицинская карта.

В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.

Будущим сотрудникам вашей компании выдадут на руки выписку из медкарты и возьмут расписку о согласии направления копии в больницу по месту регистрации.

Основные выводы

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.

Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве.

Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!

Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет трудоустроиться, и готов из-за денег идти на любые ухищрения, во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях. Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.

На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, Екатерина Воронцова.


Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии. Все обсудим и отвечу.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

79 комментариев

  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    Екатерина добрый день, подскажите, пожалуйста, по закону предварительный МО сотрудник может пройти где захочет, не обязательно в той организации куда ему выдали направление? Или только там и есть подтверждающий закон, статья?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день.
      Это не регламентировано, но как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку :) То есть, если у работодателя заключен договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, то работник должен пройти медосмотр там куда его направили. Если же у работодателя таких жестких требований нет, то работник вправе пройти ПМО, где ему удобнее.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Лариса Лариса
        Екатерина Воронцова? здравствуйте. Нужен ваш комментарий: вы пишете, что нам никто не мешает требовать справки от невролога и психиатра при приеме на работу, а нужно ли работодателю оплачивать данные осмотры?
        Может ли работодатель при приеме на работу офисного работника, просить его предоставить справку (не заключение) о состоянии здоровья из поликлиники?
        Спасибо.
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Да, оплачивать нужно. А толку от этой справки? Результаты анализов для получения справки не требуется, осмотра всех врачей тоже

          Ответить
  • Аватар комментатора Михаил Михаил
    Добрый день! Если работа офисная, но предполагает недлительные командировки в отдаленные места крайнего Севера, нужно ли направлять на предварительный МО?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день.
      Если командируется в районы со значительным удалением от медицинских учреждений, то нужно направлять на медосмотр (п.4. Приложение № 2 Приказ 302н)

      Ответить
  • Аватар комментатора Ирина Ирина
    Добрый день. Устраиваюсь на должность учителя. Выдали направления на прохождение предварительного медосмотра. А возможно его избежать и сразу проходить ежегодный медосмотр для педработников (прошлогодний как раз закончился)?
    Ответить
  • Аватар комментатора Екатерина Екатерина
    Екатерина, добрый день! Большое спасибо за статью!
    Пожалуйста, уточните, правильно понимаю, что все работники (преподаватели + офисные (кадры, юристы, методисты, ИТ, АХО и др.)) АНО ДПО (организация дополнительного профессионального образования, обучающая взровслых) подлежат предварительным (при приеме на работу) и периодическим ежегодным медосмотрам? Можно ли направлять на предварительный осмотр в день оформления нового работника (в этот день он подписывает документы, знакомится с ЛНА и пр.)?
    Какой категории работников обязательно оформлять медицинские книжки, а какой достаточно заключений о проведенном мед.осмотре?
    Есть ли особенности проведения предварительных/периодических медосмотров для преподавателей (обучение только взрослых)?
    Заранее большое спасибо!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. И Вам спасибо, что читаете! :))
      Да на основании п.18 Приказа № 302н всем работникам образовательных организациях всех типов и видов необходимо 1 раз в год проходить медицинский осмотр.
      В ст. 212 ТК РФ и разделе 2 приказа № 302н сказано, что предварительный медосмотр – это при медицинский осмотр при поступлении на работу, то есть он должен быть пройден ДО или в ДЕНЬ трудоустройства, но не позднее, потому как Вы не имеете права допускать к работам сотрудника, не предоставившего результаты МО.
      По медицинский книжкам есть моя подробная статья, прочитайте пожалуйста, если останутся вопросы, напишите в комментариях, в течение суток дам Вам ответ https://oxrana-truda.ru/lichnaya-medicinskaya-knizhka
      Особенностей прохождения медосмотра для работников, обучающих взрослых нет, так как они также проходят МО по п.18, так и работники, обучающие детей.

      Ответить
  • Аватар комментатора Алексей Алексей
    Екатерина, добрый день! У нас в компании в 2 февраля 2020 года
    принят техник по строительству и эксплуатации. При приеме на работу не было проведено ОПО и первичный медосмотр, хотя он работает на высоте (меняет лампы) Мы его 31 августа отправляем на ОПО и медосмотр, какое направление нам выдавать: на предварительный или периодический осмотр?
    Будет ли штраф при проверке ГИТ, что сразу мы его не отправили на медосмотр, при приеме на работу ( в его ДИ нет четкой фразы что он работает на высоте, СОУТ по этому РМ также пока не проводился)?
    Сколько времени должно пройти, чтобы штрафа за предварительный медосмотр, который должен был быть в феврале, не последовало.
    Когда мы должны провести уже следующий медосмотр, через 1 год после текущего, то есть не позднее 31 августа?

    Алексей
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня.
      Сейчас наверное целесообразнее будет направить есть на периодический, потому как предварительный при приеме на работу. Если сотрудник выполняет работы на высоте , то перед допуском необходимо его направлять на медицинский осмотр, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний. Это должно быть сделано вне зависимости от наличия информации об этом ДИ (но лучше чтобы она там была).
      Если у Вас эта должность вновь введенная, то СОУТ можете провести в любое время в течение 12 месяцев, если уже давно есть в штатке, но нужно срочно побеспокоиться о специальной оценке, так как штраф за ее отсутствие до 80000 рублей.
      Срок хранения результатов медосмотра в организации 3 года, но если есть наличие вредных и опасных условий труда – 50/75 лет (п.635 Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236).
      Следующий медицинский осмотр должен проводится в зависимости от пунктов по приказу №302н, которые будут применяться к данному рабочему месту. Если работы на высоте включены, то 1 раз в год, не позднее чем 31 августа следующего года.

      Ответить
  • Аватар комментатора Нина Нина
    Если я прохожу диспансеризацию и мне сообщил работодатель, что меня берут на работу, нужно также пройти медосмотр. Могут ли в поликлинике, где я проходила диспансеризацию отметить заключения этих же врачей в медсправке? И будет ли услуга платной?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Отметить можно, такая возможность есть в течение года после прохождения диспансеризации или другого вида медосмотра. По оплате точно не скажу, если ответите всех необходимых врачей, то скорее всего нет. В любом случае, медосмотр вы проходите за счёт работодателя

      Ответить
  • Аватар комментатора Екатерина Екатерина
    Здравствуйте, большое спасибо за статью. Еще раз для себя хочу понять в какой срок от даты прохождения предварительного мед.осмотра мед.организация выдает мед.заключение, каким НПА это регламентировано. Какой срок годности такого заключения?
    Ответить
  • Аватар комментатора Елена Елена
    Добрый день. На основании Приказа Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н "О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н" медосмотр офисникам можно не проводить. А как быть с офисными должностями (специалист по кадрам, специалист по закупкам, директор) в учреждениях культуры?. Медосмотр мы проходим по 18 пнкту 302 приказа? С детьми непосредственно не работаем.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Проходить медосмотр должна все работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), потому как при проведении предварительного и периодического медосмотра их осматривает дерматовенеролог и инфекционист, с целью предупреждения распространения инфекционных заболеваний.
      Указанные Вами сотрудники ведь могут быть носителя инфекции и передать ее детям, путем общения с другими сотрудниками.

      Ответить
  • Аватар комментатора Надежда Надежда
    Добрый день! Так интересно начинающему СОТ читать статью, где есть реальные примеры! Отличная статья, спасибо за труд) Я пришла в молодую фирму, где ни предварительный, ни периодический МО работникам производства не проводился(( направила их на периодический МО. Теперь не знаю как быть с оформлением предварительного? как в таком случае избежать нарушения, подскажите пожалуйста?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Предварительный только для вновь устраиваемых на работу, для "стареньких" сотрудников теперь только периодический.

      Ответить
  • Аватар комментатора Игорь Игорь
    Екатерина, в своей статье вы пишите о том, что нет необходимости направлять на медосмотр офисных работников, если условия по результатам СОУТ признаны допустимыми, так как "наверняка" превышения количественного значения от 5 Гц до 2 КГц и от 2 КГц до 400 Кгц не будет. Но такая уверенность не может являться доказательством отсутствия превышения. Тут либо нужны результаты замеров в рамках СОУТ, производственного контроля и прочего или же документация производителя используемого оборудования в которой четко будут указаны количественные значения излучения. Для ГИТ как для юриста, нужны документы.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      В паспорте на используемое оборудование (ПК) есть данная информация (ориентировочно 60 Гц), согласна, что так же подтверждают результаты СОУТ или ПК

      Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение