Как уволить неадекватного сотрудника или психически нездорового работника

Как уволить неадекватного сотрудника
Обновлено:

Ко мне часто обращаются за той или иной консультацией по вопросам охраны труда. На днях мне позвонила моя хорошая знакомая, которая совмещает с основной работой обязанности специалиста по охране труда, и попросила совет по поводу, как уволить неадекватного сотрудника, и что делать дальше, чтобы не появлялись больше в компании психически нездоровые работники.

Дело в том, что к ним в компанию устроился дворник, при первой встрече на вводном инструктаже он произвел хорошее впечатление. Запомнился, потому как текучки практически нет.

Отработав четыре месяца за ним стали замечать странные поступки. Руководитель приметил, что работник ведет себя неадекватно. Например, стал приходить на работу с перевязанными бинтом руками, шеей. На вопрос что с ним, отвечал, что покрывается непонятными язвами.

Однажды он решил показать руководителю свои болячки, и каково было удивление, когда под бинтами ничего не оказалось. Только чистая кожа, без язв и болячек.

На убедительные высказывания руководителя о том, что у него нет заболеваний кожи, дворник стал реагировать агрессивно. Такое враждебное настроение повторялось в течение нескольких дней и причем распространялось на окружающих.

Естестественно, руководитель стал переживать об адекватности своего подчиненного и к чему это может привести. Он обратился в отдел кадров с просьбой помочь в решении данного вопроса.

Все, конечно, заволновались, но что можно сделать с сотрудником, у которого замечаний в работе нет. А данное рабочее место по результатам спецоценки условий труда относится к допустимым, а сотрудники принимаемые на работу, не подлежат обязательному направлению на предварительный медосмотр.

По окончании рассказа, у знакомой было много вопросов:

  • кому обязательно проходить предварительный медосмотр?
  • нужна ли справка от психиатра и нарколога всем сотрудникам при приеме на работу?
  • как уволить психически нездорового работника?
  • как в дальнейшем избежать таких ситуаций?

Кому требуется предоставлять справку от психиатра и нарколога при трудоустройстве

В предыдущих статьях я разбирала, кто должен в обязательном порядке направляться на предварительный и периодический медосмотры, а кто нет. А также кому обязательно нужно пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Справка от психиатр и нарколога - это документы, подтверждающие ваше психическое здоровье и вменяемость, отсутствие пагубных пристрастий.

Соответственно, нарколог - отсутствие наркотической и алкогольной зависимости, он дает разрешение на работу. В некоторых случаях могут прикладываться результаты анализов на наркотики.

А психиатр проверяет не стоите ли вы на учете с заболеваниями, запрещающими работу в выбранной вами должности. И срок действия справки от психиатра для трудоустройства - один год.

Для того чтобы исключить нанесение вреда окружающим, выделены обязательные профессии, которым требуется посетить психиатра и нарколога при приеме на работу и предоставить работодателю справки о состоянии здоровья. Приведу самые распространенные направления из них:

  • правоохранительные органы;
  • частные или государственные охранные предприятия;
  • водители общественного или частного транспорта;
  • работа в дошкольных учреждениях и школах;
  • тренеры и инструкторы по плаванию;
  • ношение оружия;
  • оформление опекунства.
Получается не все будущие работники должны быть обследованы.

Вправе ли работодатель требовать справку от психиатра

Если открыть ст. 65 ТК РФ, то при приеме на работу работодатель вправе требовать следующие документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
  4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
  5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
  7. Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
  8. В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Справок от психиатра и нарколога в списке нет…

Психическое расстройство сотрудника

Дворник, который страдал психическим нарушениями через несколько дней был госпитализировали в психоневрологический диспансер, его агрессия возрастала и родственники обратились в больницу.

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания? Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

А также, если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно...

Например, по данным руководителя отдела эпидемиологических и организационных проблем Центра имени Сербского Бориса Казаковцева, признаки нарушения психического здоровья в той или иной степени имеет каждый третий россиянин. А в систематической психиатрической помощи нуждаются примерно 3−6 процентов населения.

Как говорят, врачи и эксперты, малейший стресс способен «вывести» мозг из привычного состояния. Существует немало примеров, когда сотрудники, страдающие психическими заболеваниями, переходили в «острую» фазу и наносили непоправимый вред своим коллегам.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем.

Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

  1. Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
  2. Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены.
  3. При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
  4. Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
  5. Еще один способ решения проблемы - это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Ситуация сложная и очень двоякая, и полностью исключить появление «необычных» людей в вашем предприятии нельзя, поэтому еще на стадии собеседования нужно внимательнее отнестись к причудам и странностям соискателя.

Лично мое мнение - просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего она нужна, у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.


Если у вас возникли вопросы, или вы не знаете как правильно оформить документы, пишите в комментариях, обращайтесь в личку, помогу сделать или сделаю за вас.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Смотреть отзывы

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

Читайте также

13 комментариев

  • Аватар комментатора Наталья Наталья
    Здравствуйте!
    Приняли на работу учителя, в медкнижке отсутствовал штамп от психиатра-нарколога,но допуск к работе стоял, она пообещала привезти справку, но когда я ей напомнила об этом, она уже была трудоустроена, она отказалась и начала истерить, что никто и ничего ей не говорил. Сейчас она отказывается проходить периодический медосмотр, в медорганизации, с которой заключён договор, говорит, что будет проходить в другом месте. Понимаю, что мы нарушили закон приняв её без справки, но тогда как в медкнижку врач поставил допуск. Как законно теперь её заставить предоставить нам справку?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. А обязательное психиатрическое освидетельствование Вы разве не проводите? Если нет, то рекомендую ознакомиться с этой статьей https://oxrana-truda.ru/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov, в ней есть видео, в котором есть перечень профессий подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию и педагоги должны в обязательном порядке его проходит 1 раз в 5 лет. Останутся вопросы после прочтения заметки, обязательно задавайте, поясню.
      А что касается периодического медосмотра, данный учитель должен проходить медосмотр в том учреждении, с которым заключен договор у работодателя, потому ка на основании Раздела 3 Приложение 3 Приказа № 302н у Вас по итогам года должен быть заключительный акт по всем работника, которые фигурируют в поименных списках. Данное требование НПА проверяется ГИТ и РПН.
      Работник же в свою очередь на основании ст. 214 ТК РФ должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.
      Так что если не пройдет, имеете право отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы до устранения причин.

      Ответить
  • Аватар комментатора Лариса Лариса
    Добрый день ! Спасибо большое за информацию.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Успешного разрешения, Ваших проблем

      Ответить
  • Аватар комментатора Лариса Лариса
    Добрый день! На роботе между мной и другим сотрудником произошел неприятный инцидент. В процессе работы попросила техника исправить допущенную ошибку, в ответ на моё замечание он начал меня оскорблять , он угрожал мне расправой и насильственными действиями сексуального характера и в финале попытался применить физическую силу. За этим сотрудником было замечено ,что он психически неуравновешен . Написала руководству докладную , где описала ,что произошло.
    Попросила управляющего завизировать ,что ознакомились с документом ,на эту просьбу получила отказ. Этот сотрудник официально не оформлен и нет никаких документов. Управляющий сказал,что уволит этого сотрудника, но прошло уже больше двух недель , этот сотрудник продолжает работать . Подскажите ,как быть мне , ведь он угрожал ? Куда пойти дальше ,где искать защиту?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Можете написать заявление в инспекцию по труду, даже через интернет https://онлайнинспекция.рф/problems. Предприятию назначать внеплановую проверку.

      Ответить
  • Аватар комментатора Ксения Ксения
    Екатерина, здравствуйте!
    Статья очень полезна!
    Я Вам отправила на Вашу электронную почту письмо с вопросом: прошу совета.
    Очень буду ждать Вашего ответа: ситуация пиковая :((((((((((((
    Ответить
  • Аватар комментатора Владимир Енговатов Владимир Енговатов
    Екатерина! В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве. Кадровикам говорю: "У Вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись - негоден к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ." А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту. Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приёме на работу. Пожалуйста воспользуйтесь выше написанным.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Как раз вчера готовила статью по психическому освидетельствованию работников. Использую ваш пример, как доказательство того, что проведенные в соответствии с законом предварительный медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование может и жизнь работнику спасти, и работодателя защитить от таких серьезных проблем.
      А парнишку очень жалко.
      Спасибо!

      Ответить
  • Аватар комментатора Анна Анна
    Добрый день! У нас в организации была похожая ситуация, здоровый и адекватный молодой человек не был похож на сумасшедшего. Но оказалась обратное, стали замечать за ним странные поступки. Пока работает и ведет себя тихо, будем наблюдать. Спасибо за раскрытую статью и подробную информацию.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Спасибо большое за отзыв о статье! Надеюсь она будет вам полезна, как и остальные.

      Ответить
  • Аватар комментатора Ольга Ольга
    Очень хорошая статья...
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Ольга, буду продолжать в том же духе!

      Ответить

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение