Нормы выдачи СИЗ: порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования

Нормы выдачи спецодежды
Обновлено:

У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

И также сразу отвечу на частый вопрос - “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз". Нет, не обязан, если только за порчу.

Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.

Кому полагается выдача спецодежды

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам? 

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена. 

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.

Нормы выдачи СИЗ

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.

Приведу примеры некоторых из них:

  1. Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
  2. Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
  3. Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
  4. Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
  5. И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.

Существует еще документ, определяющий нормы выдачи для работников сквозных профессий – это приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014г.

Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!

Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:

  • работы с повышенным уровнем шума (наушники);
  • работы на высоте (страховочная привязь);
  • наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
  • работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
  • работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).

Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса. Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете здесь. 

Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Порядок выдачи СИЗ

Для начала нужно знать рост и размеры сотрудников. Эта информация определяется со слов работника и заносится в карточку выдачи СИЗ. 

Как бы смешно ни звучало, но она должна соответствовать полу, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ № 290н от 01.06.2009г) это прописывают в п.12.

Вся выдача должна фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ.

Личная карточка выдачи спецодеждыОбразец личной карточки выдачи СИЗ

На лицевой стороне заносятся наименования спецодежды, спецобуви и средств защиты, которые предусмотрены разработанными и утвержденными руководителем предприятия нормами. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.

Личная карточка выдачи спецодежды оборотная сторонаОбратная сторона личной карточки СИЗ

Обязательно наличие подписи работника о получении рабочей одежды.

Сейчас уже популярно ведение электронной формы карточки выдачи спецодежды, что также допускается законодательством, но многие продолжают работать по старинке.

Выдача спецодежды работникам и спецобуви осуществляет склад, а специалист по охране труда контролирует соблюдение норм и правильность ведения карточек.

Чтобы была ясность по сроку носки, количеству выдаваемой спецодежды на год, а также откуда данная информация взялась, разрабатывается перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по вашему штатному расписанию. Перечень должен согласовываться с профсоюзом (если таковой имеется) и утверждаться руководителем предприятия.

Нормы выдачи спецодеждыОбразец норм выдачи СИЗ

Скачать образец оформления норм выдачи СИЗ вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Срок эксплуатации СИЗ регламентирован нормами и в некоторых случаях, при выполнении определенных условий – это допустимо. Вот в этой статье рассказала, как можно осуществить продление сроков носки СИЗ. Нужно внимательно отнестись с продлению сроки использования СИЗ, чтобы не ухудшить условия труда работников. 

И заменять один вид средств индивидуальной защиты работодатель на другой просто так не нельзя. Только согласовав данную замену с профсоюзным органом и заменяемые СИЗ должны быть равноценно защищаемые.

Ответственность работодателя

В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы. 

При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.

Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Ответственность работников за порчу СИЗ

У работников по закону тоже есть ответственность, не все ж на работодателя вешать :)

Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 215 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.

Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.

Вывод

В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников. 

Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.

Желаю вам эффективной и безопасной работы.

Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

71 комментарий

Аватар комментатора Лобур Кристина Александровна Автор: Лобур Кристина Александровна

Добрый день! Подскажите, как быть с профессиями, которых нет в списках в приказе? Например, у нас есть "монтажник каркасно-обшивных конструкций", не нашла такого в списке, да и похожего ничего тоже(

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Екатерина добрый день!
Такой вопрос! у нас ремонтный персонал, который работает на подготовленном рабочем месте Без напряжения. Нам выдвинули требование, чтобы электромонтажники производили работы в костюмах от электрической дуги. Дугостойкие костюмы предназначены для оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Подскажите пожалуйста, документальное подтверждение, что мы можем работать в обычной спецодежде.

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина, здравствуйте, подскажите как выдавать перчатки, если по нормам полагается 12 пар в год, но почти 4 месяца подряд работники находятся в отпусках и отгулах (флот), полагается ли 12 пар или можно выдать только 8 пар, по времени работы

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Здравствуйте,Екатерина! Скажите как выдать жилет сигнальный за чет бюджета, если он нормами спецодежы не предусмотрен.А также на эту должность не предусмотрен жилет сигнальный в Пр.№297.

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Здравствуйте! Скажите можно ли заменить:1)
1)Сапоги резиновые с жестким подноском на ботинки кожанные
2)Рукавицы комбинированные на перчатки комбинированные
3) Сапоги кожаные утепленные на ботинки кожанные утепленные
Подскажите как это оформитьв перечне сиз
в п. 7 Приказа 290н говорится о том, что заменять можно один вид СИЗ на другой (равноценный), но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Аватар комментатора Таня Автор: Таня

например, выдали СИЗ 10 октября на год. Через год 10 октября выпало на выходной. Нам их выдать до выходных или допускается уже после?

Аватар комментатора Светлана Автор: Светлана

Здравствуйте! У нас в штате есть такие должности как главный инженер - в подчинении участок по ремонту оборудования, главный механик - в подчинении автотранспортная мастерская и РММ и зам. директора по безопасности - в подчинении специалисты службы безопасности. Вопрос, какие СИЗ выдавать ИТР, т.е. гл. инженеру, гл. механику и зам. директора по безопасности? Спасибо.

Аватар комментатора Анастасия Автор: Анастасия

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возникло несколько вопросов при формировании норм и выдачи СИЗ:
1. Можно ли выдавать каски, наколенники, предохранительные пояса и др. в качестве дежурных и фиксировать их выдачу в журнале выдачи дежурных СИЗ, а не в личной карточке, в случае, если выдача предусмотрена п.1 Приложения к ФЗ 997н, а не нормами для профессий.
2. Раньше в организации закупали СИЗ, но выдачу в личной карточке не фиксировали. Сейчас идет частичная закупка новых СИЗ, при этом СИЗ, выданные ранее еще не списаны. Как организовать фиксацию ранее выданных СИЗ? Завести карточки выдачи и вписывать только те СИЗ, которые выдаем сейчас, или можно как-то вписать те, что были выданы ранее?

Аватар комментатора Алена Автор: Алена

Екатерина, здравствуйте! В 2016 году, на основании СОУТа был разработан перечень норм выдачи спец одежды. В 2021 годы проведена очередная Спец оценка ( где не прописаны результаты обеспеченности работников СИЗ).Могу ли я воспользоваться имеющимся перечнем, для приобретения СИЗ (изменений в профессиях не было)? Работаю первый год, для меня данная процедура впервые.
Спасибо!!!

Аватар комментатора Ксения Автор: Ксения

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Появились новые должности в организации, в связи с этим переделываю нормы. Но не знаю что брать за основу. Так как таких профессий не нашла. Приемшики вторичных материальных ресурсов. А так же специалисты отделов, которые выезжают на несанкционированные свалки. Из ходя из вредных факторов знаю, что нужно выдвать, но на какие нормы пологаться не знаю. И еще механик, в разных нормах разный перечень, но так как пофакту механик сидит в кабинете и сизами не пользуется хотела минимальный перечень прописать, но не будет ли это нарушение так как в других нормах перечень больше. Очень запуталась, боюсь сделать неправильно.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Очень часты бывает, что наименование должностей не соответствует точь-в-точь наименованию в Типовых нормах выдачи СИЗ, поэтому нужно придерживаться аналогичных, подобных наименований, п также похожих по характеру работ (п. 14 Приказ 290н)

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение