Нормы выдачи СИЗ: порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования

Нормы выдачи спецодежды
Обновлено:

У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

И также сразу отвечу на частый вопрос - “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз". Нет, не обязан, если только за порчу.

Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.

Кому полагается выдача спецодежды

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам? 

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена. 

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.

Нормы выдачи СИЗ

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.

Приведу примеры некоторых из них:

  1. Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
  2. Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
  3. Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
  4. Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
  5. И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.

Существует еще документ, определяющий нормы выдачи для работников сквозных профессий – это приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014г.

Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!

Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:

  • работы с повышенным уровнем шума (наушники);
  • работы на высоте (страховочная привязь);
  • наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
  • работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
  • работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).

Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса. Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете здесь. 

Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Порядок выдачи СИЗ

Для начала нужно знать рост и размеры сотрудников. Эта информация определяется со слов работника и заносится в карточку выдачи СИЗ. 

Как бы смешно ни звучало, но она должна соответствовать полу, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ № 290н от 01.06.2009г) это прописывают в п.12.

Вся выдача должна фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ.

Личная карточка выдачи спецодеждыОбразец личной карточки выдачи СИЗ

На лицевой стороне заносятся наименования спецодежды, спецобуви и средств защиты, которые предусмотрены разработанными и утвержденными руководителем предприятия нормами. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.

Личная карточка выдачи спецодежды оборотная сторонаОбратная сторона личной карточки СИЗ

Обязательно наличие подписи работника о получении рабочей одежды.

Сейчас уже популярно ведение электронной формы карточки выдачи спецодежды, что также допускается законодательством, но многие продолжают работать по старинке.

Выдача спецодежды работникам и спецобуви осуществляет склад, а специалист по охране труда контролирует соблюдение норм и правильность ведения карточек.

Чтобы была ясность по сроку носки, количеству выдаваемой спецодежды на год, а также откуда данная информация взялась, разрабатывается перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по вашему штатному расписанию. Перечень должен согласовываться с профсоюзом (если таковой имеется) и утверждаться руководителем предприятия.

Нормы выдачи спецодеждыОбразец норм выдачи СИЗ

Скачать образец оформления норм выдачи СИЗ вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Срок эксплуатации СИЗ регламентирован нормами и продлению не подлежит, потому как это может ухудшить условия труда работников. 

И заменять один вид средств индивидуальной защиты работодатель на другой просто так не нельзя. Только согласовав данную замену с профсоюзным органом и заменяемые СИЗ должны быть равноценно защищаемые.

Ответственность работодателя

В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы. 

При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.

Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Ответственность работников за порчу СИЗ

У работников по закону тоже есть ответственность, не все ж на работодателя вешать :)

Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 214 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.

Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.

Вывод

В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников. 

Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.

Желаю вам эффективной и безопасной работы.

Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

62 комментария

Аватар комментатора Ксения Автор: Ксения

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Появились новые должности в организации, в связи с этим переделываю нормы. Но не знаю что брать за основу. Так как таких профессий не нашла. Приемшики вторичных материальных ресурсов. А так же специалисты отделов, которые выезжают на несанкционированные свалки. Из ходя из вредных факторов знаю, что нужно выдвать, но на какие нормы пологаться не знаю. И еще механик, в разных нормах разный перечень, но так как пофакту механик сидит в кабинете и сизами не пользуется хотела минимальный перечень прописать, но не будет ли это нарушение так как в других нормах перечень больше. Очень запуталась, боюсь сделать неправильно.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Очень часты бывает, что наименование должностей не соответствует точь-в-точь наименованию в Типовых нормах выдачи СИЗ, поэтому нужно придерживаться аналогичных, подобных наименований, п также похожих по характеру работ (п. 14 Приказ 290н)

Аватар комментатора Айгуль Автор: Айгуль

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть: наши субподрядчики (ИП) выполняют работу по плитке внутри здания (строительный объект) отказываются закупать и надевать спец.обувь. При каждом аудите фотофиксируем их, и хотим чтобы на нашей строительной площадке все были в спец.одежде и обуви во избежании различных ситуаций или НС. Как мы можем на них повлиять? если бы был договор подряда (другой разговор) так как я разрабатывала доп.соглашение к договору подряда именно по требованиям по ОТ нашей компании (там прописаны нарушения и ответственность, размер штрафа), но эти субподрядчики были взяты до моего трудоустройства. Заранее спасибо.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
Только влиять на ситуацию через Ваше руководство (заключение договора/допсоглашения и тд)

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Екатерина, добрый день. Мы относимся к предприятиям, занимающимся разработкой програмных продуков.У нас есть водители. Они возят руководство и сотрудников по городу. Машины находятся на обсуживании в сервисных организациях. Скозные нормы (п. 11-управление легковым автомобилем) обязывают нас закупать и выдавать им СИЗ. Но Водители работают в своей одежде, Костм для защиты от производственных загрязнений др. СИЗ им не нужены. Есть ли у вас опыт как законно не закупать НЕ НЕУЖНЫЕ СИЗы?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день.
К сожалению пока такой практики у меня нет, потому как сталкивалась с обратным, когда инспектор проверяет соответствие норм, утвержденных работодателем и Приказа Минздравсоцразвития. Рекомендую закупить СИЗ и далее продлевать в виду отсутствия износа https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz

Аватар комментатора Сергей ОйО Автор: Сергей ОйО

Екатерина, спасибо большое за содержательную статью, очень много ответов на свои вопросы я нашёл, но один все же остался: если мы хотим выдавать не ботинки а сапоги (кожаные с защитным подноском), но в нормах прописываются, именно ботинки, необходимо ли проводить процедуру созывания комиссии (включая представителей рабочего коллектива) и актом утверждать эти изменения? Т.е. мы хотим иметь выбор, что выдавать либо сапоги либо ботинки. По сути получается замена СИЗ. Или можно просто утвердить это в своих нормах? Не будет ли это считаться нарушением порядка?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Спасибо и Вам за отзыв! Это будет нарушением порядка, так как в п. 7 Приказа 290н говорится о том, что заменять можно один вид СИЗ на другой (равноценный), но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Процедуру согласования никак не обойти

Аватар комментатора Степан Автор: Степан

Добрый день! Скажите, пожалуйста, в каком документе описана необходимость согласования норм выдачи СИЗ с профсоюзом предприятия?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. п.6 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина, добрый день! Наша организация- это Школа. Подскажите пожалуйста, должны ли мы обеспечивать кого-то СИЗами? У нас есть уборщицы, техник- смотритель, рабочие по зданию и инженеры.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Да, вышеперечисленные профессии должны обеспечиваться СИЗ на основании ст. 212 ТК РФ и п.3 Приказа Минздравсоцразвития № 290н

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какими нормами выдачи СИЗ руководствоваться для легкой промышленности (производство готовых текстильных изделий): отраслевыми нормами № 61 от 08.12.1997, типовыми № 778н от 10.12.2018 или сквозными?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п.14 Приказ 290н). Если в типовых нормах Вы не найдете необходимые профессии, то используете сквозные

Аватар комментатора Наташа Автор: Наташа

Екатерина, а если у нас есть должности с категориями. Например, инженер-лаборант и инженер по метрологии 1 (и т. д.) категории. В нормах выдачи у нас указано просто инженер-лаборант и просто инженер по метрологии. Будет же это распространяться на тех у кого категория? Или все-таки в скобках что-то надо указать? Например - включая должности с различными категориями? Как правильно?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Вы в праве либо указать для каждой должности свой перечень СИЗ (он будет идентичен), либо сразу указать, что данный перечень для разные категорий с перечислением имеющихся

Аватар комментатора Наташа Автор: Наташа

Екатерина Воронцова, спасибо!

Аватар комментатора Екатерина Автор: Екатерина

Добрый день Екатерина! Помогите разобраться, у нас компания занимается обслуживанием здания аэровокзала (уборка помещений и техническое обслуживание оборудования) в штате уборщики, сантехники, электрики и т.д. при подборе СИЗ какими типовыми нормами лучше руководствоваться? №357 Н от 22.06.09 г. или № 543 Н от 03.10.08 г. И какими нормативными актами работодателя утвердить улучшение СИЗ по сравнению с типовыми нормами, если нет профсоюзного и иного уполномоченного работниками органа? И как тогда будет оплачиваться СИЗ?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. В Приказе № 357н кроме уборщицы нет других Ваших профессий, на мой взгляд больше подходит приказ №543н. Улучшение условий труда работодатель может утвердить собственным распоряжением (приказом), с последующим включением данных СИЗ в нормы выдачи, утвержденные в организации. Оплачиваются все СИЗ за счет средств работодателя.

Аватар комментатора Марина Автор: Марина

Добрый день, Екатерина. У меня такой вопрос: работник работает по основной должности сторожем, а по совместительству - рабочим по обслуживанию зданий. Нужно ли выдавать СИЗ в полном объеме по каждой должности (перечень почти идентичный) или выдать по основной должности и добавить то, что отличается по совместительству? Спасибо.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день.
На основании п. 17 Приказа Минздравсоцразвития работодатель должен обеспечить работников другими СИЗ по совмещающей профессии дополнительно к основной, то есть выдать идентичное и добавить то, чего не хватает.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение