У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
И также сразу отвечу на частый вопрос - “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз".
Нет, не обязан, если только за порчу.
Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.
Кому полагается выдача спецодежды
Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:
- вредными и опасными условиями труда;
- особыми температурными условиями;
- загрязнениями.
Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.
Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.
Право получать спецодежду также имеют:
- практиканты вашего предприятия;
- сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
- обучающиеся по ученическому договору.
Нормы выдачи СИЗ
Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.
Приведу примеры некоторых из них:
- Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
- Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
- Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
- Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
- И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.
Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!
Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:
- работы с повышенным уровнем шума (наушники);
- работы на высоте (страховочная привязь);
- наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
- работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
- работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).
Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса. Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете здесь.
Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.
Порядок выдачи СИЗ
Для начала нужно знать рост и размеры сотрудников. Эта информация определяется со слов работника и заносится в карточку выдачи СИЗ.
Как бы смешно ни звучало, но она должна соответствовать полу, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ № 290н от 01.06.2009г) это прописывают в п.12.
Вся выдача должна фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ.
На лицевой стороне заносятся наименования спецодежды, спецобуви и средств защиты, которые предусмотрены разработанными и утвержденными руководителем предприятия нормами. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.
Сейчас уже популярно ведение электронной формы карточки выдачи спецодежды, что также допускается законодательством, но многие продолжают работать по старинке.
Выдача спецодежды работникам и спецобуви осуществляет склад, а специалист по охране труда контролирует соблюдение норм и правильность ведения карточек.
Чтобы была ясность по сроку носки, количеству выдаваемой спецодежды на год, а также откуда данная информация взялась, разрабатывается перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по вашему штатному расписанию. Перечень должен согласовываться с профсоюзом (если таковой имеется) и утверждаться руководителем предприятия.
Срок эксплуатации СИЗ регламентирован нормами и продлению не подлежит, потому как это может ухудшить условия труда работников.
И заменять один вид средств индивидуальной защиты работодатель на другой просто так не нельзя. Только согласовав данную замену с профсоюзным органом и заменяемые СИЗ должны быть равноценно защищаемые.
Ответственность работодателя
В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы.
При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.
Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:
- для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
- для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.
Ответственность работников за порчу СИЗ
У работников по закону тоже есть ответственность, не все ж на работодателя вешать :)
Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 214 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.
Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.
Вывод
В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников.
Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.
Желаю вам эффективной и безопасной работы.
Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.
51 комментарий
-
Юлия
Екатерина, добрый день! Наша организация- это Школа. Подскажите пожалуйста, должны ли мы обеспечивать кого-то СИЗами? У нас есть уборщицы, техник- смотритель, рабочие по зданию и инженеры.
-
Ольга
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какими нормами выдачи СИЗ руководствоваться для легкой промышленности (производство готовых текстильных изделий): отраслевыми нормами № 61 от 08.12.1997, типовыми № 778н от 10.12.2018 или сквозными?
-
Екатерина Воронцова
-
Наташа
Екатерина, а если у нас есть должности с категориями. Например, инженер-лаборант и инженер по метрологии 1 (и т. д.) категории. В нормах выдачи у нас указано просто инженер-лаборант и просто инженер по метрологии. Будет же это распространяться на тех у кого категория? Или все-таки в скобках что-то надо указать? Например - включая должности с различными категориями? Как правильно?
-
Екатерина Воронцова
-
Наташа
Екатерина Воронцова, спасибо!
-
Екатерина
Добрый день Екатерина! Помогите разобраться, у нас компания занимается обслуживанием здания аэровокзала (уборка помещений и техническое обслуживание оборудования) в штате уборщики, сантехники, электрики и т.д. при подборе СИЗ какими типовыми нормами лучше руководствоваться? №357 Н от 22.06.09 г. или № 543 Н от 03.10.08 г. И какими нормативными актами работодателя утвердить улучшение СИЗ по сравнению с типовыми нормами, если нет профсоюзного и иного уполномоченного работниками органа? И как тогда будет оплачиваться СИЗ?
-
Екатерина Воронцова
-
Марина
Добрый день, Екатерина. У меня такой вопрос: работник работает по основной должности сторожем, а по совместительству - рабочим по обслуживанию зданий. Нужно ли выдавать СИЗ в полном объеме по каждой должности (перечень почти идентичный) или выдать по основной должности и добавить то, что отличается по совместительству? Спасибо.
-
Екатерина Воронцова
-
Ольга
Доброго времени суток!
-
Екатерина Воронцова
-
Мария
Екатерина, добрый день! Спасибо Вам за столь познавательные статьи.
-
Екатерина Воронцова
-
Татьяна
Добрый день. Торговая организация, занимаемся продажей автомасел и смазок. Обязаны ли мы выдавать спецодежду продавцам-консультантам?
-
Екатерина Воронцова
-
Ольга
Добрый день. Я правильно понимаю, что все СИЗ их количество и сроки носки, указанные в типовых нормах должны быть в нормах бесплатной выдачи на предприятии? Даже если работники ими не пользуются в реальности и их количество объективно больше, чем они используют (в шкафчиках может лежать по 3-4 комплекта одежды , не успевают снашивать)
-
Екатерина Воронцова
-
Ольга
Екатерина Воронцова, Спасибо. Немного не понимаю как их продлевать, ведь сроки носки указаны в нормам, а их нельзя изменить
-
Екатерина Воронцова
-
Айсылу
Здравствуйте! Спасибо за ваш блог!
-
Екатерина Воронцова
-
Айсылу
Екатерина Воронцова, Благодарю за четкое разъяснение!!!
▼ Показать еще комментарии ▼Добрый день. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п.14 Приказ 290н). Если в типовых нормах Вы не найдете необходимые профессии, то используете сквозные
Вы в праве либо указать для каждой должности свой перечень СИЗ (он будет идентичен), либо сразу указать, что данный перечень для разные категорий с перечислением имеющихся
Добрый день. В Приказе № 357н кроме уборщицы нет других Ваших профессий, на мой взгляд больше подходит приказ №543н. Улучшение условий труда работодатель может утвердить собственным распоряжением (приказом), с последующим включением данных СИЗ в нормы выдачи, утвержденные в организации. Оплачиваются все СИЗ за счет средств работодателя.
Добрый день.
На основании п. 17 Приказа Минздравсоцразвития работодатель должен обеспечить работников другими СИЗ по совмещающей профессии дополнительно к основной, то есть выдать идентичное и добавить то, чего не хватает.
Подскажите пожалуйста, кто должен заполнить лицевую сторону личной карточки.
Я кладовщик, охрана труда это скидывает на меня, но я не имею доступа к заполняемой информации на лицевой стороне. Я согласна что оборотную должна вести я на основание того что заполнено на лицевой части.
Добрый день.
Данная обязанность по заполнению лицевой стороны личной карточки выдачи СИЗ никак не разграничена приказом Минздравсоцразвития № 290н. Все зависит от того, как оформлен локально-нормативный акт по предприятию (приказ, положение и тд).
Но по практике могу сказать, что в каждой организации свой порядок, где-то на склад предоставляют нормы выдачи СИЗ и заполнением лицевой стороны занимаются работники склада. В некоторых организациях эта ответственность на отделе охраны труда, так как они занимаются разработкой норм выдачи СИЗ.
Моя практика такова, лично в Ворд или Екселе (уже сейчас не припомню) заполняла лицевую карточку выдачи СИЗ по каждой профессии, после утверждения норм выдачи СИЗ по предприятию, и эти файлы предоставляла на склад, они карточки печатали на плотной бумаге и постоянной возни и заполнения от руки не было. Нормы корректировке подлежали только в том случае, если добавлялись новые должности, или менялись наименования должностей, но это было не так часто. Когда штат вырос до 2000 человек, эта ответственность полностью перешла на складское хозяйство. То есть и у нас была двойная практика заполнения лицевой стороны.
Подскажите, а вместо карточки выдачи СИЗ возможно ведение Журнала выдачи спец одежды, в котором указывается ФИО сотрудника, котому выдано СИЗ, наименование СИЗ, количество, срок утилизации? каждый сотрудник расписывается в получении СИЗов. Ну и конечно же в 1с на каждого сотрудника записаны все выданные ему СИЗы
Доброго дня.
Вместо личной карточки выдачи СИЗ вести журнал не допускается, каточка должна заполняться обязательно (п.13 Приказ Минздравсоцразвития №290н).
Вы можете вести журнал ка дополнение, если Вам так удобно, это не будет является нарушением, но будете тратить дополнительно время на дублирование.
Добрый день. Да, обязаны на основании п.3 Приложения № 7 Постановления
Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68
Добрый день Да Вы совершенно верно понимаете, допускается заменять один вид СИЗ на другой, аналогичный, но не исключать. А по поводу "не успевают снашивать" рекомендую продлевать срок носки https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz
Рекомендую к прочтению мою статью https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz
В п. 164 Приказа Минтруда от 09.12.2014г № 997н в типовых нормах для стропальщика, сапоги резиновые с защитным подноском заменить на кожаные ботинки? Производство пластиковых труб.
Добрый день. Большое спасибо, что читаете и оставляете такие теплые отзывы!
Касательно Вашего вопроса... На основании п. 7 Приказа 290н работодатель может, согласовав с профсоюзом, если он есть, заменить один вид СИЗ на другой аналогичный, обеспечивающий равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Главное необходимо обосновать почему требуется замена одного на другое. Оформление как всегда, приказ о создании комиссии, которая анализирует возможность заменить один СИЗ на другой, его соответствие и акт , в котором фиксируется вывод комиссии.