Об авторе

Автор блога EVorontcova

Меня зовут Екатерина Воронцова, я специалист по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. Ко всему прочему занимаюсь еще ГО и ЧС. Сферы довольно разнонаправленные, но отделаться поверхностными знаниями мне не даёт наше законодательство. С ним ни на секунду нельзя расслабиться и думать, что у тебя всё сделано.

На своем корпоративном сайте я делюсь с вами знаниями в области охраны труда, потому что это принесет опыт, знания, пользу не только читателям, но и мне самой. Ведь один из способов приумножения собственных знаний – это делиться ими! Не зря говорят, что если хочешь брать, то сначала научись отдавать.

В этом направлении начала работать с 2013 года. И сейчас хочу рассказать вам немного о себе, поделиться с вами, как “кривая” судьбы привела меня в эту профессию, чтобы вы понимали, на сколько мне как специалисту, автору статей и видеоматериалов, можно доверять.

Родилась, жила и училась в крае озёр – посёлке Зеленоборский Мурманской области. Окончив школу в 1999 году поступила в Северо-Западный государственный технический университет в городе Санкт-Петербурге на специальность – инженер тепловых и атомных электростанций. Работать начала рано, в 2000 году. Было очень сложно совмещать работу с учебой, но получалось.

Была всего лишь оператором ЭВМ. Сейчас такая должность звучит смешно, а тогда это было очень недурно.

Закончив третий курс, совершенно случайно в газете увидела объявление “Требуется теплоэнергетик”, после долгих сомнений решила позвонить: пригласили на собеседование,  дали задание, через две недели я уже работала по специальности, которую изучала.

Защитив дипломную работу на отлично, в 2006 году получила долгожданный диплом и вернулась на родину. 

Защита диплома

Раскинув резюме, меня пригласили работать на ТЭЦ инженером по расчетам, а в 2010 году перевели на заместителя начальника производственно-технического отдела. В котором в подчинении были не только ПТОшники, но и охрана труда, промышленная безопасность и экология, поэтому в силу своих обязанностей начала изучать еще и все эти новые для меня направления.

В 2013 году, решив переехать в Краснодар, поняла, что теплоэнергетики здесь не в “почете”, но накопленные знания пригодились и “подвернулась” интересная вакансия специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в ООО “РМНТК-Термические системы”.

Инженер по охране труда

Собеседование прошло хорошо и меня пригласили на новую должность. Долго вникать в проблемы компании в этих направлениях не получилось, потому что мой предшественник решил напакостить генеральному директору и написал жалобу в прокуратуру.

В ней он достаточно четко изложил все проблемы компании в тех областях, которыми занимался сам. То есть указав на свои недоработки. Подло, но, как говорится, жизнь – бумеранг. Тем временем работа кипела! В отделе охраны труда была только я, а информации было много и приходилось впитывать её как губка. 

Заполнять пробелы в знаниях, так как времени не было совсем, нужно было максимально подготовиться к трём проверкам: инспекция по труду, пожнадзор и экологи, которые пришли практически одновременно. 

Пройти их совсем без штрафов не получилось из-за крайне сжатых сроков и большого объема документации, который требовалось разработать и подготовить, но свести их к минимуму вышло. Дальше пошла текучка…

Отшлифовка уже разработанного, проверка своей работы по чек-листам, чтобы ничего не упустить. Прошла профессиональную переподготовку и получила диплом специалиста по охране труда АНОО и ПК “Кубанский”.

Техносферная безопасность

Начиная с простого специалиста отдела охраны труда к 2015 году выросла в заместителя начальника отдела. Объемы компании начали расти, и отдел начал расширяться.

Должность начальника начали попеременно занимать мужчины. Работа пошла в бурении, нужно было жестко руководить и “на чисто русском”. ООО “РМНТК-Термические системы” является подрядчиком таких компаний, как Роснефть, Газпром, Лукойл, требования у которых в части соблюдения норм и правил очень жесткие. Даже если каких-либо документов у нас не хватало, они должны были появиться у нас “буквально за ночь” во избежание больших штрафов. 

Контроль за соблюдением требований нормативки, изменений в законах и четкого соблюдения правил охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды был на мне. Кто сталкивался, знает, что у Газпрома правила в области охраны труда “вырастают” из Общероссийских и приобретают более требовательные и глобальные масштабы.

Работать с таким заказчиком очень сложно, но зато приобретается ничем не заменимый опыт.

Так, помимо карт оценки профессиональных рисков, который должен быть по требованию статьи 209 ТК РФ, появились следующие методики:

  1. Анализ Производственной Безопасности, позволяющий, работая с персоналом, снижать, устранять, изолировать риски и как следствие минимизировать травматизм на производстве.
  2. Система Предотвращения Аварийных Ситуаций – программа развития навыков наблюдения друг за другом в отношении соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности на рабочем месте.

То есть главный упор в компании по охране труда стоили на вовлечение всего персонала в процесс, нетерпимости к нарушениям, снижения уровня травматизма. Ведь главное предотвратить развитие нарушения, которое может привести к травме сотрудника, боли и страданию семье пострадавшего. Хотелось развить в людях ответственность не только за свою безопасность, но и развить желание предостерегать своих коллег от непредвиденных ситуаций.

Бывало много сложных дел и задач, из которых старались выходить с высоко поднятой головой, так, например, в 2018 году совместно с инженером-экологом без единого замечания прошли проверку Министерства природных ресурсов Краснодарского края. 

Со стороны Ростехнадзора и ГИТ особых претензий к отделу не было.

Работа хотя и разнообразная, но со временем становится скучно от монотонности дел, кучи заданий и проблем, поэтому с большим интересом участвовала в конкурсах – как в краевых, так и Общероссийских.

Например, в 2017 году ООО “РМНТК-Термические системы” получило награду во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда “Успех и безопасность 2017” на 5 место по Краснодарскому краю и 57 по РФ.

Сертификат Успех и Безопасность

 В том же году компания заняла 3 место в смотре-конкурсе на лучшую организацию в области охраны труда по Северскому району Краснодарского края. А уже в 2018 году вновь принимала участие в конкурсе “Успех и безопасность 2018”, но условия ужесточались, и по Краснодарскому краю из 1500 участников ООО “РМНТК-Термические системы” заняло 17 место.

Тоже неплохой результат, если учитывать какие серьезные компании боролись за награды.

В 2019 году стартовала Всероссийская олимпиада по охране труда, и я решила начать пополнять и свою копилку наград. Теперь состою в реестре квалифицированных специалистов по охране труда. 

Воронцова Екатерина специалист по охране труда

Совершенно случайно, в этом году попала на конкурс “Лучший специалист по охране труда по Краснодарскому краю”. В конкурсе приняли участие 150 специалистов. Каково было моё удивление, когда я вышла в ТОП-20 и после итогового этапа заняла 5 место по Краснодарскому краю. И на достигнутом останавливаться не планирую. 

Чем больше я знаю, тем больше я понимаю, что ничего не знаю. 

Ярчайший мыслитель Древней Греции Сократ

Мне всегда было интересно узнавать что-то новое и развиваться в новых для себя направлениях. Так, например, когда рост численности компании пошел широкими шагами вверх, увеличился парк автотранспорта, предложила получить лицензию на медицинский кабинет. 

Да, изначально это затратно, но за небольшой период времени вполне окупаемо. К тому же на предприятии всегда есть медик, к которому можно обратиться, если неважно себя почувствовал. Разобравшись со всеми требованиями Положения о лицензировании мед.деятельности к кабинету медработника, его оформлению, обустройству и необходимым для этого документами, в общем, пройдя через кучу рутинной утомительной работы, результат был достигнут. Лицензия получена. 

Когда видишь положительный результат проделанной работы, она приносит радость и удовлетворение.

Такие задания помогают не “выгорать” на работе, а мотивируют все больше интересоваться новшествами в постоянно меняющемся законодательстве и быть готовой к приходу инспектора в любой момент. Без страха и сомнения, что с документами может быть что-то не так.

Это и привело меня к мысли о том, что необходимо получить Аккредитацию по охране труда в Минтруд, для того, что развиваться дальше и не останавливаться на достигнутом. И теперь у меня есть возможность помогать своими знаниями, осуществляя функцию службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателей, численность работников которого не превышает 50 человек.

Аккредитация по охране труда

Приоритет моей работы – это безопасность во всем. И на достигнутом не останавливаюсь и продолжаю получать новый опыт и знания, участвовать в различных конкурсах, семинарах, повышать квалификацию.

В 2020 году принимала участие во Всероссийской Олимпиаде для специалистов по охране труда, где зарегистрировалось 15360 участников со всей России. Олимпиада – это тот же марафонский забег, длиною в 6 месяцев, не допускающий ошибок и задержек по времени.

И несмотря на все сложности, смогла занять 4 место по Южному Федеральному и 17 место по РФ.

Воронцова Екатерина Анатольевна

Когда любишь свою работу, хочется постоянного профессионального развития, движения, поэтому повышение квалификации для меня в приоритете. Ведь тем самым развиваюсь не только сама, но и теперь передаю свой опыт читателям блога и специалистам по охране труда, которые приходят за наставничеством

Оценка профессиональных рисков входит в один из самых распространенных видов штрафов, поэтому и решила более углубленно разобраться в этом направлении, чтобы и статьи можно было писать профессионально и работодателям содействие оказывать.

Эксперт оценка профрисков

А накопленный мной опыт, может быть также полезен и для вас в том случае, если вы молодой специалист по охране труда, либо же нет времени вникать в детали, искать, как правильно подготовить документы по той или иной ситуации. Помогу взять на себя эту рутинную работу и обезопасить жизнедеятельность вашей компании.

91 комментарий

Аватар комментатора Павел Автор: Павел

Доброго дня!
Благодаря вашему блогу, разобрался с неэлектротехническим персоналом, присвоением группы I, и по пожарной безопасности. Спасибо огромное за ваш труд!)

Аватар комментатора Галина Васильевна Автор: Галина Васильевна

Добрый день, Екатерина! Спасибо вам за методику по профрискам. Я, не подумав, нажала на кнопку отписаться, хотела сказать вам спасибо, а получилось, что меня отписали от новостей по охране труда. Извините меня, пожалуйста. Я хочу читать ваши статьи, пока работаю - мне это нужно.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Подпишитесь вновь, в этом ничего страшного нет, сделать это можно в окошке "Подписаться на статьи"

Аватар комментатора Дарья Автор: Дарья

Добрый день! Расскажите пожалуйста подробнее об олимпиаде по ОТ.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Что именно Вы хотели бы узнать? ))

Аватар комментатора Максим Автор: Максим

Екатерина, добрый день! Как Вы относитесь к изменениям в инструктажах и обучении по ОТ грядущих и соответственно к отмене Постановления 1/29?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Принимаю, как неизбежное )))

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Здравствуйте. Захожу на Ваш сайт в день не по разу))))). Случайно "забрела" в интернете. Сейчас довольна)))).
Помогите разобраться.
В форме проверочного листа № 21 в пункте 8 говорится, что комиссией по проведению СОУТ должен быть сформирован Перечень вредных и опасных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ факторов подлежащих исследованиям.
1. Как определить какие факторы должны быть исследованы для СОУТ у той или иной специальности?
Например какие у водителя, какие у уборщицы, какие у врача-терапевта, какие у повара и т.д. ?
2. Мы-медицинское учреждение. У нас будут только вредные факторы подлежащие исследованию?
Про опасные факторы говорится- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ факторы. Мы не производство, но опасные факторы тоже могут быть.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня.
Данные перечень Вы можете взять из результатов СОУТ, в перечне рабочих мест, на которых проводилась спецоценка они указаны

Аватар комментатора Леонид Автор: Леонид

Екатерина, спасибо за информацию и доступность ресурсов. Очень интерестный и позновательный блог.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Спасибо и Вам, что читаете :)

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Здравствуйте. Помогите принять верные действия.
У нас медицинское учреждение. Инфекционное и терапевтическое отделения перепрофилировали под отделение КОВИД,
По факту-новое отделение-это новые рабочие места-это СОУТ на новые рабочие места. Все мы знаем, что СОУТ процесс не быстрый. 3-6 месяцев. По факту данные специалисты, работающие в своих предыдущих отделениях получали за степень вредности условий труда (биология, и не только), 3,2-3,3.
Сейчас, выходит, пока не будет сделана СОУТ на отделение КОВИД, в которое они перешли, они не будут получать компенсацию по степени вредности. Как быть? Люди же не виноваты. Почему они должны терять компенсации и дополнительные отпуска?
Внимание вопрос:
Можем ли мы отнести комиссионно, без проведения соответствующих исследований по классу условий труда 3.3 (по биологическому фактору) . см. разъяснение Роспотребнадзора ,-письмо от 06.03.2020 № 02/3739-2020-32; письмо Минтруда Россииот 16.10.20 № 15-1/В-4609. к классу опасности всех работающих в новом отделении до момента, когда будут изготовлены новые карты СОУТ?
А самое главное....не известно, на какой период нам переквалифицировали. Может пока делаем СОУТ, нас снова переквалифицируют обратно в свои старые отделения.
Какие у Вас будут мысли по нашему вопросу? Спасибо, если прокомментируете.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
Могут пояснить только следующее, что на основании ч.2 ст 7 ФЗ 426 "Результаты проведения СОУТ для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Людей понимаю, но других оснований нет

Аватар комментатора Абакар Автор: Абакар

Екатерина здравствуйте! У вас прекрасный информационный ресурс помогающий людям понять крайнюю необходимость работы специалистов в области охраны труда во всех отраслях производства.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Спасибо большое!!!

Аватар комментатора Маргарита Автор: Маргарита

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какие документы должны быть при проведении проф.рисков? Приказ, положение, а утвержденная методика тоже должна быть? И что такое протоколы проверки при идентификации рисков? Как их составить? Спасибо!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
В процессе проведения оценки профрисков готовится примерно следующий пакет документов:

  1. Приказ об организации и порядке проведения идентификации и оценке профрисков (о создании комиссии)
  2. Положение по идентификации, оценке и управлению профессиональными рисками + Методика по оценке профессиональных рисков
  3. Перечень идентифицированных и оцененных рисков
  4. Карты оценки рисков по каждой из должностей
  5. Перечень мер по исключению снижению или контролю уровней рисков
  6. План мероприятий по обеспечению требований охраны труда на ____ год
    Также могут подготавливаться опросные листы для работников, чек-листы осмотра рабочих мест и прочий материал

Аватар комментатора Лана Автор: Лана

Екатерина, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто должен состоять в комиссии по проведению СОУТ и как должен выглядеть приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, если в организации работает один сотрудник?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Данный сотрудник работает дистанционно из дома, оформлен трудовой договор?

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение