Главное про смывающие и обезвреживающие средства: обеспечение и нормы

Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами
Обновлено:

В процессе трудовой деятельности, особенно, если это производство, на часть сотрудников в большей или меньшей степени воздействуют различные неблагоприятные факторы, которые при постоянном контакте могут привести к развитию профессионального заболевания. 

Именно поэтому и выдаются смывающие и обезвреживающие средства. Они направлены защитить кожу рук от воздействия негативных производственных факторов. Кроме защиты, необходимо еще кожу рук очищать, восстанавливать, тем самым уменьшая последствия воздействия. 

По статистике заболевания кожи занимают в среднем 10%, но в различных отраслях могут варьироваться в большую или меньшую сторону. Для снижения вредного воздействия, контакт работника с производственными раздражителями должен быть минимальным.

Для реализации этих целей предусмотрена выдача перчаток, но даже в этой ситуации при постоянном использовании у сотрудников снижается чувствительность кожи рук, может повышаться потоотделение и даже возникает дерматит, развиваются аллергические заболевания.

К тому же в некоторых отраслях использование перчаток просто не совместимо с особенностями технологического процесса и только мешают, а не защищают. И тут особую роль играют смывающие и обезвреживающие средства, которые направлены на защиту здоровья работника.

Тема, на первый взгляд, очень простая, но тем не менее вызывает массу вопросов, поэтому предлагаю ее детально разобрать и если вам будет что добавить, обязательно присоединяйтесь в комментариях.

Смывающие и обезвреживающие средства

Для того чтобы оградить работников от воздействия негативных производственных факторов, работодателю вменена дополнительная обязанность – выдавать смывающие и обезвреживающие средства (ст. 221 ТК РФ).

Объем выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

И стоит заметить, что выдача смывающих и обезвреживающих средств (СиОС) “ложиться на плечи” работодателя. Он должен приобретать их за счет собственных средств (п. 3 Приказ № 1122н).

Причем немаловажный факт, на который стоит обратить внимание и иметь в виду в момент приобретения СиОС, они все должны иметь сертификат безопасности (п. 8 Приказ № 1122н).

И если при проведении проверки трудовой инспекцией сертификат вы не сможете предоставить, то инспектор вправе включить данное нарушение в предписание и протокол. 

Вы можете настаивать на малозначительности нарушения и требовать административную ответственность в виде предупреждения, но тем не менее вероятность штрафа остается и она такая же, как и в случае, если отсутствует обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Ответственность работодателя

Штрафы за несоблюдение требований законодательства в части охраны труда существенные для бюджета даже большой компании, а что уж говорить про небольшие ООО и ИП.

Причем за нарушение выдаче смывающих и обезвреживающих средств, штраф будет даже больше, чем если вы не проведете медосмотр.

И в этом случае работодателю грозит административная ответственность в размере: (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо и ИП;
  • от 130 000 до 150 000 рублей на юридическое лицо.

А по личным наблюдениям и основываясь на свою практику и коллег, могу сказать, что у многих, даже крупных компаний не ведется в полном объеме выдача и документарное оформление этой, казалась бы, на первый взгляд, простой обязанности.

И для этого стоит разобраться, что к чему и предпринять необходимые шаги, чтобы избежать неприятностей в будущем.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Кому положена выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств должна быть обеспечена абсолютно всеми работодателями, но только тех сотрудников, которым эти средства действительно полагаются.

В п. 15–22 Приложения № 2 Приказа № 1122н перечисляются работы и факторы, при которых должно быть обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. Подбираются и выдаются СиОС по результатам специальной оценки условий труда. 

Но тут хочется сделать отступление и сказать, что далеко не каждая организация, проводящая СОУТ, указывает в картах, какие именно нужно смывающие и обезвреживающие средства положено выдавать. Закрепляют обязанность работодателя выдавать, остальное самостоятельно.

Определить кому положена выдача можно, используя Типовые нормы смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 1 Приказ № 1122н).

Работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда приказом № 1122н, обязателен комплексный подход к защите кожи рук – защита, очищение и регенерация.

Еще одно наблюдение – это путаница, в том что выдавать? Все три вида средств или только одно, или нужно два? Если два, то какие?

Чтобы упростить вашу задачу, предлагаю вам пользоваться сводной таблицей по выдаче смывающих и обезвреживающих средств.

Выдача смывающих и обезвреживающих средствСводная таблица по выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Перечень смывающих и обезвреживающих средств по профессиям составляется строго на основании Типовых норм приказа № 1122н специалистом по охране труда, согласовывается с профсоюзом и утверждается руководителем организации.

Если работодатель желает, он может улучшить условия труда работников и установить свои нормы, отталкиваясь от Типовых, опять же согласовав предварительно с профсоюзом. 

Основное правило – не ухудшать, потому как в этом случае возможны штрафы со стороны инспекции по труду.

Фактически же выдача смывающих и обезвреживающих средств обычно производится на складе и должна фиксироваться соответствующим образом.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Разбирать порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств стоит, начиная с трудового договора. Ранее требовалось обязательное внесение в ТД информации о норме выдачи СиОС работнику.

С 12 июля 2018 года это требование не обязательное, но при условии, что у вас разработаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств и работник с ними ознакомлен до приема на работу под подпись (приказ Минтруд № 805н от 23.11.2017).

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Для того чтобы сотрудник, которым производится обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами знал, кому что выдавать, необходимо разработать нормы по профессиям.

В которых обозначаются должности, наименование средства и количество выдачи на месяц и пересчете на год.

Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средствОбразец норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Скачать образец, в котором представлены нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств вы можете, перейдя по ссылке.

Данный перечень следует ввести в действие приказом по организации и в нем же обозначить ответственных за выдачу, приобретение и контроль.

Чтобы не плодить документы, этим же приказом по организации можно ввести в действие положение о выдаче СиОС, в котором уже подробно, детально обозначается порядок приобретения и обеспечения работников, выдача и пользование смывающими и обезвреживающими средствами.

Приказ об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствамиОбразец приказа о выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Приказ и положение выдачи смывающих и обезвреживающих средств вы можете, перейдя по ссылке.

Выдача средств для легкосмываемых загрязнений

Следует немного остановиться на данном вопросе отдельно, потому как до выхода в свет Приказа № 805н, средства защиты для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдавались с регистрацией в личной карточке. Теперь такой необходимости нет.

Но обеспечение сотрудников, занятых на таких работах, смывающими средствами должно быть в обязательном порядке. И в этом случае, допускается обеспечивать постоянное наличие в туалетах и душевых мыла, твердого или жидкого, на ваше усмотрение (п. 20 Приказ № 1122н).

Дозирующие системы смывающих и обеззараживающих средств

Жидкое мыло объемом более 250 мл обычно выдается в дозирующих системах, которые могут крепиться в санитарно-бытовых комнатах и пополняться по мере расходования. Контролировать постоянное наличие обязан работник, на которого возложена эта обязанность приказом по организации.

Достаточно удобно и экономно для крупных предприятий использовать дозирующие системы не только для мыла, но и для защитного и регенерирующего крема, очищающей пасты.

Личная карточка смывающих и обезвреживающих средств

Выдаваться СиОС должны ежемесячно лично каждому работнику с обязательной фиксацией в личные карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств. А также в карточке обязательно указывается сертификат на каждое средство.

Личная карточка выдачи смывающих и обезвреживающих средствОбразец заполнения личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств (лицевая сторона)

Личная карточка выдачи смывающих и обезвреживающих средствОбразец заполнения личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств (оборотная сторона)

Проверяйте наличие каждой подписи работника, потому как если не будет одной из них инспектор ГИТ сочтет, что вы не обеспечили работника полагающимися ему средствами защиты.

И стоит затронуть несколько вопросов по выдаче, которые могут возникнуть при организации данного процесса:

  1. При совмещении должностей, которым требуется выдача смывающих и обезвреживающих средств, работнику выдаются средства с наибольшей нормой (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).
  2. При выполнении работ сотрудником на 0,5 ставки следует выдавать СиОС пропорционально времени занятости, то есть если ему полагается крем в объеме 200 мл, то выдается половина – 100 мл (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).
  3. Офисным работникам также положена выдача мыла для соблюдения ими правил личной гигиены, несмотря на то, что в перечне должностей их нет, без фиксации в личной карточке (письмо Минтруда от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095).

Тема не сложная, но мелких нюансов возникает много, по этой причине и поясняющих писем Минтруд подготовил достаточно много.

Основные выводы

Чтобы используемые смывающие и обезвреживающие средства были максимально эффективными, для этого работникам во время проведения инструктажа нужно объяснять, как применяются. Причем донести до них, что не стоит крем отдавать жене, а пользоваться самому, потому как выдается он для создания безопасных условий труда и защиты его здоровья в будущем.

А работодатель, в свою очередь, обязан организовать надлежащий учет смывающих и обезвреживающих средств и контролировать их регулярную выдачу с оформлением всех необходимых документов.

Комплекс всех этих мер позволит не только защититься от штрафов, но и предупредить возникновение профессиональных заболеваний, а значит исключить массу проблем в будущем.

Главное, не забывайте контролировать срок годности средств защиты :)

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, пишите в комментариях. Понадобится помощь в оформлении документов по охране труда, обращайтесь, наша команда подготовить все необходимые материалы, используя только индивидуальный подход.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

33 комментария

Аватар комментатора Вячеслав Автор: Вячеслав

обязаны ли выдовать крема гладильщекам белья

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Вячеслав, потребность в выдаче смывающих и подбор осуществляется с учетом результатов специальной оценки условий труда и с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.Если присутствуют виды работ у гладильщиков из представленного перечня наименований работ и производственных факторов, например,работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) , то выдавать надо. Если ничего из перечисленного нет, и работы связаны только с легкосмываемыми загрязнениями ,достаточно тогда постояннное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора bhbyf Автор: bhbyf

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, п.8, п 9 приказа 1122н - если не выдается индивидуально (можно ли вообще так), то как вести учет в личных карточках? Заранее благодарю за ответ!

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

bhbyf, п 23. 1122н говорит нам, что " Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем.
Средства выдаваемые по п 8 и 9 приказа 1122 должны фиксироваться в личной карточке, исключение есть только для средств, указанных в пункте 7 Типовых норм,а это очищающие средства для работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Если выдаете в дозирующих устройствах, то закупка должна производиться согласно расчета потребности , исходя из норм, постоянно должны пополняться дозирующие устройства, а в карточке производите фиксацию исходя из утвержденных норм с пометкой "дозирующие устройства"
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Максим Автор: Максим

Добрый день Екатерина! Обязан ли работодатель выдавать средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) и (или) регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии следующим сотрудникам:
Врач эндоскопист
Врач стоматолог
Медицинская сестра процедурной
Санитарка
Уборщики производственных и служебных помещений
Мойщик посуды
Оператор стиральных машин
Лаборант
Сварщик
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по физиотерапии (бальнеогрязелечение)
Дезинфектор

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Максим, добрый день, п 2 Приказа 1122 н устанавливает "....... работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), ..." Весь перечисленный вами персонал должен работать в резиновых перчатках, соответсвенно необходимо выдавать.

Аватар комментатора Марина Автор: Марина

Добрый день! Если на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях, все равно в карточках указывать общий объем мыла например? или достаточно отразить в приказе устанавливающем нормы таких средств?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Марина, п 20 Приказа 1122 н устанавливает постояннное наличие в санитарно-бытовых помещениях, в приказе и нормах будет достаточно отразить, а так же пропишите в приказе , что выдаете в дозирующих устройствах. п 24 . Приказа 1122н говорит нам о том , что фиксация в карточках выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм,а это как раз и есть очищающие средства для работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.Так что обьъем по легкосмываемым в карточку не вносим.

Аватар комментатора Дмитриц Автор: Дмитриц

Добрый день Екатерина. Не смогли бы вы мне прислать примерный перечень профессий и должностей, кому полагаются в соответствии ЕТП смыв. и обезв. средства, принятые в октябре 2021 года...

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Добрый день, Екатерина!
Смывающие средства положены ежемесячно да еще и несколько видов. Одной карточки хватает не надолго. Подскажите, как правильно их вести? То же и по СИЗ. Сколько нужно хранить использованные?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Наталья. Допускается вести ЛК СИЗ в электронном виде. П. 13. Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н
«Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника». Либо, «Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника» - в этом случае рассматривается возможность подписания ЭЦП, но сами понимаете, что ЭЦП у работников не будет.
Работник ставит свою подпись на бухгалтерском документе. И тут уже нужно решать, как вам удобнее вести учет.
Порядок учета и хранения личных карточек, правила выдачи работникам средств индивидуальной защиты можно отразить в отдельном локальном акте. Например, в Положении об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Срок хранения личной карточки исходя из п 428 Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236,
п 428. Списки (ведомости) на выдачу средств индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием - 1 год
СиОС ведется в бумажном виде . п 24 Приказа 1122 н говориться ,«Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен..» ведение личных карточек в электронном виде не предусмотрена Стандартом , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н

Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Добрый день! Подскажите как быть: организация арендует помещения в офисном здании. Санузлы общие на этажах, мылом обеспечивает арендодатель. У работников легкосмываемые загрязнения. Нужно ли отдельно закупать и выдавать работникам мыло?

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Екатерина, подскажите, пожалуйста, каким образом должна быть организована выдача СиОС при работе с подрядными организациями? Также необходимо заводить личные карточки учета на каждого работника или на организацию, оказывающую услуги по договору подряда? Или же это полностью ответственность на организации подрядчика?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Ирина, отвественность за выдачу СиОС лежит на работадателе. Соотвественно работодатель подрядной организации должен позаботитьтся о своих работниках, если иное не прописано в приложениях к договору на выполнение подрядных работ.Закон вас не обязывает выдавать СиОС подрядным организациям.

Аватар комментатора наталья Автор: наталья

у наших работников контакт с устойчивыми загрязнениями. судя по вышей сводной таблице.. если выдаем очищающую пасту, то мыло выдавать не нужно??

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Наталья, выдавать нужно оба средсва. п 21 Приказа 1122. устанавливает, что "На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается." уточнено , что в дополнение и что невозможна замена средств.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Игорь Автор: Игорь

В Приказе 1122 говориться о "Перечне рабочих мест и списке работников" , если с рабочими местами все понятно, то вот как быть с списком работников?? Неужели его надо постоянно актуализировать при увольнении или приеме работников?
А если текучка большая да еще предприятие большое...

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Готовим перечень рабочих мест, на которых полагается обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, без указания конкретных работников, претензий со стороны ГИТ не возникает

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение