Комментарии к статье "Главное про смывающие и обезвреживающие средства: обеспечение и нормы" (страница 2)

Екатерина, подскажите, пожалуйста, каким образом должна быть организована выдача СиОС при работе с подрядными организациями? Также необходимо заводить личные карточки учета на каждого работника или на организацию, оказывающую услуги по договору подряда? Или же это полностью ответственность на организации подрядчика?

Ирина, отвественность за выдачу СиОС лежит на работадателе. Соотвественно работодатель подрядной организации должен позаботитьтся о своих работниках, если иное не прописано в приложениях к договору на выполнение подрядных работ.Закон вас не обязывает выдавать СиОС подрядным организациям.

у наших работников контакт с устойчивыми загрязнениями. судя по вышей сводной таблице.. если выдаем очищающую пасту, то мыло выдавать не нужно??

Наталья, выдавать нужно оба средсва. п 21 Приказа 1122. устанавливает, что "На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается." уточнено , что в дополнение и что невозможна замена средств.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

В Приказе 1122 говориться о "Перечне рабочих мест и списке работников" , если с рабочими местами все понятно, то вот как быть с списком работников?? Неужели его надо постоянно актуализировать при увольнении или приеме работников?
А если текучка большая да еще предприятие большое...

Готовим перечень рабочих мест, на которых полагается обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, без указания конкретных работников, претензий со стороны ГИТ не возникает

Здравствуйте. Возник вопрос: если выдаем мыло для трудносмываемых загрязнений, есть необходимость выдавать и для легкосмываемых загрязнений, а т.е. в итоге 800г. мыла? Иля все же только норма для трудносмываемых и плюс для тела?

Добрый день Екатерина! Спасибо за ваш труд, ваши статьи очень легко усваиваются в голове , всё четко и понятно! А теперь вопрос к вам! Можно ли сотруднику выдавать средство (крем) в 200 мл на два месяца, если положено 100 мл в месяц? И если можно вышлите пожалуйста положение и приказ на почту juris@nuzerofey.ru

Доброго дня.
Да, возможно (п.6 Приказ 1122н), но не очень логично, так как работник может уволиться, а двойной объем крема уже получил

Екатерина, спасибо, что не даете нашим головам "задымиться")))
Доброго дня!

Спасибо и Вам :))

Считаю, что в Приказ об обеспечении работников СОС надо добавить пункт: Начальнику ОК внести изменения в трудовые договора... .

Добрый день, не могли бы вы скинуть положения на почту gtnk@vlg-ktu.ru так как я уже зарегистрирована на вас

Добрый день. Отправила

Добрый день. Подскажите, у нас офисники, нужно ли делать приказ, что в санузлах есть мыло для личной гигиены в соответствии со санитарными нормами?

Добрый день. Лишним не будет, а также если вы туда включите ссылку на Приказ № 1122н

А куда девать неспользованный остаток мыла, кремов, если срок использования - месяц, а работ не так много, чтобы использовать весь объём выдаваемых средств?Выносить за проходную - не дают под страхом наказания, выкидывать, - нераспакованные даже! - средства - расточительство.
Кому принадлежат средства гигиены после истечения срока использования (не срока годности!)?

Комментарии к статье "Главное про смывающие и обезвреживающие средства: обеспечение и нормы" (страница 2)

36 комментариев

Оставить комментарий