Какие существуют виды медицинских осмотров работников и цели их проведения

Медосмотр является одним из важнейших мероприятий при трудоустройстве и в процессе работы. На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить соблюдение безопасных условий труда для своих работников, в том числе прохождение ими медосмотров различных назначений.

Прежде чем узнать, какие документы оформлять для проведения медицинского осмотра, как организовывать и как ничего не упустить, нужно понять, на какие виды медосмотры подразделяются.

Медицинский осмотр

Опираясь, на ст.46 ФЗ № 323 "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", расскажу вам о существовании различных  видов медицинских осмотров, а особенно подробно о тех, которые относятся к обязанностям работодателя. 

Медицинский осмотр – важное мероприятие как для сотрудников, работодателя, так и не для себя, не как работника.

Предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу для того, чтобы работодатель знал о фактическом состоянии здоровья претендента на работу. Эта процедура обязательна, миновать ее ни в коем случае нельзя, тем кому она полагается на основании приказа Минздрава №29н.

Нужно в обязательном порядке отслеживать предоставление медицинского заключения. Особенно это важно для сотрудников, которые в дальнейшем будут работать во вредных и опасных условиях труда.

Из личного опыта и «набитых» шишек, скажу вам одно, заключайте договор с медицинским учреждением для прохождения предварительного медосмотра ваших будущих сотрудников. Так, вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления заключений, купленных в “левых” клиниках.

Люди идут на многое ради заработка, даже на сокрытие серьезных болезней. Они не отдают себе отчет, что могут навредить не только себе, усугубив свои болезни, но и работодателю.

Если будущий работник отказывается проходить предварительный медосмотр, то работодатель имеет полное право отказать в приеме на работу. И если вы хотите более подробно узнать про порядок проведения предварительного медосмотра, то сделать это можете, прочитав мою заметку.

Периодический медицинский осмотр

Периодический медосмотр необходимо проводить у работающего персонала через определенный срок. Такой медосмотр помогает убедиться, что здоровье сотрудников за период работы не ухудшилось. Если вам необходимо разобраться в порядке направления работников на периодический медосмотр, то предлагаю вам ознакомиться с подробной заметкой на эту тему.

Если в процессе работы есть вредное воздействие на работников, то нужно предотвратить риск возникновения профессиональных заболеваний. Вдруг работника будут обнаружены медицинские противопоказания во время периодического медосмотра?

В таком случае работодатель не должен допускать к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания. Обоснованием тому служит статья 212 ТК РФ. 

И тут работодатель не вправе идти на компромисс и разрешить работнику  выполнять свои трудовые обязанности, потому как нарушает ст. 76 ТК РФ. 

Внеочередной медицинский осмотр 

Третий вид медосмотров – внеочередные осмотры. Они необходимы для обеспечения большей безопасности как работодателя, так и самого сотрудника. Причем законом это предусмотрено (ст. 213 ТК РФ).

сноска Расскажу вам о паре своих примеров, когда чудом не пришлось “танцевать на граблях”.

Перед отправкой на удаленные объекты, тем более в районы Крайнего Севера, все сотрудники проходят более обширный медосмотр, с увеличением списка врачей и процедур. К тому же если объект находится в труднодоступном месте.

Причем даже с положительным заключением медицинского осмотра, часто случается, что смена климата негативно сказывается на самочувствии сотрудника. Могут запросто начаться проблемы со здоровьем.

Так вот, внимание привлек один работник, который часто обращался в медпункт, измерить давление и с жалобами на головные боли. Вахта закончилась и во избежание возможного ухудшения здоровья на следующей вахте сотруднику было выдано направление на внеочередной медосмотр на основании ст. 213 ТК РФ.

Работы вахтовым методом считаются более напряженными по сравнению с обычными режимами труда и часто условия проживания не такие благоприятные, как если бы вы жили дома. 

Регулярные поездки в местности с тяжелыми природно-климатическими условиями для исполнения своих трудовых обязанностей стали противопоказаны для нашего сотрудника по итогам внеочередного медосмотра. Он был переведен на более легкий и благоприятный труд.

Работодатель не имеет право допускать работника с медицинскими ограничениями

С данными ситуациями сталкивалась неоднократно, в том числе и с отказом проходить внеочередной медосмотр. 

В данном случае работодатель вправе оформить отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра. Тема непростая! По  данному вопросу разберемся в отдельном материале.

Медосмотры для водителей и вахтовиков

Следующий вид медосмотров – предсменные и послесменные, а также предрейсовые медицинские осмотры и послерейсовые. Они обязывают определенных работников перед сменой или рейсом, а также после них проверять состояние здоровья. 

Например, это рабочие места на опасном производстве, с высоким уровнем вреда или требуется управление источником повышенной опасности, где отсутствие контроля может привести к травмам или смерти окружающих. В ст. 46 закона № 323 это требование и прописано.

Во-первых, при  таких осмотрах производится проверка на наличие токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Во-вторых, проверяется отсутствие или выявление заболеваний, и потом дается разрешение о допуске к работам в текущую смену.

О том кому данные виды медосмотров требуются вы можете узнать из подготовленного для вас материала.

Профилактические медосмотры

Есть еще профилактические медицинские осмотры. Но они отношения к работодателю не имеют. Сотрудники самостоятельно направляются в больницу для обследования и выявления каких-либо заболеваний или предупреждениях их развития на ранних стадиях.

Но на основании п. 12.4 приказа Минздрава №29н руководитель организации, при желании может направлять работников на профосмотры или диспансеризацию.

Зачем нужен медицинский осмотр работников

В обязанности работодателя входит организация и проведение медицинского осмотра, а работника – его прохождение. Это обеспечит защиту от возникновения неблагоприятных ситуаций обе стороны.

Никогда не понимала того, когда будущие или текущие работники охают и вздыхают на прохождение этой процедуру, так как не раз выявлялись сложности, о которых человек не знал и тем самым сохранял и укреплял свое здоровье вовремя.

Так и не понимала работодателей, которые спрашивают, а за чей счет банкет и не особо хотят тратиться на это мероприятие. Хотя даже если с такой точки зрения относится — здоровый работник больше и лучше работы сделает, и инвестиции в его заработную эффективнее на вас поработают, вкладываться в медицинский осмотр выгодно. 

Такой неэффективный, а порою и опасный труд, невыгоден в первую очередь для начальства, так как кому потом в случае чего отвечать за сотрудника...

Если вас интересует данная тема и возникли вопросы, пишите в комментариях, обязательно на все отвечу.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!