Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.

И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.

Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили...и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!

Действия работодателя, если работник пьяный на работе

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

При этом в больнице, как правило - это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  1. Забор выдыхаемого воздуха.
  2. Исследование мочи, слюны.

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  • паспорт
  • водительское удостоверение
  • любой другой документ, подтверждающий личность.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

Акт на работника в нетрезвом состоянии

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Видеофиксация происходящего

Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Порядок проведения медицинского освидетельствования

Объяснительные записки

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.

Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

Отказ от медицинского освидетельствования

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.

Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).

Мой образец

Медицинское освидетельствование работника на состояние опьянения

Отказ от медицинского освидетельствования

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
  2. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
  3. Фото и видеоматериалы.
  4. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.

Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому то его не будет ☺

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

Допуск или увольнение работника

По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.

Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

Потому как поддаваться алкоголизму вне работы - это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…

Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.

Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный ☺

Увольнение за алкогольное опьянение

Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.

Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.

С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.

Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.

Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:

  1. подготовьте приказ на увольнение;
  2. ознакомьте работника с приказом под подпись;
  3. в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
  4. сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
  5. произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

Допуск к работе после отстранения

Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:

  1. Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
  2. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы с момента допуска.
  3. Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Итого, что имеем

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.

А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме ☺

______________________________________________________________________________________

Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO IdeaPad

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

41 комментарий

  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    А что делать если начальник всё-таки будет настаивать на увольнении мастера по собственному желанию, ведь заявление заставили написать с открытой датой!?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      На каком основании он его заставляет? У него есть подтверждение вины мастера? Думаю нет, по собственному он может и не писать, потому как по статье не уволят.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Юлия Юлия
        Екатерина Воронцова, конечно же мастер не причастен к нетрезвому состоянию сотрудника! Это просто тирания какая-то получается! Спасибо вам огромное за помощь!!!
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Не за что, мастера просто хотят проучить за такой поступок, я считаю. Если честно, начальник отчасти прав, ведь пожалев и допустив пьяного к работе, могло что угодно произойти, а ответственность вся не только на мастере, но и на работодателе. В некоторых случаях уголовная. Поэтому пьяным работникам ни при каких обстоятельствах трудиться нельзя, лучше бы он его спрятал где-то, чтобы тот отоспаться или домой отправил за свой счёт.

          Ответить
          1. Аватар комментатора Юлия Юлия
            Екатерина Воронцова, спасибо вам)
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

              Всегда рада помочь)) напишите потом, чем все закончилось

              Ответить
              1. Аватар комментатора Юлия Юлия
                Екатерина Воронцова, ) хорошо, напишу)
                Ответить
  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    дравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
    Ответить
  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
    Ответить
  • Аватар комментатора Юлия Юлия
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Чтобы ответить более точно, скажите пожалуйста, пьяный сотрудник причинил ущерб работодателю? Его уволили по статье или дали написать по собственному желанию?

      Ответить
      1. Аватар комментатора Юлия Юлия
        Екатерина Воронцова, никакого вреда и несчастных случаев не произошло! И выпивающего работника не уволили! Но под увольнение попал начальник смены, т.е. мастер, допустивший нетрезвого работника к работе! Мастера заставили написать заявление по собственному желанию! Это законно?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          По статье мастера уволить однозначно не могут, поэтому и принуждают написать по собственному желанию. Максимум, что к нему могут применить - выговор. Просто руководитель хочет провести показательную порку.

          Ответить
          1. Аватар комментатора Юлия Юлия
            Екатерина Воронцова, спасибо вам большое за ответ!!! А что делать если начальник всё-таки будет настаивать на увольнении мастера? Ведь заявление заставили написать с открытой датой!
            Ответить
      2. Аватар комментатора Юлия Юлия
        Екатерина Воронцова, пьяного сотрудника не уволили и не оштрафовали даже, под удар попал мастер, который вовремя не сообщил о происшествии вышестоящему руководству, мастера заставили написать заявление по собственному желанию
        Ответить
  • Аватар комментатора Наталья Наталья
    Здравствуйте Екатерина! Перечитала статью и комментарии и все таки для меня осталась неясность - если от работника пахнет алкоголем, но он отказался ехать на освидетельствование и в объяснительной написал, что принимал лекарство, но работодателю такого объяснения недостаточно и есть подозрение, что работник пьян, какие меры нужно принять? Увольнение работника без акта медосвидетельствования будет законным? Может имеет смысл изначально, при приеме на работу ознакомить работника с обязанностью проходить медосвидетельствование при подозрении на опьянение? Как-то неправильно получается - работодатель обязан отстранить пьяного работника, но законодательно у работника нет обязанности проходить медосвидетельствование.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Вообще в ЛНА компании должен быть либо пункт, либо раздел, запрещающий появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может быть ПВТР или разработанная антиалкогольная политика. Сотрудник, в свою очередь должен быть ознакомлен. Указывать в ЛНА, что сотрудник должен при любых обстоятельствах пройти медосвидетельствование - не правомочно.
      Касательно увольнения без МО - если работник после увольнения обратится в суд, достаточно будет предоставить трёхсторонний акт и свидетельские показания, если есть видео и фото, всё. Почитайте судебную практику, у нас были и не раз случаи, когда сотрудник отказывается ехать на освидетельствование, и суд принимает позицию работодателя. Еще раз повторюсь, главное чтобы был трёхсторонний акт и свидетели, готовые подтвердить этот факт в суде. И ещё такой момент, после отстранения от работы за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник имеет право в течение 2 часов поехать в больницу и пройти медосвидетельствование, привезти работодателю акт, где указано, что он принимал лекарство. Если он этого не сделал, тем самым не опроверг информацию о своем состоянии, что так же будет учитываться во время судебного заседания.

      Ответить
  • Аватар комментатора Даниил Даниил
    Очень актуальная тема в новогодние праздники.Благодаря вашей статье оформили двоих сотрудников.Хоть охрана труда мне по стольку поскольку, но очень много полезной информации.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Да, сейчас эта тема актуальна. К сожалению пьяный сотрудник для меня не редкость, активно с этим боролись внедряя различные ЛНА.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Даниил Даниил
        Екатерина Воронцова, а из практики, часто работники подают в суд или идут жаловаться в ГИТ?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Половина точно. Причем, были такие случаи, когда все документы оформлены корректно, работник, которого поймали пьяным, был согласен и все подписал, а через какое-то время пишет заявление в суд. То есть лучше перестраховываться в данном случае.

          Ответить
          1. Аватар комментатора Даниил Даниил
            Екатерина Воронцова, спасибо за ответы. Ваш блог по охране труда - находка.
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

              Очень приятно, значит иду верным курсом :)

              Ответить
  • Аватар комментатора Леонид Леонид
    Здравствуйте. Подскажите как грамотно написать объяснительную о нахождении в алкогольном опьянении? Дело в том, что я работаю по смене, алкоголь не употребляю вообще, пришел сегодня на работу, а сменщику показалось, что от меня пахнет алкоголем. Стал объяснять, что принимал корвалол, но он не поверил и сообщил руководству. Поднялась шумиха, просят написать объяснительную. Как грамотно ее составить, чтобы не было последствий?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Объяснительная за нахождение в алкогольном опьянении может быть в совершенно произвольной форме, например, так "01.01.2020 года почувствовал себя плохо, заболело сердце, принял корвалол с содержанием спирта 75%. Алкоголь не употреблял. В связи с новогодними праздниками, не хотел подводить коллектив, поэтому почувствовав себя лучше, не стал обращаться в больницу".
      Вообще без медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, применять никаких мер дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права, так как это наказуемо, в случае если Вы обратитесь в ГИТ с жалобой.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Леонид Леонид
        Екатерина Воронцова, спасибо большое, про освидетельствование мне никто ничего не говорил, просто попросили объяснительную написать. Значит переживать мне не о чем? Уволить меня не могут?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Если Вас уволят, не отправляя на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, то можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду и суд. Если необходимых документов не будет, подтверждающих, что Вы были пьяный на работе, то восстановят и еще компенсацию за моральный ущерб могут обязать выплатить. По мимо этого, работодатель обязан будет выплатить штраф (ст.5.27 КоАП) до 30 000 до 50 000 рублей. Так что, если Вы трезвы и на медицинское освидетельствование не отправляли, то переживать совершенно не о чем.

          Ответить
          1. Аватар комментатора Леонид Леонид
            Екатерина Воронцова, огромное спасибо! Успокоили! С наступившим Новым Годом!
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

              Спасибо большое и Вас с праздником!

              Ответить
  • Аватар комментатора Ильдус Ильдус
    Я год пишу статьи. Результатов не вижу
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здесь все в наших руках, попробуйте повторно изучить материалы, постоянно сама так делаю. Не жалею времени для того, чтобы вникнуть в каждый из разделов. Для получения результатов иногда требуется очень много усилий и свободного времени.

      Ответить
  • Аватар комментатора Ильдус Ильдус
    Я не про охрану труда а в написании блога.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Примерно полгода

      Ответить
  • Аватар комментатора Ильдус Ильдус
    Доброго времени суток!
    Меня зовут Ильдус я тоже как и вы занимаюсь у Игоря Колпакова. https://bkmlecavto.ru/ob-avtore
    Вы молодец пишете такие длинные статьи а я еле еле пишу 3 000 символов
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Тут главное практика, со временем все придет, главное поставить цель и постепенно к ней идти:)

      Ответить
    2. Аватар комментатора Ильдус Ильдус
      А у вас много опыта?
      Ответить
      1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

        В охране труда - 7 лет

        Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение