Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения
Обновлено:

В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.

И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.

Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили...и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!

Действия работодателя, если работник пьяный на работе

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

При этом в больнице, как правило - это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  1. Забор выдыхаемого воздуха.
  2. Исследование мочи, слюны.

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  • паспорт
  • водительское удостоверение
  • любой другой документ, подтверждающий личность.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

Акт на работника в нетрезвом состоянии

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Видеофиксация происходящего

Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Порядок проведения медицинского освидетельствования

Объяснительные записки

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.

Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

Отказ от медицинского освидетельствования

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.

Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).

Мой образец

Медицинское освидетельствование работника на состояние опьянения

Отказ от медицинского освидетельствования

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
  2. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
  3. Фото и видеоматериалы.
  4. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.

Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому то его не будет ☺

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

Допуск или увольнение работника

По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.

Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

Потому как поддаваться алкоголизму вне работы - это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…

Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.

Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный ☺

Увольнение за алкогольное опьянение

Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.

Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.

С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.

Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.

Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:

  1. подготовьте приказ на увольнение;
  2. ознакомьте работника с приказом под подпись;
  3. в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
  4. сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
  5. произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

Допуск к работе после отстранения

Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:

  1. Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
  2. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы с момента допуска.
  3. Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Итого, что имеем

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.

А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме ☺


Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью.

61 комментарий

  1. Аватар комментатора Ирина
    Екатерина, здравствуйте. Как быть если сотрудник после предложения пройти освидетельствование в присутствии 3 человек, ушел с работы и оформил больничный?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Подготавливается трехсторонний акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения и об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

      Ответить
  2. Аватар комментатора Шабалин Сергей
    Екатерина, статья шикарная! У меня на практике 2 смертельных несчастных случая с теми кто выпил. Спасибо вам огромное за то что поделились опытом. Смотреть на трупы на производстве ужасный опыт. Больше не хочу.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Спасибо! Аналогично, но в моей практике только один был такого плана, надеюсь, больше никогда не столкнусь

      Ответить
  3. Аватар комментатора Игорь
    Меня зовут Игорь.Вопрос такой.Ведущий инженер по охране труда с Воронежа
    РЖД ДТВ,делала у нас в Ртищево прям так и скажу шмон.Меня заподозрила в опьянении.Но акта не составили.медосвидетельствования не было,от работы меня не отстранили .объяснительная записка с меня взята не была.Она нашему руководству не доложила об своих подозрениях,но доложила главному инженеру устно в Воронеже.Проверка была 26 января 2021 года.Но я и по сей день работаю.Меня ни кто не вызывал ни куда.Но нашего отдел кадров требуют меня уволить.Или составить документы задним числом.Сегодня 31 января 2021 года и я работаю в ночную смену.Вправе ли меня уволить ?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      На основании чего, Вы ничего не подписывали, документы составлены не были, медосвидетельствование не проводилось. Максимум, что можно сделать – это вынудить Вас написать заявление по собственному.

      Ответить
  4. Аватар комментатора Максим
    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, подлежит ли отстранению от работы работник (не водитель), если у него не выявлено ничего кроме замеченного кем-то запаха и положительной реакции алкотестера, которых через час уже, вероятно, не будет?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Чтобы отстранить от работы нужен акт, просто по замечанию кого-то, не имеете права

      Ответить
  5. Аватар комментатора Татьяна
    Коллективное хозяйство, деревня, наркодиспансеры далеко, как тогда правильно поступить с пьяными на работе? И уже сил нет бороться с ними, работы другой нет как и кадров нет. Козыряют, что мол уволить не можем их! Что делать? ???
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Прям, крик души, но к сожалению, если руководство не хочет бороться с пьянством и наказывать не собирается, а тем более увольнять, то тут ничего не сделаешь... Только жаловаться в ГИТ, но если это деревня, то и у вас проблемы с руководством могут возникнуть. Палка о двух концах

      Ответить
      1. Аватар комментатора Андрей
        Екатерина, здравствуйте.
        Аналогичная ситуация, местный начальник спускает всё алкоголику. Но в данный момент местный начальник попадает под сокращение (его должности больше не будет), а начальник стоящий выше даёт ещё одну должность под сокращение (мою). А алкоголик естественно остаётся. Факты его не трезвого состояния (фото, видео, пустые бутылки(для мед экспертизы с его отпечатками)) имеются. Пока не ушел местный начальник, я всё это не могу показать начальнику стоящему над ним, по тому что он как обычно всё это замнёт (может пьют вместе я хз). Как лучше поступить в таком случае? Понимаю что тут больше личного интереса, и в последствии наверное ко мне будет негативное отношение руководство. Но тут у палки всего один конец, и как им правильно махнуть? что такое ГИТ?
        Заранее Спасибо .
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

          Добрый день.
          Вам все равно уже терять нечего, если Вы подпадаете под сокращение, но есть возможность остаться. Мне кажется, Вам сейчас стоит всю информацию собрать и написать служебную записку на имя вышестоящего руководителя с пояснением того, кто у них останется работать в случае Вашего сокращения.
          Если Вы переживаете за негативное отношение местного начальника, так его сократят все равно, а вышестоящее... им наверное без разницы, главное, чтобы работа выполнялась, а если сразу жаловаться в ГИТ, то да, негативное отношение появится.
          ГИТ - это государственная инспекция по труду.

          Ответить
  6. Аватар комментатора Алексей
    т.е. если работник согласен пройти медосвидетельствование, то его можно самостоятельно отправить проходить его и если он его не пройдет то будет не прав?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Не совсем поняла вопрос. Любой медосмотр за счет работодателя, если это имеете в виду

      Ответить
  7. Аватар комментатора Елена
    значит после отстранения работника он прошел медосведетельствование в течение 2 часов и оно подтвердило что он трезв, тогда получается издаем приказ о допуске и сотрудник приступает к работе? А если есть АКТ и замеры нашего алкотестера 0.10 правда замеры делали служба ТБ? Получается не можем уволить? и сколько есть время на то что если по статье все таки уволить?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      У Вас очень спорная ситуация, если сотрудник прошел медосвидетельствование в течение 2 часов, и результат отрицательный, но есть свои замеры, проведенные ПОВЕРЕННЫМ алкотестером и трехсторонне подписанный, также есть другие свидетели подтверждающие алкогольное опьянение, Вы можете его уволить, НО готовьтесь к тому, что он пойдет в суд и там как посмотрит судья.

      Ответить
  8. Аватар комментатора Елена
    Добрый день! А если такая ситуация что сотрудник прошел освидетельствование после отстранения от работы и оно оказалось что он трезв? как уволить?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. В данной ситуации никак

      Ответить
  9. Аватар комментатора Юлия
    А что делать если начальник всё-таки будет настаивать на увольнении мастера по собственному желанию, ведь заявление заставили написать с открытой датой!?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      На каком основании он его заставляет? У него есть подтверждение вины мастера? Думаю нет, по собственному он может и не писать, потому как по статье не уволят.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Юлия
        Екатерина Воронцова, конечно же мастер не причастен к нетрезвому состоянию сотрудника! Это просто тирания какая-то получается! Спасибо вам огромное за помощь!!!
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

          Не за что, мастера просто хотят проучить за такой поступок, я считаю. Если честно, начальник отчасти прав, ведь пожалев и допустив пьяного к работе, могло что угодно произойти, а ответственность вся не только на мастере, но и на работодателе. В некоторых случаях уголовная. Поэтому пьяным работникам ни при каких обстоятельствах трудиться нельзя, лучше бы он его спрятал где-то, чтобы тот отоспаться или домой отправил за свой счёт.

          Ответить
          1. Аватар комментатора Юлия
            Екатерина Воронцова, спасибо вам)
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

              Всегда рада помочь)) напишите потом, чем все закончилось

              Ответить
              1. Аватар комментатора Юлия
                Екатерина Воронцова, ) хорошо, напишу)
                Ответить
              2. Аватар комментатора Вячеслав
                Екатерина здравствуйте! Как правильно привлечь сторожа к ответственности за появление на рабочем месте в пьяном виде, при том, что его видел руководитель организации? Как и в какое время, комиссия должна быть создана и проведена проверка, составлен акт и т.д., так как, когда сторож приходит, соответственно, у других в это время рабочий день заканчивается. Спасибо.

                Ответить
                1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

                  Здравствуйте. Если руководство увидело сторожа в состоянии алкогольного опьянения, то нужно было направить на освидетельствование в больницу. Привлечь ещё двух сотрудников для фиксации данного факта с составлением необходимых документов. Желательно это сделать сразу

                  Ответить
  10. Аватар комментатора Юлия
    дравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
    Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение