Здравствуйте, огромное спасибо за статью, тоже на практике часто сталкивалась с такими сотрудниками, но со всеми удавалось договориться об увольнение по соглашению. А вопрос такой, мы предлагаем проехать на мед.освидетельствование в письменной форме? Если сотрудник согласен, но говорит у меня никаких документов с собой нет, что в таком случае делать?
Ответить
Екатерина Воронцова
4 месяца назад
Предлагаете в устной, а если он отказывается, то это нужно зафиксировать.
Отсутствие документов у работника не препятствует проведению освидетельствования, только в этом случае в акте указывается, что записано со слов проверяемого.
Желательно видеофиксация.
А если потом в суд обратится с жалобой, можно и врача пригласить, чтобы подтвердил факт освидетельствования именно данного человека.
43 комментария
▲ Показать еще комментарии ▲Предлагаете в устной, а если он отказывается, то это нужно зафиксировать.
Отсутствие документов у работника не препятствует проведению освидетельствования, только в этом случае в акте указывается, что записано со слов проверяемого.
Желательно видеофиксация.
А если потом в суд обратится с жалобой, можно и врача пригласить, чтобы подтвердил факт освидетельствования именно данного человека.
Всегда рада помочь :)