Комментарии к статье "Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя" (страница 2)

Открыть статью

62 комментария

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

дравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Чтобы ответить более точно, скажите пожалуйста, пьяный сотрудник причинил ущерб работодателю? Его уволили по статье или дали написать по собственному желанию?

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина Воронцова, никакого вреда и несчастных случаев не произошло! И выпивающего работника не уволили! Но под увольнение попал начальник смены, т.е. мастер, допустивший нетрезвого работника к работе! Мастера заставили написать заявление по собственному желанию! Это законно?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

По статье мастера уволить однозначно не могут, поэтому и принуждают написать по собственному желанию. Максимум, что к нему могут применить - выговор. Просто руководитель хочет провести показательную порку.

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина Воронцова, спасибо вам большое за ответ!!! А что делать если начальник всё-таки будет настаивать на увольнении мастера? Ведь заявление заставили написать с открытой датой!

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина Воронцова, пьяного сотрудника не уволили и не оштрафовали даже, под удар попал мастер, который вовремя не сообщил о происшествии вышестоящему руководству, мастера заставили написать заявление по собственному желанию

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Здравствуйте Екатерина! Перечитала статью и комментарии и все таки для меня осталась неясность - если от работника пахнет алкоголем, но он отказался ехать на освидетельствование и в объяснительной написал, что принимал лекарство, но работодателю такого объяснения недостаточно и есть подозрение, что работник пьян, какие меры нужно принять? Увольнение работника без акта медосвидетельствования будет законным? Может имеет смысл изначально, при приеме на работу ознакомить работника с обязанностью проходить медосвидетельствование при подозрении на опьянение? Как-то неправильно получается - работодатель обязан отстранить пьяного работника, но законодательно у работника нет обязанности проходить медосвидетельствование.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Вообще в ЛНА компании должен быть либо пункт, либо раздел, запрещающий появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может быть ПВТР или разработанная антиалкогольная политика. Сотрудник, в свою очередь должен быть ознакомлен. Указывать в ЛНА, что сотрудник должен при любых обстоятельствах пройти медосвидетельствование - не правомочно.
Касательно увольнения без МО - если работник после увольнения обратится в суд, достаточно будет предоставить трёхсторонний акт и свидетельские показания, если есть видео и фото, всё. Почитайте судебную практику, у нас были и не раз случаи, когда сотрудник отказывается ехать на освидетельствование, и суд принимает позицию работодателя. Еще раз повторюсь, главное чтобы был трёхсторонний акт и свидетели, готовые подтвердить этот факт в суде. И ещё такой момент, после отстранения от работы за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник имеет право в течение 2 часов поехать в больницу и пройти медосвидетельствование, привезти работодателю акт, где указано, что он принимал лекарство. Если он этого не сделал, тем самым не опроверг информацию о своем состоянии, что так же будет учитываться во время судебного заседания.

Аватар комментатора Даниил Автор: Даниил

Очень актуальная тема в новогодние праздники.Благодаря вашей статье оформили двоих сотрудников.Хоть охрана труда мне по стольку поскольку, но очень много полезной информации.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Да, сейчас эта тема актуальна. К сожалению пьяный сотрудник для меня не редкость, активно с этим боролись внедряя различные ЛНА.

Аватар комментатора Даниил Автор: Даниил

Екатерина Воронцова, а из практики, часто работники подают в суд или идут жаловаться в ГИТ?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Половина точно. Причем, были такие случаи, когда все документы оформлены корректно, работник, которого поймали пьяным, был согласен и все подписал, а через какое-то время пишет заявление в суд. То есть лучше перестраховываться в данном случае.

Аватар комментатора Даниил Автор: Даниил

Екатерина Воронцова, спасибо за ответы. Ваш блог по охране труда - находка.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Очень приятно, значит иду верным курсом :)

Аватар комментатора Леонид Автор: Леонид

Здравствуйте. Подскажите как грамотно написать объяснительную о нахождении в алкогольном опьянении? Дело в том, что я работаю по смене, алкоголь не употребляю вообще, пришел сегодня на работу, а сменщику показалось, что от меня пахнет алкоголем. Стал объяснять, что принимал корвалол, но он не поверил и сообщил руководству. Поднялась шумиха, просят написать объяснительную. Как грамотно ее составить, чтобы не было последствий?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Объяснительная за нахождение в алкогольном опьянении может быть в совершенно произвольной форме, например, так "01.01.2020 года почувствовал себя плохо, заболело сердце, принял корвалол с содержанием спирта 75%. Алкоголь не употреблял. В связи с новогодними праздниками, не хотел подводить коллектив, поэтому почувствовав себя лучше, не стал обращаться в больницу".
Вообще без медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, применять никаких мер дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права, так как это наказуемо, в случае если Вы обратитесь в ГИТ с жалобой.

Аватар комментатора Леонид Автор: Леонид

Екатерина Воронцова, спасибо большое, про освидетельствование мне никто ничего не говорил, просто попросили объяснительную написать. Значит переживать мне не о чем? Уволить меня не могут?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Если Вас уволят, не отправляя на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, то можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду и суд. Если необходимых документов не будет, подтверждающих, что Вы были пьяный на работе, то восстановят и еще компенсацию за моральный ущерб могут обязать выплатить. По мимо этого, работодатель обязан будет выплатить штраф (ст.5.27 КоАП) до 30 000 до 50 000 рублей. Так что, если Вы трезвы и на медицинское освидетельствование не отправляли, то переживать совершенно не о чем.

Аватар комментатора Леонид Автор: Леонид

Екатерина Воронцова, огромное спасибо! Успокоили! С наступившим Новым Годом!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Спасибо большое и Вас с праздником!

Аватар комментатора Ильдус Автор: Ильдус

Я год пишу статьи. Результатов не вижу

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здесь все в наших руках, попробуйте повторно изучить материалы, постоянно сама так делаю. Не жалею времени для того, чтобы вникнуть в каждый из разделов. Для получения результатов иногда требуется очень много усилий и свободного времени.

Аватар комментатора Ильдус Автор: Ильдус

Я не про охрану труда а в написании блога.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Примерно полгода

Аватар комментатора Ильдус Автор: Ильдус

Доброго времени суток!
Меня зовут Ильдус я тоже как и вы занимаюсь у Игоря Колпакова. https://bkmlecavto.ru/ob-avtore
Вы молодец пишете такие длинные статьи а я еле еле пишу 3 000 символов

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Тут главное практика, со временем все придет, главное поставить цель и постепенно к ней идти:)

Аватар комментатора Ильдус Автор: Ильдус

А у вас много опыта?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

В охране труда - 7 лет

Аватар комментатора Мария Автор: Мария

Здравствуйте, огромное спасибо за статью, тоже на практике часто сталкивалась с такими сотрудниками, но со всеми удавалось договориться об увольнение по соглашению. А вопрос такой, мы предлагаем проехать на мед.освидетельствование в письменной форме? Если сотрудник согласен, но говорит у меня никаких документов с собой нет, что в таком случае делать?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Предлагаете в устной, а если он отказывается, то это нужно зафиксировать.
Отсутствие документов у работника не препятствует проведению освидетельствования, только в этом случае в акте указывается, что записано со слов проверяемого.
Желательно видеофиксация.
А если потом в суд обратится с жалобой, можно и врача пригласить, чтобы подтвердил факт освидетельствования именно данного человека.

Аватар комментатора Мария Автор: Мария

Екатерина Воронцова, спасибо большое.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Всегда рада помочь :)

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение