дравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
Здравствуйте. Чтобы ответить более точно, скажите пожалуйста, пьяный сотрудник причинил ущерб работодателю? Его уволили по статье или дали написать по собственному желанию?
Екатерина Воронцова, никакого вреда и несчастных случаев не произошло! И выпивающего работника не уволили! Но под увольнение попал начальник смены, т.е. мастер, допустивший нетрезвого работника к работе! Мастера заставили написать заявление по собственному желанию! Это законно?
По статье мастера уволить однозначно не могут, поэтому и принуждают написать по собственному желанию. Максимум, что к нему могут применить - выговор. Просто руководитель хочет провести показательную порку.
Екатерина Воронцова, спасибо вам большое за ответ!!! А что делать если начальник всё-таки будет настаивать на увольнении мастера? Ведь заявление заставили написать с открытой датой!
Екатерина Воронцова, пьяного сотрудника не уволили и не оштрафовали даже, под удар попал мастер, который вовремя не сообщил о происшествии вышестоящему руководству, мастера заставили написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте Екатерина! Перечитала статью и комментарии и все таки для меня осталась неясность - если от работника пахнет алкоголем, но он отказался ехать на освидетельствование и в объяснительной написал, что принимал лекарство, но работодателю такого объяснения недостаточно и есть подозрение, что работник пьян, какие меры нужно принять? Увольнение работника без акта медосвидетельствования будет законным? Может имеет смысл изначально, при приеме на работу ознакомить работника с обязанностью проходить медосвидетельствование при подозрении на опьянение? Как-то неправильно получается - работодатель обязан отстранить пьяного работника, но законодательно у работника нет обязанности проходить медосвидетельствование.
Здравствуйте. Вообще в ЛНА компании должен быть либо пункт, либо раздел, запрещающий появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может быть ПВТР или разработанная антиалкогольная политика. Сотрудник, в свою очередь должен быть ознакомлен. Указывать в ЛНА, что сотрудник должен при любых обстоятельствах пройти медосвидетельствование - не правомочно.
Касательно увольнения без МО - если работник после увольнения обратится в суд, достаточно будет предоставить трёхсторонний акт и свидетельские показания, если есть видео и фото, всё. Почитайте судебную практику, у нас были и не раз случаи, когда сотрудник отказывается ехать на освидетельствование, и суд принимает позицию работодателя. Еще раз повторюсь, главное чтобы был трёхсторонний акт и свидетели, готовые подтвердить этот факт в суде. И ещё такой момент, после отстранения от работы за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник имеет право в течение 2 часов поехать в больницу и пройти медосвидетельствование, привезти работодателю акт, где указано, что он принимал лекарство. Если он этого не сделал, тем самым не опроверг информацию о своем состоянии, что так же будет учитываться во время судебного заседания.
Очень актуальная тема в новогодние праздники.Благодаря вашей статье оформили двоих сотрудников.Хоть охрана труда мне по стольку поскольку, но очень много полезной информации.
Да, сейчас эта тема актуальна. К сожалению пьяный сотрудник для меня не редкость, активно с этим боролись внедряя различные ЛНА.
Екатерина Воронцова, а из практики, часто работники подают в суд или идут жаловаться в ГИТ?
Половина точно. Причем, были такие случаи, когда все документы оформлены корректно, работник, которого поймали пьяным, был согласен и все подписал, а через какое-то время пишет заявление в суд. То есть лучше перестраховываться в данном случае.
Екатерина Воронцова, спасибо за ответы. Ваш блог по охране труда - находка.
Очень приятно, значит иду верным курсом :)
Здравствуйте. Подскажите как грамотно написать объяснительную о нахождении в алкогольном опьянении? Дело в том, что я работаю по смене, алкоголь не употребляю вообще, пришел сегодня на работу, а сменщику показалось, что от меня пахнет алкоголем. Стал объяснять, что принимал корвалол, но он не поверил и сообщил руководству. Поднялась шумиха, просят написать объяснительную. Как грамотно ее составить, чтобы не было последствий?
Доброго дня. Объяснительная за нахождение в алкогольном опьянении может быть в совершенно произвольной форме, например, так "01.01.2020 года почувствовал себя плохо, заболело сердце, принял корвалол с содержанием спирта 75%. Алкоголь не употреблял. В связи с новогодними праздниками, не хотел подводить коллектив, поэтому почувствовав себя лучше, не стал обращаться в больницу".
Вообще без медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, применять никаких мер дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права, так как это наказуемо, в случае если Вы обратитесь в ГИТ с жалобой.
Екатерина Воронцова, спасибо большое, про освидетельствование мне никто ничего не говорил, просто попросили объяснительную написать. Значит переживать мне не о чем? Уволить меня не могут?
Если Вас уволят, не отправляя на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, то можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду и суд. Если необходимых документов не будет, подтверждающих, что Вы были пьяный на работе, то восстановят и еще компенсацию за моральный ущерб могут обязать выплатить. По мимо этого, работодатель обязан будет выплатить штраф (ст.5.27 КоАП) до 30 000 до 50 000 рублей. Так что, если Вы трезвы и на медицинское освидетельствование не отправляли, то переживать совершенно не о чем.
Екатерина Воронцова, огромное спасибо! Успокоили! С наступившим Новым Годом!
Спасибо большое и Вас с праздником!
Я год пишу статьи. Результатов не вижу
Здесь все в наших руках, попробуйте повторно изучить материалы, постоянно сама так делаю. Не жалею времени для того, чтобы вникнуть в каждый из разделов. Для получения результатов иногда требуется очень много усилий и свободного времени.
Я не про охрану труда а в написании блога.
Примерно полгода
Доброго времени суток!
Меня зовут Ильдус я тоже как и вы занимаюсь у Игоря Колпакова. https://bkmlecavto.ru/ob-avtore
Вы молодец пишете такие длинные статьи а я еле еле пишу 3 000 символов
Добрый день. Тут главное практика, со временем все придет, главное поставить цель и постепенно к ней идти:)
А у вас много опыта?
В охране труда - 7 лет
Здравствуйте, огромное спасибо за статью, тоже на практике часто сталкивалась с такими сотрудниками, но со всеми удавалось договориться об увольнение по соглашению. А вопрос такой, мы предлагаем проехать на мед.освидетельствование в письменной форме? Если сотрудник согласен, но говорит у меня никаких документов с собой нет, что в таком случае делать?
Предлагаете в устной, а если он отказывается, то это нужно зафиксировать.
Отсутствие документов у работника не препятствует проведению освидетельствования, только в этом случае в акте указывается, что записано со слов проверяемого.
Желательно видеофиксация.
А если потом в суд обратится с жалобой, можно и врача пригласить, чтобы подтвердил факт освидетельствования именно данного человека.
Екатерина Воронцова, спасибо большое.
Всегда рада помочь :)
Сообщение
Оставить комментарий