Комментарии к статье "Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя" (страница 2)

Открыть статью

43 комментария

▲ Показать еще комментарии ▲
  • Аватар комментатора Мария Мария
    Здравствуйте, огромное спасибо за статью, тоже на практике часто сталкивалась с такими сотрудниками, но со всеми удавалось договориться об увольнение по соглашению. А вопрос такой, мы предлагаем проехать на мед.освидетельствование в письменной форме? Если сотрудник согласен, но говорит у меня никаких документов с собой нет, что в таком случае делать?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Предлагаете в устной, а если он отказывается, то это нужно зафиксировать.
      Отсутствие документов у работника не препятствует проведению освидетельствования, только в этом случае в акте указывается, что записано со слов проверяемого.
      Желательно видеофиксация.
      А если потом в суд обратится с жалобой, можно и врача пригласить, чтобы подтвердил факт освидетельствования именно данного человека.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Мария Мария
        Екатерина Воронцова, спасибо большое.
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Всегда рада помочь :)

          Ответить

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение