Екатерина, здравствуйте! В 2016 году, на основании СОУТа был разработан перечень норм выдачи спец одежды. В 2021 годы проведена очередная Спец оценка ( где не прописаны результаты обеспеченности работников СИЗ).Могу ли я воспользоваться имеющимся перечнем, для приобретения СИЗ (изменений в профессиях не было)? Работаю первый год, для меня данная процедура впервые.
Спасибо!!!
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Появились новые должности в организации, в связи с этим переделываю нормы. Но не знаю что брать за основу. Так как таких профессий не нашла. Приемшики вторичных материальных ресурсов. А так же специалисты отделов, которые выезжают на несанкционированные свалки. Из ходя из вредных факторов знаю, что нужно выдвать, но на какие нормы пологаться не знаю. И еще механик, в разных нормах разный перечень, но так как пофакту механик сидит в кабинете и сизами не пользуется хотела минимальный перечень прописать, но не будет ли это нарушение так как в других нормах перечень больше. Очень запуталась, боюсь сделать неправильно.
Доброго дня. Очень часты бывает, что наименование должностей не соответствует точь-в-точь наименованию в Типовых нормах выдачи СИЗ, поэтому нужно придерживаться аналогичных, подобных наименований, п также похожих по характеру работ (п. 14 Приказ 290н)
Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть: наши субподрядчики (ИП) выполняют работу по плитке внутри здания (строительный объект) отказываются закупать и надевать спец.обувь. При каждом аудите фотофиксируем их, и хотим чтобы на нашей строительной площадке все были в спец.одежде и обуви во избежании различных ситуаций или НС. Как мы можем на них повлиять? если бы был договор подряда (другой разговор) так как я разрабатывала доп.соглашение к договору подряда именно по требованиям по ОТ нашей компании (там прописаны нарушения и ответственность, размер штрафа), но эти субподрядчики были взяты до моего трудоустройства. Заранее спасибо.
Доброго дня
Только влиять на ситуацию через Ваше руководство (заключение договора/допсоглашения и тд)
Екатерина, добрый день. Мы относимся к предприятиям, занимающимся разработкой програмных продуков.У нас есть водители. Они возят руководство и сотрудников по городу. Машины находятся на обсуживании в сервисных организациях. Скозные нормы (п. 11-управление легковым автомобилем) обязывают нас закупать и выдавать им СИЗ. Но Водители работают в своей одежде, Костм для защиты от производственных загрязнений др. СИЗ им не нужены. Есть ли у вас опыт как законно не закупать НЕ НЕУЖНЫЕ СИЗы?
Добрый день.
К сожалению пока такой практики у меня нет, потому как сталкивалась с обратным, когда инспектор проверяет соответствие норм, утвержденных работодателем и Приказа Минздравсоцразвития. Рекомендую закупить СИЗ и далее продлевать в виду отсутствия износа https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz
Екатерина, спасибо большое за содержательную статью, очень много ответов на свои вопросы я нашёл, но один все же остался: если мы хотим выдавать не ботинки а сапоги (кожаные с защитным подноском), но в нормах прописываются, именно ботинки, необходимо ли проводить процедуру созывания комиссии (включая представителей рабочего коллектива) и актом утверждать эти изменения? Т.е. мы хотим иметь выбор, что выдавать либо сапоги либо ботинки. По сути получается замена СИЗ. Или можно просто утвердить это в своих нормах? Не будет ли это считаться нарушением порядка?
Спасибо и Вам за отзыв! Это будет нарушением порядка, так как в п. 7 Приказа 290н говорится о том, что заменять можно один вид СИЗ на другой (равноценный), но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Процедуру согласования никак не обойти
Добрый день! Скажите, пожалуйста, в каком документе описана необходимость согласования норм выдачи СИЗ с профсоюзом предприятия?
Доброго дня. п.6 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н
Екатерина, добрый день! Наша организация- это Школа. Подскажите пожалуйста, должны ли мы обеспечивать кого-то СИЗами? У нас есть уборщицы, техник- смотритель, рабочие по зданию и инженеры.
Добрый день. Да, вышеперечисленные профессии должны обеспечиваться СИЗ на основании ст. 212 ТК РФ и п.3 Приказа Минздравсоцразвития № 290н
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какими нормами выдачи СИЗ руководствоваться для легкой промышленности (производство готовых текстильных изделий): отраслевыми нормами № 61 от 08.12.1997, типовыми № 778н от 10.12.2018 или сквозными?
Добрый день. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п.14 Приказ 290н). Если в типовых нормах Вы не найдете необходимые профессии, то используете сквозные
Екатерина, а если у нас есть должности с категориями. Например, инженер-лаборант и инженер по метрологии 1 (и т. д.) категории. В нормах выдачи у нас указано просто инженер-лаборант и просто инженер по метрологии. Будет же это распространяться на тех у кого категория? Или все-таки в скобках что-то надо указать? Например - включая должности с различными категориями? Как правильно?
Вы в праве либо указать для каждой должности свой перечень СИЗ (он будет идентичен), либо сразу указать, что данный перечень для разные категорий с перечислением имеющихся
Екатерина Воронцова, спасибо!
Добрый день Екатерина! Помогите разобраться, у нас компания занимается обслуживанием здания аэровокзала (уборка помещений и техническое обслуживание оборудования) в штате уборщики, сантехники, электрики и т.д. при подборе СИЗ какими типовыми нормами лучше руководствоваться? №357 Н от 22.06.09 г. или № 543 Н от 03.10.08 г. И какими нормативными актами работодателя утвердить улучшение СИЗ по сравнению с типовыми нормами, если нет профсоюзного и иного уполномоченного работниками органа? И как тогда будет оплачиваться СИЗ?
Добрый день. В Приказе № 357н кроме уборщицы нет других Ваших профессий, на мой взгляд больше подходит приказ №543н. Улучшение условий труда работодатель может утвердить собственным распоряжением (приказом), с последующим включением данных СИЗ в нормы выдачи, утвержденные в организации. Оплачиваются все СИЗ за счет средств работодателя.
Сообщение
Оставить комментарий