Комментарии к статье "Нормы выдачи СИЗ: порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования" (страница 3)

Добрый день, Екатерина. У меня такой вопрос: работник работает по основной должности сторожем, а по совместительству - рабочим по обслуживанию зданий. Нужно ли выдавать СИЗ в полном объеме по каждой должности (перечень почти идентичный) или выдать по основной должности и добавить то, что отличается по совместительству? Спасибо.

Добрый день.
На основании п. 17 Приказа Минздравсоцразвития работодатель должен обеспечить работников другими СИЗ по совмещающей профессии дополнительно к основной, то есть выдать идентичное и добавить то, чего не хватает.

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, кто должен заполнить лицевую сторону личной карточки.
Я кладовщик, охрана труда это скидывает на меня, но я не имею доступа к заполняемой информации на лицевой стороне. Я согласна что оборотную должна вести я на основание того что заполнено на лицевой части.

Добрый день.
Данная обязанность по заполнению лицевой стороны личной карточки выдачи СИЗ никак не разграничена приказом Минздравсоцразвития № 290н. Все зависит от того, как оформлен локально-нормативный акт по предприятию (приказ, положение и тд).
Но по практике могу сказать, что в каждой организации свой порядок, где-то на склад предоставляют нормы выдачи СИЗ и заполнением лицевой стороны занимаются работники склада. В некоторых организациях эта ответственность на отделе охраны труда, так как они занимаются разработкой норм выдачи СИЗ.
Моя практика такова, лично в Ворд или Екселе (уже сейчас не припомню) заполняла лицевую карточку выдачи СИЗ по каждой профессии, после утверждения норм выдачи СИЗ по предприятию, и эти файлы предоставляла на склад, они карточки печатали на плотной бумаге и постоянной возни и заполнения от руки не было. Нормы корректировке подлежали только в том случае, если добавлялись новые должности, или менялись наименования должностей, но это было не так часто. Когда штат вырос до 2000 человек, эта ответственность полностью перешла на складское хозяйство. То есть и у нас была двойная практика заполнения лицевой стороны.

Екатерина, добрый день! Спасибо Вам за столь познавательные статьи.
Подскажите, а вместо карточки выдачи СИЗ возможно ведение Журнала выдачи спец одежды, в котором указывается ФИО сотрудника, котому выдано СИЗ, наименование СИЗ, количество, срок утилизации? каждый сотрудник расписывается в получении СИЗов. Ну и конечно же в 1с на каждого сотрудника записаны все выданные ему СИЗы

Доброго дня.
Вместо личной карточки выдачи СИЗ вести журнал не допускается, каточка должна заполняться обязательно (п.13 Приказ Минздравсоцразвития №290н).
Вы можете вести журнал ка дополнение, если Вам так удобно, это не будет является нарушением, но будете тратить дополнительно время на дублирование.

Добрый день. Торговая организация, занимаемся продажей автомасел и смазок. Обязаны ли мы выдавать спецодежду продавцам-консультантам?

Добрый день. Да, обязаны на основании п.3 Приложения № 7 Постановления
Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68

Добрый день. Я правильно понимаю, что все СИЗ их количество и сроки носки, указанные в типовых нормах должны быть в нормах бесплатной выдачи на предприятии? Даже если работники ими не пользуются в реальности и их количество объективно больше, чем они используют (в шкафчиках может лежать по 3-4 комплекта одежды , не успевают снашивать)

Добрый день Да Вы совершенно верно понимаете, допускается заменять один вид СИЗ на другой, аналогичный, но не исключать. А по поводу "не успевают снашивать" рекомендую продлевать срок носки https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz

Екатерина Воронцова, Спасибо. Немного не понимаю как их продлевать, ведь сроки носки указаны в нормам, а их нельзя изменить

Рекомендую к прочтению мою статью https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz

Здравствуйте! Спасибо за ваш блог!
В п. 164 Приказа Минтруда от 09.12.2014г № 997н в типовых нормах для стропальщика, сапоги резиновые с защитным подноском заменить на кожаные ботинки? Производство пластиковых труб.

Добрый день. Большое спасибо, что читаете и оставляете такие теплые отзывы!
Касательно Вашего вопроса... На основании п. 7 Приказа 290н работодатель может, согласовав с профсоюзом, если он есть, заменить один вид СИЗ на другой аналогичный, обеспечивающий равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Главное необходимо обосновать почему требуется замена одного на другое. Оформление как всегда, приказ о создании комиссии, которая анализирует возможность заменить один СИЗ на другой, его соответствие и акт , в котором фиксируется вывод комиссии.

Екатерина Воронцова, Благодарю за четкое разъяснение!!!

Подскажите пожалуйста, можно ли включить в разработанные мной "нормы бесплатной выдачи сиз" и выдать дежурные средства руководителям и специалистам (должности которых не указаны в типовых нормах) в соответствии с частью 3, пункта 18 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н, если они не прописаны в типовых нормах как "дежурные"?

Можно, добавляя дополнительные СИЗ, Вы улучшаете условия труда работников, только увеличение нормы выдачи СИЗ происходит за счет средств работодателя. Расширяя перечень бесплатной выдачи спецодежды, Вы улучшаете условия труда работников, ухудшать же, убирая одну или несколько позиций недопустимо.

Доброго времени. Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то норматив, которым нужно руководствоваться, чтобы определить список СИЗ для посетителей предприятия (металлургия)?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, составляю перечень выдачи сиз, столкнулся с тем что должность инженера по наладке и испытаниям есть и в приказе 997н от 09.12.2014 и приказе 543н от 3.10.2008. В приказе 997н входит больше нименований сиз. Но как я понял согласно п.14 приказа 290н от 1.06.2009 в первую очередь руководствоваться нужно приказом 543н. Составил перечень сиз по 543н, но можно ли включить недостающие средства из 997н?? Спасибо.

Доброго дня. Да, конечно можно, по согласованию с работодателем

А можно утвержденной комиссией по определению пригодности СИЗ
к дальнейшей эксплуатации продлевать спецодежду и другие СИЗ, у которых срок эксплуатации вышел?
По порядку изложенному в разделе https://oxrana-truda.ru/spisanie-specodezhdy-i-siz.

Можно, только там форма акта немного другая. На следующей неделе как раз в планах статья по продлению сроков носки СИЗ :))

Комментарии к статье "Нормы выдачи СИЗ: порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования" (страница 3)

73 комментария

Оставить комментарий