Екатерина, здравствуйте! Вопрос. У нас муниципальное казенное учреждение. Сотрудник работает рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. У него случился приступ эпилепсии (оказывается при прохождении переодического медосмотра у него стоял код G40.9). Директор предложил ему перевестись на дворника. Но сотрудник отказался. Как можно выйти из этой ситуации?
Добрый день, нужно ли что то разрабатывать по медосмотрам если по соут и по приказу 29н никому не требуются медосмотры
Добрый день. Попалась статья, с "АКТИОН" (обучающийся сайт) "Периодичность прохождения медосмотров водителями в организации Водители, а также другие специалисты, занимающиеся управлением наземными транспортными средствами (мотоблоками, автопогрузчиками, электрокарами, регулировщиками и т.п.), в обязательном порядке проходят медосмотры со следующей периодичностью:
однократно при приеме на работу — предварительный;
раз в два года — периодический;
раз в пять лет — психиатрическое освидетельствование;
Соглашусь, по 18 пункту приказа 29 " Управление наземными транспортными средствами", а как же пункты шумы, тяжесть трудового процесса, вибрация. Скажите, пожалуйста, правильно ли я делаю (пункты с СОУТ) или все - таки ставим один пункт 18 и на СОУТ закрываем глаза.
Добрый вечер! устраиваюсь на работу в гос мед учреждение. дали направление на предварительный мед осмотр, сказали проходить где хочешь за СВОЙ счет. Правомерно ли это?
Добрый вечер. Нет, будущий работодатель обязан проводить предварительный медицинский за счет собственных средств. Часто на практике организация потом возмещает работнику потраченные деньги на медосмотр
Екатерина Воронцова, добрый день!
К сожалению, не нашел, как оставить новый комментарий...
К вам такой вопрос:
если у нас по результатам проведения СОУТ идентифицированы вредные факторы - "тяжесть трудового процесса", но после проведения испытаний вредные факторы не выявлены (класс условий труда 2), нужно ли нам отправлять на МО по п.5.1. Приложения к Порядку?
Огромное спасибо!
Добрый день.
Направлять по п.5.1 Приложения к порядку Приказа Минздрава № 29н необходимо только в случае выявления по результатам СОУТ класса 3.1. и выше
Вы профсоюзный шпион? Заботитесь о здоровье работников? А о Вашем здоровье кто позаботиться, только работодатель, вот и защищайте его экономией его средств, иначе нафиг вы там нужны. Я уже 18 лет экономлю деньги РБТДЛ и сюсюкаться с неблагодарными больными спецовочниками не собираюсь. Совок какой-то. Советы не по реалиям бизнеса.
Не состою ни в одном ведомстве)) Блог нацелен на помощь специалистам по охране труда, с целью разобраться во множестве НПА
Ваша заметка "Всё про медосмотр по новым правилам с 2021 года" противоречит областному приказу Свердловской области № 633-п от 31.03.2021. Что скажите, по этому поводу?
На региональном уровне Вы можете руководствоваться данным приказом, но статья написана, основываясь на приказ Минтруда № 29н и читают ее люди по России.
Екатерина,добрый день! Организация с основным оквэд 46.46.2, есть розничные магазины. Должны ли продавцы проходить периодические медосмотры? медицинских книжек у них нет,с пищей они не соприкасаются
Если мед. осмотр был пройден во время очередного отпуска, должен ли руководитель его оплатить или дать отгул?
Подскажите, нужно ли, как раньше оформлять заключительный акт по итогам прохождения периодического медосмотра и направлять его в Роспотребнадзор??
здравствуйте, подскажите у нас в крае нет профпотологического центра, могут ли они пройти медосмотр в обычной больнице?
Сообщение
Оставить комментарий