Если нет бумажного журнала ведения выдачи направлений на первичный медосмотр - это нарушение?
Если нет бумажного журнала ведения выдачи направлений на первичный медосмотр - это нарушение?
Хочу задать вопрос по декретированной группе населения. Мне ,как специалисту проводящему профосмотры, очень не нравится как в приказе подаётся раздел по обследованиям и кратностью прохождения. Получается, что принимающийся на работу сдаёт кровь и мазок на венерические болезни, а дальше ? А дальше работает в любом детском учреждении и проходит поофосмотр 1 раз в год только сдавая кровь на сифилис, без мазков на урогенитальные инфекции ? - это безграмотно, это не профессионально, я возмущена таким розкладом. А ведь такое положение дел почти у всей декретированной группы . Сайт не медицинский поэтому много писать не могу.
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Следующий вопрос:
После длительного больничного по операции на сердце (6 мес.) вышла на работу 09.01.23. Инвалидность пока не присвоена.
Выписана без особых указаний от врача. В трудовом договоре должность - "Уборщик производственных помещений", класс условий работы по СОУТ - 2 класс.
В Пн., 09.01.23 выдали направление на: "Периодический мед. осмотр (до этого никогда не проходила периодических осмотров, работаю в организации с 2018г.); с наименованием должности "ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК", стаж работы в котором работник освидетельствуется: Пр. 6.1; Пр. п. 3.1.7; Пр. п. 4.1; Пр. п. 5.1. Наименование вредного производственного фактора - Пр. п. 5.1.
По Трудовому договору я "Уборщик производственных помещений", класс работ по СОУТ - 2.
Никаких работ по указанным пунктам я не выполняю.
Вопрос - на каком основании выдано такое "липовое" направление и как мне потребовать направление, которое соответствует моему СОУТ в договоре? имеет ли в данном случае работодатель право вообще направлять меня на мед. осмотр, без заключения моего врача?
В кадрах отказали переделывать направление. Угрожают отстранить от работы без оплаты и потом уволить, если не пройду мед. осмотр по этому направлению. Выплат за вредность и других гарантий для работников вредного производства я не получаю, об изменение СОУТ по моему рабочему месту мне не известно. . Прошу проконсультировать, какие мои дальнейшие действия и как мне защитить мои права.
Спасибо!
С уважением,
Чертова Валентина
Валентина, можно рассмотреть несколько вариантов действий.
1. Запросить копию карты спецоценки условий труда с Вашей подписью, снять копию с трудового договора , снять копию с приказа о приеме на работу в должности уборщика, снять копию направления. Написать ходотайство, лучше в двух экземплярах, на имя руководителя с просьбой разобраться, подробно изложив, все несоответсвия. И возможно даже указать, что у сварщика вредные и опасные факторы и Вам полагается в этом случае как минимум доплата 4% Зарегистрировать написанный документ в приемной руководителя, отказать не имеют право. Снять копию с заявления или ходотайства, записаться на прием к руководителю. Но полагаем, что уже в момент запроса всех копий, отдел кадров переменит решение. И возможно получится поговорить спокойно.
2. Все таки пройти медосмотр, а в случае получения недопуска к выполнению работ, обратиться в ГИТ, собрав перечисленные выше документы. Тем более , что форм обращений сейчас много, есть в том числе и электронный вид.
3. Не проходить медосмотр, в случае увольнения или отстранения от работы есть также полное основание обратиться с жалобой. Документы также подготавливаем заранее.
Сейчас действует мораторий на проверки, но не отменены проверки по жалобе.
Если отнестись к этому с позитивом, то в любом случае , медосмотр проводится за счет работодателя, и Вы можете пройти обследования узнать о состоянии своего здоровья. Отстранить Вас от работы по состоянию здоровья после прохождения медосмотра никто не сможет по причине ,что Вы не сварщик. А вот проблем с соцстрахом может потом получить отдел кадров.
Большое спасибо за ответ!
Дело в том, что мне отказали в ознакомлении с картой оценки условий труда.
Новое направление не выдали, напечатали на листе по форме периодического осмотра с правильным наименованием должности, но фактор вредности оставили 5.1. При том ,что в договоре указан класс работ по СОУТ "2".
В комментариях нашла, что при СОУТ 2, не может быть поставлен фактор вредности 5.1.
Какой фактор ствится в таком случае?
Подскажите , на какой пункт какого документа ссылаться в данном вопросе?
Большое спасибо!
Доброго дня.
Ознакомление работника с картой специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя на основании подпункта 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», нарушение требований данного ФЗ расценивается по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Также на основании Приложения к Порядку Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н наименование вредного и (или) опасного производственного фактора (фактора трудового процесса) по п.5.1. звучит следующим образом - Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения. Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "стоя", "сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях", "на корточках", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня.
И для направления по данному пункту работника на медицинский осмотр по результатам СОУТ должен быть установлен класс условий труда 3.1. (вредные условия труда 1 степени).
Вы пишите "При том ,что в договоре указан класс работ по СОУТ "2"." соответственно, по оснований для направления на периодический медицинский осмотр нет. Основанием является п. 1 Порядка Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, так как работодатель обязан направлять при поступлении на работу и на периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вероятнее всего, Вас направляют на внеочередной медосмотр на основании п.19 Порядка Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, где указано, что внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Екатерина, большое спасибо за ваш подробный ответ!
Я правильно понимаю, что в соответствии с п.19 при направлении на направления на внеочередной медицинский осмотр направление должно быть оформлено по форме внеочередного осмотра без указания фактора тяжести трудового процесс 5.1.?
Какой фактор тогда указывается и указывается ли вообще?
Сотрудник ООТ вчера отказал в ознакомлении с СОУТ и выдачей направление на внеочередное обследование. Выдал по форме периодического обследования и указал фактор вредности 5.1. ,при том .что в договоре четко прописан класс работы по СОУТ "2".
Что я могу сделать в данной ситуации?
По фактору вредности 5.1. мед. комиссию я не пройду, но я и не выполняю такую работу по факту.
Большое спасибо за ваши профессиональные разъяснения.
С уважением,
Валентина
Прошла медкомиссия. Заключение противопоказания к работе, согласно приказа №4297 это как?
Добрый день.
Поправка автору. Медосмотры сейчас проводятся для работников, если по результатам СОУТ на рабочих местах были выявлены не вредные и опасные производственные факторы, а установлены вредные или опасные классы условий труда.
Добрый день. Подскажите, получили заключительный акт по результатам периодического МО. В акте есть работники, направленные на амбулаторное и стационарное лечение, а так же взятые на диспансерное наблюдение. Кто должен следить за прохождением этих процедур? В обязанностях работодателя нет таких пунктов. Как обезопасить работодателя при проверке, чтоб не было вопросов.
Екатерина, добрый день!
Если можете, ответьте, пожалуйста, на вопрос.
На предприятии имеются лифты (грузовой со скоростью 1 м/с, пассажирский - 0,5 м/с). Необходим ли лифтеру периодический мед.осмотр? И если потребуется принять на работу другого лифтера, то нужен ли будет предварительный мед.осмотр?
Спасибо.
Светлана, уточните, класс условий труда лифтера, скорость движения лифта указана в эксплутационной документации лифта?
специалист Бюро Екатерины Воронцовой, написал(а):
> эксплутационной
Класс условий труда 2. Скорость лифта цказана в паспортах лифтов. В карте специальной оценки условий труда отмечено проведение мед.осмотров согласно Приказу от 12.04.2011 номер 302н, прил.2, п. 1.2 (1 раз в 2 года).
Светлана. Учитывая паспортные данные лифта ,оснований для направления сотрудника на медосмотр нет.
После вступления в силу Приказа № 988н/1420н и Приказа № 29н работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в вышеперечисленных приказах.
Направление на предварительный и периодический медосмотр осуществляется на основании утвержденных работодателем списков
- список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
- список работников, подлежащих периодическим осмотрам
В списках работников указывается
- наименования вредных производственных факторов и работ в соответствии с приложением к Порядку 29 н- здесь произошли изменения , внесли уточнения по скорости движения лифта
- вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда (которых по СОУТ лифтера нет)
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мы выписали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинскую организацию, с которой у нас заключён договор. А работник прошёл в другой организации. Имеем ли мы право его не принять?
Анастасия, я думвю что у вас есть такое право. В в качестве аргумента п 14 Приказа 29 Н -14. Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном ДОГОВОРОМ между медицинской организацией и работодателем, ....А так же п. 8Приказа Минздрава 29н- Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании НАПРАВЛЕНИЯ на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу работодателем (его уполномоченным представителем).
Если должным образом было оформлено выдача направлений на медосмор, то имеете право отказать. Но многие организации идут навстречу, при этом необходимо взять с работника договор на проведение мо на имя работодателя на прохождение этого работника медосмотра в ином мед учреждении, оплатитть мо и т.д
Добрый день, Екатерина. скажите пожалуйста обязала ли я проходить ежегодный мед осмотр именно в той клинике с которой заключен договор у нашей организации ( организация частная). спасибо.
ирина, да , это обязательно п 24 Приказа Минздрава 29Н- Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.А так же - п. 32. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном ДОГОВОРОМ между медицинской организацией и работодателем, ....
Добрый день, Екатерина! В вашей статье написано: "Для этого вам понадобится Устав и ОКВЭД организации, то есть должно быть написано, что вы занимаетесь воспитанием и обучением детей, если нет данной формулировки, значит, однозначно все работники идут на медосмотр." Может быть правильно: "... если есть данная формулировка, значит, все работники идут на медосмотр" ?
Олег, если ваша организация занимается воспитанием/обучение детей, это подтверждается деятельностью ОКВЭД, например 85.11 или 88.91, то необходимо направлять персонал на медосмотр по п .25 Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей
а если наша организация по оквэд 93.19. Спортивная деятельность прочая. у нас в учреждении занимаются несовершеннолетние спортсмены и несовершеннолетние тоже. Что скажете в данной ситуации?
Сообщение
Оставить комментарий