Стоит ли устраиваться на работу специалистом по ОТ и ТБ в конце года ? берут с распростертыми объятиями хотя прежний работник не уволен и долго находится на больничном. Не связано ли это с отчетами ?
Добрый день. Возможно, так же как предположение, грядущие изменения в сфере трудового законодательства и работодатель хочет себя обезопасить, приняв на работу специалиста, чтобы работа в этом направлении велась
Трудности специалиста по охране труда 2021!
1. Составила списки на медосмотры.
2. Отнесла в Роспотребнадзор (Наша организация имеет ОКВЕД «Торговля не продовольственными товарами)
3. Получила ответ – «Списки не могут быть использованы для проведения медосмотров.
Ответ Роспотребнадзора:
Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области рассмотрен список лиц, поименный(е) список(и) лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в ООО «ХХХХХХХХ ХХХХХ ХХХХХ».
Сообщаем, что в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" данные документы не подлежат согласованию с органами Роспотребнадзора. Вместе с тем сообщаем, что при рассмотрении представленных документов установлены признаки нарушения действующего законодательства.
В список лиц, подлежащих ПМО, не включены работники административно - управленческого аппарата, в т.ч. вероятно занятые с ПЭВМ.
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Приказом Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 N 988н/1420н, перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, приводится без учета классов условий труда и соответствия предельно допустимым концентрациям (уровням), за исключением параметров микроклимата (пунктами 4.7. и 4.8. предусмотрен охлаждающий и нагревающий микроклимат), пониженного давления воздушной и (или) газовой сред и пониженного парциального давления кислорода во вдыхаемом воздухе или искусственной дыхательной газовой смеси в случае, если указанное давление необходимо поддерживать в производственных зданиях, помещениях и (или) сооружениях в соответствии с применяемой технологией работ (п.4.10).
Медицинскому осмотру (предварительному, периодическому) работник подлежит в том случае, если по любому из вышеуказанных источников информации, на его рабочем месте может быть идентифицирован вредный производственный фактор (без учета классов условий труда и фактического уровня), либо выполняется установленный вид работ.
В частности полагаем, что фактор «Освещенность рабочей поверхности» может быть идентифицирован на любом рабочем месте, для которого существуют соответствующие гигиенические нормативы; фактор «Неионизирующие излучения» может быть идентифицирован на любом рабочем месте, где имеются источники данных излучений (в соответствии с эксплуатационной, технической документацией, методической литературой и т.п.).
Согласно п.3.4. MP 2.2.0244-21. 2.2. «Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021): «В соответствии со статьей 209 ТК РФ "Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию". Учитывая, что из перечня факторов исключена оговорка относительно уровней воздействия факторов производственной среды и трудового процесса, текущие формулировки текста приказа устанавливают требования к обязательному проведению медицинского смотра всем лицам, у которых на рабочих местах имеются (идентифицированы) вредные и опасные факторы, указанные в приказе Минтруда России N 988н независимо от установленного класса условий труда».
Учитывая вышеизложенное полагаем, что представленные документы не могут быть использованы для организации периодических медицинских осмотров в 2022г.
4. Позвонила в промышленный отдел Роспотребнадзора, рассказала, что наша организация имеет следующие документы для подтверждения:
• СОУТ (в строке 040 «Проведение медицинских осмотров» не указаны Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) Раздел IV. Физические факторы п.4.2.5. ни 29 н приказа, ни 988н/1420н приказа). В картах класс условий труда 2.
• Программа производственного контроля 2021 (нет пункта по Электромагнитным полям широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) Раздела IV. Физические факторы п.4.2.5. ни по 29н приказу, ни по 988н/1420н приказу).
• Протоколы лабораторных исследований на рабочих местах с ПЭВМ (Превышений предельно допустимого уровне не обнаружено).
Уточнила что есть разъяснения Минтруда от 05.05.2021 № 15-0/ООГ-1560.
5. Получила исчерпывающий ответ: «А у нас есть «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации», и медосмотры на рабочих местах с ПЭВМ нужно проводить не зависимо от указанных вами документов.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли направлять работкников 1 раз в 5 лет в центр профпатологии, если они отработали во вредных условиях более 5 лет?
Здравствуйте. Да, обязательно на основании п. 40 Приказ Минздрава № 29н
Добрый вечер. Сегодня прошёл медкомиссию и выявили п. 6 и 6.1, могут ли уволить, работаю эл.монтёром???
Здравствуйте.
Если выявлены противопоказания к работе на высоте, то работодатель должен предложить другое место работы в соответствии с уровнем квалификации, при его наличии в штатном расписании вакантного места
Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить. Устроилась на работу специалистом по охране труда, хотела посмотреть когда проходили переодический медицинский осмотр, но не нашла документов оказались они у фельдшера. Оказывается она организует мед.осмотр хотела забрать себе и сама его проводить. Фельдшер говорит вся ответственномть на ней. Теперь в замешательстве вроде всегда переодическими осмотрами занималась сама. Такой вопрос может ли фельдшер проводить переодический осмотр, не будет ли организации штрафов ну и мне в том числе. И кто все таки должен проводить мед.осмотр? Заранее спасибо.
Цитата из статьи "Далее, это работники деятельность, которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения проходит или не проходит медосмотр. Без исключения проходят те, кто относятся к этой отрасли, и вот тут-то начинается также вопросы, а относимся мы или не относимся?"
Думаю ответ на этот вопрос в области бытовых услуг, лежит в приказе от 10 мая 2016 года N 1471 "Об утверждении собирательной классификационной группировки видов экономической деятельности "Бытовые услуги" к Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и собирательной классификационной группировки продукции (товаров и услуг) "Бытовые услуги" к Общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)"
1. Получается, если организация находит там свой ОКВЭД, то это означает, что все работники организации, включая офисных, имеющих допустимые условия труда по СОУТ (2 класс) должны направляться на периодические медосмотры по п. 26 приказа 29н 1 раз в год, правильно?
2. Но возникает другой вопрос на счет водителей, работающих в организациях коммунального и бытового обслуживания, они по 29н должны проходить медосмотр 1 раз в 2 года (п. 18), а по п. 26 - 1 раз в год. Так какую периодичность правильно выбрать?
Добрый вечер, Екатерина! По результатам СУОТ у нас класс условий 2 Появились новые рабочие места геодезисты, инженеры тех. надзора,электромонтеры нужна ли нам отправлять их на предварительные осмотры и какой пункт им ставить на направление на осмотр ?
Заранее спасибо за ответ!
Екатерина, здравствуйте! Наша строительная компания застройщики сотрудники 100 чел. ( Администрация, инженеры тех.надзора, инженер-электрик ,геодезисты, электромонтеры, контролеры,уборшицы и т.д) надо ли нам работников рабочих специальностей обучать оказанию первой мед.помощи в учебном центре и если нужно обучать, какой закон относительно этого применять?
Если у нас есть комиссия по обучению ОТ, то положение обучения и проверку знаний и требований по ОТ нужно разработать для рабочих или всех сотрудников предприятия?
Заранее благодарна за ответ!
Здравствуйте! Работодатель (школа) из-за недостатка средств при заключении договора с медорганизацией на медосмотр работников не включает в него некоторые обязательные обследования: УЗИ органов малого таза, маммографию для женщин, измерение внутриглазного давления, осмотр неврологом. Предусмотрена ли за такие действия ответственность работодателя?
Работаю в сфере водопроводно-канализационного хозяйства, имею санкнижку, прохожу периодический медосмотр каждый год, заставили проходить профосмотр дополнительно, сказали раз в пять лет обязательно
Сообщение
Оставить комментарий