Комментарии к статье "Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года" (страница 6)

Работаю в сфере водопроводно-канализационного хозяйства, имею санкнижку, прохожу периодический медосмотр каждый год, заставили проходить профосмотр дополнительно, сказали раз в пять лет обязательно

Доброго времени суток, Екатерина! У меня давно назревший вопрос по формату и сроку действия обязательного медицинского освидетельствования для вахтовиков строительных специальностей: арматурщики, плиточники, монтажники, электрогазосварщики, маляры-штукатуры, бетонщики и, наконец прорабы. По роду своей деятельности, я рекрутер постоянно сталкиваюсь с объемом претензий к уже оформленных на местах заключениям. Члены медкомиссий трактуют изменения по 2021 году в большенстве по своему, обходя пропись и оценку вредных факторов, ссылась лишь на приказы 1993 и 2002 годов. Но главный для меня вопрос это по каким критериям оценивать ранее выданные освидетельствования, если они выданы в 2020 году или в самом начале 2021, где либо прописывают вредные факторы, либо просто ссылаются на них либо предъявляют (рабочие) 2 бумажки (психиатр и нарколог) и уверяют, что они действуют либо 3, либо 5 лет и не чего более оформлять не желают. Так сколько действует психиатрическое заключение, выданное до апреля 2021 и сколько действует справка, выданная уже после. И просматривая множество заключений о психиатров. замечу, что пункты о влиянии вредных факторов уже перестали ставить. А в направлениях от работодателя пропись (перечисление) вредных факторов по-прежнему требуется. Я уже не гговорю об отсутствии личных печатей у членов комиссии, а то и подписей. Возможно и много нагородила, но каждое новое для меня заключение с какого ли региона России - большая головная боль. Подскажите главные моменты на которые действительно
стоит обращать внимание, и опять повторюсь- срок действия психиатрического освидетельствования. Заранее благодарю за прчтение и надеюсь на скорый ответ

Добрый день!
Спасибо за статью.
Но вот в разделе: Кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому приказу № 29н- ссылки на п . 23 и п. 27 приказа.№29-н, но эти пункты совсем о другом :
На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки).

23. В поименных списках указываются:
фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование вредных производственных факторов или видов работ.
27. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Прошу пояснить на какие все же пункты необходимо ссылаться?

Добрый день, может ли работник по направлению от работодателя пройти самостоятельно периодический медосмотр (согласно приказу МЗ РФ от 28.01.2021 N 29Н) и в последующем подать на компенсацию затраты, после чего работодатель оплатит прохождение медосмотра. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Наше предприятие работает на территории ЯНАО, персонал работает вахтовым методом на закрытых территориях ПАО Газпром, медосмотры проходит по месту жительства в разных регионах. При залете на вахту прилетает с тестами ПЦР на КВИ, проходит предвахтовый осмотр и заселяется в обсерваторы или сразу распределяется по вагон-домам по 4-6 человек во избежании распространения новой коронавирусной инфекции (согласно рекомендациям Роспотребнадзора при организации работ вахтовым методом). Мобильных медицинских бригад, проводящих такие медосмотры на территории ЯНАО нет, есть официальный ответ с департамента здравоохранения ЯНАО.

После профосмотра написали профнепригодность из за миомы.До работы не допускают .После медосмотра пошла к заведующему врачу чтоб удалить миому Врач ссылается на то что основания для операции нет(маленький размер и на здоровье не отражается) Потеряла работу и лечить никто не собирается .Где забота о человеке,

Екатерина, здравствуйте! Вопрос. У нас муниципальное казенное учреждение. Сотрудник работает рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. У него случился приступ эпилепсии (оказывается при прохождении переодического медосмотра у него стоял код G40.9). Директор предложил ему перевестись на дворника. Но сотрудник отказался. Как можно выйти из этой ситуации?

Добрый день, нужно ли что то разрабатывать по медосмотрам если по соут и по приказу 29н никому не требуются медосмотры

Добрый день. Попалась статья, с "АКТИОН" (обучающийся сайт) "Периодичность прохождения медосмотров водителями в организации Водители, а также другие специалисты, занимающиеся управлением наземными транспортными средствами (мотоблоками, автопогрузчиками, электрокарами, регулировщиками и т.п.), в обязательном порядке проходят медосмотры со следующей периодичностью:
однократно при приеме на работу — предварительный;
раз в два года — периодический;
раз в пять лет — психиатрическое освидетельствование;
Соглашусь, по 18 пункту приказа 29 " Управление наземными транспортными средствами", а как же пункты шумы, тяжесть трудового процесса, вибрация. Скажите, пожалуйста, правильно ли я делаю (пункты с СОУТ) или все - таки ставим один пункт 18 и на СОУТ закрываем глаза.

Добрый вечер! устраиваюсь на работу в гос мед учреждение. дали направление на предварительный мед осмотр, сказали проходить где хочешь за СВОЙ счет. Правомерно ли это?

Вы профсоюзный шпион? Заботитесь о здоровье работников? А о Вашем здоровье кто позаботиться, только работодатель, вот и защищайте его экономией его средств, иначе нафиг вы там нужны. Я уже 18 лет экономлю деньги РБТДЛ и сюсюкаться с неблагодарными больными спецовочниками не собираюсь. Совок какой-то. Советы не по реалиям бизнеса.