Комментарии к статье "Несчастный случай на производстве: что делать в первые 24 часа, порядок дальнейших действий" (страница 2)

Добрый день. Это НС не связан с производством, потому как потому как несчастный случай произошел в нерабочее время. Смотрите ст. 227 ТК РФ, где сказано, что расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли в рабочее время, либо за его пределами, но по распоряжению руководителя. Кроме того, необходимо расследовать НС, если он произошел по пути на работу, но на транспорте работодателя и прочие подобные причины. Все остальное травма в быту.

Доброго дня. Несчастный случай с дистанционным сотрудником, с которым заключен трудовой договор, также подлежит расследованию. Процедура аналогичная и в ходе устанавливается была ли получена травма во время исполнения трудовых обязанностей, а следовательно, будут ли эта травма связана с производством.

Здравствуйте. Делайте, где по факту произошло, так проблем будет меньше. Но они будут, потому как возникнут вопросы что он там делал, если оформлен во втором, так как место работы по факту и по кадровым документам должно совпадать.

А инструктажи он у вас где проходил?

В любом случае – групповой несчастный случай и составить нужно Акт о расследовании группового несчастного случая, но есть нюанс, еще составляется Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) отдельно, где указывается степень тяжести по каждому.

Обращайтесь, чем смогу, тем помогу :)

Нет, проследите, чтобы в больничном листе врачи код 04 не поставили со слов пострадавшей, а то потом отписываться и разбираться попусту придется.
И еще, может быть кто-то скажет, что это лишний бюрократизм, да соглашусь. Это не обязательно, но для формальности можно написать служебную записку на имя директора, что произошло травмирование такого-то работника за пределами территории организации по пути следования на работу, но не в рабочее время (указать точное время), была вызвана бригада скорой помощи и пострадавшая транспортировна в больницу....ну что-то подобное, для фиксации факта. Фамилии можно указать кто был, видел помогал и в конце...на основании ст 227 ТК РФ травма не является производственной. Зарегистрировать у секретаря, пусть будет, люди разные ведь бывают, по незнанию часто жалуются в ГИТ. С буровиками работаю, много противных мужиков, не понимают ничего в законе, а кляюзничают в инспекцию, а мне потом оправдываться, что все сделано как надо, поэтому пришлось стать бюрократом и на все бумажки писать и хранить.

Добрый день. Нет, потому как несчастный случай произошел в нерабочее время. Смотрите ст. 227 ТК РФ, где сказано, что расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли в рабочее время, либо за его пределами, но по распоряжению руководителя. Кроме того, необходимо расследовать НС, если он произошел по пути на работу, но на транспорте работодателя и прочие подобные причины. Все остальное травма в быту.

Очень часто работодатели скрывают несчастные случаи, чтобы избежать бумажной волокиты и проверки, потому как после НС на производстве назначают внеплановую проверку.
Но важно помнить, что если ГИТ узнает, сообщение будет передано в прокуратуру. А это уже совсем другая история.