Добрый день! Отправьте, пожалуйста, методику на dubo4ek87@mail.ru. Спасибо!
Добрый день! Отправьте, пожалуйста, методику на dubo4ek87@mail.ru. Спасибо!
Екатерина, добрый день! пожалуйста отправьте методику на почту petrova.olg73@gmail.com Спасибо.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, у нашей организации есть структурное подразделение и филиал. Структурное находится в одном городе с нами, а филиал в другом городе. Должности везде одинаковые. Мы должны провести оценку профессиональных рисков в каждом подразделении отдельно или делаются единые карты на все профессии?
Добрый вечер
Правильнее будет проводить оценку рисков в каждом подразделении, ведь условия труда отличаются и опасности могут быть разными
здравствуйте, можно нам тоже методику оценки профрисков e9050@mail.ru
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! А с картами оценки проф.рисков работников под роспись ознакамливать нужно?
Здравствуйте. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников о риске повреждения здоровья, а как вы это сделаете решает руководитель организации, так как в п. 41 Приказа Минтруда № 438н сказано, что работодатель, исходя из специфики своей деятельности устанавливает формы такого информирования и порядок их осуществления информирования об уровнях профессиональных рисков. В п.42 приведены примеры такого информирования, но на мой взгляд оптимальным является ознакомление под подпись.
Спасибо за статью, очень интересно, вот только очень много вопросов, как это обсудить? С высоты своего опыта и стажа (40 лет в ОТ) все это глупость. Занимают время специалистов подобными прожектами. Глупость состоит в том, что описав все риски мы не сможем допустить людей к работе, мало того, мы должны наказать руководителя за рабочее место не соответствующее нормам. Мы должны устранить все нарушения, а наверняка они на 95% состоят из финансовых затрат, которые никто не выделит, поскольку у всех теперь плохо, не взирая на формы собственности. Вот и сказочки конец!!! Уже что только не придумывали, все можно решить, предусмотреть, все можно составить, имея деньги. Что толку писать, если это ни кто не будет исправлять? У нас з/п по 16 тыс., просто провести обучение по ОТ и ПБ проблема, нет денег. Спасибо.
Можно обсудить в комментариях, думаю переписка о профрисках будет интересна и другим читателям. Вы знаете, чем дальше, тем больше убеждаюсь, что в крупных организациях еще будет снижать риски, а в небольших бюджетных, типа школ и садов, точно нет, потому как элементарно денег нет на это.
Екатерина здравствуйте!
Очень приятно, что кто-то занимается таких хорошим делом, статья просто супер.
Методика не пришла, отправьте пожалуйста на адрес: okb.khz@mail.ru
Заранее благодарен.
Екатерина Воронцова, Доброго дня! Замечательная информативная статья, огромное вам спасибо! Прошу вас направить на электронную почту rus.evgenia@mail.ru
Доброго дня. Спасибо! Отправила Вам методику на почту
Добрый день. Оценку профрисков на производстве проводил. Все понятно. Сейчас работаю со спасателями. А они постоянно в условиях ЧС. Есть ли какие-то примеры оценки профрисков у этой категории. Спасибо
Добрый день. Со спасателями практики по оценке профессиональных рисков еще тоже нет
Екатерина Воронцова, А у Вас, учитывая свой опыт, есть какие-то соображения по этому поводу. Спасатели, как уже говорил, работают в условиях ЧС. Но есть и рутинная работа, ежедневная, которая не является деятельностью по ликвидации последствий ЧС. Может разделить работу спасателя на две части: до и при ЧС. Работу "до" оценивать, а работу при ЧС не трогать, по аналогии с СОУТ? Как думаете?
Почему при ЧС не трогать, ведь в этом случае самый высокий риск
Здравствуйте. Перешлите, пожалуйста, методику оценки профрисков.
Добрый день. Отправила
Здравствуйте, пожалуйста отправьте на почту pomogayboo@mail.tu
Отправила. Здравствуйте
Сообщение
Оставить комментарий