Все про оценку профессиональных рисков, как должна проводится на рабочем месте

Обновлено:

По информации Роструд, начиная с 2000 года по настоящее время, производственный травматизм в России снизился в 6,5 раз, а смертность на работе в 4 раза. Это очень хорошие результаты, хоть и за довольно большой промежуток времени, главное, не снижать обороты и двигаться к достижению «нулевого травматизма».

Если на предприятии внедрена оценка профессиональных рисков, значит, оно стремится к общей цели – уменьшение травматизма в организации, и вы молодцы, что заботитесь о своих сотрудниках и как дополнительный пряник государственный кнут вас не настигнет ☺

Потому что если у вас раньше не было времени уделить внимание такому важному делу, как управление профессиональными рисками, то сейчас самое время, потому что дальше откладывать уже некуда, потому как инспекторы ГИТ проводят проверки, все ли работодатели произвели внедрение и начинали вообще это внедрение...

Оценка профессиональных рисков на предприятии

Сейчас разложу весь процесс по полочкам, как должна проводиться оценка профессиональных рисков на рабочем месте и т.п., поэтому если что-то в момент изучения будет непонятно или возникнут дополнения и вопросы, то обязательно приглашаю вас все обсудить в комментариях.

Рада буду раскрыть весь свой опыт и перенять ваш – оценка профрисков тема важная и на предприятиях специалистами с разной компетенцией может решаться по-разному.

оценка профессиональных рисков на предприятии

Что такое профессиональный риск

Профессиональный риск – это возможное воздействие на работника какого-либо вредного производственного фактора, который может привести к появлению профессионального заболевания, получению травмы или летальному исходу (законодательное определение вы можете дополнительно почитать в статье 209 ТК РФ).

Для того чтобы сохранить жизни и здоровье сотрудников предприятия нужно выявить профессиональные риски, их оценить и внедрить управление ими.

Управление профессиональными рисками – это процедуры, проводя которые, можно определить, оценить уменьшить воздействие профессиональных рисков на сотрудников.

Как это? Кратенько и доходчиво изображено на иллюстрации ниже: посмотрели, выявили и приняли меры к устранению. Все четко и ясно.

профессилнальный риск это

Что такое оценка риска

Как вы понимаете последствия могут быть самыми печальными, но если на меркантильном языке, то оценка профессиональных рисков поможет сократить незапланированные расходы компании на выплаты по больничным листам, восстановление испорченного оборудования в результате аварии или приобретение нового.

Сэкономить бюджет можно, просто исследовав условия труда и оценив вредные и опасные производственные факторы, которые нанесут непоправимый урон бюджету компании.

что такое профессиональный риск

Управление профессиональными рисками должно быть оформлено документально, а конкретных методических рекомендаций нет, на которых базируется оценка профрисков на предприятии. Об этом говорится в п. 33 Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруд от 19.08.2016 N 438н).

А если поподробнее, то работодатель должен самостоятельно организовать процедуру управления профессиональными рисками у себя на предприятии, просто исходя из специфики деятельности, но порядок работы должен быть следующим:

  1. Выявите опасности, в отношение каждого рабочего места.
  2. Оцените уровень профессиональных рисков.
  3. Снизьте этот уровень.

Элементарно, Ватсон! Как? Каждый решает для себя сам. Вот и получается смог сам, помоги другому :)

Ответственность работодателя

Для увеличения мотивации, нелишним будет сказать, какие штрафы грозят работодателю, если не будет произведена оценка и внедрено управление профессиональными рисками на предприятии.

Как нам прививают ответственность (государственный кнут):

  • для должностного лица и ИП штраф составит от 2000 до 5000 рублей;
  • для ЮЛ от 50000 до 80000 рублей.

Как видим, у юрлиц стандартно кнут пожестче, и если вы специалист по охране труда, то навряд ли, вас наградят медалью за подарок в 50-80К ☺

Оценка профрисков пошагово

Сейчас часто и назойливо звонят компании, предлагающие услуги по охране труда, эксперты которой выявляют, идентифицируют и оценивают риски, но работодатель вполне может сделать это и самостоятельно, главное, придерживаться пошаговой инструкции, тем самым сэкономив немалые деньги.

Да, возможно, придется вспотеть, но зато вы сами сможете наглядно понять, где у вас “брешь” в безопасности сотрудников, пообщаться с работниками и понять, как можно улучшить ситуацию, да и, более того, набраться мыслей и позитива для совершенствования своей системы охраны труда в организации в целом.

Когда находишься в информационном потоке, мысли всегда приходят умные, идеи ☺

А так вам и на оценщиков-экспертов деньги придется потратить и еще на реализацию мероприятий по плану снижения рисков…

Тут, конечно, вам решать, но если вам интересно разобраться и есть время все сделать самостоятельно, читаем дальше. А если нет, обращайтесь, я вам помогу.

Комиссия по профессиональным рискам

Как и в любом деле, касаемо, охраны труда на предприятии, первое, что необходимо сделать – это создать комиссию по оценке рисков.

Председателем может выступать руководитель организации или главный инженер, кроме того, специалист по охране труда должен быть обязательно включен в состав комиссии.

Приказ о создании комиссии по проведению оценки рисков утверждается работодателем.

Об организации и порядке проведения идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков

Идентификация профессиональных рисков

Для начала нужно определить последовательность действий, чтобы постепенно двигаться к поставленной цели.

Нужно посетить рабочие места, вникнуть в ситуацию и полностью разобраться во всех опасных факторах, способных повлиять на безопасность труда.

идентификация профессиональных рисков

Вот к примеру, если понаблюдать за передвижением работника офиса на работу и его трудовой деятельностью в течение дня, то можно увидеть подстерегающие риски:

  1. При парковке авто могут возникнуть такие опасности, как столкновение с автотранспортом при выходе из автомобиля, защемление пальцев рук, падение.
  2. Вход в офисное здание:
    • при подъеме по ступенькам – спотыкание, скольжение, падение;
    • при обледенении ступенек или мокрых ступеньках входа поджидают такие опасности, как удары и ушибы;
    • невнимательность или плохое освещение может стать причиной защемления рук.
  3. Подъём на второй этаж (пешком):
    • проливы воды приведут к скольжению и падению;
    • а по причине невнимательности или разговора по телефону может возникнуть риск спотыкания и падения.
  4. На месте работы офисного сотрудника могут подстерегать такие риски, как спотыкание, падение, удар током, пожар, травмы рук.
  5. А работа за компьютером, вообще несет кучу опасностей, например, заболевание суставов кисти, заболевание локтевого и плечевого сустава, напряжение глаз, мышц шеи, варикозное расширение вен, головные боли, легионелла, инфекционные заболевания.
  6. По окончании работы не следует расслабляться, чтобы избежать опасности, как удар током, спотыкание или падение.

Пока не коснулась идентификации профессиональных рисков, и не задумывалась, сколько опасностей подстерегает меня, как обычного сотрудника офиса в течение трудовых будней ☺

А что же говорить про рабочий персонал?!

как должна проводится оценка профессиональных рисков на рабочем месте

Работа по идентификации профессиональных рисков монотонная, кропотливая, а если у вас большое предприятие, то очень долгая, ведь подлежат идентификации все рабочие места. Но оно того стоит.

Разберу еще пример оценки рисков на предприятии – охрана труда сотрудников, производящих работы на высоте:

  1. Первая опасность может возникнуть уже на этапе проведения инструктажа перед началом работы:
    • непонимание, незнание своих обязанностей, безопасных условий работ на высоте;
    • падение инструмента и инвентаря с высоты;
    • причинение травм себе и рядом работающему персоналу.
  2. Подготовка оборудования для работы на высоте несет не меньше рисков, чем остальные рабочие моменты:
    • отсутствие должного контроля исправности оборудования, средств защиты, а в результате получение травм от падения предметов с высоты или падение персонала с высоты;
    • либо неприменение соответствующих СИЗ при работе на высоте, а в результате этих рисков – падение с высоты, получение травм от падения предметов.
  3. При выполнении работы:
    • зажатия;
    • падения с высоты из-за скользких поверхностей;
    • травмы, полученные об острые края;
    • раскачивание при сильном ветре – ушибы и падения;
    • из-за нестабильности демонтированного оборудования – падение с высоты, травмы персонала;
    • при отключении приборов и устройств безопасности или при проседании выносных опор грузоподъемной техники – падение персонала с высоты.
  4. По окончании работ возможны такие опасности как:
    • проскальзывание;
    • спотыкание;
    • падение.

Анализировать нужно не только работы, которую сотрудников проводят ежедневно, но и возникновение чрезвычайных ситуаций. Конечно, рассматривать падение метеорита не стоит ☺ Упростите себе задачу и используйте перечень рисков, указанный в п.35 Положения.

Идентифицировав профессиональные риски на всех рабочих местах, должны быть сведены и составлена индивидуальная карта идентификации опасностей и оценки рисков.

У меня есть замечательная методика оценки профессионального риска, не как у всех, не гуляющая по просторам интернета. Простая в работе, подробно изложенная и составленная с учетом всех требований законодательства. Составить карту оценки рисков не составит вам большого труда.

По ней работает Газпром и Роснефть, но она подходит для любой организации и я с радостью поделюсь ей с вами, можете скачать по ссылке.

Данные методы оценки профессиональных рисков очень удобны, подробно и последовательно расписан алгоритм определения и то как должна быть составлена карта идентификации опасностей и оценки рисков для работников, приведены образцы необходимых документов.

Возможно, на просторах Интернета вы увидите другие методики и иначе оформленные индивидуальны карты, но хочу еще раз напомнить, что п. 37 Типового положения не обязывает использовать какую-то определенную методику, а дает работодателю самостоятельный выбор, потому что нужно учитывать характеристику производственной деятельности и сложность осуществляемых процессов.

Если вы столкнулись впервые с таблицами и расчетами и сложно понять, что к чему, приведу вам пример, как рассчитывается карта оценки рисков «опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением».

Первое что нужно сделать, это понять были ли раньше выявлены несчастные случаи с такими же факторами. Если таковых не было, значит, риск не характерен, но возможен.

Выставляем оценки:

  • степень вероятности риска – 3 балла, возможно;
  • степень тяжести риска – 2 балла, незначительная;
  • оценка риска – 6 баллов, приемлемый уровень риска, нет необходимости в принятии дальнейших мер, при условии постоянного контроля и выполнения всех предусмотренных мер безопасности.

Выявив все опасные риски по предприятию, необходимо сформировать реестр (п. 34 Положения) и утвердить работодателем. При этом непросто занести опасности списком, а в порядке уменьшения уровня риска (п.36 Положение).

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Теперь у вас есть перечень рисков, которые нужно снизить, от него и отталкивайтесь, составляя план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Можно предпринять множество действий, к примеру:

  • исключить опасные работы;
  • заменить опасную работу или процедуру менее опасной;
  • ограничить влияние опасностей на сотрудников за счет внедрения каких-то инженерных методов и подходов;
  • уменьшить время воздействия вредного фактора на сотрудников;
  • применять дополнительные современные СИЗ с большей степенью защиты;
  • применение страховки.

Снижать риск рекомендуется, если у вас незначительный или приемлемый и оценка риска равна от 1 до 6.

План мероприятий по снижению рисков должен содержать меры, которые нужно предпринять и осуществлять на регулярной основе, чтобы снизить до допустимого минимума травматизм или устранить риски во все, ответственных исполнителей и сроки выполнения.

Желательно составить отчет по профрискам, но так как Положение нас делать это не обязывает, тут уже на ваше усмотрение, как-то так.

Основные выводы

Очень много положительных моментов и для работодателя, и для сотрудников предприятия в проведении оценки профессиональных рисков, о них мы говорили в начале заметки...

Но я считаю, что самое главное, чтобы данная «плюшка» от законодательства не стала для СОТа просто формальностью и очередным талмудом, тихо пылящимся на полке, с целью лишь бы поставить галочку в чек-листе “оценка профрисков”, при проведении проверки ГИТ.

Желаю вам безопасной работы и эффективного управления профессиональными рисками ☺

_______________________________________________________________________

Если вам показалась заметка недостаточно раскрытой, остались вопросы или возникли дополнения, пишите вопросы ниже, будем разбираться вместе.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO IdeaPad

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

25 комментариев

  • Аватар комментатора Александр Александр
    Получается все должно выглядеть так?
    Идентификация опасностей (для каждой профессии (должности) согласно классификатора опасностей)
    Расчет уровня риска по выявленным опасностям
    Управление рисками (корректирующие мероприятия)
    Оформление карт оценки рисков
    Оформление отчета о проведении оценки рисков
    На выходе должны получить:
    Реестр опасностей для Организации
    Карты оценки рисков
    Положение по идентификации, оценке и управлению профессиональными рисками
    Сводный отчет о проведении оценки профессиональных рисков
    Сводные таблицы по подразделениям/участкам
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Изначально готовится приказ об организации и порядке проведения идентификациии и о оценке профрисков (о создании комиссии). А в целом да, Вы все указали верно

      Ответить
  • Аватар комментатора Александр Александр
    Здравствуйте. Карты оценки рисков должны быть на каждую профессию в организации?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте, Да, на каждую без исключений

      Ответить
  • Аватар комментатора Алена Алена
    вопрос, оценку проводить только как за одно рабочее место , у нас много мест повторяющихся, вернее должностей.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Они должны не только одинаково называться, но и быть аналогичными. Аналогичными рабочими местами считаются рабочие места, которые располагаются в одном или нескольких идентичных производственных помещениях, оснащенных однотипным оборудованием, инструментами, системами вентиляций, отопления, кондиционирования воздуха, освещения. То есть если все эти факторы совпадают то можно считать за одно рабочее место и проводить СОУТ, но не более чем на 20%. Расчет посмотрите, есть в статье, как считать правильно

      Ответить
      1. Аватар комментатора Алена Алена
        Екатерина Воронцова, я спрашивала про оценку рисков, на повторяющихся должностях например у нас 12 трактористов оценку рисков можно провести только на одном месте и карта тоже будет одна, но относится она будет ко всем 12ти трактористам
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Если техника однотипная, то да

          Ответить
          1. Аватар комментатора Мацаренко Сергей Витальевич Мацаренко Сергей Витальевич
            Екатерина Воронцова, А вот и нет. Это прямое нарушение при проведеннии оценки профессиональных рисков работников на рабочих местах. Трактористов 12, рабочих мест 12, для СОУТ эти места аналогичные, но не для ОПР. Трактористы могут работать посменно, т.е. в разное время суток, возраст трактористов разный, у кого то могут быть заболевания, у кого то отличное зрение, а кто-то работет в очках и т.д. и т.п. Карты ОПР индивидуальны для каждого.
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

              Сергей Витальевич, приведите пункт НПА

              Ответить
              1. Аватар комментатора Мацаренко Сергей Витальевич Мацаренко Сергей Витальевич
                Екатерина Воронцова, Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими ФЗ. (ТК РФ ст.209)
                Для сохранения жизни и здоровья сотрудников предприятия необходимо выявить профессиональные риски, оценить их, и внедрить систему управление ими.
                Управление профессиональными рисками – это комплекс мероприятий, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней проф. рисков. (ТК РФ ст.209)
                Ответить
      2. Аватар комментатора Андрей Андрей
        Екатерина Воронцова, аналогичными местами при оценке и расчете профессиональных рисков являются те места,на которых работники работают в смену-и только.см.ст.212 ТК РФ
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          в какой части?

          Ответить
  • Аватар комментатора Екатерина Екатерина
    Добрый день! ссылка не работает. Может есть возможность другим способом поделиться.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      В течение получаса исправлю, если хотите можете в группе ВКонтакте написать Вашу электронную почту, отправлю https://vk.com/okranatruda

      Ответить
    2. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Екатерина, ссылка рабочая, проверьте раздел "Спам" в почте возможно туда попало письмо с Методикой.

      Ответить
  • Аватар комментатора Мария Мария
    Екатерина, добрый день.
    Хотелось бы поподробнее узнать про используемую Вами методику оценки профрисков. Но ссылки я не увидела....
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Сегодня ссылка не работает к сожалению, загляните завтра, все поправим. Спасибо большое за замечание

      Ответить
  • Аватар комментатора Артем Артем
    Получается, что если инспектор придет с проверкой, он еще и профессиональные риски проверять будет? И как будет происходить проверка? Чисто на бумаге или как внедряется и используется по факту? Есть какое-то понимание?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Вообще, хоть и обязал Роструд проводить управление профрисками поголовно на всех предприятиях, но четкого понимания, как это реализовать у них нет, соответственно определенных критериев и требований во время проверки тоже нет.
      Отсюда и возможность организовывать работу по разным методикам, на усмотрение работодателя. Главное, чтобы процедура управления профрисками была на предприятии и по максимуму работала, а не просто пылилась на полке в шкафу.
      К примеру, если произойдет несчастный случай на производстве, то ГИТ заинтересуется, а организовано ли у Вас управление рисками, но если нет, то они вправе передать информацию в следственный комитет.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Артем Артем
        Екатерина Воронцова, мда, перспективка не из приятных. Значит надо начинать работать в этом направлении, а то тут у нас пробел.
        Спасибо за разъяснения и своевременную статью.
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Задавайте вопросы, если будут появляться в процессе работы, составления карты оценки рисков и прочего.

          Ответить
  • Аватар комментатора Роберт Роберт
    Совершенно согласен с вами, Екатерина. Беда всегда приходит неожиданно. Когда происходит авария и на производстве гибнут люди, это очень сильно действует на весь коллектив. И дело не в многочисленных штрафах, проверках. Это психологически очень тяжело. Не говорю уже о погибших, взятых под заключение и их близких. У нас был такой случай и я вам благодарен за тот труд, который вы взяли на себя, ведя этот очень важный блог с таким качеством материала и любовью к своей профессии.
    Охраны труда, это ОЧЕНЬ важно, это нужно понимать и работникам и работодателям.
    Успеха вам, Екатерина!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Приятно, когда есть понимание важности соблюдения охраны труда в организации у всего коллектива. Ведь большая часть аварий, инцидентов и несчастных случаев происходит из-за возникновения человеческого фактора, а проведение такой важной процедуры, как оценка профессиональных рисков позволяет своевременно обнаружить, устранить и не допускать впредь травмы и гибель людей.
      Спасибо за Вашу оценку! Очень приятно :)

      Ответить
      1. Аватар комментатора Роберт Роберт
        Екатерина Воронцова, оценка профессиональных рисков дело не только важное, но и обязательное, как вы верно написали. Читаю ваши статьи по охране труда с большим интересом, спаси вам!
        Ответить

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение