Все про карту оценки профессиональных рисков на рабочем месте: процедура составления

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте
Обновлено:

Очень много вопросов поступает от специалистов о том, как должна выглядеть карта оценки профессиональных рисков, что содержать и откуда эту информацию необходимо брать. Всем хочется четкого расклада, какие документы в принципе должны быть разработаны и так далее.

Именно поэтому в данной заметке, третьей про оценку профессиональных рисков по шагам, расскажу о том, что такое карта оценки профрисков. Если вы упустили предыдущие две, оставляю ссылки. В первой заметке есть информация о методике оценки рисков и приказе, вторая рассказывает про систему управления профессиональными рисками.

Статьи содержат видео, в которых есть дополнительный материал, поэтому рекомендую к просмотру и получению новой информации :) Начнем разбираться с профрисками дальше, потому как практика показывает, что при проверке Государственная инспекция по труду уже штрафует за отсутствие.

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте

Фактически любая работа несет в себе долю риска, зависящую от специфики деятельности. И уровень этой угрозы для жизни и здоровья работника описывает специальный документ – карта оценки профессиональных рисков. В ней указывается информация о технологическом процессе, перечисляются опасные и вредные факторы, а также многие данные.

Карты оценки профисков необходимы для того, чтоб правильно оценивать и сводить в реестр все опасности, которые могут возникать на конкретном рабочем месте. И в случае необходимости применить целенаправленные действия для снижения предполагаемого риска.

В каждой статье рассказываю об этом, дабы предупредить и уберечь от штрафов, ведь оценка профрисков, и в том числе составление карт оценки профессиональных рисков обязательна для всех работодателей и ст. 212 Трудового Кодекса РФ требует соблюдать Типовое положение о системе управления охраной труда. 

А в один из разделов СУОТ входит проведение оценки профессиональных рисков (п.8 Приказ Минтруд № 438н).

Порядок выявления опасностей для карты оценки профессиональных рисков 

Первое, что следует сделать это определить, проанализировать, те опасности, которые могут быть в различных ситуациях в рабочее время, при этом следует опираться на п. 35 Приказа № 438н:

  • ежедневная, рутинная деятельность;
  • нестандартная работа, которая выполняется нерегулярно, эпизодически;
  • различные вспомогательные процессы, мероприятия и выполнение каких-то иных работ;
  • поведение работника в аварийной ситуации, при возникновении внезапного опасного события;
  • результаты СОУТ.

Поразмыслить есть над чем, список только кажется небольшим, но событий куча. Например, если вы проводите анализ опасностей, которые могут воздействовать на кладовщика, то вот примерный перечень:

  • заваливание складируемыми грузами;
  • падение на ноги тяжелого предмета;
  • порез в результате воздействия острого режущего инструмента;
  • удар из-за падения снега или сосулек с крыши;
  • перенапряжение зрительного анализатора.

И так далее, для одной только должности кладовщика, конкретных условий труда, специфики деятельности организации можно подобрать 14 различных опасностей.

И в разных организациях, степень угрозы для каждой должности своя, даже несмотря на то, что профессия вроде бы одинаковая, например, уборщица производственных и служебных помещений, а риски могут быть разные. Потому как у кого-то спецтехника передвигается по территории, в другой организации есть лифт в офисном здании, где-то просто лестница на второй этаж.

То есть вот такие мелочи, казалось бы, на первый взгляд, но играют значительную роль в выявлении опасностей и составлении карты оценки профессиональных рисков по каждой профессии.

Если вы не привлекаете экспертов “со стороны” и хотите провести процедуру самостоятельно, то могу сказать, что в одиночку специалисту по охране труда разобраться сложно, индивидуально, без соответствующего опыта в идентификации опасностей. Потому как необходимо все их максимально учесть. 

Для этого идеальный вариант – это выявлять их в процессе обсуждения с членами группы (комиссии по приказу), в этом случае будет более качественная проработка факторов: 

  • насколько часто выполняется данный вид работ;
  • сколько людей могут быть подвержены риску;
  • как часто случались нежелательные события в прошлом как в организации, так и на других аналогичных предприятиях;
  • какие имеются факторы, способствующие риску или увеличивающие его;
  • и, самое важное, какова вероятность того, что нежелательное событие произойдет, даже у вас приняты все необходимые предупредительные меры.

Это, конечно, в идеале, а на деле, все сваливают на специалиста по охране труда, а остальные члены комиссии потом только протоколы подписывают. Разбирайся сам со всеми положениями, стандартами и прочим материалом.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Как составить карту оценки профессиональных рисков

Когда составляется карта оценки профрисков, принимается во внимание, какова опасность для конкретного сотрудника или его рабочего места, исходя из местоположения, средств защиты, особенностей работы. Существует несколько уровней, используемых при составлении карты оценки профрисков:

Весьма маловероятнопрактически исключено
зависит от следования инструкции
нужны многочисленные поломки/отказы/ошибки
Маловероятносложно представить, однако может произойти
зависит от следования инструкции
нужны многочисленные поломки/отказы/ошибки
Возможноиногда может произойти
зависит от обучения (квалификации)
одна ошибка может стать причиной аварии/инцидента/несчастного случая
Вероятнозависит от случая, высокая степень возможности реализации
часто слышим о подобных фактах
периодически наблюдаемое событие
Весьма вероятнообязательно произойдет
практически несомненно
регулярно наблюдаемое событие

Далее вам обязательно необходимо учесть степень тяжести нежелательного события, в том случае, когда оно наступит. Тут нужно совместно с группой “пофантазировать” и представлять, что опасное действие уже произошло. Какие последствия вы будете наблюдать? И вот такие показатели могут быть:

Тяжесть последствийПотенциальные последствия для людейПотенциальные последствия с позиции законодательства
КатастрофическаяГрупповой несчастный случай на производстве (число пострадавших 2 и более человек);  несчастный случай на производстве со смертельным исходом; авария; пожарРасследование органами власти.  Уголовная ответственность.  Остановка работ.
КрупнаяТяжелый несчастный случай на производстве (временная нетрудоспособность более 60 дней); профзаболевание; инцидентРасследование органами власти. Уголовная ответственность. Приостановка работ на 12 – 24  часа.
 ЗначительнаяСерьёзное ранение; болезнь и расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности продолжительностью до 60 дней;  инцидентРасследование органами власти.  Приостановка работ на 6 – 12 часов. 
НезначительнаяНезначительная травма – микротравма (незначительный порез, ушибы), оказана первая медицинская помощь; инцидентВнутреннее расследование. Незначительное нарушение закона.    Административная ответственность
ПриемлемаяБез травмы или заболевания;  потенциал к ущербу, незначительный, быстроустранимый ущербДисциплинарная ответственность.

Сейчас, наверное, работники бюджетной сферы читают заметку и думают, что вся эта информация к ним не относится, у них же нет таких опасностей и вообще у них все тихо, мирно. Якобы, карта оценки профессиональных рисков по каждой профессии должна составляться, но у них явно необходимо использовав какую-то упрощенную методику.

Да, методик много, но эта основана на матричном методе, самом простом, удобном и распространенном. Кроме того, его рекомендует к использованию Международная организация труда.

Завершающий этап составления карты оценки рисков – это определение мер по их снижению, то есть вы выявили опасности, которые могут воздействовать на сотрудника и должны предпринять соответствующие меры (п. 39 Приказа № 438н).

Они обычно носят организационный или технический характер, например, при вероятности поражения электрическим током, необходимо наличие защитного заземления, контроль целостности изоляции проводов и исправности электроустановочных изделий, а чтобы минимизировать опасность пореза, необходимо использовать защитные перчатки.

Что должна содержать карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте

Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте включает в себя несколько пунктов и следует заполнять их максимально корректно. Это упростит дальнейшую работу и пригодится в случае проверки ГИТ:

  1. Должность, под которую составляется карта оценки рисков.
  2. Место выполнения работ, где может произойти нештатная или аварийная ситуация.
  3. Опасные факторы рабочего места или источники опасности, под ним подразумевается как конкретный участок, так и офисный стол, компьютер или какое-либо другое оборудование, к примеру, это может быть станок, или конвейер.
  4. Оценка риска, которая выставляется по каждому выявленному фактору.
  5. Предложенные меры по управлению и снижению этого риска.

Карта оценки профессиональных рисков – это ключевой документ, самый трудоемкий из всех во всей этой процедуре, но помогает предпринять уже конкретные действия по их снижению опасностей и рисков. 

Основные выводы

Карта оценки профессиональных рисков должна быть обязательно, хоть о ней и не идет речь в Приказе Минтруд № 438н, потому как в ней собрана вся информация по идентификации конкретного рабочего места на наличие возможных опасностей, это своего рода, учет степени воздействия, тяжести последствий и так далее.

Отталкиваясь от карт оценки профрисков, вы сможете сформировать весь пакет документов, необходимый для закрытия перед инспекцией по труду данной процедуры, но об этом уже в следующих заметках.

Хочу предупредить, что на данный момент уже есть практика, когда инспекция по труду не принимает результаты оценки профессиональных рисков из-за неправильного составления.

Причиной может служить недостаточно проработанные карты, отсутствие максимально учтенных опасностей, неточность расчетов, бездумное копирование результатов. Ведь человек, инспектор ГИТ, который держал в руках не одну папку с оценкой рисков, легко заметит все “косяки” и его требования будут вполне обоснованными.

На этом тему по картам закончу, любые вопросы, замечания и уточнения оставляйте в комментариях, с радостью вам отвечу! А если вам нужно оценить риски, могу выполнить эту работу для вашей организации.

проведу оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

29 комментариев

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Здравствуйте! Спасибо за статью, но не понятно какие документы должны быть за всю процедуры оценки..
Понятно что должен быть 1.Приказ об проведение оценки проф рисков 2. Положение 3.Реестр опасности 4.Карты 5. Мероприятия если риск превышает допустимого
И все или же нужно еще что то?
Нужен ли приказ который утверждает положение и карты?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
Дополнительно к указанным Вами документам могут быть дополнительно разработаны:

  1. Реестр приоритетных рисков.
  2. Перечень идентифицированных и оцененных рисков.
    Приказ, утверждающий положение и карты можно также подготовить, конкретного требования нет.

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

здравствуйте мне надо понять как составляются карты риска они составляются до или после СОУТ если можно помогите их составить

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Елена, здравствуйте, здесь статья об оценке профессиональных рисках, а не о специальной оценке условий труда. Спец оценка проводится организациями, а проф оценку можно проводить как самим, так и организацией. Посмотрите в интернете много примеров проф оценок.

Аватар комментатора Зара Автор: Зара

Добрый день! а можно какой-то образец карты оценки (с заполнением)?

Аватар комментатора Маргарита Автор: Маргарита

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а что за протоколы нужно составлять после оценки проф.рисков. Спасибо!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Перед оценкой рисков составляются протоколы осмотра рабочих мест, а после только перечни и реестры

Аватар комментатора Андрей Автор: Андрей

Добрый день! Нашел типовую карту оценки проф. рисков. Там по балом распределены вероятность возникновения и какая тяжесть воздействия может произойти. Эти показатели умножаются и по графику смотрим какая оценка риска в итоге у нас. Но в этом документе еще указано уровень риска с учетом мер
управления. Т.е если у нас была высокая оценка риска, то с мерами управления они уменьшаются. Вопрос по балом понятно все но не до конца понимаю с мерами управления как доказать что этих мер хватит что бы с высокой оценки риска спрыгнуть на среднюю. Это что каска 1 бал), перчатки защитные 1бал.).

Аватар комментатора Гуля Автор: Гуля

Здравствуйте! Если на аналогичной должности работники осуществляют свою деятельность в разных структурных подразделениях, для них может быть составлена одна карта рисков?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Если должность одна, это ведь не может служить основанием, что риски в разных подразделениях идентичны, например в разных цехах, даже при использовании однотипного оборудования, могут быть разные условия труда, выявляются дополнительные опасности и так далее. Считаю правильным, делать отдельные карты в таких случаях

Аватар комментатора Гуля Автор: Гуля

Добрый День! Каким образом рабочих мы информируем о проведении проф. рисков. Я так понимаю должен быть составлен какой то документ в котором все работники должны поставить подпись об ознакомлении с проф. рисками.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Работник должен быть ознакомлен с картой оценки профессиональных рисков, подготовленной для его рабочего места

Аватар комментатора Гуля Автор: Гуля

Екатерина Воронцова, Здравствуйте! Спасибо за ответ, а все таки как оформить ознакомление работника с картами по проф. рискам? В самих картах места нигде нет.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Мы в каждой карте обязательно указываем строки для ознакомления работников, если у Вас нет, то можно оформить лист ознакомления, указать номер карты, профессию и далее сотрудник указывает ФИО, подразделение, должность, дату и подпись

Аватар комментатора Ксения Автор: Ксения

Здравствуйте! Если на аналогичной должности работники осуществляют свою деятельность в разных структурных подразделениях, для них может быть составлена одна карта рисков?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Правильнее будет составить разные карты

Аватар комментатора Надежда Васильевна Автор: Надежда Васильевна

Екатерина, здравствуйте! Провели оценку рисков, в основном- приемлемые (до 6 баллов), но есть и значительные (8-10 баллов: ДТП, пожарные дела, Электрические,падение снега и льда с крыши).Существующие меры управления на момент оценки риска: инструктаж 1гр.электробезопасности, наличие планов эвакуации, ежеквартальная проверка пожсигнализации, оповещения,противопож. инструктаж раз в 6 мес., тренировки по эвакуации, предрейс.медосмотры водителя).Уж и не знаю, что писать в мероприятиях по снижению этих рисков до приемлемых( включать в план мероприятий).У некоторых видела " Уделять внимание" и инструктировать, но от этого риски не уменьшаются

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Перечислю, которые можно использовать, а далее на Ваше усмотрение. Использование систем сигнализации, оповещения, управления эвакуацией, дымоудаления, автоматического пожаротушения. Оснащение первичными средствами пожаротушения. Контроль целостности изоляции проводов и исправности электроустановочных изделий. Поддержание исправного состояния автомобиля. Ремонт и техническое обслуживание. Соблюдение ПДД. Проведение замеров сопротивления изоляции.

Аватар комментатора Екатерина Автор: Екатерина

Добрый день, мы эксплуатируем сеть кинотеатров и офис. Как правильно оформлять карты проф.рисков, по подразделениям, или по должностям? И можно ли в одну таблицу свести всех офисных сотрудников, или всех сотрудников одного подразделения? Например, в каждом кинотеатре есть администратор, кассир и уборщик. Буду благодарна за ответ.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. У администратора, кассира и уборщицы разные источники опасности, разные опасности, например, для уборщицы – это опасность воздействия воздушных взвесей вредных химических веществ, опасность поражения кожи из-за попадания вредных веществ и так далее.
Всегда готовлю карты, объединяя их только по аналогичным должностям.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение