Добрый день! После проведения оценки процессиональных рисков произошли изменения в организации, были добавлены штатные единицы, выявлены дополнительные риски, в том числе по результатам спецоценки. Подскажите, пожалуйста, каким образом необходимо отразить такие изменения в документах по оценке профрисков? Спасибо.
так приказ 438н утратил силу еще в октябре 2021, а у вас обновлении статьи 10.02.2022.
Приказ Минтруда № 438н утратил силу 01.03.2022
Екатерина, спасибо за ваши статьи. Кратко, понятно, четко. Все разложено по "полочкам"
Екатерина, большое спасибо. Кратко, доступно, понятно. Самые интересные статьи. Разложено все по "полочкам"
Екатерина, спасибо большое! Работаю в ДОУ, своих прямых обязанностей хватает, а работу по ОТ тоже делать необходимо (без финанисирования). Такой огромный пласт! Очень благодарна Вам за толковый, грамотный материал. Спасибо.
Здравствуйте, расшифруйте аббревиатуру "ООТ" в названии 11-го столбца плана управления рисками, пожалуйста. Что это за специалист?
Здравствуйте. Отдел охраны труда
Добрый день. Спасибо за ваш труд, помогает рядовым СОТ в работе!
Вопрос: для дистанционных работников проводится ОПР (в трудовом договоре прописан дистанционный характер работы)?
И еще (не сюда, но все же в одной связке): для этих же сотрудников нужна СОУТ?
Добрый день. Прошу Вашего разъяснения по вопросу. Если в предыдущие годы использовался метод Файна-Кинни, а в новых Рекомендациях его нет, значит ли это, что при оценке профрисков с 01.03.2022 г. использование его будет нежелательно.
Доброго дня. Нет, так как это рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, которые разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций и так далее.
В ТК РФ нет нормы устанавливающей обязательность проведения оценки профрисков. В ст. 209 ТК РФ при раскрытии определения "профессиональный риск" установлено, что "Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений." - пока такового нет.
Статьей 212 ТК установлено обязательность создания СУОТ и обязательность проведения СОУТ, про профриски нет требований.
"Типовое положение о СУОТ" нельзя отнести к НПА, содержащих гостребования по ОТ (Постановление Правительства РФ №1160 п.2), кроме того п. 1 данного положения установлено, что оно разработано для оказания содействия работодателю. Таким образом, правового требования обязательности проведения оценки профрисков не установлено, во всяком случае пока. Приказ Роструда - это вообще документ для внутреннего пользования.
Но, с точки зрения практической целесообразности, такая работа необходима. И Ваша работа с целью оказания методической и методологической помощи работодателям и специалистам очень и очень, я думаю востребована.
04.04.2022 Александр
Добрый день! Комиссию уже создали приказом, Положение по ОПР в приказ не включили утвердить и ввести в действие. Нужно ли это делать отдельным приказом? С кем согласовать данное положение и кому раздать. Как я понимаю это положение для комиссии, значит комиссия согласовывает, руководитель утверждает. И так же получается, что комиссии на руки раздать по копии положения, больше никому оно не нужно
Сообщение
Оставить комментарий