Комментарии к статье "Понятия охрана труда и техники безопасности на предприятии: в чем основные отличия" (страница 3)

Екатерина, вы большая умница. Так сложилось, что в предпенсионном возрасте мне пришлось заняться ОТ (сама гуманитарий). Если быть краткой - я как "плавала" в этой сфере до переподготовки, так барахтаться и продолжаю. И если с бумагами и инструкциями худо-бедно разобралась, то инструктажи - адский ад. Несколько дней назад открыла для себя Ваш блог. Читаю статью за статьей, какие-то сфотографировала и перечитываю в транспорте. Жаль, что нет бумажного варианта))) Многое стало понятным. А главное отношение изменилось к профессии. Я сначала думала, что моя новая задача больше зад руководителя подстраховывать, бумаги бесконечные человека и его судьбу задвинули очень глубоко... Лично мне за людей всегда обидно было, до слез. А с вами нашла поддержку и опору. Огромное человеческое спасибо. Елена

Екатерина, а что делать с полученными удостоверениями и протоколами по окончании обучения, если мы отправляем работников в учебный центр? Работник оставляет их у себя, а кадры снимают копии или же нужно оставлять удостоверения в кадрах? Не нашла нигде ответа.

Здравствуйте, но подождите, сотрудника нужно обучить безопасным методам работы и оказанию первой помощи в течение месяца после приема на работу с оформлением протокола проверки знаний. В статье вы пишите, что допустить к работе можно только после обучения. В первый день, когда сотрудник был принят на работу с ним проводится вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, он проходит стажировку в течение 3-х дней, оформляется стажировочный лист и распоряжение-допуск к самостоятельной работе. То есть по датам нужно в первый же день провести обучение по охране труда внутри организации и проверку знаний требований от, и во время этого всего нельзя допускать к работе?

Замечательно, спасибо.Согласно 1/29 и ТК РФ все сотрудники должны быть обучены по ОТ, но, если сотрудник освобождён от стажировки, то как ему проводить обучение по охране труда с оформлением протокола.