Главное про рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей: меры профилактики

Профилактика коронавирусной инфекции в организациях
Обновлено:

В связи с высоким риском распространением COVID-19 необходимо выполнять рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей, потому как участились проверки по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима.

А так как большинство организаций не имеют возможности перейти на дистанционный график работы и функционируют в обычном режиме, то риск распространения COVID-19, ежедневно увеличивается. Именно поэтому работодатель обязан соблюдать предупредительные меры, чтобы не допустить вспышку заболеваемости в своей организации.

Что для этого необходимо сделать и какие документы разработать, расскажу в этой заметке, а также в конце статьи перечень основных нарушений, выявленных Роспотребнадзором при проведении проверок.

Если у вас будет что добавить, есть опыт прохождения проверки, можете поделиться им в комментариях, это будет полезно другим читателям и автору.

Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей 

Чтобы не возникала вероятность штрафов, массовых больничных листов, а в связи с этим и убытков, следует соблюдать рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей. Важно обеспечить меры профилактики по трем направлениям:

  1. Исключение попадания инфекции на предприятие.
  2. Предупреждение распространения коронавируса внутри коллектива.
  3. Общие профилактические меры, предупреждающие заражение.

Важно информировать и призывать работников соблюдать регулярную гигиену, мытье и дезинфекцию рук, а также организовать в компании уборку служебных помещений с тщательной обработкой наиболее контактных поверхностей.

Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике коронавируса для работодателей

Самая распространенная причина попадания коронавирусной инфекции в организацию – это проникновение со стороны и, чтобы снизить эту вероятность, необходимо:

  • для посетителей и сотрудников предприятия организовать обязательную обработку рук антисептическими средствами;
  • ограничить доступ на предприятие посторонних лиц;
  • организовать работу курьерской доставки;
  • ежедневно контролировать состояние здоровья работников и собирать информацию о предполагаемых контактах с зараженными людьми путем анкетирования или устного опроса.

Конечно, не все мероприятия возможно реализовать по факту, но необходимо стремиться максимально предотвратить распространение коронавируса внутри коллектива и для этого необходимо:

  • свести к минимуму контакты между структурными подразделениями;
  • по возможности размещать сотрудников на разных этажах, организовать работу в несколько смен;
  • во время отдыха ограничить перемещения работников за пределы организации, в другие участки и отделы;
  • для обмена информацией пользоваться телефонной связью или электронным сообщением;
  • разработать график посещения столовых и буфетов, исключающих скопление людей;
  • ежедневно проводить влажную уборку рабочих кабинетов и мест общего использования (столовых, комнат отдыха, туалетов);
  • каждые 2 часа обрабатывать все контактные поверхности: двери, выключатели, перила, столы и стулья, оргтехника;
  • обеспечить 5-дневный запас защитных и дезинфицирующих средств;
  • приостановить проведение корпоративов и массовых мероприятий;
  • ограничить командировки сотрудников в страны, где зафиксированы случаи заражения COVID-19;
  • в корпоративных столовых использовать одноразовую посуду;
  • работодателю при выявлении случаев инфицирования сотрудников предоставлять в Роспотребнадзор информацию о том, с кем контактировал заболевший, а также организовать тщательную санобработку помещений, в которых он работал.

Мероприятий должно быть выполнено достаточно много, но таковы реалии жизни, нужно научиться работать в сложившейся обстановке и организовать все в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей. 

Действия администрации при выявлении у сотрудника симптомов ОРВИ

Если на рабочем месте у сотрудника проявились симптомы коронавирусной инфекции, работодатель в зависимости от состояния больного обязан немедленно отправить его на прием к врачу или вызвать скорую помощь.

До приезда скорой помощи работник должен быть обязательно находиться в защитной маске и, по возможности, в отдельной комнате, для исключения контактов с другими людьми.

Рабочее место и комнату, в которой находился заболевший, нужно проветрить и продезинфицировать. А для сотрудников, которые были в контакте с инфицированным коллегой, необходимо организовать двухнедельный карантин, или перевести их на удаленный график работы.

Не для всех организаций переход на дистанционный режим работы для сотрудников возможен, поэтому многие вынуждены отправлять на больничный, что может сказаться на бюджете организации, поэтому предупреждать распространение коронавирусной инфекции необходимо заблаговременно.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Порядок действий работодателя в случае заболевания сотрудника

Работодатель может узнать о заболевании сотрудника COVID-19 либо непосредственно от него самого, либо из сообщения Роспотребнадзора, так как в территориальные органы этого ведомства поступают сведения обо всех подтвержденных случаях заболеваний, которые тут же передаются на предприятие.

Далее необходимо выявить и отправить на 14-дневную самоизоляцию всех сотрудников, с которыми контактировал заболевший. Понятно, что это может быть не вся организация, а только отдел, но и это достаточно критично.

Сотрудники с подозрением на коронавирус обязаны обратиться в медучреждение и пройти тестирование. Там же они получат постановление о самоизоляции на 14 дней и больничный лист. При этом сотрудник имеет право отказаться от больничного и с согласия работодателя выполнять работу удаленно.

Действия администрации при отказе заболевшего сотрудника покинуть рабочее место

Сейчас уже все знают, что необходим ежедневный контроль за состояние здоровья каждого работника, для этого организовывают входные фильтры с измерением температуры. И в случае когда у сотрудника наблюдаются явные признаки ОРВИ, необходимо провести дополнительную термометрию. Симптомами являются:

  • насморк;
  • кашель;
  • заложенность носа;
  • покраснение глазных яблок.

Если температура тела выше нормы, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, чтобы не подвергать риску заражения остальных людей.

Но что делать, если работник отказывается от медицинской помощи и продолжает выполнять свои обязанности? По закону работодатель не имеет права заставить его оформить больничный, это компетенция медработников. 

Какие принять меры, если работодатель не обеспечивает средствами защиты

Согласно российскому законодательству работодатель должен обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты. Что касается защитных средств от коронавирусной инфекции, закон не обязывает работодателя закупать для сотрудников маски и перчатки.

Другими словами, Роспотребнадзор предлагает работодателям обеспечивать персонал защитными средствами, однако ответственности за невыполнение рекомендаций этого ведомства не предусмотрено. Неудивительно, что в некоторых организациях отказываются закупать за собственные средства маски и перчатки, ссылаясь на тяжелое экономическое положение.

Так обязан ли работодатель обеспечивать работников масками? Получается, что нет. То есть, на федеральном уровне нет нормы закона об обеспечении масками работников. Однако региональные власти имеют все полномочия обязать предпринимателей обеспечивать своих сотрудников масками в период эпидемии. Обратившись в трудовую инспекцию, или на горячую линию Роспотребнадзора, можно получить все необходимые разъяснения.

Ситуация очень спорная, но при данном положении дел, правда будет не на стороне работодателя, потому как коронавирусная инфекция включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

А так же предлагаю вашему вниманию свой видеоролик относительно рекомендаций Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей.

Ответственность за невыполнение требований Роспотребнадзора

Роспотребнадзор имеет право выдавать только рекомендации, которые не являются нормативными актами, следовательно, ответственность за их невыполнение не наступает. Однако за нарушение предписаний санитарных инспекторов или игнорирование постановлений главврача санитарной службы виновный несет административную или уголовную ответственность.

Так, в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ вследствие нарушения действующих санитарных норм наступает административная ответственность в виде штрафов:

  • для рядовых россиян: 100 – 500 руб.;
  • для должностных лиц: 500 – 1000 руб.,
  • для юр. лиц: 10 тыс. – 20 тыс. руб.

Если подобные нарушения зафиксированы при чрезвычайных обстоятельствах либо в период карантина, штраф составит:

  • гражданам: 15 тыс. – 40 тыс. руб.;
  • должностным лицам: 50 тыс. – 150 тыс. руб.;
  • юр. лицам: 200 тыс. – 500 тыс. руб.

Когда нарушения стали причиной массового заражения и гибели людей, виновному грозит уголовное наказание в виде штрафов и лишения свободы.

Основные нарушения в профилактике ковида со стороны работодателей 

Сейчас проверки Роспотребнадзора проводятся регулярно, штрафы достаточно высоки, но даже не они так страшны, как приостановка деятельности до 90 суток, которая возможна на основании ст. 6.3 КоАП РФ. А чтобы предупредить такую вероятность приведу основные нарушения, допускаемые работодателями:

Наименование нарушенияНеобходимые меры по устранению нарушений
Не дезинфицируются помещенияСледует проводить регулярную дезинфекцию помещений и особо контактных поверхностей. Подтвердить данный факт можно, предоставив журнал или график уборок с дезинфекцией, журнал приготовления раствора дезинфекции.
Не обеспечили наличие приборов обеззараживания воздухаВ местах постоянного скопления сотрудников такие приборы необходимы. Использовать необходимо обеззараживатели, которые допустимо применять в присутствии людей!
Недостаточно медицинских масокНеобходимо обеспечить минимум 5-дневный запас одноразовых масок, с учетом замены каждые 3 часа. Необходимо иметь договор на приобретение СИЗ, а также сертификат.
Отсутствуют антисептикиОбеспечение работников антисептическими средствами обязательно. Во время проверки сотрудники Роспотребнадзора проверяют наличие сертификатов на используемую продукцию, а также срок годности.
Не ведется журнал измерения температуры сотрудниковДанный журнал подтверждает факт организации “входного фильтра” и контроля за здоровьем работников. В случае его отсутствия считается, что предприятие не выполняет требований Роспотребнадзора. Выборочное измерение этого показателя также недопустимо, необходимо контролировать состояние всех работников.
Нет термометраДля подтверждения организации “входного фильтра” необходимо наличие бесконтактных термометров. Контактные термометры нужно дезинфицировать после каждого применения.
Уборочный инвентарь не маркирован или неправильно хранитсяИнвентарь для уборки нужно пометить красной маркировкой и хранить отдельно от остального.
Недостаточно средств дезинфекцииОрганизация должна обеспечивать средств дезинфекции минимум на 5 дней. Наличие запаса проверяют с учетом того, сколько раз в день и в каких местах проводят дезинфекцию. Необходим журнал учета и выдачи дезсредств.
Не организован входной фильтрОсновное требование при коронавирусе – это организовать измерение температуры работникам на входе. Если выявлены признаки ОРВИ, его нужно отстранить.
Сотрудники не носят маски и перчаткиНахождение сотрудников без средств защиты считается нарушением требований. Использованные СИЗ следует собирать и герметично упаковывать в два полиэтиленовых пакета.

Можно сказать, что письма и рекомендации Роспотребнадзора не являются нормативно-правовыми актами и их можно не соблюдать. Спорить не буду, но доказывать свою правоту, после получения протокола об административном правонарушении в суде будет практически нереально, потому как сейчас все направлено на соблюдение данных рекомендаций.

Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу есть практически для всех отраслей и работодателей. Ознакомить с ними вы можете здесь.

Основные выводы

Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей сейчас являются требованием из-за тяжелой эпидемиологической ситуации. И сотрудники предприятий и организаций должны понимать, что нельзя всю ответственность за свое здоровье перекладывать на руководство, при этом игнорируя элементарные меры предосторожности.

В этой ситуации важны совместные усилия работников и администрации позволят остановить распространение коронавирусной инфекции. Совместно выполняя несложные рекомендации Роспотребнадзора по профилактике коронавируса для работодателей, такие как ношение защитных масок и перчаток, помогут сохранить здоровье, а иногда и жизнь.

В следующих статьях приведу образцы необходимых документов с пояснениями к заполнению и ведению, а на этом статью подытожу, если у вас остались вопросы, есть что добавить, прошу присоединяться в комментариях. А если вам необходима помощь, обращайтесь.

Желаю вам безопасной и эффективной работы! И берегите себя и своих близких!

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

10 комментариев

  1. Аватар комментатора Елена
    Спасибо авторам! Поверьте, как специалисту с 26 летним стажем в сан-эпид службе, материалы по ковиду очень грамотные. Хотелось бы сделать акцент на рециркуляторах, как одной из самых эффективных мер распространения вируса + ТЩАТЕЛЬНОЕ мытье рук (а не ополаскивание в холодной воде).
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      И Вам спасибо за отзыв!

      Ответить
  2. Аватар комментатора Евгения
    Если нагрянет проверка, всегда можно найти причину для санкций, доказать свою правоту предприятию будет сложно
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Согласна с Вами, но можно их минимизировать, чтобы дело не дошло до приостановки деятельности

      Ответить
    2. Аватар комментатора Елена
      Евгения, и в Роспотребнадзоре работают адекватные люди. Если возникла ситуация, всегда можно обратиться к главному врачу территориального отдела или руководителю Управления. Не забывайте по аппарат Уполномоченного представителя президента по защите прав предпринимателей. Поверьте, он работает намного эффективнее, чем Вы можете представить :-)
      Ответить
      1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

        Согласна с Вами, что везде работаю обычные адекватные люди, но к сожалению, в некоторых регионах коррупционную составляющую никто не отменял

        Ответить
  3. Аватар комментатора Татьяна
    Использованные СИЗ надо упаковать в два полиэтиленовых пакета, а дальше? Их можно выбросить в обычный контейнер?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Четкого регламента в нормативно-правовых актах в этом году еще РПН не приняли, сказать, что нужно именно таким образом утилизировать, а как именно еще нет. Но скорее всего нужно утилизировать, как биологические отходы, в том числе и маски.

      Ответить
  4. Аватар комментатора Дондок
    Здоровье наше - одна главных сфер нашей жизни, а потому выход данной статьи и главное, забота о нашем драгоценном здоровье, весьма своевременно. Будьте здоровы и соблюдайте элементарные правила и несложные рекомендации Роспотребнадзора!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Спасибо большое за Ваш комментарий!

      Ответить

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение