В части контроля, чем и как он измеряется? По моему мнению, и не только, должен быть график контрольно - профилактических проверок, программа проверок и соответствующие акты и предписания. Служебные записки - обязательно. Это нам понятно, что служба охраны труда не может и не должна быть одновременно на всех рабочих местах и осуществлять постоянный контроль, а вот компетентным органам это придется доказывать. Кроме того, советую в должностной инструкции и положении о структурном подразделении указать так - осуществлять выборочный контроль по утвержденному графику, тогда вообще вопросов не будет. Все время привожу пример, контроль - это оценка продукции, товара услуг, процесса и т.п. на соответствие установленным требованиям, все! Он лишь говорит о том, соблюдаются требования или нет, в этом вся сущность контроля...А вот по итогам контроля уже и должны приниматься соответствующие управленческие и административные решения, но это уже другой вопрос. Если интересно, можем дальше продолжить разговор....
Конечно интересно и думаю не только мне, потому как многие читатели просматривают комментарии и черпают информацию для себя.
Расскажите по подробнее о программе проверок, пожалуйста. Думаю это будет крайне полезно.
Владимир, поделитесь ,пожалуйста, своим планом проверок по охране труда.
Оставить комментарий