Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года" (страница 2)

Открыть статью

249 комментариев

Аватар комментатора Юрченкова Татьяна Николаевна Автор: Юрченкова Татьяна Николаевна

Добрый день, у меня вопрос вот такой. Провели СОУТ, всё работники были уведомлены (правда устно), работник в момент проведения замеров в кабинете отсутствовал (в это время не было урока). Теперь отказывается подписывать карту СОУТ, говорит что у него шумно в кабинете (по соседству класс фортепиано). На мою просьбу подписать и составить письменную претензию говорит, что ничего писать не будет и подписывать тоже не будет. Что мне в таком случае сделать? Акт составила об отказе подписывать, у нас в кабинете несколько человек слышали это. А дальше как мне действовать? Как обезопасить себя и работодателя?

Аватар комментатора Маргарита Автор: Маргарита

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации была проведена СОУТ в 2019 г. Для всех сотрудников КУТ = 2. НС за этот период не было. Есть Декларация со штампом ГИТ (регистрационный номер, дата, подпись). В «Реестре деклараций» на сайте РОСТРУД https://declaration.rostrud.gov.ru/ по ИНН выдает надпись "Ничего не найдено". А на сайте Минтруд России https://akot.rosmintrud.ru/ по ИНН /ОГРН есть сведения о результатах СОУТ (2019 год и кол-во отчетов - 1)
1.Куда обратиться для внесения данных? Как поступить в этой ситуации?
2.С 2019г. расширили штат– есть новые должности. Правильно понимаю, что необходимо провести внеплановую СОУТ только на новые должности? Как быть с нумерацией рабочих мест – присваивать новые номера (1,2,3 и тд) или продолжать нумерацию с прошлой СОУТ, те было 18рм в 2019г, а сейчас 19,20,21 и тд? Декларацию также необходимо подавать? И подается только на новые должности или на все рабочие места организации на текущий момент, в т.ч. задекларированные в 2019г?
3.Как поступить с аналогичными РМ? Были набраны сотрудники на места, где ранее была проведена СОУТ, причем те сотрудники от 2019г продолжают работать на своих местах:
*есть 1бухгалтер (одна карта, №РМ 3) с СОУТ, приняли еще одного, - к карте СОУТ прикладываем лист ознакомления или поводим внеплановую СОУТ, присваиваем №РМ 3А, и у нас в итоге будет 2карты, включать в новую декларацию или она вообще нужна в этом случае?
*есть водитель (одна карта), заменили транспортное средство - поводим внеплановую СОУТ, сохраняем номер РМ, включать в новую декларацию или она вообще нужна в этом случае?
*менеджеры по продажам было 5чел (одна карта, №РМ 7А,8А,9А,10А,11А), уволили 2х, приняли 4х - поводим внеплановую СОУТ, сохраняем номера РМ, у нас в итоге будет 2карты, включать в новую декларацию или она вообще нужна в этом случае?

Аватар комментатора Ксения Автор: Ксения

Добрый день, подскажите если организация работаем по договорам, скажем сегодня Новосибирск, завтра Хабаровск, как правильно проводить СОУТ , каждый раз при смене места работ, может же быть работа кратковременная и пака проводить СОУТ уже работы могут закончится???

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Из вопроса понятно, что формат работы ваших специалистов без определенного рабочего места, т.е. не стационарен. Признаками не стационарного рабочего места можно считать, если :
– работы выполняются на разных территориях организации-работодателя,
– работы, имеющие разъездной характер (работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).);
–работы производятся на объектах сторонних организаций, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера.
Закон выделяет такие места, как рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Необходимо проверить трудовой договор, на предмет понимания что прописано об условиях, о месте и характере работы.
Если указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя и работа будет связана с регулярными перемещениями, можно провести СОУТ путем хронометрирования. Подробно можно ознакомится в статье по хронометражу https://oxrana-truda.ru/xronometrazh-rabochego-vremeni-dnya

Аватар комментатора Светлана Автор: Светлана

Здравствуйте, Екатерина! Подскажите, в организации должно быть разработано положение о проведении специальной оценки условий труда и положение о комиссии по проведению СОУТ?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ регулирует порядок проведения СОУТ.В нем прописан алгоритм проведения СОУТ и все необходимые к оформлению документы. Положения о проведении специальной оценки условий труда и Положение о комиссии по проведению СОУТ как обязательного в нем нет. Но Вы можете разработать эти документы как внутренние локальные акты в своей организации, которые закрепят порядок действия должностных и иных лиц, указанием всех форм документов. Положения определяют порядок проведения специальной оценки условий труда, порядок действия комиссии, оформление и использование результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) конкретно в вашей организации. Процедура проведения СОУТ обязательно должна быть четко прописана в Положении о системе управления охраной труда. Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/.

Аватар комментатора Дарья Автор: Дарья

Помогите разобраться в ситуации. В штат ввели новую штатную единицу "Специалист по закупкам", работает по совместительству, на 0,5 ставки. Отдельного рабочего места не предусмотрено, работает на месте юрисконсульта, где СОУТ уже проведена. Необходимо ли проводить СОУТ? Я считаю, что нет необходимости, но нужно как-то это донести до начальства. Могу ли я комиссией по СОУТ составить акт о том, что проводить СОУТ не нужно и сослаться на карту СОУТ юрисконсульта, так как рабочее место у них одно? Юрисконсульт работает с 9:00 до 18:00, спец по закупкам после 18:00.

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Ситуация интересная и речь пойдет все-таки о необходимости проводить внеплановую СОУТ для рабочего места "Специалист по закупкам». Из вопроса следует, что должность введена уже после проведения СОУТ, а для новой должности надо проводить внеплановую СОУТ. Исходя из требований оформления в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации (пп.2 п.5 Прил.4 Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 N 33Н), и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Указать две разные должности в одной карте не получится. Также кроме наименования должности разные функции выполняются, другой график работы.
Аналогичными в силу п.6 ст. 9 426 -ФЗ эти рабочие места также нельзя признать.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/.

Аватар комментатора Ксения Автор: Ксения

Добрый день! Спасибо вам за блог, познавательно и доходчиво! Сама была экспертом СОУТ длительное время. В данное время работаю специалистом по охране труда. Взглянула на СОУТ с другого ракурса и не сказала б, что прошлое мне помогает, ан нет даже на оборот). Сложности возникли в следующем 20 разных автомобилей соответственно 20 рабочих мест для водителей, вместе с водителями ездят операторы (которые не закреплены за автомобилем могут меняться, пересаживаться с одного автомобиля на другой, + большая текучка кадров). СОУТ проведен для операторов всего 1 рабочее место (проведена не мной), марка автомобиля в оборудовании конечно не прописана (кабина автомобиля и все), вот думаю провести повторно СОУТ для оператора и указать все марки автомобилей в одной карте или сделать также 20 карт для операторов (откуда ж взять такие деньги, вечный вопрос). Если вписать все марки в одну карту, то при покупке нового автомобиля придется заново делать СОУТ на РМ оператора. Как бы вы поступили? И второй вопрос если можно не совсем по теме СОУТ, в связи с вводом Приказа 29н появился пункт 26 Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения (перевозим мусор мусоровозами) по ОКВЭД попадаем под 26 пункт, пояснений конкретики нет, судебная практика пока тоже отсутствует, нужно ли проводить медицинские осмотры "офисникам" 1 раз в год? (офис естественно в классе 2).

Аватар комментатора Людмила Автор: Людмила

Да, на портале проверяла. Ничего нет... Но вот беда, за 2016 год не сохранилось отметок, т.к. декларация была отправлена без сопроводительной и простым письмом.

Аватар комментатора Людмила Автор: Людмила

Добрый день, уважаемая Екатерина! Очень благодарна Вам за то, что рассказываете обо всех перипетиях спецоценки "своими словами", доступно. 426-ФЗ, конечно же, читаю. Но иногда надо вот так, как Вы заакцентировать внимание на каком-то аспекте. Посему позвольте вопрос. В августе 2016 года года отправила в ГИТ декларацию. Ответа не получила. Кстати, была не одинока в этом. Обращалась к своему зональному инспектору, который пояснил: " Не переживайте, все внесут. Контора переехала по новому адресу". И вот, думая, что "внесут", я пропустила 5-ти летний срок проведения СОУТ... И теперь головная боль- как избежать штрафа. Тем более, что прям сейчас ее провести невозможно: учреждение бюджетное.... Что-то можете посоветовать? И как ГИТ может оштрафовать без проверки? Спасибо за ответ. Людмила.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Проверяли наличие на портале? Возможно, осталось письмо с исходящим номером в ГИТ?

Аватар комментатора Мария Автор: Мария

Добрый день. Смотрела Ваше видео - распространенные ошибки СОУТ, Вы там говорите о том, что лучше ознакомить нового работника с результатами СОУТ при приеме на работу ,во время вводного инструктажа....и у меня возник следующий вопрос - как я могу его ознакомить с результатами СОУТ при приеме на работу, если на него еще не сделали внеплановую спец.оценку? его же только приняли... Как я понимаю, если у меня была проведена спец.оценка на какое-то рабочее место, которое занимал работник и в карте СОУТ прописан его Снилс, то при приеме на его место другого работника, я должна провести внеплановую СОУТ, а потом уже ознакомить с ней нового работника....или не так?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день
НЕт, если работник принимается на рабочее месте, где уже ранее была проведена СОУТ, он будет выполнять теже самые обязанности, работать на оборудовании, которое указано в карту спецоценки, сохраняется график и все условия труда, то к карте СОУТ прикладываете лист ознакомления (образец есть в данной статье) и знакомите нового работника с вредными и опасными факторами, которые на него буду воздействовать и с гарантиями и компенсациями. В случае, если на данном рабочем месте после увольнения работника, были изменения, например, автомобиль заменили на другой, работать он будет на другом объекте и тд, в этом случае проводите внеплановую СОУТ на основании статьи 17 ФЗ №426, после проведения проводите ознакомление работника с результатами под подпись

Аватар комментатора Альбина Валерьевна Автор: Альбина Валерьевна

Екатерина Воронцова, никакого листа ознакомления к карте не прикладывается, работодатель ознакомил работников под роспись с условиями труда на их рабочих местах в соответствии со ст. 212 ТК РФ, отраженные в трудовых договорах работников согласно абз. 7, 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ.

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Добрый день, спасибо за Ваш труд! Вопрос по присвоению номеров рабочим местам при СОУТ. Допустим, есть 5 медсестёр, у двух из них будут оцениваться рабочие места, у трёх будут аналогичные рабочие места. Мы ставим нумерацию :1,2, 3А, 4А, 5А? Подскажите пожалуйста, верно ли понимаем.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение