Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 2)

Добрый день!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации, вконец запуталась..:

В организации в штатном расписании есть должность "Специалист по охране труда".
Работнику в должности "Инспектор по кадрам" оформлено СОВМЕЩЕНИЕ должностей, т.е. на нем лежат обязанности специалиста по ОТ.

Подходит время плановой спец.оценки труда.
Необходимо ли ее проводить для должности "Специалист по охране труда"? Или она является вакантной, проводить не нужно?
Возможно достаточно будет провести спец.оценку только по должности "Инспектор по кадрам"?
Или же мы должно проводить спец.оценку по всем должностям, какие есть в штатном расписании?

Заранее спасибо за ответ.

Доброго дня.
К сожалению, Трудовой кодекс РФ определения термина вакантная должность, вакансия не дает. Также нормативно не установлен запрет на проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте, есть только письмо Минтруда № 15-1/ООГ-1041 от 14 марта 2016 г., которое не является нормативным правовым актом.
В соответствии с пунктом 15 Приказа Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Считаю, что на указанном в вопросе вакантном рабочем месте штатные производственные (технологические) процессы осуществляются работником в порядке совмещения должностей. Таким образом, специальная оценка условий труда может быть проведена на рабочем месте специалиста по охране труда.

Добрый день. Разъясните пожалуйста, предприятие прошло процесс реорганизации в форме присоединения, стало филиалом без Инн. адрес нахождения, условия труда, наименование должностей - не поменялись. Стал единый Инн правоприемника и филиала. Соут была проведена до реорганизации. Надо проводить внеочередную Соут?

Добрый день! Я работаю заместителем главного механика филиала АО "СУЭК-Красноярск" "Разрез Бородинский имени М.И. Щадова". Согласно Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 от 02.10.1991 года, моя специальность (2010100б-20822 Главные механики, их заместители (помощники)) входит в список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Прошу Вас пояснить, имею ли я право выхода на пенсию на льготных условиях, т.е. идет ли мне "горный стаж"? Интересуюсь потому, что служба ТБ уверяет меня, что после проведения СОУТ мне "горный стаж" не идет....
Спасибо!

Здравствуйте. Нашему микропредприятию 2 года. я слышала, что существует положение о том, что молодое микропредприятие до 3-х лет имеет право не проводить СОУТ. Так ли это?

Диана, СУОТ необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. Согласно п.3 ст.3 N 426-ФЗ «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников…». На рабочие места работников на «удаленке» СОУТ не проводится, при условии, что формат дистанционной работы официально оформлен в трудовых договорах. Федеральный закон № 426-ФЗ не делает особых различий между формами ведения бизнеса, поэтому проводить СОУТ на микропредприятиях так же необходимо. СОУТ на малых и микро, как и во всех других организациях, проводится по методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Не проведение СОУТ отразится штрафными санкциями, которые для микропредприятия будут ощутимыми. Нюанс с микропредприятиями, это процедура подготовки к проведению специальной оценки условий труда в части создания приказа о комиссии.
Согласно п 3.1 ФЗ- 426 «В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, указанные в части 5 настоящей статьи, частях 2, 4 и 5 статьи 10, частях 2, 7, 9 - 11 статьи 12, части 6 статьи 14, части 2 статьи 15 и части 3 статьи 17 настоящего Федерального закона, исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ).
Положении о системе управления охраной труда. Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Добрый день! В компании сейчас будут изменения в штатном.
Когда нужно переделывать СОУТ если:
1. переименовываются должности.
2. переименовываются должности и должностные обязанности.
3. меняются только должностные обязанности.
Основной СОУТ был в 2017г.

Основной СОУТ был в 2017г и если бы ничего не менялось, то действовала до 2023 г. Так что речь идет о внеплановой СОУТ и при определенных условиях.
Если при переименовании условия работ у сотрудников не изменились, оборудование или инструмент, которые они используют, тоже, адрес местонахождения остался прежним, то в этом случае, внеплановую специальную оценку рабочих мест проводить не нужно. Сопроводите предварительными организационными работами и составлением акта об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Если изменение должностных обязанностей может повлечь вменение каких - либо новых процессов в работе, сопровождаться изменением условий труда инструмента и т.п., конечно же проводим внеплановую СОУТ. Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Здравствуйте, Екатерина! Подскажите, пожалуйста. По результатам проведения СОУТ в 2018 году, условия труда на 3 рабочих местах признаны вредными (класс 3.1) на остальных 276 - допустимыми (класс 2). По истечении 5 лет СОУТ необходимо проводить на все рабочие места или только на 3 раб. места с вредными условиями?

Светлана, для начала проверяем, соблюдены ли все условий 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части подачи декларации в ГИТ, у вас есть свидетельства отправки декларации в инспекцию по труду (квитанция с почты, печать и отметка ГИТ на сопроводительном письме и т.п.).Затем проверяем на предмет того, что рабочие места остались прежними, условия работ у сотрудников не изменились, оборудование или инструмент, который они используют остался тот же. Если все условия соблюдены тогда, специальную оценку этих рабочих мест проводить не нужно. Когда подходит окончание срока действия декларации на данных 276 рабочих местах (КУТ 2), и не было зарегистрировано несчастных случае или профессиональных заболеваний, то она считается автоматически продленной (части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ).
Поскольку это правило не распространяется на работников с вредными условиями труда, то по истечению срока на 3 рабочих места с условиями труда класс 3.1 следует провести СОУТ.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Добрый день, подскажите если организация работает по договорам, например Требса и Титова, но через полгода работы завершатся, как правильно проводить СОУТ, каждый раз при смене места работ, может же быть работа кратковременная?

В этой ситуации можно воспользоваться п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ, который говорит нам о нестационарности рабочего места, т.е. закон выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Необходимо проверить трудовой договор, на предмет понимания, является ли рабочее место сотрудника стационарным или нет. Условия о месте и характере работы обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя или в компаниях, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера, то работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны. И можно провести СОУТ путем хронометрирования. Подробно можно ознакомится в статье по хронометражу https://oxrana-truda.ru/xronometrazh-rabochego-vremeni-dnya

Екатерина, добрый день! В организации 7 сотрудников, 3 работают дома "на удаленке", 1 в офисе (офисный центр) , 1-водитель, 2 не имеют постоянного места работы - занимаются техобслуживанием различного оборудования на разных предприятиях. Сколько рабочих мест на предприятии ? И сколько карт СОУТ нужно составить? Можно ли эту работу провести самостоятельно без привлечения спец. организаций?
С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо! Анатолий

Анатолий, в соответствии с требованиями п.3 ст.3 N 426-ФЗ «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников….»Т.о. на рабочие места работников на «удаленке» СОУТ не проводится, при условии , что формат дистанционной работы официально оформлен в трудовых договорах. На остальные 4 рабочих места спецоценка проводится.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Анатолий, одним из пунктов ст. 19 ФЗ №426 обозначено, что организации, проводящие спецоценку должны иметь не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования и т.д. Кроме того, нужно иметь в своем арсенале сертифицированное оборудование, получить аккредитацию на проведение работ в этой области. Поэтому самостоятельно провести работу по спецоценке не получится.

Ещё вопрос: у меня есть работники, которые работают на территории школ. Причем это не одна школа. На территории моего учреждения они не работают в данное время. Как мне быть со Спецоценкой? Кто должен эти рабочие места аттестовывать и ознакамливать работников?

Юрченкова Татьяна Николаевна, если это Ваши штатные работники, то ответственность за проведение СОУТ лежит на Вас. В статье по хронометражу https://oxrana-truda.ru/xronometrazh-rabochego-vremeni-dnya можно ознакомиться как провести СОУТ для мест работника с территориальным перемещением рабочей зоны.

Добрый день, у меня вопрос вот такой. Провели СОУТ, всё работники были уведомлены (правда устно), работник в момент проведения замеров в кабинете отсутствовал (в это время не было урока). Теперь отказывается подписывать карту СОУТ, говорит что у него шумно в кабинете (по соседству класс фортепиано). На мою просьбу подписать и составить письменную претензию говорит, что ничего писать не будет и подписывать тоже не будет. Что мне в таком случае сделать? Акт составила об отказе подписывать, у нас в кабинете несколько человек слышали это. А дальше как мне действовать? Как обезопасить себя и работодателя?

Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 2)

258 комментариев

Оставить комментарий