Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 3)

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации была проведена СОУТ в 2019 г. Для всех сотрудников КУТ = 2. НС за этот период не было. Есть Декларация со штампом ГИТ (регистрационный номер, дата, подпись). В «Реестре деклараций» на сайте РОСТРУД https://declaration.rostrud.gov.ru/ по ИНН выдает надпись "Ничего не найдено". А на сайте Минтруд России https://akot.rosmintrud.ru/ по ИНН /ОГРН есть сведения о результатах СОУТ (2019 год и кол-во отчетов - 1)
1.Куда обратиться для внесения данных? Как поступить в этой ситуации?
2.С 2019г. расширили штат– есть новые должности. Правильно понимаю, что необходимо провести внеплановую СОУТ только на новые должности? Как быть с нумерацией рабочих мест – присваивать новые номера (1,2,3 и тд) или продолжать нумерацию с прошлой СОУТ, те было 18рм в 2019г, а сейчас 19,20,21 и тд? Декларацию также необходимо подавать? И подается только на новые должности или на все рабочие места организации на текущий момент, в т.ч. задекларированные в 2019г?
3.Как поступить с аналогичными РМ? Были набраны сотрудники на места, где ранее была проведена СОУТ, причем те сотрудники от 2019г продолжают работать на своих местах:
*есть 1бухгалтер (одна карта, №РМ 3) с СОУТ, приняли еще одного, - к карте СОУТ прикладываем лист ознакомления или поводим внеплановую СОУТ, присваиваем №РМ 3А, и у нас в итоге будет 2карты, включать в новую декларацию или она вообще нужна в этом случае?
*есть водитель (одна карта), заменили транспортное средство - поводим внеплановую СОУТ, сохраняем номер РМ, включать в новую декларацию или она вообще нужна в этом случае?
*менеджеры по продажам было 5чел (одна карта, №РМ 7А,8А,9А,10А,11А), уволили 2х, приняли 4х - поводим внеплановую СОУТ, сохраняем номера РМ, у нас в итоге будет 2карты, включать в новую декларацию или она вообще нужна в этом случае?

Добрый день, подскажите если организация работаем по договорам, скажем сегодня Новосибирск, завтра Хабаровск, как правильно проводить СОУТ , каждый раз при смене места работ, может же быть работа кратковременная и пака проводить СОУТ уже работы могут закончится???

Здравствуйте, Екатерина! Подскажите, в организации должно быть разработано положение о проведении специальной оценки условий труда и положение о комиссии по проведению СОУТ?

Помогите разобраться в ситуации. В штат ввели новую штатную единицу "Специалист по закупкам", работает по совместительству, на 0,5 ставки. Отдельного рабочего места не предусмотрено, работает на месте юрисконсульта, где СОУТ уже проведена. Необходимо ли проводить СОУТ? Я считаю, что нет необходимости, но нужно как-то это донести до начальства. Могу ли я комиссией по СОУТ составить акт о том, что проводить СОУТ не нужно и сослаться на карту СОУТ юрисконсульта, так как рабочее место у них одно? Юрисконсульт работает с 9:00 до 18:00, спец по закупкам после 18:00.

Добрый день! Спасибо вам за блог, познавательно и доходчиво! Сама была экспертом СОУТ длительное время. В данное время работаю специалистом по охране труда. Взглянула на СОУТ с другого ракурса и не сказала б, что прошлое мне помогает, ан нет даже на оборот). Сложности возникли в следующем 20 разных автомобилей соответственно 20 рабочих мест для водителей, вместе с водителями ездят операторы (которые не закреплены за автомобилем могут меняться, пересаживаться с одного автомобиля на другой, + большая текучка кадров). СОУТ проведен для операторов всего 1 рабочее место (проведена не мной), марка автомобиля в оборудовании конечно не прописана (кабина автомобиля и все), вот думаю провести повторно СОУТ для оператора и указать все марки автомобилей в одной карте или сделать также 20 карт для операторов (откуда ж взять такие деньги, вечный вопрос). Если вписать все марки в одну карту, то при покупке нового автомобиля придется заново делать СОУТ на РМ оператора. Как бы вы поступили? И второй вопрос если можно не совсем по теме СОУТ, в связи с вводом Приказа 29н появился пункт 26 Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения (перевозим мусор мусоровозами) по ОКВЭД попадаем под 26 пункт, пояснений конкретики нет, судебная практика пока тоже отсутствует, нужно ли проводить медицинские осмотры "офисникам" 1 раз в год? (офис естественно в классе 2).

Да, на портале проверяла. Ничего нет... Но вот беда, за 2016 год не сохранилось отметок, т.к. декларация была отправлена без сопроводительной и простым письмом.

Добрый день, уважаемая Екатерина! Очень благодарна Вам за то, что рассказываете обо всех перипетиях спецоценки "своими словами", доступно. 426-ФЗ, конечно же, читаю. Но иногда надо вот так, как Вы заакцентировать внимание на каком-то аспекте. Посему позвольте вопрос. В августе 2016 года года отправила в ГИТ декларацию. Ответа не получила. Кстати, была не одинока в этом. Обращалась к своему зональному инспектору, который пояснил: " Не переживайте, все внесут. Контора переехала по новому адресу". И вот, думая, что "внесут", я пропустила 5-ти летний срок проведения СОУТ... И теперь головная боль- как избежать штрафа. Тем более, что прям сейчас ее провести невозможно: учреждение бюджетное.... Что-то можете посоветовать? И как ГИТ может оштрафовать без проверки? Спасибо за ответ. Людмила.

Добрый день. Смотрела Ваше видео - распространенные ошибки СОУТ, Вы там говорите о том, что лучше ознакомить нового работника с результатами СОУТ при приеме на работу ,во время вводного инструктажа....и у меня возник следующий вопрос - как я могу его ознакомить с результатами СОУТ при приеме на работу, если на него еще не сделали внеплановую спец.оценку? его же только приняли... Как я понимаю, если у меня была проведена спец.оценка на какое-то рабочее место, которое занимал работник и в карте СОУТ прописан его Снилс, то при приеме на его место другого работника, я должна провести внеплановую СОУТ, а потом уже ознакомить с ней нового работника....или не так?

Добрый день, спасибо за Ваш труд! Вопрос по присвоению номеров рабочим местам при СОУТ. Допустим, есть 5 медсестёр, у двух из них будут оцениваться рабочие места, у трёх будут аналогичные рабочие места. Мы ставим нумерацию :1,2, 3А, 4А, 5А? Подскажите пожалуйста, верно ли понимаем.

Здравствуйте, спасибо большое Вам за Ваш труд, узнал очень много нового! подскажите пожалуйста исходя из того, что декларации по СОУТ теперь считаются бессрочными, при условии что ничего не менялось конечно, надо это как то документально это отобразить в организации? может быть приказом, что считать например декларации бессрочными и т.д. Спасибо!