Добрый день! Кто обязан составлять акт списания СИЗ ? Спасибо
Добрый день. Как закрепите в приказе или положении по списанию СИЗ, как правило, такой акт составляет работники склада
Добрый день! Кто обязан составлять акт списания СИЗ ? Спасибо
Добрый день. Как закрепите в приказе или положении по списанию СИЗ, как правило, такой акт составляет работники склада
Добрый день. Такая ситуация: в типовых нормах нет некоторых наших должностей (даже в сквозных), но в других отраслях есть, допустим если я воспользуюсь другой типовой нормой а мы обслуживаем ТЦ это будет нарушением? или такой вопрос: в типовых нормах прописано очень много спецодежды и инвентаря, которыми даже не пользуются, можно в своем приказе убрать некоторые пункты или же изменить срок носки допустим 2г. изменить до износа? Если же оформлять акт осмотра и продлевать, то на сколько можно максимум продлить, если вещами не пользуются а мы купили ?
Добрый день.
Екатерина Воронцова, Здравствуйте! по паспорту отходов 4 класс
Если СИЗ по бухгалтерии списана, то она автоматически становится отходом, а СИЗ на которые воздействуют ядовитые химические вещества передавать на утилизацию в организацию, имеющую на это лицензию (ст. 9 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»). В случае нарушения этого требования грозит административная ответственность ч.1 ст. 8.2. КоАП РФ для ЮЛ составляет 100000 - 250000 рублей.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, на химическом производстве при утилизации спецодежды на какой законодательный акт можно сослаться руководителю, что мы не имеем право отдавать или продавать б/у спецодежду уволенному сотруднику
Здравствуйте. К какому классу опасности относится данная спецодежда, как отход?
Добрый день! А на каком основании Вы утверждаете, что для оценки годности СИЗ должна быть создана именно комиссия, тогда как в п.22 290н четко указана или комиссия или уполномоченное лицо? И второе - на каком основании Вы утверждаете, что СИЗ должны пройти ОБЯЗАТЕЛЬНО мероприятия по уходу, если опять же в п.22 четко указано, что уполномоченное лицо определяет необходимость и состав мероприятий по уходу? Я понимаю когда по истечении срока носки СИЗ, сданные одним работником потом выдаются другому - надо стирать и дезинфицировать. Где вообще в 290н указано, что должен акт составляться о продлении годности СИЗ к использованию, если в п.22 Правил написано только об отметке в карточке выдачи СИЗ?
А если ситуация такая - работник сдает СИЗ с истекшим сроком носки. Я (уполномоченное приказом лицо) определяю, что оно годное и без стирки - могу ли я сразу тут же вернуть работнику эту одежду для продолжения носки. И нужно ли отмечать в этом случае в карточке СИЗ возврат и тут же этой же датой выдачу этой же спецодежды работнику обратно?
jmd76@yandex.ru
Доброго дня. Далеко не в каждой организации есть уполномоченный по охране труда, особенно, если рассматривать малый и средний бизнес, поэтому чаще в организациях создают комиссии по списанию и определению пригодности СИЗ. Это не утверждение, а распространенная практика.
Далее, мероприятия по уходу, ну а как без них? У вас же в любом случае они проводиться должны в обязательном порядке, и стоит исходить из здравого смысла, продлеваете, а не выдаете новую, так постирайте, разве нет?
Акт в приказе 290н не регламентирован, но как вы, в соответствии с п. 22 комиссионно установите процент износа СИЗ уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации? Комиссии же в карточке выдачи СИЗ не ставит свои подписи, как подтверждающие согласие.
И ответ на Ваш последний вопрос, да, и опять же в п. 22 ... фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Спасибо за полезную информацию.
У меня есть вопрос: Списание и выдача новой спецодежды должны происходить чётко день в день? Как быть, если это практически не возможно! Пока бумаги на списание пройдут по кабинетам..... Проходит не один день!
Без спецодежды Вы не можете допускать сотрудника к работам (ст. 76 ТК РФ), если возможности провести списание спецодежды и выдать новую в тот же день нет возможности, то как вариант, можно выдавать б/у спеодежду , как второй подменный комплект (п.30 Приказа 290н), и на этот случай у работника будет в чем работать, пока не обеспечите выдачу новой.
Екатерина, переходя по ссылке для скачивания Методика проведения освидетельствования и продления сроков носки СИЗ, письмо не приходит на эл.адрес почему-то.
Очень хотелось бы ознакомиться с предоставленным образцом документа:)
Посмотрите в Спам, возможно туда письмо отправилось. Нажмите, что сообщение "Не спам" и больше такого не должно повторяться. Если в этой папке нет письма, напишите об этом, отправлю на электронку
Было бы идеально организовать на предприятии каждому такую систему списания СИЗ, именно так, как положено: с дальнейшей их утилизацией согласно ФЗ №7 и ФЗ №89.А значит: разработкой паспорта на каждый вид отхода, и передачей на утилизацию в специализированную организацию, имеющую в перечне лицензии именно ДАННЫЙ ВИД(подчеркиваю) отхода согласно ФККО.
Но, к сожалению, не во всех регионах и точках нашей страны есть организации с обширным перечнем в лицензии отходов. И в связи с этим приходится вынужденно нарушать законодательство. И не действовать по правильной системе списания.
P.S.:"Крик души"
Присоединяюсь к благодарностям от подписчиков.
Первый день на Вашем блоге. Прям оторвать глаз от текста и информации не могу. Читается, воспринимается информация легко ( даже для людей, не работающих в должности охраны труда).
Спасибо Вам за Ваш информативный блог. Вы у меня в закладках!
Спасибо большое за такой душевный отзыв, безумно приятно, что не зря стараюсь.
Да, согласна с Вами, что не всегда получается работать, как полагается, даже в моей практике такое бывало. И приходилось выкручиваться, потому как сдать отходы просто было не куда. Но из каждой ситуации можно найти выход, лазейку, в данной ситуации тоже ))
Екатерина Воронцова, а можете дать направление к данному "выходу". Ну, или как у Вас очень хорошо получается - дать развернутый/"разжеванный" ответ выхода из данной ситуации?)
Читала, что некоторые каким-то образом передают приказом работникам СИЗ. Но это, я думаю, не совсем верное решение.
Если у Вас спецодежда 5 класса опасности, то можно подготовить договор о безвозмездной передаче б/у СИЗ работнику, составляется акт приема-передачи, подписывают обе стороны (работник и работодатель). Документов много, если готовить на каждого работника, но РПН полностью устраивало и вопросов не возникало. А вот если СИЗ 4 класса опасности, тут все сложнее, если спишете, то автоматически спецодежда становится отходом. Как вариант, передача по договору работнику за три копейки, а потом закрепляется актом. При условии, что ваша бухгалтерия будет не против. В таком случае СИЗ не переходит в разряд отхода, а остается ТМЦ.
Доброго дня. Работаю специалистом по охране труда, но нагрузили вопросам по экологии, в которых я несилен. Подскажите, раз спецодежда считается отходом, значит мне нужно паспорт опасного отхода оформлять?
Здравствуйте.
Да паспорт отхода обязательно нужно оформлять, причем на спецодежду отдельно, на спецобувь отдельно и так далее.
Если с этим моментом раньше не сталкивались, то советую обратиться в организацию, которая которая занимается вопросами охраны окружающей среды, они вам помогут выбрать нужные, в зависимости от специфики работы вашего предприятия.
Сейчас в плане экологии очень жестко, штрафы колоссальные, поэтому не откладывайте в долгий ящик.
Екатерина Воронцова, спасибо за подсказку, попробую поискать, не уверен, что в режиме самоизоляции, кто-то работает
Попробуйте, но для определения класса опасности отхода, как правило, требуется предоставить образцы лаборатории на анализы, но тут опять же в зависимости от специфики работы предприятия.
Екатерина Воронцова, буду пробовать. Отличные статьи, читаю с удовольствием
И вам спасибо за оценку!
Сообщение
Оставить комментарий