Комментарии к статье "Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2022 года" (страница 2)

Здравствуйте, Екатерина. Очень Ваше мнение интересно и важно мне. Как считаете, с учетом нововведений в области ОТ с 01.03.2022г. какие еще изменения можно ввести в ТК, в ФЗ, НПА или наоборот, что-либо убрать как лишнее для улучшения ситуации в области ОТ? Спасибо

Здравствуйте. Мне кажется, что не лишним было бы ввести градацию в ст. 217 ТК РФ о необходимости введения в штат специалист по охране труда в производственных предприятиях с численностью от 15-20 человек, к примеру. Потому как в наблюдаю очень много нарушений в области ОТ и травм работников в небольших организациях, часто при проведении погрузо-разгрузочных работ и так далее. Про охрану труда в таких компаниях даже не слышали. Но к сожалению, Правительство сконцентрировано на крупном бизнесе.

Добрый день !! Подскажите пожалуйста решение !
У нас медицинская организация . Сотрудник ( врач - эндокринолог класс вредности 3.1) недавно получил инвалидность первой группы ( онкология (крови)) в ИПРА отмечено
- доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено
-трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц
И есть рекомендации по оснащению рабочего места
Показанные и противопоказанные условия труда постановление от 2 декабря 2020г номер 40
СП 2.2.3670-20
Можно ли этого сотрудника оставить на том же месте работа с классом вредности 3.1?

?Евгений. Ранее существовавший СП 2.2.9.2510-09 давал четкие противопоказания для работы инвалидов на рабочих местах с наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
При принятии решения рекомендуется исходить из требований действующего законодательства. П. 3.3 СП 2.2.3670-20 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 предписывает:
«работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.» Кроме того, согласно ст. 23 ФЗ №181от 24.11.1995 :
«Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.»
Следует соблюсти требования индивидуальной программы реабилитации.
Если хотите более подробно разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Добрый день Екатерина. Спасибо большое за Вашу работу. Все четко, понятно и очень помогает в работе!

Юлия, добрый день, очень рада, что смогла помочь Вам в работе!

Екатерина, спасибо вам за помощь! Екатерина, подскажите после 1 марта мы должны будем направить всех кто учился в УЦ на внеплановую проверку знаний? А все наши ЛНА с изменениями утвердить 1 марта 2022 годом? или дается какое то время для перехода? Или можно уже сейчас всё подготавливать, а 1 марта утверждать?

Дарья, все ЛНА необходимо актуализировать с учетом новых требований вводимых с 01 марта 2022г. и утвердить не ранее 01 марта 2022г. Если вы их утвердите раньше , то ЛНА не будут легитимными, т.к. разработаны в соответствии с еще не вступившими в действие требованиями законодательства. Для того чтоб ничего не упустить, внести все необходимые изменения без спешки, все документы можно постепенно подготавливать уже сейчас, отложить их в отдельной электронный папке, распечатать и утвердить уже датой наступления ведения в действие новых требований. Действующий на данный момент Порядок обучения 1/29, а именно пункт 3.3, предписывает необходимость проведения внеочередной проверки знаний работников при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты. При этом надо еще убедиться, что учебные центры так же обновили свои программы обучения. Переходного периода нормативными актами не предусматривается.

спасибо большое за статью

Юлия, и Вам спасибо, что читаете, рада, что понравилась статья.

Юлия, и Вам спасибо за отзыв, рада , что статья понравилась.

добрый день Екатерина!Спасибо огромное за статью,все четко,кратко и по делу

ЕЛЕНА, здравствуйте, и Вам спасибо за отзыв, рада , что статья понравилась.

Очень полезная статья, есть время подготовится к 1 марта. Огромное спасибо.

Олеся, и Вам спасибо за отзыв, рада , что статья понравилась.

Спасибо вам большое, Екатерина! Это полезная информация для работы.

Специалист по промышленной безопасности
АО "ДРСУ № 2"
Якубович Евгений Павлович

Якубович Евгений Павлович, рада, что данная информация Вам полезна для работы, спасибо за отзыв.

Катюша, за статью огромное спасибо. У мужа на работе, всё, что происходило, вызывало бурю негодования. Даже я , не касаясь производства на пенсии, увидела пункты, по которым происходили эти изменения. Теперь ясно, что всё будет зависеть от работодателя и не факт, что объективно. К сожалению, работодатель так и будет экономить на всём, не взирая на специфику профессии и выполняемой работы. Наверняка и список профессий с повышенным риском уменьшится в разы, а значит и до пенсии ещё топать и топать.

Спасибо за Ваш отзыв. Да, к сожалению на бумаге все, вроде бы, делают, чтобы улучшить условия труда, но когда знаешь как это будет происходить на практике, то понимаешь, что теперь со стороны большинства работодателей все будет сделано для экономии бюджета и как результат за счет здоровья и ЗП работников, занятых во вредных условиях труда

Здравствуйте, Екатерина! Спасибо Вам за все.

Комментарии к статье "Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2022 года" (страница 2)

50 комментариев

Оставить комментарий