Комментарии к статье "Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2022 года" (страница 3)

Екатерина. добрый день! У нас новая организация. В какой срок необходимо разработать документы по охране труда, в том числе и вводный инструктаж? И не считается ли нарушением, что сейчас принимаем сотрудников без вводного инструктажа?

Доброго дня. Считается нарушением, так как работодатель обязан провести вводный инструктаж при приеме на работу (п.2.1.2 Порядок 1/29).
То есть конкретного срока разработки документов по ОТ нет, но если принимаете в новую организацию сотрудников, то все уже должно быть подготовлено к этому моменту, это и документы по обучению, медосмотрам, обеспечению спецодеждой и тд.

Спасибо большое за подробные объяснения всех новшеств в сфере охраны труда

Да уж... Изменений тьма тьмущая... Спасибо Вам, что помогаете подготовиться не спеша, с чувством, толком, расстановкой ))

Да, 2021 год был в качестве "разогрева", в 2022 еще "веселее" будет. Поэтому готовимся заранее, чтобы не было сюрпризов :) Спасибо и Вам, что читаете и оставляете комментарии!

Большое спасибо за обзор нововведений!

не открываются ссылке в таблице подзаконных актов, которые будут приняты после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс с 01 марта 2022 года

Здравствуйте. К сожалению нет возможности сделать их активными, предлагаю копировать интересующие и вставить в поисковой строке Яндекса

Комментарии к статье "Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2022 года" (страница 3)

37 комментариев

Оставить комментарий