Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 2)

Открыть статью

50 комментариев

Аватар комментатора anya.virskaya@mail.ru Автор: anya.virskaya@mail.ru

Екатерина, Добрый день! Спасибо огромное за Ваш труд, и за то, что Вы делитесь опытом!!!
Подскажите, если специалист по ОТ организует лекцию группе работников по предупреждению проф.заболеваний, нужно ли создать приказ и сделать записи в журнале обучения? Или данная процедура оформляется свободно, без НПА?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня! Спасибо большое за Ваш отзыв!
Оформление данной процедуры не регламентировано НПА, поэтому на Ваше усмотрение. Если Вы ведете журналы обучения, отлично, рекомендую сделать там запись, и приказ не будет лишним, так работники будут знать, кто, когда и куда должен явиться.

Аватар комментатора Алёна Автор: Алёна

Здравствуйте! Екатерина, Вы пишите: "Если у вас в организации будут лица, освобожденные от первичного инструктажа, то обязательно это нужно сделать приказом освобождения и перечень лиц, который утверждается приказом по предприятию. Он не должен быть пофамильным, можно, конечно, так сделать, но в этом случае вам каждый раз придется менять его, если какое-то изменение в кадровой расстановке. Лучше всего готовить по должностям. " Но я в законодательстве про обязательный приказ ничего не нашла. Дайте, пожалуйста, более полную информацию.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Вы правы в порядке обучения по ОТ № 1/29 и чек-листе ГИТ № 28 есть только информация об обязательном составлении утвержденного перечня лиц, освобожденных от первичного инструктажа.
Но в ГОСТ Р 7.0.97-2016 п. 5.16. говорится о том, что гриф утверждения проставляется на документе в случае его утверждения должностным лицом, распорядительным документом: постановлением, решением, приказом, распоряжением.

Аватар комментатора Александра Автор: Александра

Добрый день!
Я новый сотрудник электромонтажной организации. Журналы по ОТ вылись до 2018-2019 г.г.. Потом изменилось юр. лицо и журналы больше не велись. Подскажите пожалуйста, от каких дат вести журналы или заводить новые от даты образования нового юр. лица. И с чего начать вообще, с разработки каких документов?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. На мой взгляд, чтобы работники были более подготовлены и минимизировать суммы штрафов при проверки организация охраны труда на предприятии должна начинаться с вводного инструктажа, далее первичный, обучение и тд., то есть мой план представлен в этой статье.
Отсутствие журналов до настоящего времени закрыть восстановление за предыдущие периоды возможно у Вас получится, если штат маленький, а если большой и еще текучка, то можно погрязнуть в бумажках.

Аватар комментатора Владимир Автор: Владимир

Екатерина спасибо за полезную статью. Подскажите пожалуйста, я начинающий специалист. На молодом предприятии ему три года охрана труда не велась никак, ни журналов ни приказов, ничего. Сейчас руководить хочет привести все в порядок и нанял меня. Организация небольшая 12 человек. Скажите как начинать вести журналы приказы? Задними числами и чтобы руководить как будто сам проводил все инструктажа первичные и все в таком духе или делать все текущими числами?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Спасибо и Вам за отзыв! Если руководитель был ранее обучен по охране труда в учебном центре, то можете попробовать оформить задним числом, но все инструктажи обучение, тем не менее рекомендую реально, по факту провести.

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Здравствуйте Екатерина, спасибо за Ваш труд.
Вопрос: Повторный инструктаж проводится не реже чем 1 раз в 6 месяцев, на работах во вредных и опасных условиях -1 раз в 3 месяца.
У медицинских работников у всех класс опасности 3,2..3,3 по биологическому фактору. Это значит им необходим повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте.
В Приказе Минтруд № 928н нет данного требования, но Вы можете установить данную периодичность (1 раз в квартал) приказом по организации

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Здравствуйте! Материал очень содержательный, полезный не только новичкам. Спасибо!
У нас в организации сегодня такая ситуация. Шахта законсервирована, шахтеры русские все уволены. С начала 2020 года, когда закрыли границы по пандемии, на территории РФ остались несколько рабочих иностранцев, которые по профессии относятся к "вредникам". И вот у меня вопрос по прохождению медосмотров. В декабре 2020 должны были пройти периодический медосмотр, я сделала приказ, в связи с пандемией перенести на 6 месяцев. Т.е. 28 июня как раз подошел срок прохождения. По рабочим миграционным картам, они числятся как крепильщики, но работы в шахте не производятся уже 3 года, перевести на другие работы временно можно, что мы и сейчас сделали. Но мы не можем их по миграционной политике перевести постоянно на другие работы. Они находятся на поверхности уже два года, спят и едят, отправить домой мы их не можем.
Как быть с периодическим медосмотром? Да и выдачей СИЗ? здесь может возникнуть вопрос у налоговой (перерасход, производить ничего не производите) и у трудовой инспекции, в договоре крепильщики, значит выдайте все что положено. Может как то приказы сделать? Били бы русские, проблем бы не было...

Аватар комментатора Лилия Автор: Лилия

Огромное Вам СПАСИБО! Благодаря Вам моя паника уходит и становится легче дышать:)))

Аватар комментатора Надежда Автор: Надежда

Добрый день, Вы пишете "А в приказе №290н четко сказано, что разработка норм выдачи СИЗ обязательно для работодателей." Но в приказе этого не нашла, необходимо их разрабатывать и утверждать если производится замена или улучшение. Дак нужно ли разрабатывать и утверждать своим приказом нормы, если они полностью соответствуют типовым нормам?

Аватар комментатора Виталий Автор: Виталий

Екатерина, большое Вам спасибо, теперь вижу "свет в конце тоннеля" ))

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Здравствуйте, я тоже хочу продублировать Игоря вопрос по вводному инструктажу, разве нельзя раньше его провести ,чем первый рабочий день?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Можно, главное не позднее, так как работодатель не имеет права допускать работников, не прошедших обучение (инструктаж) по ОТ

Аватар комментатора Игорь Автор: Игорь

Елена, вот нашлось такое письмо Минтруда. Вводный инструктаж по охране труда проводят для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками такой инструктаж не проводят. Это указано в письме Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Добрый день, Игорь. Но дата фактического выхода может не совпадать с датой фактического приема на работу. Предположим, что первый рабочий день выпал на субботу.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение