Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 2)

Добрый день. Спасибо за Вашу работу. Статья действительно полезна не только для "новичков", но и для давно работающих СОТ (иногда как говорится "глаз замыливается"). Но хотела бы внести уточнения относительно обучения СОТ по охране труда после приема на новое место работы. Специалист может не проходить обучение по охране труда в течение года после поступления на работу, если у него есть квалификация специалиста по охране труда и непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет. Это следует из п. 1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29: «работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда».

Здравствуйте можно совет, пришла работать в июле 2021 г специалистом по охране труда. Организация образована единственным собственником 16.07.2020 года, действующий директор назначен с 03.12.2020. НО обучение по охране труда у него 30.06.2021. По охране труда 00000ноль ничего совсем. Вопрос по вводному инструктажу. Как начать журнал директором? мной? какой датой?

добрый день. спасибо за интересную статью.
подскажите пожалуйста, как правильно организовать отдел охраны труда из начальника и одного специалиста. по факту в наличии будет только начальник и вакантная должность специалиста.

Екатерина, Добрый день! Спасибо огромное за Ваш труд, и за то, что Вы делитесь опытом!!!
Подскажите, если специалист по ОТ организует лекцию группе работников по предупреждению проф.заболеваний, нужно ли создать приказ и сделать записи в журнале обучения? Или данная процедура оформляется свободно, без НПА?

Здравствуйте! Екатерина, Вы пишите: "Если у вас в организации будут лица, освобожденные от первичного инструктажа, то обязательно это нужно сделать приказом освобождения и перечень лиц, который утверждается приказом по предприятию. Он не должен быть пофамильным, можно, конечно, так сделать, но в этом случае вам каждый раз придется менять его, если какое-то изменение в кадровой расстановке. Лучше всего готовить по должностям. " Но я в законодательстве про обязательный приказ ничего не нашла. Дайте, пожалуйста, более полную информацию.

Добрый день!
Я новый сотрудник электромонтажной организации. Журналы по ОТ вылись до 2018-2019 г.г.. Потом изменилось юр. лицо и журналы больше не велись. Подскажите пожалуйста, от каких дат вести журналы или заводить новые от даты образования нового юр. лица. И с чего начать вообще, с разработки каких документов?

Екатерина спасибо за полезную статью. Подскажите пожалуйста, я начинающий специалист. На молодом предприятии ему три года охрана труда не велась никак, ни журналов ни приказов, ничего. Сейчас руководить хочет привести все в порядок и нанял меня. Организация небольшая 12 человек. Скажите как начинать вести журналы приказы? Задними числами и чтобы руководить как будто сам проводил все инструктажа первичные и все в таком духе или делать все текущими числами?

Здравствуйте Екатерина, спасибо за Ваш труд.
Вопрос: Повторный инструктаж проводится не реже чем 1 раз в 6 месяцев, на работах во вредных и опасных условиях -1 раз в 3 месяца.
У медицинских работников у всех класс опасности 3,2..3,3 по биологическому фактору. Это значит им необходим повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца?

Здравствуйте! Материал очень содержательный, полезный не только новичкам. Спасибо!
У нас в организации сегодня такая ситуация. Шахта законсервирована, шахтеры русские все уволены. С начала 2020 года, когда закрыли границы по пандемии, на территории РФ остались несколько рабочих иностранцев, которые по профессии относятся к "вредникам". И вот у меня вопрос по прохождению медосмотров. В декабре 2020 должны были пройти периодический медосмотр, я сделала приказ, в связи с пандемией перенести на 6 месяцев. Т.е. 28 июня как раз подошел срок прохождения. По рабочим миграционным картам, они числятся как крепильщики, но работы в шахте не производятся уже 3 года, перевести на другие работы временно можно, что мы и сейчас сделали. Но мы не можем их по миграционной политике перевести постоянно на другие работы. Они находятся на поверхности уже два года, спят и едят, отправить домой мы их не можем.
Как быть с периодическим медосмотром? Да и выдачей СИЗ? здесь может возникнуть вопрос у налоговой (перерасход, производить ничего не производите) и у трудовой инспекции, в договоре крепильщики, значит выдайте все что положено. Может как то приказы сделать? Били бы русские, проблем бы не было...

Огромное Вам СПАСИБО! Благодаря Вам моя паника уходит и становится легче дышать:)))