Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 2)

Екатерина, здравствуйте! Спасибо за Ваш труд, очень помогает! С недавнего времени работаю на станкостроительном предприятии (небольшом), вся документация по ОТ датирована 2016-2019г. Понимаю, что все нужно актуализировать (журналы, инструкции, обучение). Подскажите пожалуйста, на что еще нужно обратить внимание, конкретно в станкостроении?

Здравствуйте. Работаю в центральной районной больнице. Сейчас готовлю документы для проведения спецоценки условий труда. Интересует информация про номера рабочих мест. Раньше было две больницы, сейчас объединили в одну и номера рабочих мест совпадают, например в первой больнице номер рабочего места 1 у главного врача, а во второй больнице номер рабочего места 1 у старшей медсестры, но в этом году нужно провести СОУТ на этих двух рабочих местах. Как быть? Ведь согласно ст. 18 Федерального за-кона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в Федеральной государствен-ной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда объектом учета в отношении рабочего места, в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с пер-воначально указанным для данного рабочего места.
Я даже не знаю на основании чего в этой больнице ранее присваивались номера рабочих мест, никакой до-кументации нет, я просто смотрю карты СОУТ и на основании этого заполняю номера рабочих мест в техза-дании.

И еще такой вопрос, сейчас ввели новую должность "начальник отдела информации", ранее эта должность называлась "программист". Нужно ли присваивать новый номер рабочего места или использовать старый, который был у программиста, и как это сделать? Нужен приказ?
И как присвоить номера рабочих мест для вновь введенных должностей?

Спасибо заранее.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В организации несколько лет "проводился" вводный инструктаж с подписью ответственного за него, а именно - директора. Так и должно остаться по его словам. Нужно ли создавать приказ о назначении ответственным за проведение вводного инструктажа этого директора? Если да, то он будет назначать сам себя получается?

Про обучение по ОТ вы пишите: "При проведении собственными силами, то лицензия не требуется, но только в рамках обучения и проверки знаний по охране труда в рамках своей организации." Могу ли я как Специалист по ОТ провести обучение руководителей по программе 40ч?

Добрый день. Я специалист по ОТ в школе. Инструктаж на рабочем месте должны проводить руководители подразделений , т.е заместители по ВР,УВР. В Постановлении № 1/29 читаем: "Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем." Значит ли это, что мы можем обучить руководителей подразделений у себя в организации своей (обученной в Центре обучения) комиссией или всё же они так же должны проходить обучение в Центре обучения?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать если в журнале вводного инструктажа обнаружила пропуск записи и уже есть следующие записи? Вносить пропущенный инструктаж с фактической датой или сделать запись о том что ошибочно пропущена запись.

Добрый день. Спасибо за Вашу работу. Статья действительно полезна не только для "новичков", но и для давно работающих СОТ (иногда как говорится "глаз замыливается"). Но хотела бы внести уточнения относительно обучения СОТ по охране труда после приема на новое место работы. Специалист может не проходить обучение по охране труда в течение года после поступления на работу, если у него есть квалификация специалиста по охране труда и непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет. Это следует из п. 1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29: «работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда».

Здравствуйте можно совет, пришла работать в июле 2021 г специалистом по охране труда. Организация образована единственным собственником 16.07.2020 года, действующий директор назначен с 03.12.2020. НО обучение по охране труда у него 30.06.2021. По охране труда 00000ноль ничего совсем. Вопрос по вводному инструктажу. Как начать журнал директором? мной? какой датой?

добрый день. спасибо за интересную статью.
подскажите пожалуйста, как правильно организовать отдел охраны труда из начальника и одного специалиста. по факту в наличии будет только начальник и вакантная должность специалиста.

Екатерина, Добрый день! Спасибо огромное за Ваш труд, и за то, что Вы делитесь опытом!!!
Подскажите, если специалист по ОТ организует лекцию группе работников по предупреждению проф.заболеваний, нужно ли создать приказ и сделать записи в журнале обучения? Или данная процедура оформляется свободно, без НПА?