Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 2)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В организации несколько лет "проводился" вводный инструктаж с подписью ответственного за него, а именно - директора. Так и должно остаться по его словам. Нужно ли создавать приказ о назначении ответственным за проведение вводного инструктажа этого директора? Если да, то он будет назначать сам себя получается?

Про обучение по ОТ вы пишите: "При проведении собственными силами, то лицензия не требуется, но только в рамках обучения и проверки знаний по охране труда в рамках своей организации." Могу ли я как Специалист по ОТ провести обучение руководителей по программе 40ч?

Добрый день. Я специалист по ОТ в школе. Инструктаж на рабочем месте должны проводить руководители подразделений , т.е заместители по ВР,УВР. В Постановлении № 1/29 читаем: "Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем." Значит ли это, что мы можем обучить руководителей подразделений у себя в организации своей (обученной в Центре обучения) комиссией или всё же они так же должны проходить обучение в Центре обучения?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать если в журнале вводного инструктажа обнаружила пропуск записи и уже есть следующие записи? Вносить пропущенный инструктаж с фактической датой или сделать запись о том что ошибочно пропущена запись.

Добрый день. Спасибо за Вашу работу. Статья действительно полезна не только для "новичков", но и для давно работающих СОТ (иногда как говорится "глаз замыливается"). Но хотела бы внести уточнения относительно обучения СОТ по охране труда после приема на новое место работы. Специалист может не проходить обучение по охране труда в течение года после поступления на работу, если у него есть квалификация специалиста по охране труда и непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет. Это следует из п. 1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29: «работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда».

Здравствуйте можно совет, пришла работать в июле 2021 г специалистом по охране труда. Организация образована единственным собственником 16.07.2020 года, действующий директор назначен с 03.12.2020. НО обучение по охране труда у него 30.06.2021. По охране труда 00000ноль ничего совсем. Вопрос по вводному инструктажу. Как начать журнал директором? мной? какой датой?

добрый день. спасибо за интересную статью.
подскажите пожалуйста, как правильно организовать отдел охраны труда из начальника и одного специалиста. по факту в наличии будет только начальник и вакантная должность специалиста.

Екатерина, Добрый день! Спасибо огромное за Ваш труд, и за то, что Вы делитесь опытом!!!
Подскажите, если специалист по ОТ организует лекцию группе работников по предупреждению проф.заболеваний, нужно ли создать приказ и сделать записи в журнале обучения? Или данная процедура оформляется свободно, без НПА?

Здравствуйте! Екатерина, Вы пишите: "Если у вас в организации будут лица, освобожденные от первичного инструктажа, то обязательно это нужно сделать приказом освобождения и перечень лиц, который утверждается приказом по предприятию. Он не должен быть пофамильным, можно, конечно, так сделать, но в этом случае вам каждый раз придется менять его, если какое-то изменение в кадровой расстановке. Лучше всего готовить по должностям. " Но я в законодательстве про обязательный приказ ничего не нашла. Дайте, пожалуйста, более полную информацию.

Добрый день!
Я новый сотрудник электромонтажной организации. Журналы по ОТ вылись до 2018-2019 г.г.. Потом изменилось юр. лицо и журналы больше не велись. Подскажите пожалуйста, от каких дат вести журналы или заводить новые от даты образования нового юр. лица. И с чего начать вообще, с разработки каких документов?