Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 2)

Здравствуйте! Материал очень содержательный, полезный не только новичкам. Спасибо!
У нас в организации сегодня такая ситуация. Шахта законсервирована, шахтеры русские все уволены. С начала 2020 года, когда закрыли границы по пандемии, на территории РФ остались несколько рабочих иностранцев, которые по профессии относятся к "вредникам". И вот у меня вопрос по прохождению медосмотров. В декабре 2020 должны были пройти периодический медосмотр, я сделала приказ, в связи с пандемией перенести на 6 месяцев. Т.е. 28 июня как раз подошел срок прохождения. По рабочим миграционным картам, они числятся как крепильщики, но работы в шахте не производятся уже 3 года, перевести на другие работы временно можно, что мы и сейчас сделали. Но мы не можем их по миграционной политике перевести постоянно на другие работы. Они находятся на поверхности уже два года, спят и едят, отправить домой мы их не можем.
Как быть с периодическим медосмотром? Да и выдачей СИЗ? здесь может возникнуть вопрос у налоговой (перерасход, производить ничего не производите) и у трудовой инспекции, в договоре крепильщики, значит выдайте все что положено. Может как то приказы сделать? Били бы русские, проблем бы не было...

Огромное Вам СПАСИБО! Благодаря Вам моя паника уходит и становится легче дышать:)))

Добрый день, Вы пишете "А в приказе №290н четко сказано, что разработка норм выдачи СИЗ обязательно для работодателей." Но в приказе этого не нашла, необходимо их разрабатывать и утверждать если производится замена или улучшение. Дак нужно ли разрабатывать и утверждать своим приказом нормы, если они полностью соответствуют типовым нормам?

Екатерина, большое Вам спасибо, теперь вижу "свет в конце тоннеля" ))

Здравствуйте, я тоже хочу продублировать Игоря вопрос по вводному инструктажу, разве нельзя раньше его провести ,чем первый рабочий день?

Здравствуйте. Можно, главное не позднее, так как работодатель не имеет права допускать работников, не прошедших обучение (инструктаж) по ОТ

Елена, вот нашлось такое письмо Минтруда. Вводный инструктаж по охране труда проводят для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками такой инструктаж не проводят. Это указано в письме Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.

Добрый день, Игорь. Но дата фактического выхода может не совпадать с датой фактического приема на работу. Предположим, что первый рабочий день выпал на субботу.

Спасибо! Скопировал. Буду тщательно разбираться.

Екатерина, здравствуйте. Очень полезный вебинар: содержательно, доходчиво, структурировано. Вы молодец. Спасибо.

Спасибо, Екатерина, Вы написали все просто и доступно. Почитают и думают, что раз-два и всё можно сделать быстро самому ). Пока не упрешься в какой-нибудь документ, ссылка с которого идет на другой документ, который уже отменен, а новый не введен ). Чтобы правильно содержать и актуализировать все документы по ОТ необходима уйма времени и труда)
Остались вопросы по Вашему тексту, ответите?
1.В статье 212 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, не содержатся требования о том, что дата первого рабочего дня должна совпадать с датой регистрации вводного инструктажа в журнале.
Если провести за день или два или даже неделю ранее - в чем будет нарушение? Ведь главное - не позже? Есть официальное разъяснение к этой статье?
2. Приказ о назначении ответственных с конкретными фамилиями хорош, когда у вас немного подразделений и нет текучки кадров. В противном случае, после каждого увольнения ответственного работника, приказ придется переделывать. Не проще сделать долгоиграющий приказ и назначить ответственных должностных лиц без фамилии, например - в таком-то подразделении назначить руководителя подразделения или лицо, его замещающее? Есть официальное разъяснение, что назначать ответственных без фамилий нельзя?

Добрый день. Согласна с Вами, только кажется, что все быстро и просто, а ведь за каждым документом стоит серьезна подготовка и проработка НПА.

В статье 212 ТК РФ сказано "недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда". Инструктаж - это тоже обучение по ОТ и его можно проводить ранее, главное не позднее установленного срока.
Например, повторный проводится не реже одного раза в шесть месяцев (п.2.1.5 Порядка 1/29), то есть ранее можно.
Конкретный НПА не приведу, это больше рекомендация, так как сталкивалась с вопросами и замечанием инспектора ГИТ, а МЧС особое внимание оформлению приказов уделяют, так как эта информация учитывается при составлении протокола

Екатерина Воронцова, НПА не нашёл, только письмо Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.

Екатерина, здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 30.06.2021г. на нашем предприятии был издан приказ, о начале уборки зерновых культур, меня с этим приказом никто не ознакомил. Первый день пришелся на мой выходной 03.07.2021г.(субботу) ,в понедельник утром 05.07.2021г. я приняла на работу сторожа, с проведением вводного инструктажа, и внесением в журнал вводного инструктажа. После обеда узнаю что в субботу приступили к работе комбайнеры(привлечённые),я им провела инструктаж в понедельник после обеда. Как мне надо было правильно оформить это в журнале инструктажа, если задним числом нельзя?
Задаю этот вопрос в комментариях, возможно кто то тоже оказаться в данной ситуации, и Ваш опыт и знания помогут не только мне! Спасибо большое за обратную связь!!!

Доброго дня. Хочу обратить Ваше внимание, что Вы как специалист по охране труда неправомочны проводить первичный и повторные инструктажи, это обязанность руководителей подразделений (п.2.1.3 Порядок 1/29). Понимаю, что такая практика распространена, но стоит урегулировать данную ответственность, чтобы в будущем не возникло проблем.
Порекомендую подготовить служебную записку на имя руководителя о том, что проведение инструктажа несвоевременно считается нарушением и возможен штраф 110-130 тысяч рублей, с требованием в будущем уведомлять о переводах работников, выполнении доп. работ и так далее.

Екатерина! Большое спасибо за присланный материал. Все очень четко и доступно прописано. Вы Спец!

Спасибо большое :))

Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 2)

44 комментария

Оставить комментарий