Комментарии к статье "Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры" (страница 3)

Здравствуйте! Екатерина, Вы пишите: "Если у вас в организации будут лица, освобожденные от первичного инструктажа, то обязательно это нужно сделать приказом освобождения и перечень лиц, который утверждается приказом по предприятию. Он не должен быть пофамильным, можно, конечно, так сделать, но в этом случае вам каждый раз придется менять его, если какое-то изменение в кадровой расстановке. Лучше всего готовить по должностям. " Но я в законодательстве про обязательный приказ ничего не нашла. Дайте, пожалуйста, более полную информацию.

Добрый день!
Я новый сотрудник электромонтажной организации. Журналы по ОТ вылись до 2018-2019 г.г.. Потом изменилось юр. лицо и журналы больше не велись. Подскажите пожалуйста, от каких дат вести журналы или заводить новые от даты образования нового юр. лица. И с чего начать вообще, с разработки каких документов?

Екатерина спасибо за полезную статью. Подскажите пожалуйста, я начинающий специалист. На молодом предприятии ему три года охрана труда не велась никак, ни журналов ни приказов, ничего. Сейчас руководить хочет привести все в порядок и нанял меня. Организация небольшая 12 человек. Скажите как начинать вести журналы приказы? Задними числами и чтобы руководить как будто сам проводил все инструктажа первичные и все в таком духе или делать все текущими числами?

Здравствуйте Екатерина, спасибо за Ваш труд.
Вопрос: Повторный инструктаж проводится не реже чем 1 раз в 6 месяцев, на работах во вредных и опасных условиях -1 раз в 3 месяца.
У медицинских работников у всех класс опасности 3,2..3,3 по биологическому фактору. Это значит им необходим повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца?

Здравствуйте! Материал очень содержательный, полезный не только новичкам. Спасибо!
У нас в организации сегодня такая ситуация. Шахта законсервирована, шахтеры русские все уволены. С начала 2020 года, когда закрыли границы по пандемии, на территории РФ остались несколько рабочих иностранцев, которые по профессии относятся к "вредникам". И вот у меня вопрос по прохождению медосмотров. В декабре 2020 должны были пройти периодический медосмотр, я сделала приказ, в связи с пандемией перенести на 6 месяцев. Т.е. 28 июня как раз подошел срок прохождения. По рабочим миграционным картам, они числятся как крепильщики, но работы в шахте не производятся уже 3 года, перевести на другие работы временно можно, что мы и сейчас сделали. Но мы не можем их по миграционной политике перевести постоянно на другие работы. Они находятся на поверхности уже два года, спят и едят, отправить домой мы их не можем.
Как быть с периодическим медосмотром? Да и выдачей СИЗ? здесь может возникнуть вопрос у налоговой (перерасход, производить ничего не производите) и у трудовой инспекции, в договоре крепильщики, значит выдайте все что положено. Может как то приказы сделать? Били бы русские, проблем бы не было...

Огромное Вам СПАСИБО! Благодаря Вам моя паника уходит и становится легче дышать:)))

Добрый день, Вы пишете "А в приказе №290н четко сказано, что разработка норм выдачи СИЗ обязательно для работодателей." Но в приказе этого не нашла, необходимо их разрабатывать и утверждать если производится замена или улучшение. Дак нужно ли разрабатывать и утверждать своим приказом нормы, если они полностью соответствуют типовым нормам?

Екатерина, большое Вам спасибо, теперь вижу "свет в конце тоннеля" ))

Здравствуйте, я тоже хочу продублировать Игоря вопрос по вводному инструктажу, разве нельзя раньше его провести ,чем первый рабочий день?

Спасибо! Скопировал. Буду тщательно разбираться.