Екатерина, здравствуйте. Очень полезный вебинар: содержательно, доходчиво, структурировано. Вы молодец. Спасибо.
Екатерина, здравствуйте. Очень полезный вебинар: содержательно, доходчиво, структурировано. Вы молодец. Спасибо.
Спасибо, Екатерина, Вы написали все просто и доступно. Почитают и думают, что раз-два и всё можно сделать быстро самому ). Пока не упрешься в какой-нибудь документ, ссылка с которого идет на другой документ, который уже отменен, а новый не введен ). Чтобы правильно содержать и актуализировать все документы по ОТ необходима уйма времени и труда)
Остались вопросы по Вашему тексту, ответите?
1.В статье 212 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, не содержатся требования о том, что дата первого рабочего дня должна совпадать с датой регистрации вводного инструктажа в журнале.
Если провести за день или два или даже неделю ранее - в чем будет нарушение? Ведь главное - не позже? Есть официальное разъяснение к этой статье?
2. Приказ о назначении ответственных с конкретными фамилиями хорош, когда у вас немного подразделений и нет текучки кадров. В противном случае, после каждого увольнения ответственного работника, приказ придется переделывать. Не проще сделать долгоиграющий приказ и назначить ответственных должностных лиц без фамилии, например - в таком-то подразделении назначить руководителя подразделения или лицо, его замещающее? Есть официальное разъяснение, что назначать ответственных без фамилий нельзя?
Добрый день. Согласна с Вами, только кажется, что все быстро и просто, а ведь за каждым документом стоит серьезна подготовка и проработка НПА.
Екатерина Воронцова, НПА не нашёл, только письмо Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.
Екатерина, здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 30.06.2021г. на нашем предприятии был издан приказ, о начале уборки зерновых культур, меня с этим приказом никто не ознакомил. Первый день пришелся на мой выходной 03.07.2021г.(субботу) ,в понедельник утром 05.07.2021г. я приняла на работу сторожа, с проведением вводного инструктажа, и внесением в журнал вводного инструктажа. После обеда узнаю что в субботу приступили к работе комбайнеры(привлечённые),я им провела инструктаж в понедельник после обеда. Как мне надо было правильно оформить это в журнале инструктажа, если задним числом нельзя?
Задаю этот вопрос в комментариях, возможно кто то тоже оказаться в данной ситуации, и Ваш опыт и знания помогут не только мне! Спасибо большое за обратную связь!!!
Доброго дня. Хочу обратить Ваше внимание, что Вы как специалист по охране труда неправомочны проводить первичный и повторные инструктажи, это обязанность руководителей подразделений (п.2.1.3 Порядок 1/29). Понимаю, что такая практика распространена, но стоит урегулировать данную ответственность, чтобы в будущем не возникло проблем.
Порекомендую подготовить служебную записку на имя руководителя о том, что проведение инструктажа несвоевременно считается нарушением и возможен штраф 110-130 тысяч рублей, с требованием в будущем уведомлять о переводах работников, выполнении доп. работ и так далее.
Екатерина! Большое спасибо за присланный материал. Все очень четко и доступно прописано. Вы Спец!
Спасибо большое :))
Модератор, здравствуйте. В комментарии с E-mail branets834@ya.ru исправьте фамилию на Бранец (в латинском регистре печатал).
Доброго дня. Вы можете исправить только самостоятельно. Необходимо зайти в Ibook (https://ibook.pro/profile) и в разделе Профиль, исправить Имя, следующие комментарии будет отображаться верно
Екатерина, здравствуйте. Очень полезный вебинар: содержательно, доходчиво, структурировано. Вы молодец. Спасибо.
Спасибо!
Спасибо большое за информацию. Недавно разработали СУОТ, пытаемся привести все в рабочее состояние. Организация работает давно, все сотрудники устроены тоже давно. Нужно ли с ними сейчас проводить вводный инструктаж с записью в журнал или в этом нет необходимости, и его нужно провести только с вновь принятыми работниками?
Желательно вводный с трудоустроенными организовать, например, на основании служебной записки об утере журналов и тд, потому как данная информация может запрашиваться при расследовании несчастного случая
Как всегда - выше всяких похвал. Вы превосходите даже себя - по открытости и структурированию информации. Спасибо.
Спасибо большое, безумно приятно :))
Екатерина, спасибо! все доступно и понятно!!
спасибо
Сообщение
Оставить комментарий