Комментарии к статье "Все про периодический медицинский осмотр работников: где проводить, порядок, документы" (страница 5)

Екатерина, здравствуйте. У нас прошел периодический мед осмотр сотрудников (школа), результаты и заключительный акт получены. Новеньких сотрудников (которые возможно будут устраиваться к нам) буду отправлять на медосмотр. И на каждого нужно будет получить заключительный акт?

Добрый день. По результатам предварительного медосмотра (при приеме на работе) выдает заключение о прохождении МО для каждого работника.
Заключительный акт выдает мед учреждение на весь список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, в текущем году.

на ранее оставленный вопрос прошу пояснить дополнительно не будет ли данный факт прохождения медосмотра заранее - нарушением в области нецелевого расходования средств ведь сотрудник на момент прохождения ПМО еще годен для работы , о чем свидетельствуют анализы в МК

Ну тут либо штраф за не целевое, либо от ГИТ.
А заключить договор, оплатить, а потом в течение определенного времени направлять сотрудников в медучреждение не получается?

ПОДСКАЖИТЕ ПЖЛ, НАШЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИГРАЕТ ЗАКУПКУ 2 РАЗА В ГОД ДЕЛИМ МЕДОСМОТР НА 2 ЭТАПА, КАК БЫТЬ С ТЕМИ СОТРУДНИКАМИ КОТОРЫЕ ПО СРОКАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА НЕ ПОДХОДЯТ, Т.Е. МЫ ИГРАЕМ МЕДОСМОТР В ИЮЛЕ И НОЯБРЕ 2020 А У СОТРУДНИКА ПО ДАТАМ В МЕД КНИЖКЕ СТОИТ ФЕВРАЛЬ 2021 КАК БЫТЬ ЕСЛИ НОЯБРЬСКАЯ ДАТА МЕДОСМОТРА ЕЩЕ НЕ ПОДОШЛА А В ИЮЛЕ ОН ЕЩЕ НЕ РАБОТАЛ?

Периодический медосмотр лучше провести заранее, чтобы потом не возникло ситуации, когда вы нарушаете требования Трудового законодательства и допускаете к работе сотрудника, не подтвердившего годность для работы в данной должности.

Добрый день, Екатерина! У меня такой вопрос: Если работник устроен по основной должности гардеробщиком, а по совместительству на 0,25 ст. уборщиком служебных помещений, то нужно ли ему проходить дополнительно проходить мед.осмотр как уборщику (у которого есть вредность)? Спасибо.

Добрый день. Если в должности гардеробщика прохождение медосмотра не предусмотрено, а в для уборщика обязательно, то, конечно, нужно направлять

Екатерина Воронцова, вопрос: Если у работника нет противопоказаний, указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Он социальный работник, проводит беседы и ведет учет правонарушений, ежегодно при местной поликлинике проходит диспансеризацию, при необходимости обращается за медицинской помощью в поликлинику ( при простуде, мелких бытовых травмах и пр.), физически здоровый, ему обязательно проходить периодический медицинский осмотр или только при приеме на работу?

Это очень хорошо, но не имеет значения, потому как работодатель обязан проводить предварительный и ежегодный периодический медицинский осмотр социальных работников на основании п.20 Приложения № 2 Приказа № 302н.

Добрый день, Екатерина! Вы приводите список категорий работников для направления на периодический медосмотр, и не слова о результатах СОУТ?
У нас после проведения СОУТ в 2019г. из контингента работников на прохождение медосмотра в 2020г. убрали намотчика катушек, а у электрогазосварщика теперь вредный производствееный фактор - "физические перегрузки (рабочая поза, наклоны корпуса...)", а у оператора лазерной установки - только "Сварочные аэрозоли". Так всё-таки ориентируемся в первую очередь на результаты СОУТ, или на категории работников приведенные выше?
PS. Формулировка "занятые на работах с ПЭВМ более 50%" уже не актуальна

Добрый день. Заметка выпущена до внесения изменений в приказ 302н, это я про медосмотры офисников, спасибо, что написали, внесу корректировки.
По СОУТ... не все организации, проводящие специоценку, в принципе, пишут вредные факторы по приказу 302н для проведения медосмотров, и такая практика 50/50. Поэтому в первую очередь необходимо ориентироваться на приказ 302н.

Здравствуйте, Екатерина, подскажите, если по результатам СОУТ вредные факторы не выявлены, другие лабораторные исследования не проводились. На основании чего мне заполнять столбец вредный производственный фактор, если у меня нет данных? Если использовать приложение №1, то я ведь могу и ошибиться, не правильно указать. У нас предприятие пищевой промышленности и все сотрудники проходили мед.осмотры 1 раз в год всегда из принципа, что лучше чаще, чем реже и штрафы. Подскажите, как быть? У меня есть должность оператор котельной, СОУТ еще не провели, как мне выявить вредные производственные факторы?

Доброго дня. Организация, проводящая СОУТ далеко не всегда указывает пункты по приказу № 302н для прохождения медосмотра, поэтому специалист по охране труда вполне может подобрать их самостоятельно.
В вашем случае, необходимо проанализировать наличие вредных факторов, по аналогии с оценкой профрисков для оператора котельной.
Но могу сказать, что обычно применяются:

прил. 1. п.3.5. – Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума
прил. 2. п.5 – Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением

В связи с внесенными изменения в Приказ Минсоцздравразвития № 302н (Приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 03.04.2020)
Необходимо внести поправки в статье. А так же в статье про СОУТ (https://oxrana-truda.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-poshagovo).

Согласна, сделаю в самое ближайшее время. Спасибо большое)

Здравствуйте, Екатерина. Сейчас в организации проходит переодический медосмотр. Нужно ли было делать приказ о прохождении медком.? 2 сотрудника не явились и проходить отказываются. График прохождения и поименные списки скидывались им по электронной почте. С моей стороны какие действия? Написать служебку на имя начальника?

Здравствуйте. Всегда делала приказ с определением четких сроков по прохождению медосмотра, потому как организация большая, есть те, которые считают, что им можно не проходить, никто не заметит и потом еще начинают юлить. Потом когда срок нарушен, есть основание (их подпись на листе ознакомления и выданное уведомление о необходимости пройти периодический медосмотр) написать докладную на имя руководителя компании о неисполнении приказа и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Вам сейчас стоит собрать всю информацию о том, что они были уведомлены, желательно с их подписью, скрины отправленных писем (но это так себе основание, работники могут сказать, что почтой не пользуются), подготовить докладную на имя руководителя, проинформировать, что работники не прошли, возможно он сможет повлиять.
Но я б подготовила приказ, что на основании графика таким то работникам нужно пройти периодический приказ до определенного срока, в противном случае отстранение от работ, ознакомить, и все... работать захотят, пройдут, если же нет, у вас будет основание для отстранения от работ.

Екатерина Воронцова, спасибо. С приказом наше упущение. Раньше просто не делали приказ, и все проходили, но как всегда найдутся пару человек. Получается можно сейчас сделать приказ на них чтб именно они прошли,если не пройдут то уже отстранять?

Да, сейчас Вам нужно полностью соблюсти процедуру, чтобы при возникновении разногласий были все необходимые документы

Екатерина Воронцова. Сделали приказ, лист ознакомления, указали сроки... Работники подписали, сказали проходить не будут.

Указанный срок подойдет, служебка на имя руководителя организации с просьбой отстранить от работ по основании ст. 76 ТК РФ без сохранении заработной платы сроком не более чем на месяц до устранения обстоятельств

Екатерина, как организовать прохождение ПМО работниками в случаи, если работники с разных областей и республик, работающие вахтовым методом? Они все таки должны проходить в одном лечебном учреждении где заключен договор с юридическим лицом или все таки возможно работникам проходить по месту прописки?

Периодический медосмотр нужно проходить в обязательном порядке в лечебном учреждении, с которым у вас заключен договор. Работодателю это нужно не только для того, чтобы соблюдать ТК РФ, но и быть уверенным в достоверности заключения, а самый важный момент - у вас должен быть заключительный акт от больницы, в котором записаны все сотрудники, которые побежали прохождению ПМО на текущий год. Роспотребнадзор и ГИТ проверят этот момент.

Екатерина, спасибо большое!

Будут вопросы, обращайтесь снова :)

Комментарии к статье "Все про периодический медицинский осмотр работников: где проводить, порядок, документы" (страница 5)

124 комментария

Оставить комментарий