Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 12)

Екатерина, добрый день!
Работаю руководителем службы ОТ. Возник спорный вопрос:
хочу организовать обучение членов аттестационной комиссии (ЧАК) 72 часов (в т.ч. учитывая, что в будущем эти же лица будут участвовать и в комиссии по проведению спецоценки в организации - у нас она бывает довольно часто в связи со штатными перестановками). Но 72 часа - это программа повышения квалификации для специалистов и руководителей служб охраны труда, которая действует 5 лет. Для ЧАКов же нет такого требования, просто в учебном центре обучают комиссию по 40-й программе и приказом по предприятию назначают комиссию для проведения обучения и проверки знаний.
Получается, работодатель может отправить на обучение будущих ЧАКов хоть на 40-час., хоть на 72-час., раз в нормативке оговаривается, что обучение через учебный центр в объеме НЕ МЕНЕЕ 40 часов.

Екатерина, положение об обучении на предприятии, к сожалению, не приходит ссылка на почту, нажимала несколько раз (не подряд)

Екатерина, доброе утро!
Не нашла ни в статье, ни в законе 1/29, а как быть, если мы всех работников обучили по охране труда в феврале (обучение раз в год), а новый сотрудник устроился в марте. Комиссия должна снова собираться и учить его одного? или можно ждать следующего года?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на большом предприятии (300+ человек). Необходимо ли включать в комиссию непосредственных начальников подразделений?
Выходит что комиссия в составе директор+зам.дир+СОТ принимают результаты в один день у водителя, в другой - у сварщика, в 3 - у тракториста. И все это по разным программам обучения? А как же ,допустим, начальник автомобильной службы который обучен в УЦ и непосредственно проводит инструктажи (первичные, повторные, внеплановые)? Он должен быть в комиссии при проверке знаний водителей? А ведь таких структурных подразделений 4-5 с разными направлениями.

Екатерина, добрый день!
Подскажите пожалуйста, а надо работнику выдавать вместе с удостоверением выписку (или ее копию) из протокола?
Интересуюсь, так как некоторые заводы, на которые ездят наши работники в командировки, требуют эту выписку. Я им отправляю скан на электронную почту.
Сейчас будет учеба по ОТ и сразу буду делать выписки, для тех кто ездит в командировке, вот и подумала, может надо и на руки им выдавать?
Делает так кто-нибудь?

Здравствуйте, Екатерина. Я начинающий специалист по ОТ. Подскажите, пожалуйста, разработал программы обучения по охране труда для сотрудников детского сада, а теперь возник вопрос: кого ставить разработчиком программ, нужно ли программы согласовывать с СОТ? Организация не имеет структурных подразделений. Если разработчиком ставить заведующего детским садом, то получится так, что он сам разрабатывает и сам утверждает.

я правильно понимаю, если комбинировать обучение по охране труда с обучением по оказанию первой мед.помощи, то в протоколе обязательно указать время по охр.труда 20ч. а мед помощ 16ч? или это все включается как 20ч?

Добрый день!
1) Подскажите, программы обучения должны быть разработаны отдельно для каждой специальности или можно разработать 1 программу для всех офисных сотрудников (руководителей и специалистов)?
2) В программе необходимо подробно расписывать информацию по каждой теме (как в лекции) или можно тезисно о чем идет речь в теме?

Поводим обучение по охране труда раз в год под протокол и инструктаж на рабочем месте раз в пол года с ведением журнала, и то и то является обучением. Это правильно или что-то одно делать не обязательно?

спасибо