Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 11)

Екатерина, доброе утро!
Сделала приказ на очередное обучение по охране труда, всех работников с приказом ознакомила.
Но на последний день учебы, некоторые оказались в отпуске, другие на больничном.
Протокол я сделала по факту присутствующих, это понятно.
А как быть с остальными?
Делать новый приказ об обучении + протокол по выходу? на каждого в отдельности или можно подождать, когда все выйдут и сделать один приказ и один протокол (если сроки позволяют)?

Добрый день, Наталья.
Готовить или нет новый приказ на Ваше усмотрение, все зависит от сроков проведения проверки знаний, чтобы работника ознакомить заблаговременно. Если нет, то в первый же день, перед допуском к работе, потому как если сроки не позволяют, то в первый же день, перед допуском к работе.
Когда срок позволяет, это основной критерий, можно провести проверку знаний всем сразу по выходу с больничного / отпуска.

Екатерина Воронцова, спасибо!

Добрый вечер!
В ОТ опыта мало. скажите, что проводить сотрудникам медицинской организации: инструктаж или обучение по охране труда?

Добрый день.
Необходимо проводить инструктаж на рабочем месте и обучение по охране труда

Здравствуйте, Екатерина. Спасибо огромное за Вашу работу. Подскажите, нужно ли дополнительно обучать раз в год тех сотрудников, руководство и специалистов комиссии, которые прошли обучение в лицензированном центре 1 раз в 3 года? И может ли инженер по ОТ, обучающийся в центре 1 раз в 3 года проводить все инструктажи? Если мы осовобождаем от первичного иснтруктажа сотрудников, то они не проходят никакие инструктажи, кроме вводного?

Добрый день.

Нет, периодичность 1 раз в 3 года (п.2.3.1 Постановление 1/29)
Только вводный инструктаж, остальные виды инструктажей проводит непосредственный руководитель ( п.2.1.2 и 2.1.3 Постановление 1/29)
Да, если есть необходимость то возможно проведение целевого и внепланового инструктажей

Екатерина ,здравствуйте ! Я работаю в ОТ совсем мало, потихоньку разбираю документы от предыдущего специалиста. Программы по обучению у нас есть. Введение, план, билеты но нигде не вижу самого обучающего материала, на основании которого проводится проверка знаний. Может я не там смотрю, может
он называется как то, или это инструкции по профессиям? Помогите разобраться пожалуйста. Может есть сайт где есть методический материал по обучению? Спасибо!!!

Здравствуйте.
Вы не можете найти методический материал по обучению по ОТ, потому как его либо нет, либо никто не делится. В целом программа обучения представляется собой перечень тем, которые необходимо освоиться работнику и для каждой из этих тем тезисно перечисляются подтемы. Обучение по охране труда проводится по инструкциям по охране труда, инструкциям по эксплуатации, правилам по охране труда для Вашей отрасли или профессии, а также
другим нормативно-правовым актам.

Екатерина Воронцова, спасибо большое за ответ!
Так как по работе приходится обращаться к разным специалистам в интернете, только Вы не заставляя долго ждать, даёте полноценные ответы. Спасибо еще раз, за Вашу работу!

Екатерина Воронцова, здравствуйте! Да, очень интересный вопрос, а что давать в обучении, какой методический материал ? Вот тот самый, где про труд, трудовую деят-ть и тд? что в обычном обучении СОТа? или работникам что-то конкретное давать почитать по ОТ? Инструкции, которые они и так читают раз в полгода на инструктаже разве что снова...вообще не понятно

Выдержки из ИОТ, инструкций по эксплуатации оборудования, а также рекомендую примеры произошедших НС

Екатерина! большое спасибо за ответ

Екатерина, добрый день! Работаю специалистом по охране труда в школе. Подскажите, пожалуйста, программы обучения по охране труда нужно составить отдельно для учителей, педагогов, заместителей директора, специалиста по кадрам, секретаря..? Или можно создать одну общую для этих профессий?

Доброго дня.
Конкретного требования к оформлению программы обучения нет, Вы можете подготовить одну программу для руководителей и специалистов, вторую для рабочего персонала, но правильнее будет выделить педагогов отдельной программой

Здравстуйте Екатерина! Судоходная компания имеет право проводить обучение и проверку знаний капитана и членов команды ,если председатель и члены комиссии прошли обучение

Здравствуйте, если судоходная компания – работодатель, то да. Председатель и члены комиссии должны пройти обучение в учебном центре

Добрый день! Скажите пожалуйста сотрудники рабочих профессий долны проходить обучение по охране труда в учебном центре?

Добрый день. Если в организации создана комиссия, председатель и члены которо

Добрый день. Работодатель имеет право проводить обучение и проверку знаний рабочих профессий по охране труда силами организации (п.2.2.2 Порядок 1/29), если председатель и члены комиссии прошли подготовку в УЦ

Екатерина Воронцова, благодарю за ответ!!!

Екатерина, а при нумерации удостоверений по охране труда надо соблюдать ГОСТ 12.0.004-2015?

Выдержка из ГОСТа:
Удостоверение имеет нумерацию, состоящую из серии (три группы знаков) и номера (три группы знаков).
Серия состоит из: первая группа - двухбуквенное краткое наименование страны по ГОСТ 7.67-2003 латинскими буквами; вторая группа - один символ: 0 - для организаторов обучения, 1 - для обучающих организаций; третья группа - ИНН организации, выдавшей удостоверение, в национальной системе идентификации.
Номер удостоверения состоит из: первая группа - две последние цифры года выдачи удостоверения; вторая группа - номер протокола проверки знания требований охраны труда; третья группа - номер проверяемого в протоколе проверки знания требований охраны труда.

Или я уже слишком заморачиваюсь? =)можем нумеровать как хотим)
Длинный слишком номер получается с ИНН =)))

ГОСТ носит рекомендательный характер, но можно придерживаться такого порядка в части нумерации удостоверений по охране труда, но, если честно я такого нигде не вида :))
Рекомендую просто порядковые номера в удостоверениях ставить и не заморачиваться :))
Главное, чтобы они совпадали с номерами, указанными в протоколе проверки знаний по охране труда.

Екатерина Воронцова, спасибо!

Екатерина, доброе утро!
Несколько дней пишу положение о порядке обучения.
Уже возникли сомнения - нужен Ваш профессиональный взгляд.
Правильно ли я все понимаю =)

У нас почти весь штат состоит из инженеров по метрологии (в разных отделах). Высшее образование у них у всех есть. Правильно ли я понимаю, что они будут относиться к специалистам?
И раз в три года - их, руководителей, бухгалтерию и специалистов (экономист, юрист и т.д.) будем учить.
А к работникам рабочим профессий отнесем - дворника, уборщика и заведующую хозяйством? Будем учить раз в год.
Водитель у нас тоже с высшим образованием (раньше тоже был инженером по метрологии, после выхода на пенсию перешел на водителя). Он тоже специалист?
Правильно ли вообще отталкиваться только от образования или есть еще какие-то критерии, которые я упускаю?

Добрый день. Нет, нужно отталкиваться от образования, уборщица же тоже может быть с двумя высшими, но тем не менее профессия рабочая. Если сомневаетесь к проверяйте в Едином квалификационном справочнике должностей и профессий, заносите наименование профессии и он определяет рабочая это должность или относится к специалистам

Екатерина Воронцова,
Спасибо. Всех проверила. Служащих (секретарь, к примеру) тоже отнесла к специалистам, верно?

И еще вопрос про мед. помощь =)
В 1/29 сказано "Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим."
Специалистов тоже раз в год обучаем? или можно как и охране труда 1 раз в 3 года?

Верно.
Всем работникам необходимо проводить обучение по правилам оказания первой помощи ежегодно, в том числе и специалистам.

Екатерина Воронцова, спасибо большое!
Будем учить =)

Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 11)

364 комментария

Оставить комментарий