Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 14)

Здравствуйте. Вопрос такого содержания. Все руководители организации, в т.ч. начальники цехов прошли обучение по 40 часовой программе в обучающем центре. Для проверки знаний работников рабочих профессий из них были сформированы комиссии . При проверке ГИТ было выставлено предписание, комиссии посчитали не легитимными, т.к. руководители не обучены как члены комиссий. Правомерно ли это? Получается , что руководители должны проходить обучение ДВАЖДЫ: и в объеме должностных обязанностей и как члены комиссиий?

Доброго дня. На какой пункт НПА инспекция ссылается? Потому как конкретного требования проводить обучение по разным программам эти две категории руководителей и специалистов нет, потому как в большинстве случае они же являются ответственными за безопасное производство работ.
Есть только Письмо Минтруд от 27 мая 2004 года N 477-7 о примерных планах обучения о охране труда, но письмо не является нормативно-правовым актом.

Добрый день, а подскажите пожалуйста, нужно ли вписывать в журнал инструктажа на рабочем месте начальников ,директора и меня которые прошли обучение в специальной организации по 40 часовой программе?

Добрый день. Вы их не освобождаете от первичного инструктажа приказом по организации?

Екатерина Воронцова, нет не освобождала ,что если их вписать в приказ по освобождению,то их можно не вносить в журнал инструктажа на рабочем месте?

Да, вам нужно подготовить перечень лиц, освобожденных от первичного инструктажа и ввести этот перечень в действие приказом по предприятию, в этом случае проводить инструктаж и вносить их в журнал нет необходимости.

Екатерина, здравствуйте. Приняли человека на должность Зам.начальника по финансовой деятельности. Надо ли отправлять в УЦ в течении месяца на учебу или можно обучить самим по 40 часовой программе?

Доброе утро Екатерина, мне очень нужна ваша консультация. Меня совсем недавно приказом обязали были инженером по охране труда. Я в этом вопросе вообще новичок. Мы являемся офисными сотрудниками работаем только за компьютерами. Обучены по 40 часовой программе только я,директор и сотрудник по отделу кадров. Обучение и инструктажи они обязали приказом проводить меня. Подскажите пожалуйста могу ли я провести сразу для всех сотрудников обучение и повторный инструктаж и завести новый журнал. Так как у нас не было ни каких журналов и не когда не было охраны труда . Если ещё чем то сможете мне помочь с чего начать мне организовывать охрану труда буду благодарна.

Доброе утро. Если у Вас только офисные сотрудники, есть смысл освободить их от первичного инструктажа, к тому же Вы как специалист по охране труда можете проводить только вводный инструктаж, остальные - это обязанность руководителей подразделений. Документы у Вас для обучения и инструктажа разработаны?

Екатерина Воронцова, доброе утро, я так понимаю,что я могу проводить только вводный инструктаж, а что делать ,если обучена только я ,директор и начальник расчетного отдела? Кто должен провести первичный и повторный инструктаж и обучение? И да я разработала документы для обучения и инструктажа. Могу ли я или директор провести инструктаж первичный всем сотрудникам одной даты как только мне поручили эту работу ?

Добрый день.

Если Вы специалист по охране труда или выполняете данные обязанности, то проводите только вводный инструктаж (п.2.1.2 Порядок 1/29).
Первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель (п.2.1.4 Порядок 1/29).
Если у Вас офисные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, их можно освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. (п.2.1.4 Порядка 1/29). Неосвобожденным работникам первичный/повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел обучение в учебном центре по охране труда по 40 часовой программе.
Провести одной датой можно, но в дальнейшем соблюдайте Порядок 1/29, вводный и первичный проводите в день трудоустройства, повторный с интервалом 1 раз в 6 месяцев.

Екатерина Воронцова, большое спасибо

Екатерина Воронцова, а подскажите пожалуйста , если человек меняет фамилию ему нужно какой нибудь инструктаж проводить? И если наступает день проведения повторного инструктажа а человек в отпуске или на больничном , то тогда как нужно проводить до или после выхода?

При смене фамилии инструктаж не требуется, у него не произошло изменения в характере работы, осталось неизменным рабочее место, оборудование и инструменты, не было длительного перерыва в работе.
Если повторный инструктаж выпадает на больничный или отпуск, то проводите в первый день выхода на работу, причем сначала инструктирование, потом только допуск к исполнению своих обязанностей.
В журнале регистрации можно сделать пометку почему инструктаж проведен не в срок (больничный / отпуск), чтобы при проведении проверке можно было пояснить и при необходимости предоставить подтверждающие документы (копию б/л, приказ о назначении отпуска).

Екатерина, здравствуйте. Ситуация следующая: подошло время ежегодного обучения работников по ОТ. У нас их более 100 человек. В основном социальные работники. В данных условиях-пандемия, возможности собрать всех для проведения обучения-нет. Посоветуйте, пожалуйста, каким образом Вы бы провели в данной ситуации обучение и проверку знаний.

Добрый день. Мы практиковали и сейчас применяем проверку знаний по скайпу (можно и другие средства связи). Направляем билеты работникам для самоподготовки и назначаем время и дату экзамена. Подписание протокола проходит через отправку по электронной почте.
Кстати не так давно, проходила проверку госинспекции по труду, инспектора как раз задал вопрос, каким образом была проведена проверка знаний у работника с Яреги, когда у комиссии стоят "восьмерки" в табеле. Подробное описание всей процедуры дистанционной проверки знаний по охране труда его полностью удовлетворил.

Добрый день, Екатерина. подскажите, пожалуйста, если удостоверение по ОТ выдано 16.10.20 именно с этого дня составляется приказ на возложение обязанностей. Ранее в организации не велась ОТ никак. С какого числа я могу проводить инструктаж? ведь принятые сотрудники были и до 16.10.20? Я не знаю как поступить?

Добрый день. До Вашего обучения и трудоустройства были ли другие сотрудники, на которых была возложена эта обязанность или обученные по ОТ в УЦ лица?

Екатерина Воронцова, нет не было. ни у кого. сейчас обучены я и руководитель. и еще позже третьего человека планируем. ранее было обучение у прошлого директора, но просроченное. никто не вел журналы. Сейчас хочу все новое завести и проинструктировать вводный со всеми старыми работниками (внеплановый вводный) так что ли? А после всех принятых уже, но вот с какого числа я имею право это делать? Спасибо. за ответ.

Вы имеете право проводить вводный инструктаж с момента получения удостоверения по охране труда и назначения приказом по организации ответственным лицом за проведение вводного инструктажа.

Здравствуйте Екатерина. Программы обучения по ОТ должны быть на каждую профессию. А как быть с лекциями? Для руководителей и специалистов есть лекция ,большая. На каждую профессию тоже надо расписывать ?

Добрый вечер. Это в идеале, по факту все ограничиваются только программами без лекций, так как требования в НПА по разработке лекционного материала нет. Но если СОТ стремиться к реальному обучению, без лекций никуда.

Екатерина, добрый день! Скажите пожалуйста, для ведущего инспектора центра занятости программу обучения для офисного работника можно брать и какова будет периодичность обучения по охране труда, один раз в 3 года, все верно?

Добрый день. Да ваш сотрудник является специалистом, а значит периодичность обучения по охране труда для него 1 раз в 3 года, и программа обучения по охране труда, соответственно, для руководителей и специалистов в объеме 40 часов

Спасибо Вам большое! Очень интересно и доступно изложена информация на Вашем сайте, всегда выручаете)

Спасибо большое за отзыв! Рада, что блог полезен специалистам по охране труда и не только :)

Добрый день!
1) Подскажите, согласно 1/29 в комиссию должен быть включен секретарь, но в образце бланка протокола секретаря нет. Нужно ли, чтобы секретарь подписывал протокол? И может ли быть чел комиссии еще и секретарем?
2) Правильно ли я понимаю, что все специалисты и ИТР должны проходить обучение и проверку знаний только в специализированных организациях?
3) Нужно ли для офисных работников проводить обучение и проверку знаний, если они освобождены от инструктажа на рабочем месте? И если да, то можно ли это делать внутри организации?

Добрый день.

Если секретарь фигурирует в приказе о создании комиссии по охране труда, то он должен быть и в протоколе, ставить свою подпись. Один из членов комиссии может быть секретарем.
В учебном центре обучение по охране труда должны проходить руководители организаций, их заместители, руководители, специалисты и ИТР, которые осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, то есть те кто отвечает за безопасность работников и проводит инструктажи, стажировки и обучение. Обычные специалисты, например, инженер ПТО может проходить обучение по охране труда и проверку знаний внутри организации.
Обучение по охране труда должны проходить все работники организации без исключения, освобождение от первичного инструктажа не играет при этом ни какой роли. Обучение и проверку знаний Вы можете организовать внутри организации, создав комиссию по проверке знаний.

Екатерина Воронцова, Спасибо большое за ответ!
Недавно проходила проверку ГИТ и было требование о том, что секретарь обязательно должен быть в приказе о создании комиссии. А вот на счет протокола был спорный момент, так как у нас секретарем был один из членов комиссии, в протоколе подпись он ставил как за члена комиссии, а секретарь в протоколе не фигурировал. Нужно ли дополнительно ставить подпись за секретаря, если он является одним из членов комиссии?

Добрый день, Екатерина!
Помогите разобраться.
Я- бухгалтер, мой работодатель предложил мне быть еще и специалистом по охране труда в нашей организации. Организация заключила договор с учебным центром, я прошла обучение по программе профессиональной переподготовки спецов по охране труда в объеме 256 часов, сдала экзамен, получила диплом, приложение к диплому с указанием тем, часов и зачетов, и протокол о проверке знаний по программе обучения в соответствии с требованиями профстандарта специалиста по охране труда. Теперь настало время вступать в должность специалиста по охране труда по совместительству в свою же организацию. Согласно п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Считается ли мой диплом и протокол проверки знаний, документами подтверждающими проверку знаний на основании которого можно работать три года до повторной проверки знаний? Ведь по факту я прошла обучение и проверку знаний, которые организовал мне работодатель. Или все же есть необходимость получить удостоверение о проверке знаний?

Добрый день. Одно другое не отменяет и не заменяет, обучение по охране труда по 40 часовой программе проходить тем не менее нужно. Есть исключение, если бы Вы прошли профпереподготовку и имели 5 лет непрерывного стажа в области охраны труда, то при смене работы можно в течение года не проходить обучение в УЦ

Екатерина, больше Вам спасибо!

Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 14)

364 комментария

Оставить комментарий