Добрый день, такой вопрос, можно ли в небольшой организации с офисным персоналом, проводить и оформлять инструктаж на рабочем месте в том, числе первичный и повторный, генеральным директором, для того, что бы не обучать руководителей структурных подразделений, так как у них по 1-2 человеку в подчинении.
Здравствуйте! Вот не могу я все таки понять......Работников рабочих профессий ,которые имеют работы повышенной опасности ,нужно было все таки внепланово обучить по программе Б,В, ПП и СИЗ ? Или только тех ,у кого планово закончилось обучение по охране труда с 1 сентября 2022 г?И если действие удостоверения заканчивается 3 марта 2023 года, то и обучить всем этим пунктам имеенно 3 марта?
Екатерина, подскажите пожалуйста, нужно ли организации получать аккредитацию по охране труда, чтобы обучать своих работников внутри предприятия по программам А, Б, В, Сиз, Опп? Или достаточно обучить комиссию и ответственное лицо за обучение в УЦ и далее самим проводить обучение? И сколько человек должно быть в комиссии? Заранее благодарю за ответ!!!
Добрый день
Аккредитация по охране труда требуется только ООО и ИП, проводящим обучение работников сторонних организаций (Постановление Правительства 2334), для обучения требования ОТ, ОПР, СИЗ своих работников собственными силами работодателю достаточно направить ответственных лиц в УЦ на обучение и проверку знаний. Состав комиссии по проверке знаний формируется минимум из 3 человек
Екатерина, спасибо за ответ. Не могли бы Вы пожалуйста указать ссылку на конкретный пункт в Постановлении 2464, где написано, что аккредитация по охране труда нужна только для обучения сторонних организаций.
На основании п.2 Правил Постановления № 2464 организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда". Работодатель, проводя обучение своим работникам, услуг не оказывает, он выполняет свою обязанность перед статьей 214 ТК РФ.
В п. 1 Правил Постановления № 2464 есть два понятия:
Екатерина, огромное Вам спасибо за подробный ответ!!!
Добрый день! При приёме на работу, сначала нужно обучить всем программам С ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА, потом направить на стажировку, и только после этого работник приступит к самостоятельной работе? т.е Программа Б 32 часа (если включаем ПП и СИЗ) и Программа В (как в нашем случае) еще 16 часов. Итого 48 часов обучаем, платя ему по какому среднему?, если у нас, например сменный график работы.
Наталья, здравствуйте, в приложении 1 и 3 Правил 2464 указаны примерные темы, которые должны быть указаны в программе вводного и первичного (повторного) инструктажей соответственно.
ГОСТ 12.0.004-2015 применяется на добровольной основе.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 вступило в силу. Новые программы и порядок обучения. Прописано что специалисты обучаются только по программе Б, т.е. если по СОУТ у них класс 3-4. Остальные, в том числе и рабочие, если у них класс 1-2, только инструктируются. Я правильно понял?
Виктор,
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/.
Добрый день!
Можно ли совмещать обучение и проверку по охране труда с присвоение 1 группы неэлектротехническому персоналу?(в один день) И не вести отдельный журнал (журнал присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу)?
Здравствуйте.
Хотела спросить по новому пост 2464 как обучается комиссия и программа по от составляется одна на все должности, в пост 2464 не написано про разделение.
Лена, здравствуйте.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/.
Анатолий, здравствуйте.
Совмещать конечно можно проверку по охране труда и присвоение 1 группы неэлектротехническому персоналу в один день.
Но обучать нельзя, так как обучение по охране труда проходит согласно программы, где указаны часы обучения каждой темы.
Формы журналов по охране труда и журнал присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу совершенно разные.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/.
Лена, в каждой программе обучения необходимо прописывать безопасные методы выполнения работ, поэтому рекомендую разрабатывать и составлять программы обучения в соответствии с должностью работника.
Екатерина, добрый день! У нас детско-юношеская спортивная школа, лицом, ответственным за организацию работ по охране труда и за состояние охраны труда назначен зам. директора спортивной школы. На заведующего структурным подразделением (бассейн в отдельном здании по адресу, отличному от адреса спортивной школы) возложена ответственность за обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда и осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда. Скажите пожалуйста, при таких обязанностях заведующий должен обучаться в учебном центре или можно обучиться у работодателя? Имеет ли право заведующий проводить вводный инструктаж и первичный (повторный, внеочередной), вести журналы инструктажей? Спасибо!
Марина, здравствуйте.
Согласно п. 53 Правил 2464 если у вас согласно штатного расписания и должностной инструкции заведующий является руководителем структурного подразделения, то тогда ее необходимо направить на обучение в учебный центр по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 Правил.
В соответствии с п. 22 Правил 2464 "Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника" - это значит если у заведующей есть в подчинении рабочий персонал, то тогда на нее после прохождения обучения в учебном центре ЛНА работодателя можно возложить ответственность за проведение первичного, повторного и внепланового инструктажей по охране труда.
В соответствии с п. 11 Правил 2464 вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
Так же не забывайте в данных ЛНА организации указывать ответственность за хранение и ведение журналов по охране труда на лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
Добрый день!
Вопрос о практикантах.
К нам в организацию приходят студенты для прохождения практики. Трудовой договор на них не составляем. Издаем только приказ о приеме на практику с ответственным за них лицом.
Перед началом практики они проходят вводный инструктаж, противопожарный, по ГО и ЧС, инстр. на рабочем месте, ознакамливаются с инструкциями по ОТ (согласно должности, соответствующей для прохождения практики).
Вопрос в следующем - возможно мы что-то упустили в этом списке, какие процедуры необходимо еще провести?
Есть ли необходимость прохождения практикантами обучения ОТ и проверки знаний требований охраны труда? Если да, как правильно это оформить (что писать в наименовании должности)?
Заранее спасибо!
Екатерина, здравствуйте, согласно п. 1 утвержденных Правил 2464 , обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда необходимо проводить у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Соответственно, с практикантами вы договор не заключаете, значит обучение по ОТ и проверку знаний требований охраны труда проводить не надо.
Все правильно делаете , что проводите с ними вводный инструктаж по охране труда и проводите ознакомления с ИОТ.
Дополнительно Вам необходимо проводить дополнительно с практикантами первичный инструктаж по охране труда (согласно п.13 правил 2464). В рамках первичного инструктажа можете разработать программу, в которой указать перечень ИОТ и меры безопасности при прохождении практики у вас на предприятии.
Сообщение
Оставить комментарий