Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 9)

Подскажите пожалуйств. Такие профессии как укладчик-паковщик, уборщик производственных и служебных помещений тоже проходят проверку знаний по от 1 раз в год или это только по оказанию первой медицинской помощи. и программа должна быть только 20 часовая для этих профессий или меньше часов

Для рабочих профессий периодичность обучения и проверки знаний устанавливается работодатель, если в ПОТ не установлено иного (п.2.2.3 Порядок 1/29). Для данных профессий в НПА нет требований по сроку. Но из личного опыта, советую, всем работникам рабочих профессий указывать одинаковую периодичность, лишним знания не будет, и не запутаетесь кому когда проводить обучение и проверку знаний

Объем обучения также устанавливает работодатель, но минимальный срок повышения квалификации по 273-ФЗ "Об образовании" составляет 16 часов.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, (у нас мнения разошлись) сколько часов должны обучаться в обучающей организации председатель и члены комиссии по проверке знаний? Спасибо!

Добрый день. Минимум 40 часов, есть программы в объеме 72 часов (но это уже повышение квалификации).

Екатерина Воронцова, Спасибо большое!

Здравствуйте, расшифруйте, пожалуйста название программ Ваших: "ПРГ"? можно ли просто порядковый номер присваивать в перечне программ.

Здравствуйте.
Это как образец ПРГ - программа, Вы можете присваивать номер, как считаете удобным для Вас, это могут быть порядковые номера или другие обозначения

Добрый день!
Подскажите, как быть, если в организации в должном порядке не проводились обучения и проверка знаний требований ОТ, часть сотрудников проходила, часть нет.
1. Можно ли общим приказом провести обучение и проверку знаний всем сотрудникам и далее уже соблюдать установленные сроки?
2. В протоколах заседания комиссии для сотрудников, которые уже проходили обучение и проверку знаний писать причину проверки очередную, а для тех, кто не проходил - первичную?
3. Как быть с сотрудниками, которые проходили стажировку при приеме на работу, а проверку знаний - нет, им писать причину проверки первичную или очередную?

Добрый день.

Да, это хороший вариант
Да
По результатам стажировки проводится проверка знаний и если она не проведена, то сотрудник не может быть допущен до работ, получается, что она у Вас должна была быть проведена, но не зафиксирована. Логичнее в этом случае указать очередную.
Запутаться, конечно, можно кому какую проверку знаний ставить, если организация еще большая

Екатерина Воронцова, спасибо большое!

Екатерина, а в каком нормативном документе написано, что нужно обязательно обучить работника, именно на той работе, куда он поступает работать? И что удостоверение , если оно у него имеется с предыдущей работы, недействительно? Обучаемся ведь по одной программе и в том же учебном центре. Зачем идти туда снова через 1 год или два и получать новое удостоверение? Или это для поддержки учебных центров?

Работники рабочих профессий могут проходить обучение и проверку знаний у Вас в организации, в учебный центр направлять не обязательно, если у Вас приказом назначена комиссия

Екатерина, добрый день. Есть постоянный состав работников, которых мы обучаем раз в год централизовано. Создаем группы по профессиям, программы. Привлекаем подготовленных специалистов для проведения занятий. Занятия проходят очно. А как быть с вновь поступающими на работу. Основной принцип самостоятельное изучение? Ведь не будешь на каждого вновь поступающего привлекать преподавателей, чтоб провести полнокровное занятие. В течение месяца самостоятельно изучает, обращается за разъяснениями к специалистам. В конце месяца на комиссию. Опрос, протокол, удостоверение. Дальше уже в составе постоянных работников. У Вас так или как то по другому? Спасибо.

Добрый день. Радует, что у Вас так четко поставлен процесс обучения ? Мы проводим либо в режиме самоподготовки с предоставлением необходимой информации, либо с использованием обучающей программы

Доброго времени суток! Екатерина, прочитала вашу подборку материалов по вопросу проведения обучения по охране труда для руководящего и рабочего состава, спасибо большое Вам за ваш труд, все предельно доступно, понятно. Спасибо!!!

Спасибо большое, очень приятно!

Здравствуйте, в организации где более 50 человек, должна быть постоянно действующая комиссия по охране труда и комиссия по проверке знаний и в чем их отличие по функциям?

Здравствуйте. ПДК проверяет соблюдение требований правил по охране труда и т.д. на рабочих местах, по-русски, выявляет нарушения, проводя периодические проверки. А комиссия по проверке знаний принимает экзамены у работников

Добрый день! Наш директор-рук-ль двух фирм, он обучен в Уч.центре. Во второй фирме всего 10 чел.и в основном рабочие. Екатерина, скажите пожалуйста, можно ли, чтоб в состав комиссии по проверке знаний по ОТ входили спец-ты из др.фирмы, прошедшие обучение в Уч.центре?

Добрый день. Нет, только специалисты Вашей организации. Может оформить их на 0,25 ставки?

Здравствуйте, на рабочем месте класс условий труда 1, на нём произошел нс со смерт.исходом. член комиссии эксперт из агенства по труду настаивает на том, что обучение по от с таким классом условий труда не требуется, ссылаясь на 225 ст. обучение необходимо только с вредными условиями труда, он прав? Все члены комиссии с ним согласились после споров) у нас на производстве у всех 1 и 2 класс условий труда, выходит можно не обучать?

Добрый день
Абсолютно не согласна с "обучение по от с таким классом условий труда не требуется, ссылаясь на 225 ст. обучение необходимо только с вредными условиями труда".
В статье 225 ТК РФ в ч.1 и ч.2 сказано, что "ВСЕ работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации", то есть информации о классе условий труда нет. Далее, в п. 2.2.1 Постановления 1/29 говорится, что "Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ ВСЕХ поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу."
Проводите обучение всем работникам – это не только обязанность по закону, но и обеспечивает безопасность работников

Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 9)

364 комментария

Оставить комментарий