Комментарии к статье "Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ" (страница 10)

Екатерина здравствуйте. Наше предприятие разделилось на два предприятия, одно муниципальное, второе ООО, и часть работников муниципального предприятия переходят в ООО. Условия труда и местонахождение рабочего места и профессия не меняются. Обязательно ли им проходить первичный медицинский осмотр или достаточно будет сделать передаточный акт на заключения периодического медицинского осмотра переходящих сотрудников.
Согласно аттестации рабочих мест в МП вредных факторов на этих местах не выявлено. Спасибо, Петр.

Спорная ситуация, потому как в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить предварительный медосмотр при приеме на работу и в случае проверки инспектор может принять к сведению передаточный акт, а может и сослаться на вышеуказанную статью. Если периодический медосмотр проводили давно, то я бы на Вашем месте отправила всех на предварительный, если "свежий", полгода к примеру, то не логично тратить деньги работодателя на МО, тем более если нет вредников. ООО давно образовано?

Здравствуйте. У нас после праздников грядет реорганизация, условия труда останутся прежние, даже название должностей по штатке не изменятся, только учредительные документы, реквизиты и название.
Нужно ли нам опять отправлять всех на предварительный медосмотр?
В сентябре работники проходили периодический медосмотр, вся информация есть, все допущены.

Доброго дня.
Вы должны быть уверены, что реорганизация юридического лица не повлияет на изменение в наименовании должности каждого из сотрудников, они продолжат работать в тех же условиях труда и технологический процесс остался прежним, то на основании статьи 58 ГК РФ можно передать правопреемство документации.
Необходимо составить передаточный акт, в статье 59 ГК РФ указано, что именно он должен содержать. Напишите, что условия труда, вредные и опасные производственные факторы остались неизменными.
Так можно сократить финансовые траты, защитить себя, но не смотря на этот акт, документы начинайте за ранее исправлять на новую организацию и приводить охрану труда в соответствие с нуля.

Екатерина Воронцова, понятно, что работы сейчас много будет. Документы все исправлю, а вот с финансированием у нас проблематично, а руководителя хочется обезопасить, ведь вся ответственность не только на мне, но и на нем. Спасибо за совет, будем работать не покладая рук.

Не за что, будут вопросы – задавайте, будем разбирать охрану труда по полочкам :)

Добрый вечер. Подскажите, перед новым годом получил добро на трудоустройство, мне выдали сказали, что нужно пройти медосмотр при приеме на работу. Вопрос: зачем? Если у меня есть заключение с предыдущего места работы.

Здравствуйте. В ст.213 ТК РФ сказано, что работодатель обязан направить на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу сотрудников, которые будут задействованы в опасных и вредных условиях труда. У Вас могут различаться эти самые факторы, которые по пунктам выбираются из приказа № 302н. Потому и отправляют, не смотря на пройденный первичный медосмотр при приеме на другую работу.

Екатерина Воронцова, так должность одна и та же, предприятия идентичные, заключение с июля 2019 года. Получается и будущий работодатель лишние деньги тратит, чтобы провести медосмотр при поступлении на работу и я время и тоже деньги, потому как пока прохожу его рабочие дни не ставятся. Не ужели никак нельзя обойти эту ситуацию и не проходить медосмотр?

К сожалению, нет. На то он и предварительный медосмотр, чтобы его перед трудоустройством проходить. В случае проверки, работодателю выпишут штраф.
Единственное, что вы можете сделать, это взять паспорт здоровья и заключение, когда пойдете проходить медосмотр, предъявите эти документы там и процедура сократится по времени.
Это связано с тем, что в свет вышел новый приказ года N 1032н от 13 декабря 2019, где сказано, что если предварительный медосмотр был пройдет не более года назад, то эти результаты могут учитываться при повторном трудоустройстве. Но проходить снова вы его в любом случае должны.

Екатерина Воронцова, понятно, что ничего не понятно. Ясно одно - деваться не куда, придется тратить время. За консультацию большое спасибо, попробую сделать, как вы сказали.

Будут еще вопросы, пишите :)

Благодарю.

Приятно, что полезны заметки. Спасибо

Здорово! Просто и подробно, как всегда!

Спасибо большое!

Комментарии к статье "Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ" (страница 10)

243 комментария

Оставить комментарий