Спасибо за статью, очень информативная!
Спасибо за статью, очень информативная!
Здравствуйте! В своей статье Вы ссылаетесь на Письмо Минтруда от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397, в котором говорится , что "... в соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), работники, занятые обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, должны проходить медицинские осмотры в порядке, установленном приказом N 302н, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда." Но существует более позднее письмо федеральной службы по труду и занятости от 28 февраля 2017 г. N ТЗ/942-03-3, в котором сказано: "... полагаем, что при наличии результатов СОУТ или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору, указанному в обращении, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям." Как Вы прокомментируете данную ситуацию?
Добрый день. На сегодняшний день нужно внести корректировку в данную статью, сегодня этим и займусь, чтобы не вводить читателей в заблуждение, потому как медосмотры офисным работникам отменены на основании Приказа Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н "О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н". В новой редакции прописаны частоты электромагнитного поля 5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц, и если есть превышение предельно допустимых уровней, то работа за компьютером считается вредным фактором.
Теперь работа в офисе однозначно не имеет вредных и опасных факторов. Следовательно, обязательные медосмотры сотрудников не проводить нет необходимости
Екатерина Воронцова, Спасибо Вам большое, а то не могла сложить 2+2! Теперь всё понятно.
Да, так было у многих долгое время, пока наконец-то не появились изменения в приказе № 302н
Екатерина Воронцова, написал(а):
> превышение предельно допустимых уровней,
Здравствуйте! Вышеуказанный приказ вступил в силу?
Да, вот по этой ссылке можно проверить http://docs.cntd.ru/document/564859732
Екатерина Воронцова, написал(а):
> частоты электромагнитного поля 5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц
Добрый день! А эти цифры как вычислить, только после лабораторных исследований?
Добрый день. Результаты СОУТ, но электромагнитное поле обычного монитора составляет 60 Гц
Екатерина Воронцова, а если в СОУТ не оценивалось ионизирующее излучение?
ТО обязательно это показывать каким-то протоколом? Например в рамках осуществления производсвтенного контроля ? Или и так "ежу понятно", что нет превышения, при использовании обычного монитора в работе?:)
Ионизирующее излучение при использовании мониторов не измеряют, потому как этот замер относится к радиационному контролю.
При использовании ПК и оргтехники ра рабочих местах офисников проводят измерение аэроионной концентрации, обычно раз в год.
Екатерина Воронцова, здравствуйте, я трудоустраиваюсь трактористом в организацию и мне дали направление на медкомиссию в определённое медучреждение, а у меня есть пройденная медкомиссия ей меньше года, но она для работы на крайнем севере, я могу предоставить работодателю эту медкомиссию?
Добрый день. Да, предоставьте, если пункты вредных факторов подойдут, то ее примут
Екатерина Воронцова, спасибо большое.
Екатерина Воронцова, Здравствуйте, на днях моей супруге поступил на карту денежный перевод указано как зачисление алиментов, сегодня звонят ей и говорят перевод ошибочный мол девочка молодая не опытная ошиблась и теперь эти деньги лягут на неё. Как поступить правильно моей супруги?
Добрый день. Боюсь в этом вопросе вам не смогу помочь
Добрый день. Работник занимается изготовлением жгутов проводки для машин, весь день работает с изолентой (лента поливенилхлоридная), а другие работники занимаются проверкой этих жгутов поводов. Нужно в направлении на медосмотр им прописывать химический фактор Прил.1 п.1.3.4.4.2.???
Добрый день.Если работник данную ленту применяет ежедневно в течение всего трудового процесса, то имеет смысл добавить, так как применение поливинилхлорида есть и воздействие данного вредного фактора так же на лицо.
Здравствуйте Екатерина. Приходят устраиваться люди с медосмотром который проходили меньше года назад. Надо ли их отправлять на предварительный медосмотр? Пункты по медосмотру совпадают. Но у некоторых нет,их отправлять по пунктам которые несовпадают?
Здравствуйте. Да на основании изменений в приказ 302н, вы можете использовать предыдущий медосмотр, сроком давности не более одного года. Если пункты совпадают, отлично, если нет, то нужно дообследовать
Екатерина Воронцова, огромное спасибо. Еще один вопрос. Если водитель менял права полгода назад и проходил медесмотр. На периодический медосмотр мы его все равно же отправляем?
Вам тоже спасибо, что читаете, это очень приятно. Да, в любом случае отправляете, так как это разные виды медосмотров, один не исключает другой
Екатерина, еще раз спасибо.
Екатерина Воронцова, подскажите где в приказе это закреплено? Недавно был в трудовой инспекции, они утверждают, что даже при наличии действующего мед осмотра все равно нужно направить работника на новый предварительный мед осмотр. Это так?
Доброе утро. П. 6.1 Порядка проведения медосмотров Приказа 302, в течение года могут учитываться не только результаты предыдущих медосмотров, но и диспансеризации
Екатерина Воронцова,
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии). Эти результаты действующего медосмотра можно предоставить в мед. организацию, а никак не работодателю.
Да, соглашусь с Вами, спасибо за комментарий
Добрый вечер. При устройстве в медицину требуют пройти КТ лёгких, говорят по новому закону, но в перечне я ничего не нашла про КТ. Это правомерно? Спасибо. С уважением, Любовь
Добрый день. Подскажите в какую должность Вы устраиваетесь и какие вредные производственные факторы указаны в направлении на МО?
Екатерина Воронцова, медицинская сестра
В 302н приказе для медработников показана только рентгенография грудной клетки не более того
Добрый день, Екатерина!
требование о прохождении медосмотра при приеме сотрудников закреплено ЛНА, но не является обязательным по ТК. Сотрудник приступил к работе в понедельник, в среду прошел медосмотр, в пятницу получил положительное заключение.
Позиция отдела кадров - заключение договора с даты получения мед. заключение. Отвечает ли законодательству такая позиция?
Добрый день. Прохождение медосмотров некоторым категориям работников закреплено ст. 213 ТК РФ, это обязательное требование. Там же говорится, что МО должен быть пройден "при поступлении на работу", то есть идейно работник должен оформляться с заключением о прохождении предварительного медосмотра.
Здравствуйте, Екатерина!
Большое спасибо!
Подскажите, пожалуйста, можем мы НЕ проводить медосмотр при приеме на работу? В штате консультанты и программисты. По СОУТу вредных категорий нет.
С предварительным медицинским осмотром для офисников спорная ситуация, его проводят, если время работы за ПЭВМ составляет больше 50% рабочего времени. Разъяснений Минтруд было много, если За и есть Против.
Пока все на усмотрение работодателя, потому как в карте СОУТ у вас наверняка стоит 2 класс, без необходимости проводить предварительный и периодический медосмотр.
Наша организация, как положено по законодательству РФ, организует предварительный медосмотр для соискателей за свой счёт. Но часто соискатели, пройдя медосмотр, пропадают. И мы теряем денежные средства в больших размерах. Есть ли какая-либо возможность привлечь соискателей к возмещению наших расходов на их медкомиссию?
К сожалению нет, это обязанность работодателя проводить предварительный медосмотр и взыскивать идейно у вас нет оснований. Попробуйте обратиться к юристу за консультацией, возможно он найдет среди судебной практики, лазейку в законе. Но если вы просто обратитесь в суд, маловероятно, что он поддержит.
Наше предприятие разделилось на Муниципальное и ООО. Часть работников переходят в ООО. Надо ли им проходить предварительный медицинский осмотр если, по результатам аттестации рабочих мест в МП, вредных условий труда не выявлено. Условия труда, наименование и местонахождение рабочих мест не меняется или достаточно сделать передаточный Акт и передать Заключения периодического медицинского осмотра этих работников в МП? Спасибо.
Сообщение
Оставить комментарий