Добрый день!
Результаты контроля функционирования системы управления ОТ и мониторинга реализации процедур оформляются работодателем в форме акта. А можете поделиться образцом акта?
Добрый день. При внесении изменений в статью добавлю данный акт, он оформляется в свободной форме, поэтому Вы можете подготовить его так как считаете правильным
Екатерина Воронцова, Добрый день! спасибо за ответ, мне бы образец
В какой срок со дня образования предприятия должна быть разработана СУОТ?
Не указан в НПА, но чем раньше, тем лучше
Екатерина, добрый день! Уже не первый раз помогаете своими советами в работе! Большое Вам спасибо! Очень тяжело, особенно тем, кто раньше не работал в этой сфере. Подскажите, пожалуйста, СОУТ была проведена в 2017 году, последующая запланирована на 2022 г. Сегодня наткнулась на Федеральный закон от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в котором говорится, что "На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона." Это что получается, если изменений никаких не было за предыдущие 5 лет, можно не проводить СОУТ?
Добрый день. Спасибо за отзыв! Приятно!
Это измерение относится только к декларативным рабочим местам (по результатам СОУТ класс 2). Для рабочих мест с КУТ 3.1 и выше спецоценка проводится 1 раз в 5 лет
У нас 70 рабочих мест (в школе) с классом 2, значит мы подходим под эти изменения?
Да, совершенно верно
Добрый день! Не открывается архивный документ практические документы СУОТ, всплывает ошибка архив поврежден. Продублируйте, пожалуйста, их на почту.
Здравствуйте. Отправила
Екатерина Воронцова, добрый день! У меня та же ситуация не открываться и не скачивается :( отправьте на почту пожалуйста.
Здравствуйте, положение о СУОТ и положение об организации охраны труда дополняют друг друга. Или можно оставить только СУОТ?
Здравствуйте. Лучше, конечно, включить положение об организации охраны труда в СУОТ.
Но можно и отдельно, только обязательно в СУОТ нужно указать, что дату и номер приказа, утвердившего положение об организации ОТ.
Добрый день, Екатерина! Помогите пожалуйста разобраться. Около полугода назад меня назначили на специалиста по охране труда, «обучили», диплом о переквалификации получила.
Вопрос вот в чем. Все инструкции, положения по ОТ обновляются каждые 5 лет, в этом году как раз это нужно будет сделать. Все что есть из документации, так это только:
положение об организации работы по ОТ,
положение о порядке проведения мед.осмотров,
положение об обучении труда в форме индивид.стажировки, ну и приказы о назначении ответственных,о создании ПДК. и.т.д
Нужно ли создавать положение о СУОТ, и переделывать всю эту документацию? Или можно только внести необходимые изменения в эти положения и оставить. Нужно ли вообще положение об организации работы по ОТ или вместо него должно быть положение СУОТ?
Добрый день
Положение о СУОТ должно быть разработано обязательно, положения, указанные Вами включаются в систему управления ОТ
Екатерина Воронцова, спасибо большое!
Екатерина, Здравствуйте! Я совсем начинающий специалист по охране труда. Сегодня листая СОУТ выяснил о 6 сотрудниках с 3 группой вредности. Подскажите пожалуйста, должны ли мы их где-то регистрировать и какие изменения в документах мы должны сделат? Спасибо!
Доброго дня.
Необходим приказ о предоставлении гарантий и компенсация по результатам СОУТ для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда (обратитесь в кадры и бухгалтерию, возможно он был).
Добрый день,Екатерина!
Не могу открыть документы отправленные мне на почту.
Добрый день. Отправила Вам на личную почту
Добрый день! Екатерина, не подскажите вот по такому вопросу: в СУОТ должно быть такое положение - Положение о службе Охраны труда. У нас строительная фирма (65 чел) службы нет, а есть только 1 специалист по ОТ, нужно ли чем то заменить это положение и что прописывать в СУОТ?
Добрый день. В Положение о СУОТ необходимо включить информацию о деятельности службы или специалиста охраны труда (обязанности, полномочия, функционирование). По сути тоже Положение о службе ОТ, только оформленное с учетом деятельности одного специалиста и специфики Вашей организации.
Екатерина, здравствуйте! Подскажите, с разработанным «Положением СУОТ» необходимо ознакомить каждого сотрудника? Необходимо, чтобы он не только прочитал документ, но и оставил свою подпись? Или достаточно каждого сотрудника ознакомить только с Политикой?
Доброго дня. В п. 29 Приказа Минтруда № 438н сказано, что работодатель обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда, действующие у работодателя, для ознакомления с ними работников и иных лиц. То есть это может быть политика, расположенная в уголке охраны труда. Требования под подпись знакомить работников с СУОТ пока нет.
Сообщение
Оставить комментарий