У нас получается 39 рабочих мест, аналогичных. Получается можно сделать СОУТ на 8 РМ. или это уже организация проводящая соут определяет аналогичные РМ или нет?
Может сами определить аналогичные по результатам предыдущей СОУТ
У нас получается 39 рабочих мест, аналогичных. Получается можно сделать СОУТ на 8 РМ. или это уже организация проводящая соут определяет аналогичные РМ или нет?
Может сами определить аналогичные по результатам предыдущей СОУТ
Здравствуйте Екатерина. Произошел тяжелый несчастный случай. Должны провести внеплановую СОУТ. Надо проводить только на том рабочем месте где произошел НС?
Добрый день. Внеплановая СОУТ проводится для рабочего места, на котором произошел несчастный случай и для аналогичных рабочих мест, если таковые есть.
Добрый день! В нашей компании произошла реструктуризация: разделили на две части - одну переименовали, назначили директора с офисом в другом городе, перевели часть сотрудников (де юро) в новую организацию, даже некоторые должности переименовали (был инженер - стал ведущий инженер, был зам.директора - стал главным инженером). В планах перевести фактически эти рабочие места в тот город. Провели тендер и заключили договор на проведение СОУТ, в связи с этим два вопроса:
1. Есть ли необходимость проводить СОУТ в связи переименованием организации и должностей на старых рабочих местах? если нет, то кого включать в комиссию для составления протокола, это же будут совсем другие люди, из другой компании, ранее не состоявшие в комиссии по проведению СОУТ?
2. Переезд похоже откладывается на полгода, а возможно и на год, что делать с графиками проведения работ? Организация, проводящая СОУТ, предложила заключить доп соглашение, с новыми графиками проведения СОУТ, насколько это будет верно, с точки зрения ФГИС?
Добрый день.
Да, получила
Конкретики по сроку проведения СОУТ в 426-ФЗ нет, вероятнее всего Вам действительно нужно допсоглашение график проведения спецоценки корректировать, так как Вам и советуют эксперты
Спасибо, Екатерина!
Добрый день. Можно ли считать регистрацию обособленного подразделения или переезд организации со сменой фактического адреса вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, с возможностью поведения СОУТ на данных рабочих местах в течение 12 мес?
И еще вопрос об аналогичных р.м. : с предыдущей СОУТ есть одна карта на 3 аналогичных р. м.(разработчик), уволились 2 разработчика, а приняли еще 5 разработчиков, нужно ли для вновь принятых разработчиков провести внеплановую СОУТ?
Спасибо.
Добрый день.
п.1 ч.1 статья 17 ФЗ № 426 говорит о том, что внеплановая СОУТ должна быть проведена и ч.2 того же ФЗ обязывает организовать данную процедуру в течение 12 месяцев. Возможно Вам еще подходит п.3 ч.1, и тут тоже необходимость провести в течение 12 месяцев.
Да СОУТ для разработчиков провести нужно, потому как 6 рабочих мест получается, умножаем на 20%, выходит более единицы, значит должно быть 2 карты.
Екатерина Воронцова, карта может быть одна с указанием 6 аналогичных рабочих мест, а обследование проводить необходимо на 2 рабочих местах
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Если компания переехала в другое помещение (стала арендовать другой кабинет/здание) технически, компьютеры, принтеры те же. Поменялись, допустим: стол, стул, другой потолок/лампы, получается нужно делать по новой СОУТ?
Добрый день. Да, Вам придется провести внеплановую СОУТ из-за переезда в новое здание, так как считается, что организован новый технологический процесс, Минтруд это заявил своим Письмом от 23 января 2017 г. № 15-1/ООГ-169
Добрый день.
Помогите разобраться.
Проведение СОУТ на вакантные места обязательно или нет. В одном случае представители Минтруда России и Роструда указывают, что спец.оценка условий труда на вакантное рабочем месте НЕ МОЖЕТ быть проведена,т.к. при отсутствии работника штатные производственные процессы не осуществляются и проведение СОУТ может быть реализована только после принятия на работу работника.
В других случаях РОСТРУД указывает, что спец.оценке условий труда подлежат все рабочие места и закон не содержит исключений относительно необходимости проведения СОУТ в зависимости от времени нахождения работника на данном рабочем месте.
Как правильно?
Доброго дня.
Для проведения замеров и определения наличия или отсутствия вредных и опасных производственных факторов, необходим технологический процесс, а если его нет, так как рабочее место вакантное, то и проведение замеров не возможно.
Это подтверждает п. 15 Приказа Минтруда № 33н, где четко сказано, что исследования и измерения вредных и опасных факторов специальной оценки условий труда проводят в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
И дополнительно подтверждает отсутствие необходимости проводить СОУТ для вакантных рабочих мест Письмо Минтруда № 15-1/ООГ-1041.
Екатерина Воронцова, то есть получается если у нас сейчас есть пару вакантных мест, СОУТ на них не проводим? Только после того как устроится человек, проводим внеплановую (по мере того как будут устраиваться - на каждую отдельно)? Или можно накопить?
Можно накопить, главное, срок проведения СОУТ для этих мест не упустить
Добрый день, недавно устроился на работу специалистом по ОТ, в организации СОУТ проводилась в 2014 и 2015 годах. Сейчас надо подавать декларацию или повторно проводить СОУТ?
Доброго дня.
Если за время действия декларации СОУТ для конкретного рабочего места не происходили несчастные случаи и не возникли профессиональные заболевания, не выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда то она (декларация) считается продленной на следующие 5 лет (п.7 ст. 11 ФЗ-426)
Екатерина Воронцова,
Добрый день, похоже декларацию по итогам СОУТ нигде не размещали - не смог найти ни на каком сайте. Подскажите как быть.
Доброго дня.
Вот тут проверяли? https://declaration.rostrud.gov.ru/
Екатерина Воронцова,
проверил на указанном сайте - от СОУТ 2014 года декларация была подана 20.11.19 ( заключение эксперта от 17.06.14, срок действия декларации до 24.07.20) от 2015 года нет ничего...
Скорее всего не сдали декларацию, специалист по охране труда не отправил, а экспертная организация не подсказала
Екатерина Воронцова,
И как посоветуете поступить?
Сколько у Вас декларируемых мест?
Екатерина Воронцова,
Добрый день , При СОУТ 2014г - 58 мест, 2015 год - около 50.
Если за 2014 год информация есть в базе, то декларация может быть считаться продленной, если не было НС. А вот за 2015 год так не получится, на мой взгляд, безопаснее провести СОУТ вновь, в том числе на декларируемых рабочих местах
Кто должен проводить СОУТ для охранников не состоящих в штате, а нанятых по договору?
Работодатель
Кто должен проводить СОУТ для охранников не состоящих в штате, а нанятых по договору?
Екатерина Воронцова, спасибо. Однако, к нам приходила прокуратура и написала предписание, что СОУТ должны делать мы, так как охрану они осуществляют у нас на наших рабочих местах.
У Вас договор аутстаффинга?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что будет за НЕ размещение на официальном сайте организации в сети интернет о результатах проведенной СОУТ?
Доброго дня. Если у Вас не будет размещены результаты СОУТ на официальном сайте, при его наличии, то грозит штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей на юридическое лицо (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
Эту необходимость проверяет ГИТ по чек-листу № 21 п.16.
Здравствуйте, Екатерина Воронцова, интересно ваше мнение. Проводится сейчас спец оценка на рабочие места, получили отчет на согласование от экспертной организации. Там указано, что рабочее место "оператор котельной" не подлежит декларированию, но по результатам признан 2 класс (допустимый). На мой вопрос, почему так, эксперт ответил цитирую буквально "оператор - списочник, его нельзя декларировать". Может вы мне подскажите о каких списках идет речь?
Добрый день. Речь идет о Списке № 1 и № 2 работ и профессий, которым положена досрочная пенсия по старости, на основании постановления Постановления Правительства РФ N 665.
На основании ст. 11 ФЗ № 426 декларированию не подлежат рабочие места, на которых выявлены оптимальные и допустимые условия труда, но они находятся в вышеуказанных Списках.
Сообщение
Оставить комментарий