Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 9)

Добрый день, Екатерина! Подскажите, пожалуйста, можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте?

Добрый день. На вакантном рабочем месте нет возможности провести СОУТ и в данном видео рассказываю почему https://youtu.be/HTYYtI6aulU

Здравствуйте, Екатерина! Большое спасибо за ваш труд!
Совсем недавно вступил в должность СОТ и имею огромное количество вопросов.
Организация провела СОУТ в 2020 году, по результатам имеется 6 рабочих мест с 3 группой вредности. На стайте https://declaration.rostrud.gov.ru/ обнаружил надпись "Ничего не найдено".
Как нам быть в такой ситуации?

Доброго дня. Декларируемые рабочие места относятся к классу условий труда 2, есть такие?

Екатерина Воронцова, да, 2 класс тоже есть. 241 рабочий по СОУТ

Вообще декларацию Ваша организация должна была направить в ГИТ в течение 30 дней.
За упущенные сроки подачи декларации грозит штраф, но согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к ответственности составляет год со дня совершения административного правонарушения по нарушениям трудового законодательства. Есть опыт, когда декларацию не сдали во время, лично отвезли ГИТ и все обошлось, а есть пример, когда решили отмолчаться в результате – штраф. Проводить по новой СОУТ выйдет достаточно затратно. Порекомендовала бы Вам отвезти декларацию, но это тут как повезет

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как проводится СОУТ при совмещении должностей? Оценке подвергаются только рабочие места, занимаемые по основной должности или еще и по совмещенной (если у работника фактически два рабочих места в разных зданиях предприятия). И каким в этом случае будет количество рабочих мест 1 или 2? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. По сроку СОУТ был проведен и задокументирован. Через месяц работник уволился а на его место пришел другой. Вопрос. Как написать в документе о взятии другого человека на место предыдущего?

Добрый день. Подготовьте лист ознакомления, в нем укажите номер карты и профессию. Впишите в лист ФИО, профессию, подразделение, СНИЛС работника, он должен ознакомиться с картой СОУТ и поставить дату. Лист ознакомления хранится вместе с картой спецоценки для данного рабочего места

Екатерина Воронцова, написал(а):
> Добрый день.

Здравствуйте еще раз! Екатерина, поясните, пожалуйста, есть СОУТ, если работник уволился, а на его место другой, то не в в самом этот толстом альбоме скрепленном по СОУТ вписывать нового кадра, а на листе ознакомления дополнительном?

Добрый день, Екатерина. Спасибо Вам, за очень познавательный блок. Регулярно пользуюсь и с интересом читаю! Скажите, в случае если в организации изменились наименования должностей и подразделений, а условия труда остались без изменений, то СОТ должен составить акт об отсутствии основания для проведения внеочередного СОУТ и приказ к акту или нужно к каждой карте СОУТ составить внутренние протоколы и приказ на протоколы ? Как правильно?

Добрый день. Спасибо за отзыв! :) Нужно создать или привлечь ранее созданную комиссию по проведению СОУТ для составления акт об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ и на основании акта подготовить приказ.
Протоколы тут не фигурируют, акт составляется на конкретную карту или можно списочно.

Скажите прав ли работодатель проведя СОУТ и по их оценке убрать вредность и все Льготы при этом нарушачФедеральный Закон

Если Вы не согласны с результатами СОУТ, то можете обжаловать их на основании ст. 26 Федерального Закона № 426 "О специальной оценке условий труда"

"Согласование с профсоюзом предприятия обязательно" - подскажите каким образом надо согласовывать? В акте наверху напротив директора УТВЕРЖДАЮ поставить СОГЛАСОВАНО профсоюзом?

Надо ли перед приказом об утверждении актов делать приказ о создании комиссии? или не обязательно?

Да, можно и так сделать. Форма акта не носит определенный обязательных характер.
Можете использовать приказ о создании комиссии для проведения СОУТ, если он не актуален на данный момент, то рекомендую подготовить новый приказ о создании комиссии

Екатерина, а в акте об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности
необходимо брать подпись сотрудника у которого изменилась должность?
У Вас в примере нет такой строчки.

Это свободная форма акта, если Вы считаете, что правильнее будет ознакомить не только с картой, но и актом, и приказом, то можете добавить

Екатерина Воронцова, спасибо!

Екатерина, несколько вопросов по спец. оценке:
1. В организации была проведена СОУТ в 2019 г. я пришла позже. У дворника стоит 2 класс условий труда, мед.осмотров нет и разрешена работа до 18 лет. Подскажите из Вашей практики, так у всех?
Слышала, что в некоторых организациях 3 класс и поэтому речи о труде до 18 лет идти не может.
2. В документах у Вас написано: результаты производственного контроля рабочих мест (обязательное нововведение 2020 г.) - если этого не будет, то откажут в проведении СОУТ?
Специалист по охране труда тоже это все разрабатывает?
3. Так же указано у Вас - карта фотографии рабочего времени - а это насколько обязательно? или можно обойтись?
4. В связи с имениями в законе 302н о сотрудниках, работающих за компьютерами (п. 3.2.2.4), мы сотрудников не отправляли на мед.осмотр. Но доказательств, что предельный уровень не превышен у нас нет.
В 2021 году будет внеплановый СОУТ (в связи с образованием новых мест) правильно ли я понимаю, что у всех у кого стоял этот пункт - мы измеряем электромагнитное поле широкополосного спектра частот.
5. В связи с переименованием должности (если рабочее место и функции не изменились), как Вы написали - хотим делать акт и приказ. А бывали ли случае, когда проверку не устраивал такой вариант. Якобы нет доказательств, что тут и сидел? Или это из грани фантастики =)
6. Если меняется название структурного подразделения, то ничего не делаем?

*Простите, что так много вопросов. Долго копила, чтобы все сразу узнать!
Заранее благодарна! Вы очень помогаете =)

Добрый день

Да, так как ст 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 2
На сколько мне известно эксперты, проводящие СОУТ проводят спецоценку и без программы производственного контроля. Но она обязательно должна быть разработана во всех организациях. Это входит в обязанности специалиста по охране труда
Необходима для территориально меняющихся рабочих мест.
Доказательством будут служить протоколы измерений в рамках производственного контроля либо результаты СОУТ, но про ППК не забывайте его нужно разрабатывать и проводить по графику.
Нет у меня таких случаев в практике не было, всегда все устраивало.
Может это лишнее, но я готовила аналогичный акт и приказ, как в п.5 Ваших вопросов, чтобы при проверке не возникло недопонимания.

Много вопросов - это хорошо, значит Вы работаете, стараетесь изучить охрану труда до мелочей! :))

Екатерина Воронцова, спасибо большое за ответы!
Когда охрану труда делаешь с нуля, то до производственного контроля, к сожалению, пока далеко =(
Но буду иметь в виду!

Ничего, все постепенно приведете в порядок :)

Екатерина Воронцова, надеюсь)
Спасибо за поддержку =)

Здравствуйте! Открыли недавно ООО, из аналогичных работников только директор. Пока брать кого то не планируется. Как в таком случае проводить СОУТ?

Добрый день. Проводить СОУТ для директора, если он работает по трудовому договору и есть рабочее место в офисе (не является надомником) (п.3 ФЗ №426)

Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 9)

258 комментариев

Оставить комментарий