Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 8)

Здравствуйте Екатерина, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. У нас открывается обособленное подразделение в другом городе (в Красногорске), а мы находимся в СПб. В Красногорске принимаются на работу машинисты тепловоза и составители поездов. Они будут работать на тепловозе, который приедет из СПб и на нём в 2017году проводилась СОУТ, условия труда вредные, она действует до апреля 2022года. Проводить ли нам СОУТ для новых сотрудников сейчас или можно ознакомить их с картами СОУТ и не проводить до апреля 2022?

Здравствуйте.
Считаю, что хоть оборудование будет перемещено, но в данном случае это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест и требуется внеплановая СОУТ (ст.17 ФЗ 426)

Добрый день. Сориентируйте пожалуйста, как действовать. Компания зарегистрирована с 2017 года. СОУТ не проводился. Хотим сейчас количеством работников в офисе до 10 чел., провести СОУТ. Как нам быть, возможно ли избежать штрафа, за то, что не проводили раньше?

Добрый день
Предыдущий период "не закрыть", сейчас Вам необходимо заключать договор на проведение СОУТ в кратчайшие сроки

Добрый день, вопрос по СОУТ для сезонных работ. С мая по сентябрь вводится в штатное расписание должность пастуха, по окончании сезона штатка корректируется и от туда данное рабочее место убирается, как проводить и оформлять СОУТ в этом случае: на пять лет, или или каждый год внеплановым по ст.17 ФЗ-426? Вся загвоздка в том, что при проверках ревизии вне сезона (у нас бюджетное учреждение) сверяя штатку и потраченные деньги на СОУТ выявляют нецелевку, которую пытаются повесить на ответственных лиц (за проведенный СОУТ рабочего места, которого в штатке нет - оставлять это место в штатке тоже не вариант, вышестоящее управление наказывает ответственных сотрудников за вакантные места).

Добрый день.
Правильно будет проводить внеплановое СОУТ каждый раз при организации новых рабочих мест, но зная, что такое бюджет, проще будет использовать результаты спецоценки, оформленные на 5 лет.

Добрый день!
1. В нашей компании СОУТ была проведена в 2 этапа, в 2016г. и 2018г. В декабре 2021г. кончается СОУТ 2016г (5лет). Мы можем провести СОУТ в течении 2022г.? или надо его провести до декабря 2021г.
2. Вообще его надо проводить? Автоматически не продлится?
3. Организован новый отдел (5 рабочих мест). пока работает 1 человек (руководитель отдела). Подчиненных еще нет, не определено где они будут сидеть. СОУТ проводить тогда, когда отдел укомплектуется и определится где будут находиться рабочие места?

Добрый день.

На основании п.4 ст.8 ФЗ № 426 СОУТ должна проводиться 1 раз в 5 лет, в противном случае возможен штраф на основании ст.5.27.1 КоАП РФ. Исключение составляют декларативные рабочие места (КУТ=2)
Автоматически продляется, если на рабочих местах класс условий труда 2 (п.4 ст. 11 ФЗ №426), но обратите внимание на п.5.
Работодатель обязан провести СОУТ в течение 12 месяцев с момента организации новых рабочих мест (пп.1 п. 1 ст.17 ФЗ №426)

Здравствуйте, Екатерина.

В школе, где я работаю с 2021г., 5 лет назад проводилась СОУТ. Декларация подана не была (не нахожу на https://declaration.rostrud.gov.ru/), сведений о результатах СОУТ на https://akot.rosmintrud.ru/sout также нет.
В связи с этим вопросы:
1) Выходит, не удастся нам сэкономить, проведя СОУТ только лишь на новых рабочих местах, а придется провести новую СОУТ?
2) если в учебных кабинетах компьютеры/ноутбуки/принтеры/интерактивные доски не одной модели и разного производителя, то данные рабочие места не могут быть признаны аналогичными?

Спасибо.

Здравствуйте

Рекомендовала бы новую, но можно попробовать обратиться в ГИТ, уточнить у них, возможно она принята, но не опубликована на портале. Если нет, то придется проводит СОУТ
Это разные рабочие места, потому что разные кабинеты, и плюс Ваши примеры

А как быть нам- ТСЖ маленькое (30 квартир) маленький дом .в штате : 1 председатель, -1 бухгалтер , дворник ,сантехник, уборщица и электрик ...рабочих мест нет , все работают по совместительству на 0,25 и 0,15 должностного оклада ..о какой СОУТ может идти речь ??? ни оборудования нет ни рабочих мест как таковых нет...и вдруг сегодня Госинспекция труда присылает нам Предостережение о необходимости проведения СОУТ с угрозами штрафов и прочее ...может ЭТО СОУТ нас не касается ??? как им ответить???

СОУТ обязательна для всех работодателей (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ), исключением являются п.3 и 4 данного ФЗ

Екатерина, добрый день! Спасибо за статью. Очень полезная и, главное, вовремя.
Подскажите, пожалуйста, если проводили внеплановую СОУТ (завершили только что), а за это время вновь изменилось штатное расписание и были введены новые рабочие места, можно ли прежним составом комиссии провести и в этом году внеплановую СОУТ?

Добрый день.
Да, конечно можно, если у Вас в приказе о создании комиссии не указано, что она действует только в рамках одной конкретной спецоценке

Добрый день, подскажите пожалуйста, а сейчас СОУТ вроде сделали бессрочным, это так? И если у нас ввелись новые должности, нужно полностью переделывать весь СОУТ или можно заказать его отдельно на эти должности?

Добрый день.
Вам необходимо провести внеплановую СОУТ только для новых рабочих мест (п.1 ст.17 ФЗ №426)

Екатерина Воронцова, спасибо большое. А подскажите пожалуйста еще, если мы выяснили, что у нас в предыдущей проверке, которая была 5 лет назад, неправильно рассчитана вредность на некоторых рабочих местах, нам эти рабочие места можно включить к новым (был вопрос мой выше) или придется весь СОУТ переделывать на все места без разбора?

Екатерина Воронцова, а где почитать, как срочно надо делать СОУТ для новых мест?

Статья 17 ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда"

Здравствуйте! У нас началась проверка и запросили документы о подтверждении оценки условий труда на рабочем месте, а у нас ни чего нет, подскажите пожалуйста куда нам обратиться по поводу оценки. и что нам сделать нужно в первую очередь сделать/

Добрый день
Вам нужно срочно найти организацию, которая проводит СОУТ, проверить у нее наличие аккредитации на данный вид работ, наличие аккредитованной лаборатории и заключить договор на проведение спецоценки. Далее Вам подскажут, что нужно делать

Екатерина, доброе утро!
Вопрос не совсем по теме, только от части по ней.
У нас есть вакансия, по ней спец. оценка не проводилась, так как уже несколько лет по ней никто не работал.
Делаем инструкции по охране труда. И вопрос вот в чем - надо ли делать инструкцию по ОТ? Или все-таки надо чтобы был присвоен класс и т.д.?
Или на ИОТ спец оценка не влияет сильно и мы можем сделать до того, как на должность кто-то устроится?

Добрый день
Инструкцию по охране труда, можно разработать даже если вакансия на данным рабочем месте, тоже самое относится и к программам инструктажей и обучения.
В случае трудоустройства на данную должность работник должен ознакомиться с ИОТ в день приема

Екатерина Воронцова, Спасибо!

Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 8)

258 комментариев

Оставить комментарий