Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 7)

Открыть статью

258 комментариев

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Добрый день.
Подскажите пожалуйста после соут надо что-то отправлять в фсс?
Если надо то, что? И в каких случаях? Если по соут класс условий труда 2.
Читала что надо отправлять 4-фсс.
Если надо отправлять 4-фсс, то как это делать? Это бухгалтера делают или СОТ?

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина, и ещё такой вопрос. Что делать, если СОУТ провели для рабочих мест (машинисты, составители) на одном тепловозе, а потом тепловоз продали, купили другой (такой же), его опять продали, опять купили другой и так бесконечно. Нужно ли проводить СОУТ каждый раз когда продают и покупают новый тепловоз? или можно знакомить сотрудников с 1ой картой СОУТ, пока она действует?

Аватар комментатора Вячеслав Автор: Вячеслав

Юлия, Если вы приобретаете новый тепловоз, то безусловно нужно проводить внеочередную СОУТ. А производственный контроль у вас организован? Можно использовать результаты лабораторных исследований, проводимых в рамках производственного контроля, что значительно снизит стоимость внеочередной СОУТ (останется только оформление документов и, возможно, какие-то дополнительные исследования, не включенные в вашу программу ПК).

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Добрый день, Екатерина помогите разобраться. У нас было 5 участков на каждом работало по 1 тепловозу (все ТГМ-4), на каждом работают машинисты тепловоза и составители. Были проведены СОУТ для всех рабочих мест. В ходе работы, один участок закрыли, тепловоз с этого участка перемести на другой участок, а тепловоз, который был на этом участке до этого продали. Потом закрылся ещё участок и опять произвели перемещения тепловозов. Вопрос такой, как быть со СОУТ и картами СОУТ, нужно ли каждый раз проводить внеплановую спецоценку, когда меняют местами тепловозы, нужно ли знакомить сотрудниками с несколькими картами СОУТ, тк они работают то на одном тепловозе месяц, то потом тепловозы меняют местами и они работают на другом и так может быть по 5 перемещений в течение года. Совсем не понимаю, как быть, например сейчас 3 машиниста, которым была проведена СОУТ на ТГМ-4 № 2618 работают на тепловозе ТГМ-4 № 1575, на котором СОУТ была проведена совсем другим машинистам, которые тоже теперь работают на другом тепловозе

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Приведу пример проведения СОУТ на жд одного из регионов.
При проведении СОУТ в картах указывают все виды используемых тепловозов, чтобы при перемещении с участка на участок технология работ не менялась и виды нового оборудования не вводились. Но в случае приобретения нового тепловоза, вид, который не указан в карте - проводят внеплановую СОУТ.

Аватар комментатора Алексей Автор: Алексей

Уважаемая Екатерина. Подскажите пожалуйста. если в карте спец оценки условий труда, комиссия ошибочно поставила подпись (пример: Иванов расписался за Петрова вместо своей). Как здесь быть? Подписи большинства членов комиссии имеются, в том числе и представителя организации который проводил спецоценку.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Если эта ошибка допущена только в одной карте, то это не критично, ГИТ не будет сличать подписи в каждом документе

Аватар комментатора Сауле Автор: Сауле

в Приказе Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" в перечне не указаны работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств ,СОУТ -класс-2,как пройти мед.осмотр

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Направляете на медосмотр работников, если по результатам СОУт выявлен химический фактор, вне зависимости от КУТ

Аватар комментатора Алла Автор: Алла

Подскажите еще неясность, на сайте https://declaration.rostrud.gov.ru/ стоит предыдущая спецоценка от 2016 года у нас, а от 2020 год нет, к кому обратиться?
а на сайте https://akot.rosmintrud.ru/ есть две СОУТ от 2016 и 2020года.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Если направляли декларацию за 2020 года в ГИТ и есть подтверждающие документы, направьте им запрос о причине отсутствия Вашей организации в реестре

Аватар комментатора Алла Автор: Алла

Здравствуйте, Екатерина. Что дальше делать с СОУТ, ознакомили, а вновь принятых сотрудников на имеющиеся уже должности просто заносить в табличку? Кошмар

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Ознакомить с соответствующей картой в листе ознакомления с указанием номера карты, СНИЛСа работника, ФИО и даты

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Добрый день, прошу проясните пожалуйста ситуацию. В прошлом году проводилась СОУТ на рабочем месте сторожа. На этом месте работают посменно 3 человека. Однако карта СОУТ оформлена на 1 чел, указана численность рабочих -1, указан СНИЛС 1 работника. Достаточно ли просто ознакомить всех сторожей под роспись с этой картой или проводить новую СОУТ ?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Рабочее место одно, поэтому достаточно ознакомить работников с картой под подпись, в листе ознакомления дополнительно можно указать СНИЛС работников

Аватар комментатора Юрий Автор: Юрий

Добрый день. Подскажите пожалуйста, рабочее место, оборудование, инструмент, должность сотрудника и условия работы остались прежними, поменялось название структурного подразделения - необходимо ли проводить внеплановую спецоценку или достаточно издать приказ, считать рабочие места аналогичными и применить карты СОУТ прежнего структурного подразделения?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Можно подготовить акт и приказ об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ, если действительно оснований нет

Аватар комментатора Сергей Автор: Сергей

Здравствуйте Екатерина, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заключается в следующем- по истечении срока(5 лет) проведения СОУТ, в нашей организации была проведена спец.оценка условий труда. О дате, месте и времени проведения СОУТ работники не были уведомлены .Обязана ли администрация заблаговременно уведомлять работников о дате ,месте и времени проведении СОУТ на рабочих местах? Обязана ли комиссия во главе с председателем присутствовать на исследуемых рабочих местах при проведении СОУТ? Можно ли считать проведенную СОУТ-формальной? Узнали по факту, когда вручили уведомления об изменении условий труда и начали знакомить с картами СОУТ. С уважением Сергей.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
К сожалению, но такого обязанности информировать работника о начале проведения СОУТ у работодателя нет, но должен ознакомить с результатами спецоценки под подпись. А если вы не согласны с результатами СОУТ, то есть право обжаловать результаты в ГИТ. Далее будет проведена госэкспертиза и результаты могут быть отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 26 ФЗ N 426).
О том, что комиссия должна по факту присутствовать при проведении замеров и т.д .также конкретно не сказано ни в одном НПА.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение