Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 6)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, организация которая проводила у нас СОУТ просит ОКАТО для заполнении формы
5. При заполнении раздела III Отчета:​

1) в таблице, содержащей сведения о работодателе

Но у нас ОКАТО нет, вместо него ОКТМО, т. к. мы являемся муниципальным образовательным учреждением, мы отказались от ОКАТО.
Они нам отвечают: "Введение же ОКТМО нарушит установленный порядок проведения СОУТ (ч. 3 ст. 15 главы 2 "Порядок проведения специальной оценки условий труда") Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"", так ли это? Разве они не могут вместо ОКАТО внести данные ОКТМО?
Что нам делать в данной ситуации?

Здравствуйте, г-жа Воронцова. Буду краток: до 2014г класс условий труда=3.2 ; в 2014г.провели(СОУТ-2014), стало= 3.1. Протоколы (СОУТ2014г) увидел только в 2018г. Доказал кучу ошибок...Добился через ГИТ внеплановой СОУТ в 2019г.Опять=3.1 Доказал кучу ошибок... Добился гос.экспертизы СОУТ-2019г.Гос.эксперт нашла кучу ошибок, но опять=3.1.Доказал кучу ошибок у Гос.эксперта... Добился 2-й гос.экспертизы СОУТ-2019г, опять=3.1(тот же эксперт...) Написал в Профсоюз и в Комиссию по деловой этике.Предпологаю, что эффект будет нулевой. Судиться??? С кем?? С Работодателем-- с ГИТ-- с МинТруда РФ---с лабораторией, проводившей"правильную " СОУТ??? Что скажете, г-жа Воронцова? Посоветуйте, пожалуйста

Добрый вечер. Можно ли по инициативе работодателя провести внеплановую СОУТ? Проведено в 2020г. Новый руководитель не согласен с результатами, считает, что по некоторым профессиям проведено не корректно, завышен класс (3.2.) и требует провести внеплановую.

Уважаемая Екатерина, у нас в ТСЖ - 34 кв. жилой дом, я - председатель ТСЖ, других работников у нас нету, собственники дома приняли решение, все мелкие работы по содержанию дома осуществлять самостоятельно, уборка подъездов и лестничных маршей, поддержание чистоты на придомовой территории - по графику . Надо ли нам проводить оценку условий труда?

Здравствуйте! Есть вопрос. По предыдущей спецоценке рабочее место было оценено 3.2. В прошлом году была проведена очередная спецоценка, но это рабочее место не оценивалось, так как было вакантным.Сейчас на это рабочее место поступил работник. Допускается ли в его трудовом договоре указание вредности 3.2 по прошлой спецоценке, если условия труда, оборудование не изменились?

Добрый день.
1.Подскажите, прохождение МО по 29н расписан на ноябрь месяц, санкнижка заканчивается в июле. Можно ли санкнижку пройти в ноября или это будет считаться нарушением?
2.Надо ли заполнять декларацию на вредников 3,1

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ,что делать в сложившейся ситуации? Работаю водителем ССМП. У нас на работе провели СОУТ, ознакомили с картами СОУТ, в карте СОУТ написал ---,,не согласен, экспертиза проведена с нарушением законодательства РФ,, по следующим причинам: При проведении СОУТ совместно с экспертом присутствовали только два члена комиссии, в приказе числится председатель и 4 члена комиссии. Считаю, что экспертиза проведена формально, так как при проведении СОУТ на автомобиле ССМП, у водителя не исследовались такие факторы, как травмоопасность (были неоднократные несчастные случаи от противоправных действий третьих лиц, как самих пациентов,так и их сопровождающих) , биологический фактор(объяснили тем, что мы водители, не являемся медицинскими работниками), хотя при выезде на вызов на ДТП, оказываем помощь фельдшерам при оказании ими мед.помощи пострадавшим. Соответственно не можем знать какими болезнями может заболевать тот или иной пациент (любой пациент может быть потенциально опасным в плане не преднамеренного заражения различными болезнями оказывающим помощь работникам). В картах СОУТ указаны параметры тяжести и напряженности трудового процесса, шумы, вибрация, но по факту автомобиль не выезжал на линию для проведения замеров, хронометраж рабочего процесса не проводился с учетом исследования тяжести и напряженности рабочего процесса. Участие водителя в оказании помощи при переноске пациента, транспортировке и погрузке каталки с пациентом также не исследовался. Водители не были уведомлены о дате, месте, времени проведения СОУТ в соответствии с ч.1 ст.5 ФЗ №426, и на каких автомобилях будет проводится СОУТ. По предыдущей СОУТ, которая проводилась в ноябре 2015 г., стоял класс 3.2, но у нас были вредные условия труда, включавшие в себя сокращенную рабочую неделю -36ч. Сейчас класс оставили 3.2, но убрали из льгот-сокращенную рабочую неделю. Подскажите куда можно обращаться по данному вопросу в соответствии с законодательством РФ, опираясь на нормативные акты? Заранее большое спасибо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
У нас есть несовершеннолетние, которых увольняют и принимают на работу каждый месяц.
В таком случае при трудоустройстве каждый раз надо знакомить с результатами соут под роспись?
Как ознакомить вновь устроенных сотрудников со спецоценкой, если в карте СОУТ закончились строки ознакомления? Могу ли я сама доложить лист ознакомления в карту соут?

Екатерина, добрый день! Вопрос возник по ст.15 п.10 426-ФЗ. Если у работников нет замечаний и возражений, то обязательно ли включать данный документ к отчету о проведении СОУТ?

Надо ли подавать в ФСС после соут 4-фсс?
Если по соут класс условий труда 2-й.
Если надо, то как правильно 4-фсс посылать? СОТ это делает или бухгалтер?