Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 11)

Добрый день! В организации проверял технический инспектор труда и выявил ряд нарушений :
1. Отсутствуют Мотивированные предложения работников по проведению СОУТ (нарушение п.4 части 3 ст.10 426-ФЗ);
2.Отсутствует протокол заседания комиссии. содержащий решение об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов. подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям и декларировании рабочих мест. где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы (при наличии); применении данных производственного контроля; ( нарушен ч.2 ст.10 426-ФЗ)
прокомментируйте и подскажите, пожалуйста!

Екатерина здравствуйте.У меня опять к вам вопрос. 2015г. делали СОУТ плановую, в 2018г. внеплановую(на новые рабочие места) Сейчас делаем плановую.Вопрос нужно ли включать рабочие места которые мы делали в 2018г. на внеплановой СОУТ.
Фомина Ирина Игоревна

Здравствуйте. СОУТ проводится 1 раз в 5 лет, если нет оснований для проведения, то нет смысла тратить деньги сейчас, проведете, как положено в 2023 году.
Главное, помнить ))

Добрый день.Наше учреждение начало заниматься СОУТ через закупки.Плановая СОУТ была в 2015г. внеплановая в 2018г.(на новые рабочие места)Откуда взять тех.задание.
Ирина Фомина

Добрый день. Не совсем понятен вопрос. Обычно техзадание составляется внутри организации, если Вы не знаете, как его составить, поищите в интернет, там много образцов, но обязательно проверяйте на соответствие действующему законодательству, потому как ФЗ-426 претерпел изменения в 2020 году.
Будут вопросы по составлению пишите в комментариях, поясню

Добрый день! Подскажите, организация была создана в июне 2019 г. СУОТ никто не занимался, я пришла в июле 2020 г. и начала сейчас этим заниматься. По факту весь года было два работника: директор и инженер, а с апреля 2020 г. приняты монтеры, мастера, водители, бухгалтер. И далее еще будут приниматься люди. По факту в штатном расписании только работающие работники. Как быть? Вводить в ШР предполагаемые профессии и должности и они будут вакантными? И как сейчас проводить СУОТ, по каким профессиям и должностям? Мы же не будем каждый месяц делать внеплановую оценку по факту приема. Нигде не могу найти такую информацию)

Добрый день. Специальная оценка условий труда проводится при введение должности (трудоустройстве на нее работника) в течение 12 месяцев, то есть логично и у многих такая практика, кучей проводить СОУТ 1 раз в 6 месяцев. Так вы все должности охватите и сроки будут соблюдены.

Добрый день! 13.03.2020г. была проведена СОУТ, работников ознакомили 28.04.2020г., есть рекомендации по СОУТ о сокращении рабочего дня (так как вредные условия труда) в какой срок мы должны исполнить рекомендации? Спасибо.

Добрый день. Сокращенный рабочий день должен быть применен со дня утверждения отчета по результатам СОУТ, в заметке есть реальные примеры, почему так, посмотрите пожалуйста Шаг 12.

Благодарю за статью! Очень подробно и простым языком все описано. Благодаря Вам я еще раз пересмотрела Карты СОУТ и нашла в них ошибку.

Екатерина Воронцова, у меня вопрос по приказу о создании комиссии по проведению СОУТ. На предприятии имеется следующая ситуация: были приняты сотрудники в январе этого года на рабочие места, на которые не была проведена СОУТ. Данным вопросом занялись только сейчас, так вот я хотела спросить имеет ли какое-то особое значение дата утверждения приказа? Его лучше сделать январем (задним числом), когда сотрудников приняли на работу или же сделать с фактической датой его составления, то есть май месяц?

Все ответы на Ваши вопросы в ст. 17 ФЗ № 426, где сказано, п. 1 что при введение новых рабочих мест требуется провести внеплановую СОУТ.
п. 2 внеплановая СОУТ при введении новых рабочих мест, проводится в течение 12 месяцев.
Еще один нюанс заключается в том, что на вакантных рабочих местах СОУТ не проводится, так как нет технологических процессов.
И нововведение с 2020 года, которое можете посмотреть в ч. 6 ст. 8 ФЗ № 426, там сказано, что организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения договора обязана передать в информационную систему учета сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер и после сообщить его Вам.
То есть получится грубая не стыковка, приказ от января, а договор от мая...
Есть еще ответ ГИТ примерно на аналогичный вопрос, вкратце поясню, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/85648
Мое мнение,что приказ может должен быть текущей датой.

Екатерина Воронцова, Спасибо вам большое за ваши ответы, вы мне очень помогли. Так нравится ваш блог, сразу виден уровень вашего профессионализма. Мне есть на кого равняться, надеюсь, что в будущем постигну такого же объема знаний, что и вы.

И Вам спасибо, ведь каждый читатель своим вопросом помогает и мне тоже, узнать что-то новое, разобраться в каком-то вопросе, которого раньше не приходилось касаться. Так что тут взаимовыгодные отношения ))

Екатерина Воронцова, добрый день, спасибо вам за статью, очень подробно все расписано! Столкнулась с такой проблемой, изучила фз 426 о спец оценки и мой вопрос касается комиссии. Предприятие маленькое всего 17 сотрудников, специалиста по охране труда в штате нет, вся ответственность за "обеспечение безопасности труда" возложена на руководителя. Профсоюза у нас нет, но есть уполномоченное лицо по ОТ от работников. Так вот стоит ли его вместе с руководителем и другим сотрудником включать в комиссию для СОУТ, или можно просто руководителя и 2 других сотрудников организации?

Доброго дня. На основании ч. 2 статьи 9 ФЗ 426 необходимо в состав комиссии включать иного представительного органа работников (при наличии), поэтому, да, включайте уполномоченное лицо по ОТ от работников.

добрый день! Подскажите пожалуйста,в 2015 году проводили СОУТ на 8 РМ,из которых четыре места идут с классом условий труда 2,0,но никто ничего не декларировал...Несчасн.случаев не было, изменений условий труда тоже..Нужно на этих четырех местах проводить спец.оценку? Заранее благодарю.

Доброго дня. Для успокоения души, я бы проверила информацию о проведении СОУТ в вашей компании на портале ФГИС, если информация есть, значит все отлично и спецоценка с декларативными рабочими местами автоматически считается продленной по истечение 5 лет.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста СОУТ была проведена в 2016 году. Информация о ее проведении не была размещена во ФГИС. С 2020 года Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учёта. Это относится к СОУТ которая была проведена в 2016 году ? Те с 2020 года они должны платить взносы по доп тарифам без учета такой СОУТ?

Доброго дня. Если отчет утвержден работодателем до 1 января 2020 г., обязанность получения идентификационного номера СОУТ и соответствующего уведомления об этом работодателя, не требуется, исходя из отсутствия в течение 2019 г. на то правовых оснований, аналогично и все предыдущие года. Результаты СОУТ без регистрации в ФГИС до 2020 года действительны и применимы.
Чтобы развеять Ваши сомнения ссылка на портал Минтруд РФ https://akot.rosmintrud.ru/sout/info

Комментарии к статье "Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2023 года" (страница 11)

258 комментариев

Оставить комментарий